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题名内部劳动力市场中的企业人力资源配置
被引量：7
- 1
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作者
张晨
陈娟娟
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机构
苏州大学政治与公共管理学院
苏州三洋电子有限公司
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出处
《华东经济管理》
2006年第5期106-109,共4页
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文摘
在市场经济条件下,劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整,而是处于分割的状态。如果以企业与市场的接触点为边界,那么我们可以把劳动力市场划分为企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场两大块。由于企业能够通过内部劳动力市场的运作有效地降低劳动力替换成本,并获取充分的有关劳动力质量的信息,建立合理有效的内部劳动力市场就显得十分重要。所以,内部劳动力市场理论对于企业实现更有效的人力资源配置、提高效益具有重大意义。
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关键词
内部劳动力市场
人力资源配置
工作阶梯
长期激励
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Keywords
internal labor market
human resources disposal
job ladder
long stimulate
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名试述内部劳动力市场在企业人力资源配置中的作用
被引量：3
- 2
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作者
张晨
陈娟娟
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机构
苏州大学政治与公共管理学院
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出处
《兰州商学院学报》
2006年第3期79-82,共4页
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文摘
市场经济条件下,劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整,而是处于分割的状态。如果以企业与市场的接触点为边界,那么我们可以把劳动力市场划分为企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场两大块。由于企业能够通过内部劳动力市场的运作有效地降低劳动力替换成本,并获取充分的有关劳动力质量的信息,因而建立合理有效的内部劳动力市场就显得十分重要。所以,内部劳动力市场对于企业实现更有效的人力资源配置、提高效益具有重大意义。
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关键词
内部劳动力市场
人力资源配置
工作阶梯
长期激励
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Keywords
internal labor market
human resources disposal
job ladder
long stimulate
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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