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题名用人单位应积极应对劳动合同长期化趋势
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作者
李春来
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机构
湖南株洲市工业学校
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出处
《科教导刊》
2011年第17期150-150,191,共2页
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文摘
《劳动合同法》实施后,劳动合同的长期化将成为趋势。结合实际,笔者提出几点建议,希望有助于解决此类问题。
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关键词
劳动合同长期化
精细化管理
劳动用工管理
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Keywords
labor contract long-term change
elaborating management
labor and employment management
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分类号
G642
[文化科学—高等教育学]
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题名国铁企业社会化用工现状及对策探析
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作者
蒋达强
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机构
中国铁路成都局集团有限公司劳动和卫生部
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出处
《铁道经济研究》
2024年第5期16-21,共6页
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文摘
随着我国铁路事业的快速发展,国铁企业用工数量不断攀升,用工模式不断演变,社会化用工作为一种新型的用工方式,在国铁企业中得到日益广泛的应用。通过阐释国铁企业社会化用工发展趋势,在提高用工管理灵活性、降低企业人力成本、增强企业核心竞争力和促进企业稳定发展等方面分析国铁企业社会化用工优势,结合企业用工总量需求缺口较大、社会化用工管理难度加大、社会化用工机制难点较多等方面剖析存在问题,提出国铁企业社会化用工对策,即:完善劳动用工制度,规范劳动用工管理;加强企业文化建设,构建和谐劳动关系;科学制定用工规划,搞活劳动用工机制;优化薪酬福利体系,畅通职业发展通道;强化法律合规管理,有效规避用工风险。
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关键词
国铁企业
社会化用工
人员结构
劳动用工管理
发展趋势
优势
存在问题
对策
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Keywords
state-owned railway enterprise
socializd employment
personnel structure
labor employment management
development trend
advantages
existing challenges
countermeasures
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分类号
F530.64
[经济管理—产业经济]
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题名企业劳动用工管理问题研究——以山东省L市为例
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作者
李成臻
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机构
中共临沂市委党校
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出处
《北京劳动保障职业学院学报》
2024年第3期36-41,共6页
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文摘
劳动用工管理是构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的坚实基础。规范企业劳动用工管理对提高企业生产效率、促进劳动关系和谐、实现企业经营目标具有重要意义。山东省L市企业劳动用工管理还存在入职程序不完善、薪酬管理不科学、保障体系不健全、离职程序不规范等短板问题。应从规范招聘入职程序、完善劳动规章制度、多措并举促进保障、有理有据办理离职及加强员工民主参与等方面进行劳动用工科学管理,逐步实现劳资共治。
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关键词
劳动用工管理
劳动合同
山东省L市
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Keywords
labor employment management
labor contract
L City,Shandong Province
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分类号
F249.26
[经济管理—劳动经济]
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题名实施《劳动合同法》企业劳动用工管理的风险分析
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作者
尚小强
段超群
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机构
湘电集团有限公司人力资源部
湖南工程学院经济管理学院
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出处
《湖南工程学院学报（社会科学版）》
2009年第3期70-74,共5页
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文摘
根据多年的国企人事管理经验,总结分析了《劳动合同法》对企业的影响、企业劳动用工管理方面存在的风险,接着提出了企业规避各种风险的对策。
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关键词
劳动合同
《劳动合同法》
劳动用工管理
风险
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Keywords
labor contract
labor Contract Law
labor employment management
risks
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分类号
D922.52
[政治法律—民商法学]
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