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心理资本对疾病预防控制人员职业紧张和工作满意度间的中介作用 被引量：15
1
作者 徐李斌 马洪林 上官昌跃 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2019年第3期312-316,共5页
目的探讨心理资本在疾病预防控制(以下简称"疾控")人员职业紧张与工作满意度间的中介作用。方法采用整群随机抽样法,以河南省驻马店市的541名疾控人员为研究对象,采用《付出-回报失衡问卷》《心理资本问卷》和《明尼苏达工作... 目的探讨心理资本在疾病预防控制(以下简称"疾控")人员职业紧张与工作满意度间的中介作用。方法采用整群随机抽样法,以河南省驻马店市的541名疾控人员为研究对象,采用《付出-回报失衡问卷》《心理资本问卷》和《明尼苏达工作满意度问卷》对其职业紧张、心理资本和工作满意度情况进行调查。结果疾控人员职业紧张总分为(65. 9±7. 3)分,心理资本总分为(100. 3±14. 1)分,工作满意度总分为(70. 7±13. 0)分。付出、内在投入均与工作满意度呈负相关[相关系数(r)分别为-0. 397、-0. 158,P <0. 05];回报、自我效能、希望、韧性及乐观均与工作满意度呈正相关(r值分别为0. 210、0. 245、0. 485、0. 309、0. 332,P <0. 05)。心理资本在职业紧张与工作满意度之间的中介作用为-0. 10,占总效应的23. 2%。结论心理资本在疾控人员职业紧张与工作满意度之间起部分负向中介作用。 展开更多
关键词 心理资本 疾病预防控制 工作人员 职业紧张 工作满意度 中介作用
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核心自我评价对护士职业倦怠的影响及工作满意度的中介作用 被引量：10
2
作者 高燕 高菊荣 +2 位作者 曾娟 张永爱 王晓瑞 《护理研究（下旬版）》 2017年第2期690-692,共3页
[目的]探讨护士核心自我评价对职业倦怠的影响,验证工作满意度的中介作用。[方法]采用核心自我评价量表、工作满意度量表与职业倦怠量表对西安市两所综合性医院的397名护士进行调查。[结果]已婚护士工作满意度总分(15.65分±5.51分... [目的]探讨护士核心自我评价对职业倦怠的影响,验证工作满意度的中介作用。[方法]采用核心自我评价量表、工作满意度量表与职业倦怠量表对西安市两所综合性医院的397名护士进行调查。[结果]已婚护士工作满意度总分(15.65分±5.51分)高于未婚护士工作满意度总分(11.07分±5.21分),两组比较差异有统计学意义(P<0.05),已婚护士职业倦怠总分(66.69分±9.68分)低于未婚护士职业倦怠总分(70.53分±11.83分),两组比较差异有统计学意义(P<0.05),婚姻是影响护士职业倦怠的重要因素;核心自我评价与工作满意度呈正相关(r=0.42,P<0.01),与职业倦怠呈负相关(r=-0.30,P<0.01),职业倦怠与工作满意度呈负相关(r=-0.51,P<0.01);工作满意度能够中介核心自我评价对职业倦怠的影响。[结论]核心自我评价作为一种积极的人格特质能够降低护士职业倦怠,工作满意度能够部分地中介这一影响。 展开更多
关键词 护士 职业倦怠 核心自我评价 工作满意度 中介作用
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