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依靠职工群众办企业是搞好企业的重要保证
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作者 李卫民 《河北能源职业技术学院学报》 2002年第2期9-11,共3页
本文以党的十五届四中全会为指针,从多角度探索如何依靠群众办企业.提高企业的发展后劲。指出,只有团结依靠群众,才能使企业不断发展壮大;在市场经济条件下,搞好企业更要团结依靠职工群众;依靠职工群众办企业的关键在于提高干部的自身... 本文以党的十五届四中全会为指针,从多角度探索如何依靠群众办企业.提高企业的发展后劲。指出,只有团结依靠群众,才能使企业不断发展壮大;在市场经济条件下,搞好企业更要团结依靠职工群众;依靠职工群众办企业的关键在于提高干部的自身素质。 展开更多
关键词 职工群众 搞好企业 干部素质
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论国有企业的战略性改组
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作者 向海明霞 《株洲师范高等专科学校学报》 2000年第4期28-30,45,共4页
国有企业进行战略性改组的指导思想是:区别不同情况,分类改组,改组的措施应由“抓大放小”转变为“抓重点,放一般”。
关键词 国有企业 战略性改组 重点企业
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企业理论演进、效率的“再分解”与企业制度功能的拓展 被引量:2
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作者 田永峰 《河南社会科学》 北大核心 2006年第4期35-38,共4页
随着企业理论的演进先后出现了四种不同内涵的效率概念:资源配置效率、交易效率、核心能力效率和适应性效率。德布鲁的效率分解理论仅仅区分了“经济效率”和“技术效率”,而事实上现实企业经济实践中还普遍存在着某种“动态效率”,对... 随着企业理论的演进先后出现了四种不同内涵的效率概念:资源配置效率、交易效率、核心能力效率和适应性效率。德布鲁的效率分解理论仅仅区分了“经济效率”和“技术效率”,而事实上现实企业经济实践中还普遍存在着某种“动态效率”,对该现象的解释需要拓展现有的企业理论。可以认为,企业制度不仅作为交易关系的规制结构发挥着节约交易成本的功能,而且还具有培育和塑造企业异质性核心竞争力从而使企业具有持续动态优势的激励功能。 展开更多
关键词 企业理论史 效率再分解 制度的激励功能 动态效率
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