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IT企业雇员离职影响因素研究 被引量:43
1
作者 张勉 张德 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第5期76-80,共5页
采用个人访谈和小组深访两种质化研究方法,通过在西安10家IT企业的实地调研,对雇员离职的影响因素进行了探讨和分析。研究主要发现:雇员离职一般性的原因可以归纳为薪酬、管理和个人因素三个大的方面;一些特质性的传统文化因素对主动离... 采用个人访谈和小组深访两种质化研究方法,通过在西安10家IT企业的实地调研,对雇员离职的影响因素进行了探讨和分析。研究主要发现:雇员离职一般性的原因可以归纳为薪酬、管理和个人因素三个大的方面;一些特质性的传统文化因素对主动离职存在影响;个人技术发展机会和职业发展方向是技术员工离职的特质性重要影响因素。 展开更多
关键词 IT企业 企业员工 离职 影响因素 薪酬 个人技术发展机会 职业发展方向
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旅游企业员工流失问题浅析 被引量:9
2
作者 周军 张豫蒙 林绍贵 《中州大学学报》 2003年第4期18-20,共3页
员工的过度流失会给旅行社、饭店等旅游企业的经营与管理带来一系列的负面影响 ,同时也反映了旅游企业的管理及旅游院校的传统教育模式存在着严重问题。本文从员工流失的原因、影响等方面进行分析、探讨 。
关键词 旅游企业 企业管理 员工流失 旅游教育 企业文化
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员工离职因素的三维分析 被引量:7
3
作者 沙良昌 《河北工业科技》 CAS 2005年第5期274-277,共4页
随着知识经济社会的到来,人才成为决定企业经营成败的关键,如何吸引人才、培养人才和留住人才成为了人力资源工作的重点,同时在经济生活中也普遍出现了跳槽现象。针对这一现象,笔者认为员工的离职不是单纯的个人原因所致,同样也不是组... 随着知识经济社会的到来,人才成为决定企业经营成败的关键,如何吸引人才、培养人才和留住人才成为了人力资源工作的重点,同时在经济生活中也普遍出现了跳槽现象。针对这一现象,笔者认为员工的离职不是单纯的个人原因所致,同样也不是组织单方面造成的,它是由社会、组织和个人共同作用的结果;又通过问卷调查和访谈,对此问题作了进一步分析和探索,同时结合已有的研究成果对员工离职因素从社会、组织和个人3个角度进行了描述,希望会对企业管理有一定的参考意义。 展开更多
关键词 离职 社会维度 组织维度 个人维度
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影响再入职护士带教质量的原因分析及对策 被引量:6
4
作者 黄皓莲 李国宏 《中国护理管理》 CSCD 2014年第4期445-448,共4页
针对转岗及离职后再入职护理人员的临床带教现状,分析带教现状对临床工作的影响,并从带教者和被带教者两方面分析引起带教缺陷的因素。建议从规范管理体系、教育以人为本及专科理论与实践相结合的教育方法入手,提高临床带教质量,帮助再... 针对转岗及离职后再入职护理人员的临床带教现状,分析带教现状对临床工作的影响,并从带教者和被带教者两方面分析引起带教缺陷的因素。建议从规范管理体系、教育以人为本及专科理论与实践相结合的教育方法入手,提高临床带教质量,帮助再入职护理人员更快地适应新工作环境,提高专科操作技能和理论水平,提高临床护理服务质量,满足岗位要求。 展开更多
关键词 转岗 离职后再入职 护士 带教
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稳就业背景下的高校毕业生就业稳定性分析 被引量:7
5
作者 桂肖敏 蔡颖 《无锡职业技术学院学报》 2020年第1期84-88,共5页
中央把稳就业放在"六稳"工作的首位,政府报告又将就业优先政策置于宏观政策层面,体现了国家对就业问题的高度重视。大学毕业生是我国就业人群的主体,其就业稳定性关乎我国整体就业稳定。文章以往届高校毕业生为调查对象,对他... 中央把稳就业放在"六稳"工作的首位,政府报告又将就业优先政策置于宏观政策层面,体现了国家对就业问题的高度重视。大学毕业生是我国就业人群的主体,其就业稳定性关乎我国整体就业稳定。文章以往届高校毕业生为调查对象,对他们进行就业稳定性调查。调查主要从毕业生的就业情况、专业对口程度、离职原因、职业规划教育等角度对毕业生的就业稳定问题进行研究,对高校毕业生就业稳定情况进行分析,提出促进大学生就业稳定性的对策建议。 展开更多
关键词 高校毕业生 就业稳定性 离职
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酒店人才流失的原因与对策 被引量:6
6
作者 欧阳卉 《湖南城市学院学报》 2009年第3期48-50,共3页
经济和社会的发展给管理人才提供了广阔的择业空间,也使酒店人才流动更为频繁。酒店人才频繁跳槽会导致酒店的服务质量和经济效益下降,以及管理队伍结构失衡。人才跳槽的原因主要有酒店内部、外部和管理人才本身三个方面。决策者要把人... 经济和社会的发展给管理人才提供了广阔的择业空间,也使酒店人才流动更为频繁。酒店人才频繁跳槽会导致酒店的服务质量和经济效益下降,以及管理队伍结构失衡。人才跳槽的原因主要有酒店内部、外部和管理人才本身三个方面。决策者要把人作为第一要素,用以人为本的管理理念和科学的激励机制,寻找解决人才跳槽的对策。 展开更多
关键词 酒店 跳槽 人力资源
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基于心理契约理论的新生代员工频繁跳槽研究 被引量:5
7
作者 徐自强 王灵巧 《华北电力大学学报(社会科学版)》 2015年第2期87-90,共4页
新生代员工群体与老一代有着不同的特点,关于新生代员工的管理问题逐渐成为政府、企业和学者等普遍关注的热点。在新生代员工的管理过程中,频繁性流动与经常性跳槽已成为新生代员工的普遍现象,这也是关于新生代员工管理的难点之一。本... 新生代员工群体与老一代有着不同的特点,关于新生代员工的管理问题逐渐成为政府、企业和学者等普遍关注的热点。在新生代员工的管理过程中,频繁性流动与经常性跳槽已成为新生代员工的普遍现象,这也是关于新生代员工管理的难点之一。本文是基于心理契约理论的视角,并结合相关者的特征与所处环境来分析新生代员工频繁跳槽的机理,最后对新生代员工的管理等相关问题提出建议。 展开更多
关键词 新生代员工 心理契约 离职倾向 跳槽
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后金融危机下的应届大学生跳槽现象及应对措施的分析 被引量:3
8
作者 刘凌艳 《科教导刊》 2011年第16期229-230,232,共3页
后金融危机下的应届大学生跳槽现象屡屡发生,而大学生跳槽会对企业产生很多不利影响,因此对后金融危机下应届大学生跳槽现象展开分析,并从企业的角度出发寻找应对措施很有必要。
关键词 后金融危机 跳槽 企业 措施
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高职院校大学生频繁跳槽现象透析——以某高职院校2001-2005级毕业生为例 被引量:3
9
作者 吴新风 《高校辅导员学刊》 2010年第1期50-52,共3页
笔者通过对某高职院校近几年的就业情况进行调查研究发现:跳槽率高是其显著特征。针对此现象,笔者加以解析。
关键词 高职院校 就业率 跳槽
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浅谈大学生跳槽现象 被引量:3
10
作者 段焰 《南阳理工学院学报》 2009年第2期84-86,共3页
大学生跳槽已成为一种常见的现象,这是一种进步,体现出市场经济的魅力,也体现出大学生敢于挑战富有激情的一面。但通过和学生交流,发现学生在跳槽方面还存在不少误区,正确看待跳槽现象和端正跳槽动机是很多学生应该努力的方向。
关键词 跳槽 动机 心态 建议
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纺织类专业毕业生跳槽基本情况及原因研究 被引量:2
11
作者 罗芳 《职业技术》 2010年第3期67-68,共2页
本文利用自编问卷,深入了解纺织专业类毕业生跳槽基本情况以及跳槽原因。调查发现,纺织专业类毕业生跳槽现象比较普遍,跳槽主要原因是出于个人职业发展需要考虑,有超过半数的毕业生对新工作表示满意,61.7%的跳槽毕业生认为跳槽是自己深... 本文利用自编问卷,深入了解纺织专业类毕业生跳槽基本情况以及跳槽原因。调查发现,纺织专业类毕业生跳槽现象比较普遍,跳槽主要原因是出于个人职业发展需要考虑,有超过半数的毕业生对新工作表示满意,61.7%的跳槽毕业生认为跳槽是自己深思熟虑后理性选择,但也有少部分毕业生表明跳槽是自己一时冲动的选择,说明目前纺织企业面临人才流失的现象较严重,社会、企业、学校及跳槽者自身要研究一定对策加强跳槽的管理。 展开更多
关键词 纺织专业 毕业生 跳槽
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为企业面临的人事危机解困
12
作者 孙宏艳 《平原大学学报》 2004年第4期57-58,共2页
本文指出核心员工跳槽造成企业的人事危机,原因是:领导者的素质差异、核心员工培育不当、不适宜的企业内部制度问题.针对以上事实,提出了避免人事危机发生的策略与方法:包括观念培养、实施人本管理方式、采用物质手段、注重精神激励、... 本文指出核心员工跳槽造成企业的人事危机,原因是:领导者的素质差异、核心员工培育不当、不适宜的企业内部制度问题.针对以上事实,提出了避免人事危机发生的策略与方法:包括观念培养、实施人本管理方式、采用物质手段、注重精神激励、优化劳动力市场几个方面.进一步提示企业家在世界人才充分流动的前提下,未雨绸缪,克服积淀几千年领导至上的心态,转变用人观念,才是化解人事危机的基础. 展开更多
关键词 企业 人事危机 核心员工 人本管理方式 劳动力市场 人事管理 激励制度 人员流动
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过滤准则下基金经理跳槽的进化博弈分析 被引量:1
13
作者 张永鹏 《哈尔滨工业大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2009年第2期236-238,共3页
为了防止基金经理人的频繁跳槽对于基金持有人的利益以及基金公司的经营风格等造成不利影响,结合进化博弈论与行为金融学的有关动量交易策略(momentum trading strategy)的过滤准则观点建立模型—即只有当私募基金给基金经理提供的待遇... 为了防止基金经理人的频繁跳槽对于基金持有人的利益以及基金公司的经营风格等造成不利影响,结合进化博弈论与行为金融学的有关动量交易策略(momentum trading strategy)的过滤准则观点建立模型—即只有当私募基金给基金经理提供的待遇与公募基金提供的待遇之差大于某一个正值时,才会诱使公募基金的经理跳槽到私募基金.通过模型对基金经理的跳槽行为进行了分析,并根据模型得出增加基金经理的激励、提高基金经理的跳槽成本限制基金经理频繁跳槽的一些措施. 展开更多
关键词 进化博弈 证券市场 基金管理者 跳槽
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职业发展观视域下大学毕业生跳槽现象研究 被引量:1
14
作者 周建平 经士湖 林莉 《河南科技学院学报(社会科学版)》 2014年第4期62-66,共5页
跳槽作为一种职场行为,近年来在大学毕业生中呈高发态势。基于未来职业发展考虑,大学毕业生应明确跳槽可能带来的职场风险,掌握科学的跳槽方式。特别是应对盲目跳槽时,要树立科学职业发展观,在正确的职业价值观、职业道德观及职业实践... 跳槽作为一种职场行为,近年来在大学毕业生中呈高发态势。基于未来职业发展考虑,大学毕业生应明确跳槽可能带来的职场风险,掌握科学的跳槽方式。特别是应对盲目跳槽时,要树立科学职业发展观,在正确的职业价值观、职业道德观及职业实践观的指导下,促进职场成长。 展开更多
关键词 大学毕业生 跳槽 职业发展观 职业价值观 职业道德观 职业实践观
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人力资源管理中员工跳槽剖析
15
作者 于长胜 《价值工程》 2014年第11期163-164,共2页
目前我国企业已意识到人才在企业发展中的重要性,但企业中员工的跳槽率却居高不下。本文就员工跳槽原因进行分析,并做出相应对策研究。
关键词 跳槽 现象 成因 对策
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Are Job-Hopping Civil Servants Breaking the Faith?
16
《ChinAfrica》 2015年第6期12-13,共2页
China's civil service, dubbed the "iron rice bowl," is no longer viewed as a dream job by job hunters. During this year's recruitment season from February to mid-March, more than 10,000 civil servants switched to ... China's civil service, dubbed the "iron rice bowl," is no longer viewed as a dream job by job hunters. During this year's recruitment season from February to mid-March, more than 10,000 civil servants switched to the private sector, a 34-percent increase over last year, according to a report on the flow of professionals between different sectors. The report by Zhaopin.com, a major employment website in China, says following the Spring Festival in February, 展开更多
关键词 Are job-hopping Civil Servants Breaking the Faith
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高校青年教师职业压力问题反思
17
作者 董建梅 韩伏彬 《鸡西大学学报(综合版)》 2012年第10期47-48,共2页
高校青年教师已成为支撑我国高教事业的主力军,他们的职业压力日益加深,严重影响着他们的身心健康发展,影响着高等教育质量的提高。当前高校青年教师职业压力剧增,面临着收入、科研、职称等方面多重压力,国家、社会和学校,应高度重视,... 高校青年教师已成为支撑我国高教事业的主力军,他们的职业压力日益加深,严重影响着他们的身心健康发展,影响着高等教育质量的提高。当前高校青年教师职业压力剧增,面临着收入、科研、职称等方面多重压力,国家、社会和学校,应高度重视,从物质和精神层面予以解决。 展开更多
关键词 高等院校 青年教师 跳槽 跳楼 职业压力
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新疆喀什地区临床护士考虑离职因素分析
18
作者 巴哈尔.阿不拉 张春华 王梅新 《新疆医科大学学报》 CAS 2014年第10期1397-1400,共4页
目的:探讨新疆喀什地区临床护士考虑离职的相关因素,为护理管理者进行干预提供参考依据。方法按照医院等级及科室比例,采用整群分层随机抽样方法,分别对喀什地区8家医院的319名临床护士进行问卷调查,分析护士考虑离职的原因。结果... 目的:探讨新疆喀什地区临床护士考虑离职的相关因素,为护理管理者进行干预提供参考依据。方法按照医院等级及科室比例,采用整群分层随机抽样方法,分别对喀什地区8家医院的319名临床护士进行问卷调查,分析护士考虑离职的原因。结果(1)245名(76.80%)临床护士月收入为1000~3000元,157名(49.22%)临床护士对目前工作不满意;(2)考虑离职的因素排在前3位的为夫妻分居、照顾孩子家庭少、社会地位低,分别占15.37%、15.17%、14.65%;(3)不同医院等级、科室为护士考虑离职的相关因素。讨论应该提高护士待遇,减轻工作压力,以提高临床护士的工作满意度,降低护士离职率。 展开更多
关键词 护士 离职 护理管理
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高职毕业生频繁“跳槽”现象浅议
19
作者 汪注 《哈尔滨职业技术学院学报》 2011年第1期17-19,共3页
目前,高职毕业生的跳槽频率不断提高。这一现象的发生直接受宏观就业环境的变化、毕业生的人生选择及其它不确定因素影响。正确处理这一现象,既需要高职教育工作者的理性接受、合理疏导与系统辅助,也需要社会的接纳与宽容。
关键词 高职院校 毕业生 跳槽 认知
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由高“跳槽率”引起的职业教育探讨与反思
20
作者 李娟 《高教学刊》 2016年第7期181-182,共2页
近年来高校毕业生学生"跳槽率"呈现不断攀升的趋势,跳槽周期不断缩短,这应该引起对大学生职业道德的重视。通过对职业教育培养学生的科学知识与技术知识、关键能力与技术能力的分析与讨论,引起对教育目的的反思,针对跳槽现象... 近年来高校毕业生学生"跳槽率"呈现不断攀升的趋势,跳槽周期不断缩短,这应该引起对大学生职业道德的重视。通过对职业教育培养学生的科学知识与技术知识、关键能力与技术能力的分析与讨论,引起对教育目的的反思,针对跳槽现象提出一些教育对策。 展开更多
关键词 跳槽率 职业教育 探讨反思
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