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知识工作团队中组织公民行为对团队有效性的影响作用研究 被引量：35
1
作者 吴志明 武欣 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2005年第8期92-96,共5页
以42个高科技企业和科研组织的知识工作团队为研究对象,探讨团队成员整体上表现出的组织公民行为对团队有效性的影响作用。团队有效性包括团队绩效以及团队成员的满意度。研究结果表明,助人行为、维护人际和谐、信息分享这些人际层面的... 以42个高科技企业和科研组织的知识工作团队为研究对象,探讨团队成员整体上表现出的组织公民行为对团队有效性的影响作用。团队有效性包括团队绩效以及团队成员的满意度。研究结果表明,助人行为、维护人际和谐、信息分享这些人际层面的组织公民行为对团队绩效和团队成员的满意度具有积极的影响作用。 展开更多
关键词 组织公民行为 团队有效性 知识工作团队
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知识管理及其对图书馆工作的启示 被引量：33
2
作者 平玉娜 《图书馆建设》 北大核心 2001年第6期6-7,12,共3页
介绍知识管理的概念、管理对象、目标和手段。认为知识管理对图书馆行政管理和业务管理工作具有重要启示， 包括重视人力资源开发，再造图书馆文化；加强团队学习，建立学习型组织；深入研究知识组织及进行图书馆业 务流程重组等四个方面。
关键词 知识管理 图书馆工作 知识组织 业务流程重组 团队学习
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共享领导：知识团队中领导模式的新发展 被引量：20
3
作者 边慧敏 彭天宇 任旭林 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2010年第5期38-41,共4页
随着组织知识工作逐渐转向以团队为基础,需要对传统团队领导模式变革进行深层次的思考。近年研究表明,领导权可以在团队领导和团队成员之间共享,即共享领导。本文对知识团队领导模式变革的需求,共享领导的内涵与优势,共享领导模式的任... 随着组织知识工作逐渐转向以团队为基础,需要对传统团队领导模式变革进行深层次的思考。近年研究表明,领导权可以在团队领导和团队成员之间共享,即共享领导。本文对知识团队领导模式变革的需求,共享领导的内涵与优势,共享领导模式的任务特征、团队成员特征、团队外部领导职能、培育体系以及共享领导对团队效能影响等方面进行系统概括和阐述,在此基础上,对共享领导模式未来研究方向作了展望。 展开更多
关键词 知识工作 知识团队 共享领导
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知识员工团队工作自主性与效能的关系研究 被引量：6
4
作者 刘燕 范巍 《应用心理学》 CSSCI 2005年第4期313-317,共5页
团队日益成为新经济时代背景下知识员工工作的主要方式。追求工作自主性同时也被认为是知识员工的核心特征之一。对杭州地区13家企业的35个工作团队的调查发现,工作自主性是一个二阶单因素结构,包含三个子维度:方法、进度和标准的自主... 团队日益成为新经济时代背景下知识员工工作的主要方式。追求工作自主性同时也被认为是知识员工的核心特征之一。对杭州地区13家企业的35个工作团队的调查发现,工作自主性是一个二阶单因素结构,包含三个子维度:方法、进度和标准的自主性。回归分析显示:领导者信任在知识员工团队工作自主性与团队激励间起正向调节作用;反馈在团队激励与团队工作绩效及满意感间起负向调节作用。 展开更多
关键词 知识员工团队 工作自主性 领导者信任 团队效能
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知识隐藏的发展逻辑:一个文献综述 被引量：7
5
作者 文宗川 王慧 +1 位作者 王科唯 崔敏杰 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第18期150-160,共11页
知识隐藏是一种由特定前因变量触发并对员工工作行为、团队绩效和组织长期发展构成威胁的知识行为。鉴于此,依托“触发条件—影响机制—弱化机理”分析框架,以知识隐藏国内外文献为研究对象,运用文献计量与归纳相结合的研究方法,界定知... 知识隐藏是一种由特定前因变量触发并对员工工作行为、团队绩效和组织长期发展构成威胁的知识行为。鉴于此,依托“触发条件—影响机制—弱化机理”分析框架,以知识隐藏国内外文献为研究对象,运用文献计量与归纳相结合的研究方法,界定知识隐藏概念并厘清知识隐藏测量手段及其维度,从员工个体、组织情境、知识特性3个视角对知识隐藏触发条件进行梳理,揭示知识隐藏对个体工作、任务和组织绩效的影响机制,阐述现有国内外文献对知识隐藏弱化机理的研究并对国内知识隐藏研究提出5条发展路径,对于深入研究知识隐藏相关理论具有一定借鉴意义。 展开更多
关键词 知识隐藏 知识管理 员工工作行为 团队绩效 触发条件
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基于不对称Nash协商模型的知识工作团队利益分配方法研究 被引量：8
6
作者 杨俊辉 《西安邮电学院学报》 2010年第2期107-109,共3页
知识工作团队的利益分配是一个谈判协商过程,将不对称Nash协商模型引入知识工作团队的利益分配问题,依据知识工作团队的利益分配原则提出了一个合理的利益分配方案,并通过一个应用实例说明了方案的有效性。
关键词 知识工作团队 利益分配 NASH协商模型
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浅析人员管理面临的挑战及其对策
7
作者 滕晓华 《华东经济管理》 2001年第z1期54-55,共2页
介绍了社会经济环境变化 ,特别是知识经济的迫近给组织的人员管理带来的挑战 ,以及利用项目团队的优势来应对的原因。
关键词 知识经济 人员管理 项目团队
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基于知识工作团队的领导信任与团队有效性研究 被引量：8
8
作者 韦慧民 龙立荣 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2009年第2期48-55,共8页
从团队层次分析领导信任对知识员工行为及团队绩效的影响作用.对来自高科技组织59个知识工作团队共计426份上下级配对的有效问卷进行分析,研究结果表明,对知识工作团队领导的信任可以显著提升团队的有效性,包括团队成员知识分享等人际... 从团队层次分析领导信任对知识员工行为及团队绩效的影响作用.对来自高科技组织59个知识工作团队共计426份上下级配对的有效问卷进行分析,研究结果表明,对知识工作团队领导的信任可以显著提升团队的有效性,包括团队成员知识分享等人际公民行为的增加以及团队绩效的提高;团队领导信任还可以通过增加团队人际公民行为,进而显著提高团队绩效. 展开更多
关键词 知识工作团队 领导信任 团队绩效 组织公民行为
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共享心智模式对团队创新绩效的影响机制研究——基于知识密集型服务业研发团队的实证分析 被引量：7
9
作者 陈艳艳 王萌 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第1期133-137,共5页
文章以知识密集型服务业研发团队为研究对象,通过四省103家知识密集型服务业150个研发团队的问卷调查,采用结构方程模型,实证研究研发团队共享心智模式对团队创新绩效的影响机制,研究发现:共享心智模式对团队创新绩效有显著影响,并且,... 文章以知识密集型服务业研发团队为研究对象,通过四省103家知识密集型服务业150个研发团队的问卷调查,采用结构方程模型,实证研究研发团队共享心智模式对团队创新绩效的影响机制,研究发现:共享心智模式对团队创新绩效有显著影响,并且,团队沟通与团队冲突管理在共享心智模式与团队创新绩效的关系中发挥完全中介作用。因此,企业研发团队在开发共享心智模式的同时,必须注重团队过程的提升,才能有效提升团队整体创新绩效。 展开更多
关键词 知识密集型服务业 共享心智模式 团队过程 团队创新绩效
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团队异质性影响企业内部知识转移过程机制研究——以设计型知识工作团队为例 被引量：3
10
作者 余呈先 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第1期141-146,共6页
以"团队异质性—交互记忆系统—知识转移过程"的研究思路,通过问卷调查法和结构方程模型分析,探索设计型知识工作团队异质性影响内部知识转移的机理。研究发现:高工作相关异质性显著影响交互记忆系统;交互记忆系统正向影响知... 以"团队异质性—交互记忆系统—知识转移过程"的研究思路,通过问卷调查法和结构方程模型分析,探索设计型知识工作团队异质性影响内部知识转移的机理。研究发现:高工作相关异质性显著影响交互记忆系统;交互记忆系统正向影响知识转移过程;团队异质性与知识转移过程之间存在显著相关关系;高工作相关异质性与知识转移表现出U型相关;低工作相关异质性与知识转移是负向相关;交互记忆系统在团队异质性和知识转移过程中具有完全中介作用。研究从交互记忆系统形成角度提出优化知识转移的策略:优化团队知识结构;构建知识地图;不断维护团队的交互记忆系统;营造团队内部交流互动的良好氛围,构建知识转移的有利手段。 展开更多
关键词 团队异质性 知识转移过程 交互记忆系统 设计型知识工作团队
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