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社会资本之长臂:日常交流获取工作信息对地位获得的影响 被引量:38
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作者 林南 敖丹 《西安交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第6期74-81,88,共9页
社会资本的能量是通过多种运用方式来发挥其在劳动力市场中对地位获得的提升作用的——我们可称之为社会资本的长臂,包括在找工作过程中动用社会关系及其资源这种看得见的方式,以及在日常社会交流中获得工作信息这种不是很显而易见的方... 社会资本的能量是通过多种运用方式来发挥其在劳动力市场中对地位获得的提升作用的——我们可称之为社会资本的长臂,包括在找工作过程中动用社会关系及其资源这种看得见的方式,以及在日常社会交流中获得工作信息这种不是很显而易见的方式;在社会经济方面占据优势地位群体中的成员更容易在日常交流中获取较好的工作信息,因而可以获取并向网络成员提供有关好工作的信息;那些没有占据优势地位群体中的成员,主动发掘和动用社会关系变成了可行的另一途径;两种运用方式均对劳动力市场中的地位获得有不同程度的提升作用;进而通过对一个有关在职美国人的全国性样本的实证分析,发现即使控制了其他相关因素后,社会资本仍然发挥着重要作用。 展开更多
关键词 社会资本 社会关系 地位获得 工作信息
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马基雅维利主义者的工作绩效和职业成功——基于工作场所的元分析 被引量:14
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作者 秦峰 许芳 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第9期1542-1553,共12页
为了确定马氏人格与工作绩效、马氏人格与职业成功的关系,并探讨职业类型作为调节变量对马氏人格与工作绩效关系的调节作用,本文系统性定量梳理了以往相关文献,对符合纳入标准的45篇文献的元分析发现,马氏人格与工作绩效不相关(r=0.008)... 为了确定马氏人格与工作绩效、马氏人格与职业成功的关系,并探讨职业类型作为调节变量对马氏人格与工作绩效关系的调节作用,本文系统性定量梳理了以往相关文献,对符合纳入标准的45篇文献的元分析发现,马氏人格与工作绩效不相关(r=0.008);以职业类型作为调节变量,营销类职业中马氏人格与工作绩效低度正相关(r=0.104),管理类职业中马氏人格与工作绩效不相关(r=0.030)。元分析还发现,马氏人格与收入低度负相关(r=0.063),与职位不相关(r=0.007),与工作满意低度负相关(r=0.130)。作为马氏人格在工作场所中应用研究的阶段性总结,本文为后续研究提供了参照。 展开更多
关键词 马基雅维利主义(马氏人格) 工作绩效 职业成功 收入 职位 工作满意 元分析
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分层次多元化培训模式对护士自我效能感、职业倦怠感及岗位胜任力的影响 被引量:14
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作者 陈燕明 叶华英 唐艳 《护理实践与研究》 2022年第19期2974-2978,共5页
目的探讨分层次多元化培训模式对护士自我效能感、职业倦怠感及岗位胜任力的影响。方法选取医院2019年6月—2021年6月不同科室的在职护士80名作为培训对象,并通过分层次多元化培训模式对这80名临床护士进行规范化培训,培训周期为1年。... 目的探讨分层次多元化培训模式对护士自我效能感、职业倦怠感及岗位胜任力的影响。方法选取医院2019年6月—2021年6月不同科室的在职护士80名作为培训对象,并通过分层次多元化培训模式对这80名临床护士进行规范化培训,培训周期为1年。培训前后调查护士自我效能感、职业倦怠感和岗位胜任力情况。结果分层次多元化培训后,护士自我效能感评分、护士岗位胜任力各维度评分均高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。分层次多元化培训后,护士职业倦怠中情感衰竭和去人格化2个维度评分均明显低于培训前,个人成就感维度评分高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对临床护士进行分层次多元化培训,可有效提高护士自我效能感,降低护士职业倦怠感,提升护士岗位胜任力。 展开更多
关键词 护士培训 分层次 多元化 自我效能感 职业倦怠感 岗位胜任力
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MBTI人格类型与工作匹配作用机制研究 被引量:13
4
作者 陈玉玲 陈维政 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第5期92-95,105,共5页
通过回顾文献,将MBTI的人格类型与Prediger的二维工作模型结合,分析MBTI人格类型与工作匹配的作用机制,进而绘制企业岗位地图,最终构建以工作匹配为中介变量,工作满意感和工作绩效为结果变量的理论模型。
关键词 MBTI 人格 工作匹配 岗位地图
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中国工商银行人力资源管理体制改革研究 被引量:5
5
作者 中国工商银行人力资源部课题组 庞月瑛 +2 位作者 宋翰乙 张维梁 张思圆 《金融论坛》 CSSCI 北大核心 2006年第12期3-9,共7页
随着中国银行业的全面开放,工商银行面临前所未有的机遇和挑战。为改善公司治理结构,构建有效的激励约束机制,提升人力资源管理水平,中国工商银行亟须构建一个职务能上能下、人员能进能出、收入能高能低、员工与企业共同发展的市场化人... 随着中国银行业的全面开放,工商银行面临前所未有的机遇和挑战。为改善公司治理结构,构建有效的激励约束机制,提升人力资源管理水平,中国工商银行亟须构建一个职务能上能下、人员能进能出、收入能高能低、员工与企业共同发展的市场化人力资源管理体系。要建立完善的岗位制度,奠定科学的人力资源管理基础;科学规划人员规模,建立通畅有序的人员管理机制;完善员工职务晋升体系,拓展员工晋升通道;改革员工培训体制,提升员工人力资本价值;健全业绩评价机制,建立以价值为导向的绩效管理体系;深化薪酬激励机制改革,建立市场化薪酬管理体系;建立高效的人力资源管理运营机制。 展开更多
关键词 中国工商银行 人力资源管理 激励约束机制 岗位 绩效 薪酬
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海军出航官兵不同工作岗位睡眠质量状况及影响因素分析 被引量:5
6
作者 赵玉丞 周晖 +9 位作者 石长贵 陈晓晗 龚宝峰 李澎 徐瑾 许义新 李根茹 贺斌 庄建华 尹又 《海军军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2022年第8期923-928,共6页
目的?探讨不同工作岗位海军出航官兵的睡眠质量状况及其影响因素。方法采用随机整群抽样法选取某舰队的官兵作为调查对象,获取出航官兵有效问卷501份、出航前官兵有效问卷460份。501名出航官兵根据人员编制和工作性质,分为后勤组、舰务... 目的?探讨不同工作岗位海军出航官兵的睡眠质量状况及其影响因素。方法采用随机整群抽样法选取某舰队的官兵作为调查对象,获取出航官兵有效问卷501份、出航前官兵有效问卷460份。501名出航官兵根据人员编制和工作性质,分为后勤组、舰务组、航海组、机电组、观通组和机炮组。利用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表、Epworth嗜睡量表(ESS)、焦虑自评量表(SAS)和自编的睡眠障碍原因调查表调查官兵的睡眠质量状况和睡眠质量的影响因素,并采用点二列相关分析探讨不同工作岗位官兵睡眠影响因素与睡眠质量之间的相关性。结果出航官兵PSQI总分为(9.22±4.13)分,高于出航前官兵[(6.75±3.54)分;t=2.37,P<0.01]。出航官兵睡眠质量的影响因素主要是焦虑情绪(75.25%,377/501)、噪声(62.67%,314/501)和躯体疼痛(59.08%,296/501)。不同工作岗位官兵睡眠质量存在差异,且主要影响因素也不同,后勤组和航海组官兵的睡眠质量主要受焦虑情绪的影响,机电组和观通组官兵的睡眠质量主要受倒班制度的影响,机炮组官兵的睡眠质量主要受躯体疼痛的影响,舰务组官兵的睡眠质量主要受噪声的影响。噪声主要与舰务组官兵的主观睡眠质量、睡眠障碍和日间功能障碍相关,倒班制度主要与机电组和观通组官兵的主观睡眠质量、入睡时间、睡眠障碍和日间睡眠障碍相关,躯体疼痛主要与机炮组官兵的主观睡眠质量、入睡时间、睡眠障碍和日间功能障碍相关,焦虑情绪主要与后勤组和航海组官兵的睡眠效率、日间功能障碍相关(P均<0.05)。结论海军官兵出航较在港时睡眠质量变差,出航行为、舰艇工作岗位与睡眠质量存在密切关联。 展开更多
关键词 海军医学 舰艇 睡眠质量 工作岗位 影响因素
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异地歧视对小城镇外来民工工作的影响研究——以苏州市小城镇农民工为例 被引量:3
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作者 唐学玉 李世平 朱佳 《软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第6期78-82,共5页
基于一项对400位农民工的问卷调查,运用三个计量模型实证研究了异地歧视对外来民工工作的影响。研究结果表明:异地歧视对外来民工白领职位的获得、工作薪酬以及薪酬满意度均产生负面影响;此外,还发现教育与工作经验这两类人力资本因素... 基于一项对400位农民工的问卷调查,运用三个计量模型实证研究了异地歧视对外来民工工作的影响。研究结果表明:异地歧视对外来民工白领职位的获得、工作薪酬以及薪酬满意度均产生负面影响;此外,还发现教育与工作经验这两类人力资本因素对农民工的工作影响显著,尤其教育水平对农民工白领岗位获得、工作薪酬及薪酬满意度均产生重要的正向影响。 展开更多
关键词 异地歧视 外来民工 工作职位 工作薪酬 薪酬满意度
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《汽车保险与理赔》课程的岗课融合教学模式研究
8
作者 黄英 《时代汽车》 2024年第1期61-63,共3页
课程改革是教育改革的根本核心,课堂改革是课程改革的根本核心,而教师专业发展是课堂改革的根本核心。将汽车保险理赔相关工作岗位的最新标准、技能要求融入课程教学,以岗位职业要求为考核评价标准,以企业具体岗位素养为目标,细分企业... 课程改革是教育改革的根本核心,课堂改革是课程改革的根本核心,而教师专业发展是课堂改革的根本核心。将汽车保险理赔相关工作岗位的最新标准、技能要求融入课程教学,以岗位职业要求为考核评价标准,以企业具体岗位素养为目标,细分企业岗位技能职责,学生在校期间研习任务体系内的多项技能,从而更好地满足企业不同岗位的需求。因此,在岗位应用能力的目标基础上进行教学设置是非常必要的,以实现当今学有所用、理论联系实际等培养目标。 展开更多
关键词 工作岗位 “岗课”融合 教学模式
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新能源汽车技术专业“数字化教学工厂”模式实践研究 被引量:3
9
作者 郭丹丹 陈安柱 《时代汽车》 2023年第16期60-62,共3页
随着国家对职业教育的关注度不断提高,职业教育日趋信息化、网络化,传统的“满堂灌”教学模式已无法满足企业对于高职高技术技能人才的需求。为探索适应企业岗位需求的教学模式,本文以高职新能源汽车技术专业为例,构建高职“数字化教学... 随着国家对职业教育的关注度不断提高,职业教育日趋信息化、网络化,传统的“满堂灌”教学模式已无法满足企业对于高职高技术技能人才的需求。为探索适应企业岗位需求的教学模式,本文以高职新能源汽车技术专业为例,构建高职“数字化教学工厂”模式框架,建设“数字化教学工厂”硬环境以及软环境,并阐述了此种教学模式实践研究的成效,实现了对接工作岗位的高质量高职技术技能人才培养教学模式的创新与补充。 展开更多
关键词 数字化教学工厂 新能源汽车技术专业 教学模式 工作岗位
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国有企业薪酬支付考虑了职工教育与职位特征吗? 被引量:4
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作者 王雄元 张鹏 +1 位作者 陈小林 张金萍 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期116-124,共9页
本文利用一家国有企业职工教育、职位特征与薪酬数据,探讨国有企业薪酬支付在多大程度上考虑了职工教育与职位特征。结果发现:职工学历、职称、工龄与行政级别对职工薪酬有显著正向影响,学历越高、职称越高、工龄越长以及行政级别越高,... 本文利用一家国有企业职工教育、职位特征与薪酬数据,探讨国有企业薪酬支付在多大程度上考虑了职工教育与职位特征。结果发现:职工学历、职称、工龄与行政级别对职工薪酬有显著正向影响,学历越高、职称越高、工龄越长以及行政级别越高,职工薪酬越高;不同岗位的职工薪酬存在显著差异,管理层薪酬显著较高,行政、财务人员薪酬次之,而生活后勤服务人员的薪酬最低,这说明国有企业薪酬支付更多考虑了学历、职称、工龄与行政级别等因素,使部分岗位薪酬支付偏离了岗位价值贡献程度。 展开更多
关键词 国有企业 薪酬体系 工资制度 学历 职称 职位 职工薪酬
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工作不安全感对情感耗竭与生理健康的影响:表面顺从的中介作用与职位的调节作用
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作者 胡三嫚 申传刚 刘明前 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第6期1281-1286,共6页
目的:考察员工工作不安全感对情感耗竭与生理健康的影响以及表面顺从的中介作用和职位的调节作用。方法:对631名员工进行间隔1个月的两阶段纵向调查,时间点1采用工作不安全感量表施测并采集员工职位水平情况,时间点2采用表面顺从、情感... 目的:考察员工工作不安全感对情感耗竭与生理健康的影响以及表面顺从的中介作用和职位的调节作用。方法:对631名员工进行间隔1个月的两阶段纵向调查,时间点1采用工作不安全感量表施测并采集员工职位水平情况,时间点2采用表面顺从、情感耗竭、生理健康量表施测。结果:(1)员工表面顺从在工作不安全感与情感耗竭及生理健康间起中介作用;(2)职位调节工作不安全感与表面顺从之间的关系,从而也调节从工作不安全感经由表面顺从到情感耗竭/生理健康之间的中介路径。随着员工职位水平的提升,其工作不安全感会引发更高水平的表面顺从并进而带来更为严重的情感耗竭与健康不良。结论:员工工作不安全感通过表面顺从的中介而给情感耗竭与生理健康带来不良影响,此关系过程受到职位水平的边界条件影响。 展开更多
关键词 工作不安全感 表面顺从 职位 情感耗竭 生理健康
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清代监察御史选拔制度探析 被引量:3
12
作者 刘社建 《社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第3期150-161,共12页
清代极为重视监察御史的选拔,经过前期演变,至乾隆二十九年监察御史选拔规定趋于定型。从出身而言,进士出身的监察御史占据大多数,而以进士和举人出身的监察御史占了绝大部分。从原任职务而言,虽然不同时期存在差异,但自乾隆朝以来监察... 清代极为重视监察御史的选拔,经过前期演变,至乾隆二十九年监察御史选拔规定趋于定型。从出身而言,进士出身的监察御史占据大多数,而以进士和举人出身的监察御史占了绝大部分。从原任职务而言,虽然不同时期存在差异,但自乾隆朝以来监察御史大部分来自翰林院编修和六部郎中,翰林院检讨与部院员外郎虽然也有,但远少于编修和郎中。有清一代通过限定考选资格、严格考选程序等一系列措施,确保将忠君敢谏、勤敏练达、才品优长、刚正不阿的人员选拔进入监察队伍,正是通过对监察官员的严格选拔与任用,才使得清代监察制度较好地发挥了应有的作用。 展开更多
关键词 监察御史 乾隆朝 出身 职务
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纺织企业绩效考核体系的建立
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作者 王学元 《纺织器材》 2023年第S01期66-72,共7页
为不断提升企业生产经营质量,介绍绩效考核体系的组织架构建设,从职位分析的目的、作用与结果,岗位评估的依据、作用、评价体系组成、评估方法与步骤,薪酬水平设计策略、级别设计、薪资等级和职位序列划分、编制薪资等级及档次分布、薪... 为不断提升企业生产经营质量,介绍绩效考核体系的组织架构建设,从职位分析的目的、作用与结果,岗位评估的依据、作用、评价体系组成、评估方法与步骤,薪酬水平设计策略、级别设计、薪资等级和职位序列划分、编制薪资等级及档次分布、薪资水平的确定等方面详述建立考核体系的具体步骤;并对薪酬结构下的业绩考核策略和薪酬体系调整形式和范围进行说明.指出:绩效考核体系的建立与运行,是企业绩效管理工作的重要组成部分,其设计和运行须符合系统性、充分沟通和循序渐进3个基本原则,并根据企业实际做好职位分析、岗位评估、薪酬水平设计,制定出合适的业绩考核策略以及薪酬体系调整方法;实施绩效考核并持续跟踪改进,是企业不断自我提升和达成战略目标的重要保证. 展开更多
关键词 绩效 考核体系 职位分析 岗位评估 薪酬结构 策略 职位序列
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A decade of job realignment movement at large Chinese and American academic libraries from 1998 to 2007
14
作者 YE Lan CHU Jingli 《Chinese Journal of Library and Information Science》 2010年第3期63-83,共21页
Based on a questionnaire survey,the paper made a comparative study on the changes of traditional library positions within the context of the emerging professional positions and functional units at some large academic ... Based on a questionnaire survey,the paper made a comparative study on the changes of traditional library positions within the context of the emerging professional positions and functional units at some large academic libraries in China and in the United States from 1998 to 2007.It describes how some of the library professional positions and functional units have gone through a time period of intensified and proactive position allocation realignment in terms of their rise,decline,fission and/or fusion within the administrative context of their library's evolving changes in missions,objectives and service delivery structure under the impact of the rapid development of information technologies.Such changes are graphically demonstrated in several charts in this paper to highlight the evolutionary development of academic librarianship in general and the waves of changes for library position reallocations in specific in the ten-year period under study.It is believed that such a study can be useful for discerning the overall developing trend of academic librarianship,especially in the area of the rising professional and social status of academic librarianship during this period.The movement of library position allocation realignment was a corresponding response at the time to the influx of applicable information technologies to the library scene.It not only made the library operation to become'leaner and meaner,' but also gave added impetus to the rise of the professional and social status of their practitioners in the society due to the latter's enhanced service delivery innovations and capabilities for meeting their constituencies' timely information needs more satisfactorily. 展开更多
关键词 Academic library position allocation Library job realignment Traditional library positions Emerging library positions Emerging library functional units
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围绕食品产业发展,构建特色专业课程体系 被引量:2
15
作者 杨天英 李奠础 王俊山 《食品工程》 2012年第3期18-19,54,共3页
介绍了高职食品类专业在于服务区域食品行业的发展,因此,要依据当地食品行业的发展态势,建立密切的校企合作关系,学校和企业共同构建能服务食品行业和社会发展需求的专业课程体系,培养食品行业需求的高端技能型专业人才。
关键词 食品行业 专业特色 核心课程
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三试点城市社区卫生机构关键岗位分析与比较 被引量:2
16
作者 李建 王昌林 +2 位作者 傅家康 徐泽霖 姚岚 《中国卫生经济》 北大核心 2010年第10期77-79,共3页
通过比较社区卫生机构不同岗位工作人员对自身工作的评价发现,在新的社区卫生服务改革环境下,社区卫生关键岗位的组织协调工作量增加、开展工作的难度增大、需要更多创新性,医生的工作风险降低,但护理人员的工作风险增大。针对上述问题... 通过比较社区卫生机构不同岗位工作人员对自身工作的评价发现,在新的社区卫生服务改革环境下,社区卫生关键岗位的组织协调工作量增加、开展工作的难度增大、需要更多创新性,医生的工作风险降低,但护理人员的工作风险增大。针对上述问题,提出在选拔和培训社区卫生机构员工时注意交流技能、建立相对灵活的工作机制、提高护理人员的全科技能、提高薪酬标准等建议。 展开更多
关键词 岗位分析 社区卫生服务机构 关键岗位
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高职院校毕业生就职岗位适应性调查及基本策略 被引量:2
17
作者 周秋江 《浙江工商职业技术学院学报》 2014年第4期71-74,共4页
在深入调研宁波高职院校毕业生就职岗位适应性状况的基础上,分析高职毕业生就职中存在的主要问题及原因,提出从改革教育教学、创新课程设计、改进教学模式、增强师资技能、革新招生制度、制定配套政策和加强实训基地建设等方面入手,切... 在深入调研宁波高职院校毕业生就职岗位适应性状况的基础上,分析高职毕业生就职中存在的主要问题及原因,提出从改革教育教学、创新课程设计、改进教学模式、增强师资技能、革新招生制度、制定配套政策和加强实训基地建设等方面入手,切实增强高职院校毕业生的就职岗位适应性。 展开更多
关键词 高职院校 就职岗位 毕业生 适应性
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高职“冷冲压模具设计技术”课程改革——以温州职业技术学院为例 被引量:2
18
作者 陈玉芳 《温州职业技术学院学报》 2014年第2期38-41,共4页
"冷冲压模具设计技术"课程是高职模具设计与制造专业的核心课程。为培养实用性人才,使学生具备职业岗位的专业技能,该课程根据职业岗位对专业知识和专业技能的要求,精选教学内容,采用循序渐进式教学设计和灵活多样的教学方法... "冷冲压模具设计技术"课程是高职模具设计与制造专业的核心课程。为培养实用性人才,使学生具备职业岗位的专业技能,该课程根据职业岗位对专业知识和专业技能的要求,精选教学内容,采用循序渐进式教学设计和灵活多样的教学方法开展教学活动,增加实践性教学环节,深化实践教学内涵,强化职业岗位技能训练。实践证明,学生较好地掌握了冷冲压模具设计技术基础知识和基本技能,可较快地适应冷冲压模具设计职业岗位技术要求。 展开更多
关键词 高职教育 冷冲压模具设计技术 职业岗位 专业技能
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作业岗位安全风险评估方法研究——十部法 被引量:2
19
作者 黄杰 《铀矿冶》 CAS 2019年第2期146-152,共7页
通过对铀地质矿冶系统常用安全风险评估方法的调查研究,以及对作业岗位共性特点的分析,研究出了一种"定性和半定量"安全风险评估方法——"十部法",并对该方法的组成要素、使用方法与使用模式进行了介绍。"十部... 通过对铀地质矿冶系统常用安全风险评估方法的调查研究,以及对作业岗位共性特点的分析,研究出了一种"定性和半定量"安全风险评估方法——"十部法",并对该方法的组成要素、使用方法与使用模式进行了介绍。"十部法"参考了"LEC法"的评估方式,但将评估过程简化为一张表格,以某水冶厂叉车作业岗位为例,使用"十部法"进行安全险评估,对评估结果及其实际应用延伸进行了探索。"十部法"及其"一岗一表"的安全风险评估模式在安全风险的动态管控、风险的变化及其趋势分析和判断方面具有操作简单、实用性强的特点,这对于企业的安全风险管控工作具有非常实际的意义。 展开更多
关键词 安全风险评估 十部法 作业岗位
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国家骨干高职院校专业课程开发研究——以“娄底职院建筑工程技术专业综合实训课程”的开发为例 被引量:1
20
作者 陈翔 《职教与经济研究》 2013年第4期12-15,共4页
"以提高质量为核心,深化教育教学改革"是国家骨干高职院校建设的核心内容,而实现这些目标最终要通过专业课程建设来实现。在深化教育教学改革的背景下,究竟怎样建设专业课程?这是国家骨干高职院校建设者所要研究的重大课题。以"以... "以提高质量为核心,深化教育教学改革"是国家骨干高职院校建设的核心内容,而实现这些目标最终要通过专业课程建设来实现。在深化教育教学改革的背景下,究竟怎样建设专业课程?这是国家骨干高职院校建设者所要研究的重大课题。以"以职业能力本位理念开发的建筑工程技术专业的综合实训课程"为例,对专业课程开发的原则、流程及主要内容进行一系列研究,为国家骨干高职院校专业课程开发研究提供实践依据。 展开更多
关键词 国家骨干高职院校 专业课程 职业岗位 职业能力
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