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劳动争议案件几个疑难问题辨析 被引量：7
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作者 孙瑞玺 温树斌 《河北法学》 2002年第6期89-91,共3页
劳动法律关系与雇佣法律关系在主体、客体、内容、国家干预程度等方面存在区别 ,不应当相互混淆。劳动争议仲裁程序不宜作为劳动争议诉讼的前置程序而应实行一裁终局。劳动争议仲裁申请时效过短 ,应当实行诉讼时效制度。
关键词 前置程序 雇佣法律关系 劳动法律关系 劳动争议诉讼 劳动争议仲裁程序 劳动争议案件 国家干预 实行 程度 内容
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