治理机制如何差异化影响联盟绩效?——公平识别的选择性中介效应研究 被引量：1

1

作者 李林蔚 王罡 《软科学》 CSSCI 北大核心 2022年第11期138-144,共7页

从中介效应的选择性视角出发,借鉴公平理论的研究思路,构建了联盟治理机制通过程序公平和分配公平的差异性中介效应影响联盟绩效的整合研究模型,力图深入治理机制与联盟绩效的关系“黑箱”,揭示其内在作用机理。采用410家联盟企业双份... 从中介效应的选择性视角出发,借鉴公平理论的研究思路,构建了联盟治理机制通过程序公平和分配公平的差异性中介效应影响联盟绩效的整合研究模型,力图深入治理机制与联盟绩效的关系“黑箱”,揭示其内在作用机理。采用410家联盟企业双份调研数据的实证结果表明,相较于程序公平,契约治理对分配公平的正向作用更强;相较于分配公平,关系治理对程序公平的正向作用更大。有关中介效应的检验结果表明,契约治理通过分配公平而非程序公平的中介作用对联盟绩效产生正向影响,关系治理通过程序公平而非分配公平的中介作用对联盟绩效产生正向影响。 展开更多

关键词 治理机制 联盟绩效 公平识别

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股权分歧下创业团队信任修复机制研究 被引量：1

2

作者 韩平 董志成 王秋诗 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第6期41-48,共8页

股权配置失衡所引发的创业团队信任受损严重制约创业企业的生存和发展,明晰股权分歧下如何有效修复信任至关重要。基于交换资源说,比较不同策略对由股权分歧引起的创业团队信任损害的修复效果,进而将信任修复“归因模型”与公平启发理... 股权配置失衡所引发的创业团队信任受损严重制约创业企业的生存和发展,明晰股权分歧下如何有效修复信任至关重要。基于交换资源说,比较不同策略对由股权分歧引起的创业团队信任损害的修复效果,进而将信任修复“归因模型”与公平启发理论结合,构建以公正感和可信性为链式中介的信任修复概念模型。通过对150名创业者进行情景模拟实验,得到以下主要结论:尽管经济补偿、股权调整和控制权调整均能对因股权分歧而受损的创业团队信任产生显著的正向影响,但股权调整的信任修复效果最优;公正感和可信性在修复策略与创业团队信任之间起着链式中介作用。研究结论启示创业企业在应对股权分歧引致的信任危机时,公平、合理地调整创业租金的分配格局,以促进受损信任得到有效修复。 展开更多

关键词 创业团队 信任修复 股权分歧 股权调整 公正感 可信性

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大学生学绩公平感状况的调查与分析——以南昌高校为例 被引量：1

3

作者 杜志强 董方 《贵州师范学院学报》 2011年第6期60-63,共4页

目的探讨大学生学绩公平感和心理控制源的关系。方法使用Jason.A.Colquitt编制的测量公平感的问卷和内在——外在心理控制源量表(I-E Scale)对250名南昌某大学在校本科生进行调查。结果①大学生在学绩公平感问卷与心理控制源量表的得分... 目的探讨大学生学绩公平感和心理控制源的关系。方法使用Jason.A.Colquitt编制的测量公平感的问卷和内在——外在心理控制源量表(I-E Scale)对250名南昌某大学在校本科生进行调查。结果①大学生在学绩公平感问卷与心理控制源量表的得分存在显著负相关(t=-0.276,p<0.01);②在学绩公平感的各维度上,程序公平感、结果公平感与心理控制源分别呈显著负相关(t=-0.253,p<0.01;t=-0.136,p<0.05);③不同的学绩公平感水平与心理控制源存在显著差异(F=9.329,P<0.01)。结论①当前大学生的学绩公平感处于中等水平,心理控制源的水平更倾向于内控;②大学生学绩公平感及"程序公平"维度、"结果公平"维度与心理控制源存在显著相关;③学绩公平感高分者和低分者在心理控制源的得分上差异显著。 展开更多

关键词 大学生 公平感 心理控制源

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依赖不对称渠道中影响战略对公平感知的影响 被引量：1

4

作者 高展军 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第4期168-172,共5页

文章认为,源企业强制性影响战略的使用与目标企业的分配公平感知、程序公平感知均负相关;非强制性影响战略的使用与目标企业的分配公平感知、程序公平感知均正相关。目标企业的依赖不对称对这些关系会产生调节效应:依赖不对称分别负向... 文章认为,源企业强制性影响战略的使用与目标企业的分配公平感知、程序公平感知均负相关;非强制性影响战略的使用与目标企业的分配公平感知、程序公平感知均正相关。目标企业的依赖不对称对这些关系会产生调节效应:依赖不对称分别负向调节强制性影响战略的使用与目标企业分配公平感知、程序公平感知之间的负相关关系;但是,依赖不对称正向调节源企业非强制性影响战略的使用与目标企业分配公平感知、程序公平感知之间的正相关关系。 展开更多

关键词 渠道影响战略 公平感知 依赖不对称 调节效应

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转让定价、公平性感知和子公司业绩

5

作者 康亚华 《企业经济》 北大核心 2014年第5期61-65,共5页

基于组织公平理论的研究成果和转让定价现状,首先用组织公平理论的三维模式从分配公平、程序公平和互动公平三个维度分析了影响转让定价公平性感知的因素,如利润分配、发言权、信任、尊重等,然后探讨了转让定价公平性感知对子公司经理... 基于组织公平理论的研究成果和转让定价现状,首先用组织公平理论的三维模式从分配公平、程序公平和互动公平三个维度分析了影响转让定价公平性感知的因素,如利润分配、发言权、信任、尊重等,然后探讨了转让定价公平性感知对子公司经理的行为和态度及子公司业绩的影响:公平性感知通过影响子公司经理的态度,如信任及满意度等影响子公司的业绩。最后提出了提升转让定价公平性感知的策略,如建立双向交流的机制、协商式的市场定价方法等,这些对集团转让定价政策机制的制定以及达成其战略目标有一定的指导意义。 展开更多

关键词 转让定价 公平性感知 子公司业绩 组织公平

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应聘者公平知觉影响因素研究新视角

6

作者 徐建平 杜艳婷 武琳 《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第4期65-69,共5页

公平知觉是指应聘者对甄选过程中人员选拔公平性的感知。在组织公平框架下,影响应聘者公平知觉的因素主要有:选拔之前准备性活动、提供的相关信息和材料,测验的方式类型以及施测的手段、内容,选拔之后的结果等。公平期望是应聘者对将要... 公平知觉是指应聘者对甄选过程中人员选拔公平性的感知。在组织公平框架下,影响应聘者公平知觉的因素主要有:选拔之前准备性活动、提供的相关信息和材料,测验的方式类型以及施测的手段、内容,选拔之后的结果等。公平期望是应聘者对将要参加的选拔的公平性的预期。公平期望与公平知觉之间呈显著正相关,同时公平期望在选拔前就已经存在,这为提高应聘者的公平知觉提供了一个早期干预的机会。 展开更多

关键词 应聘者 公平知觉 公平期望

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人事选拔中的应聘者反应研究述评

7

作者 卞冉 林培剑 车宏生 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第7期1317-1330,共14页

应聘者反应是个体在选拔情境下由公平知觉导致的一种针对组织的态度或行为后果。应聘者反应的首个理论模型是Gilliland的选拔公正模型,随后,启发模型、整合模型和信任模型相继建立,极大丰富了应聘者反应的理论内涵。然而,应聘者反应的... 应聘者反应是个体在选拔情境下由公平知觉导致的一种针对组织的态度或行为后果。应聘者反应的首个理论模型是Gilliland的选拔公正模型,随后,启发模型、整合模型和信任模型相继建立,极大丰富了应聘者反应的理论内涵。然而,应聘者反应的测量明显滞后于理论的发展,主要表现在测量工具不统一、测量结构混乱、信效度研究匮乏等方面。未来的研究方向有:(1)加强现有模型中论证不充分的环节;(2)进一步丰富跨文化研究;(3)从一般性问题向特定情境的研究进行深入;(4)结合跨领域内容,朝着多元化的方向发展。 展开更多

关键词 应聘者反应 公平知觉 程序公正

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合同补偿中公平感知对承包人履约行为影响的实证研究 被引量：12

8

作者 严玲 江静 +1 位作者 郭亮 阳涛 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第5期660-668,共9页

合同补偿作为事后调整激励机制所具有的两面性,引致发包人陷入补偿激励困境,其原因是承包人会根据合同补偿结果的公平感知而进行相机履约行为决策。在契约参照点理论范式指导下,以承包人公平感知为切入口,构建合同补偿中承包人公平感知... 合同补偿作为事后调整激励机制所具有的两面性,引致发包人陷入补偿激励困境,其原因是承包人会根据合同补偿结果的公平感知而进行相机履约行为决策。在契约参照点理论范式指导下,以承包人公平感知为切入口,构建合同补偿中承包人公平感知3个维度对其3种履约行为影响的理论模型。研究表明:承包人尽善履约行为对合同补偿的公平感知更为敏感;承包人机会主义行为的抑制应着重关注合同补偿的互动公平感知;分配公平感知对积极履约行为的影响居于核心地位。 展开更多

关键词 合同补偿 激励困境 承包人公平感知 履约行为 结构方程模型

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团队薪酬分配规则与分配公平感 被引量：11

9

作者 赵海霞 《科技管理研究》 北大核心 2011年第14期149-153,共5页

员工对团队薪酬分配的公平感是影响团队薪酬激励效果的重要因素。采用一个2×2的模拟情境实验,对团队薪酬的两个关键特征(分配规则和激励强度)对员工团队薪酬分配公平感的影响进行了验证。结果表明:公平分配情境下被试的团队薪酬分... 员工对团队薪酬分配的公平感是影响团队薪酬激励效果的重要因素。采用一个2×2的模拟情境实验,对团队薪酬的两个关键特征(分配规则和激励强度)对员工团队薪酬分配公平感的影响进行了验证。结果表明:公平分配情境下被试的团队薪酬分配公平感显著高于平均分配情景下,激励强度对平均分配规则下的团队薪酬分配公平感具有显著的反向调节作用。最后对研究的理论和实践意义做了探讨,并提出了未来的研究方向。 展开更多

关键词 团队薪酬 分配规则 分配公平感 激励强度

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组织公正感与绩效评估公正感的结构 被引量：3

10

作者 江卫东 《南京理工大学学报（社会科学版）》 2009年第4期29-33,共5页

本文介绍了组织公正感与绩效评估公正感结构的研究进展,分析了分配公正、程序公正、系统程序公正、评估者程序公正、互动公正、人际公正和信息公正的内涵,总结了公正维度间的区别与联系,指出了明确绩效评估公正感结构的意义。

关键词 组织公正感 绩效评估公正感 程序公正

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程序公正感及其在绩效评估中的作用 被引量：2

11

作者 马超 吕政宝 《沈阳师范大学学报（社会科学版）》 2007年第1期14-17,共4页

绩效评估一直是各类组织人力资源管理部门最重要的职能之一,在组织人力资源的开发和管理中具有强大的反馈、控制、激励和开发功能。从总体来说,组织公正感是判断绩效评估有效性的衡量标准之一。而对组织成员个人而言,这种对资源分配过... 绩效评估一直是各类组织人力资源管理部门最重要的职能之一,在组织人力资源的开发和管理中具有强大的反馈、控制、激励和开发功能。从总体来说,组织公正感是判断绩效评估有效性的衡量标准之一。而对组织成员个人而言,这种对资源分配过程是否公正的主观感受就是程序公正感。研究程序公正感对正确实施组织绩效评估有重要启示。 展开更多

关键词 绩效评估 程序公正感 满意感

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整体公平感对组织中员工建言的影响机制研究——情感信任与认知信任的中介作用 被引量：1

12

作者 焦凌佳 邹治 吴红梅 《江苏科技信息》 2016年第1期48-52,共5页

文章综合运用社会交换理论和公平启发理论,深入揭示出整体公平感对促进性建言和抑制性建言的影响机制有所不同,以及员工对上司的情感信任与认知信任在这些机制中的作用存在差异。通过实证检验,研究发现:在整体公平感与促进性建言的关系... 文章综合运用社会交换理论和公平启发理论,深入揭示出整体公平感对促进性建言和抑制性建言的影响机制有所不同,以及员工对上司的情感信任与认知信任在这些机制中的作用存在差异。通过实证检验,研究发现:在整体公平感与促进性建言的关系中,员工对上司的情感信任起着部分中介的作用,而员工对上司的认知信任则不起中介作用;在整体公平感与抑制性建言的关系中,员工对上司的认知信任与情感信任都起着部分中介的作用,但员工对上司的认知信任的影响强度比情感信任更大。 展开更多

关键词 整体公平感 情感信任 认知信任 促进性建言 抑制性建言

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评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感的影响 被引量：1

13

作者 江卫东 王超 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期122-129,共8页

本文通过构建关系模型对177名主管与399名企业员工的样本调查数据进行阶层回归分析,实证研究评估者内隐人性观(IPT)对受评者绩效评估公正感的作用机理。研究发现,评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感存在显著影响,受评者IPT对评估者... 本文通过构建关系模型对177名主管与399名企业员工的样本调查数据进行阶层回归分析,实证研究评估者内隐人性观(IPT)对受评者绩效评估公正感的作用机理。研究发现,评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感存在显著影响,受评者IPT对评估者IPT与评估者公正感、评估等级公正感、相关利益公正感关系起显著正向调节作用。 展开更多

关键词 内隐人性观 绩效评估公正感 实体观 渐变观

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