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失业人员求职行为的影响因素及作用机制--基于沈阳市的一项研究
被引量：
15
1
作者
张淑华
郑久华
时勘
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第5期604-610,共7页
对失业人员求职行为影响因素的研究是开展失业人员求职培训的重要依据。本研究对272名失业人员的求职行为的影响因素及作用机制进行了研究。多元回归分析的结果表明,(1)环境变量对求职行为没有显著的预测作用,而经济压力和知觉到的就业...
对失业人员求职行为影响因素的研究是开展失业人员求职培训的重要依据。本研究对272名失业人员的求职行为的影响因素及作用机制进行了研究。多元回归分析的结果表明,(1)环境变量对求职行为没有显著的预测作用,而经济压力和知觉到的就业机会对求职意向有显著的预测作用。(2)求职自我效能感和就业承诺对求职行为起到了显著的预测作用。求职自我效能感和就业承诺越高,求职行为的频率越高。(3)求职意向对求职行为有显著的正向预测作用。(4)求职意向在求职自我效能感、就业承诺对求职行为的作用过程中中介作用显著;在知觉到的就业机会、经济压力和社会支持对求职行为的作用过程中中介作用不显著。
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关键词
失业人员
求职行为
求职意向
环境因素
个体因素
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职称材料
大学生可就业性的测量及其对求职行为和求职绩效的影响
被引量：
6
2
作者
于海波
许春燕
+1 位作者
周霞
晏常丽
《未来与发展》
2010年第9期91-96,共6页
本研究通过问卷调查,探讨了大学生可就业性的测量及其与求职行为和求职绩效之间的关系。探索性因素分析(EFA)和验证性因素分析(CFA)结果表明大学生可就业性分为内外两个维度。层次回归分析(HRA)结果表明:大学生的外部可就业性有助于内...
本研究通过问卷调查,探讨了大学生可就业性的测量及其与求职行为和求职绩效之间的关系。探索性因素分析(EFA)和验证性因素分析(CFA)结果表明大学生可就业性分为内外两个维度。层次回归分析(HRA)结果表明:大学生的外部可就业性有助于内部可就业性的培养,并藉此积极影响自我探索、环境探索和求职强度,内部可就业性是完全中介变量;学校承诺和就业抱负有助于提高大学生的可就业性,并藉此积极影响求职绩效,可就业性完全中介变量。
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关键词
可就业性
大学生
职业探索
求职强度
求职绩效
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职称材料
农村劳动力求职实现的关系网络分析
被引量：
1
3
作者
问延安
《人口与发展》
CSSCI
北大核心
2012年第6期69-76,共8页
采用CGSS2008农村调查数据作了实证研究。更强的关系求职赞同态度、更高的自评阶层定位均会增强农村劳动力的关系网络联结强度,而关系网联结强度的增强又从整体上增加了农村劳动力求职实现的机会,那些给更多单位类型负责人拜年的农村劳...
采用CGSS2008农村调查数据作了实证研究。更强的关系求职赞同态度、更高的自评阶层定位均会增强农村劳动力的关系网络联结强度,而关系网联结强度的增强又从整体上增加了农村劳动力求职实现的机会,那些给更多单位类型负责人拜年的农村劳动力,更有可能求职成功。经验研究的现实启示是,在社会整体诚信度有待提高和市场经济体制不完善的宏观背景下,固守强关系,仍是农村劳动力寻求求职实现的策略选择。
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关键词
农村劳动力求职实现
关系网络联结强度因子
关系求职赞同因子
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职称材料
题名
失业人员求职行为的影响因素及作用机制--基于沈阳市的一项研究
被引量：
15
1
作者
张淑华
郑久华
时勘
机构
沈阳师范大学管理学院
中国科学院心理研究所
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第5期604-610,共7页
基金
国家自然科学基金项目资助(项目资助号:70571080)
辽宁省教育厅A类科研课题的资助(项目资助号:2004G141)
文摘
对失业人员求职行为影响因素的研究是开展失业人员求职培训的重要依据。本研究对272名失业人员的求职行为的影响因素及作用机制进行了研究。多元回归分析的结果表明,(1)环境变量对求职行为没有显著的预测作用,而经济压力和知觉到的就业机会对求职意向有显著的预测作用。(2)求职自我效能感和就业承诺对求职行为起到了显著的预测作用。求职自我效能感和就业承诺越高,求职行为的频率越高。(3)求职意向对求职行为有显著的正向预测作用。(4)求职意向在求职自我效能感、就业承诺对求职行为的作用过程中中介作用显著;在知觉到的就业机会、经济压力和社会支持对求职行为的作用过程中中介作用不显著。
关键词
失业人员
求职行为
求职意向
环境因素
个体因素
Keywords
unemployed
people,
job
search
behavior,
job
search
intensity
,
reemployment
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C91 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
大学生可就业性的测量及其对求职行为和求职绩效的影响
被引量：
6
2
作者
于海波
许春燕
周霞
晏常丽
机构
北京师范大学管理学院
出处
《未来与发展》
2010年第9期91-96,共6页
基金
全国教育科学"十一五"规划教育部青年课题"大学生可就业性的结构
发展
+1 种基金
对求职行为的影响及干预策略"(项目号EIA080280)
教育部人文社会科学研究一般项目"经济衰退背景下多层次的企业员工可就业性的追踪研究"(项目号:09YJC630012)
文摘
本研究通过问卷调查,探讨了大学生可就业性的测量及其与求职行为和求职绩效之间的关系。探索性因素分析(EFA)和验证性因素分析(CFA)结果表明大学生可就业性分为内外两个维度。层次回归分析(HRA)结果表明:大学生的外部可就业性有助于内部可就业性的培养,并藉此积极影响自我探索、环境探索和求职强度,内部可就业性是完全中介变量;学校承诺和就业抱负有助于提高大学生的可就业性,并藉此积极影响求职绩效,可就业性完全中介变量。
关键词
可就业性
大学生
职业探索
求职强度
求职绩效
Keywords
employability
college
students
career
exploration
job
search
intensity
job
-obtaining
performance
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
农村劳动力求职实现的关系网络分析
被引量：
1
3
作者
问延安
机构
安徽工业大学文法学院
出处
《人口与发展》
CSSCI
北大核心
2012年第6期69-76,共8页
基金
教育部人文社科资助项目"中国新生代农民工市民化选择的迁移网络驱动效应研究"(11YJC630237)
文摘
采用CGSS2008农村调查数据作了实证研究。更强的关系求职赞同态度、更高的自评阶层定位均会增强农村劳动力的关系网络联结强度,而关系网联结强度的增强又从整体上增加了农村劳动力求职实现的机会,那些给更多单位类型负责人拜年的农村劳动力,更有可能求职成功。经验研究的现实启示是,在社会整体诚信度有待提高和市场经济体制不完善的宏观背景下,固守强关系,仍是农村劳动力寻求求职实现的策略选择。
关键词
农村劳动力求职实现
关系网络联结强度因子
关系求职赞同因子
Keywords
rural
forces＇
job
-
search
realization
the
factor
of
tie
intensity
in
Guanxi
Web
the
factor
of
endorsement
in
job
-
search
through
Guanxi
Web
分类号
F241.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
失业人员求职行为的影响因素及作用机制--基于沈阳市的一项研究
张淑华
郑久华
时勘
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008
15
下载PDF
职称材料
2
大学生可就业性的测量及其对求职行为和求职绩效的影响
于海波
许春燕
周霞
晏常丽
《未来与发展》
2010
6
下载PDF
职称材料
3
农村劳动力求职实现的关系网络分析
问延安
《人口与发展》
CSSCI
北大核心
2012
1
下载PDF
职称材料
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