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企业技术引进、产权与倒U型绩效——基于中国上市公司的实证研究 被引量：14
1
作者 徐欣 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第9期45-54,共10页
本文基于企业投资的视角,以2002—2009年中国制造业上市公司为对象,考察了技术引进、产权性质与企业绩效之间的关系。研究发现,企业技术引进与绩效之间存在明显的倒U型关系,技术引进有利于企业绩效的提高,但由于边际效用递减,技术引进... 本文基于企业投资的视角,以2002—2009年中国制造业上市公司为对象,考察了技术引进、产权性质与企业绩效之间的关系。研究发现,企业技术引进与绩效之间存在明显的倒U型关系,技术引进有利于企业绩效的提高,但由于边际效用递减,技术引进对于绩效的改善存在极大值点,超过了极大值点,技术引进则会对企业绩效产生负面影响。这说明企业依靠外来技术并不能持续地改善企业绩效。此外,企业的产权性质对于技术引进与绩效之间的倒U型关系存在调节效应,即非国有控股企业使用外部技术产生的绩效要好于国有控股企业。本文的结论对于深入认识技术引进的经济后果提供了新的视角和证据,并为中国企业提高外部技术的吸收效率和合理配置创新资源提供了决策依据和政策建议。 展开更多
关键词 技术引进 产权 倒u型绩效
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高科技新创企业网络跨度与绩效的倒U型关系研究 被引量：1
2
作者 董保宝 程松松 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第21期71-79,共9页
由于网络关系管理和利用的复杂性以及组织资源、能力的限制,网络跨度与新创企业绩效之间的线性关系不断受到质疑。借鉴社会资本理论和能力观,考察网络跨度与新创企业绩效之间的关系本质,以及网络响应能力在上述关系中的重要作用。基于18... 由于网络关系管理和利用的复杂性以及组织资源、能力的限制,网络跨度与新创企业绩效之间的线性关系不断受到质疑。借鉴社会资本理论和能力观,考察网络跨度与新创企业绩效之间的关系本质,以及网络响应能力在上述关系中的重要作用。基于187份中国高科技新创企业数据,利用多元调节回归方法的实证结果表明,网络跨度与新创企业绩效间存在倒U型关系,网络响应能力在网络跨度与新创企业绩效间发挥调节效用,即通过有效管理和利用网络,优化网络跨度对高科技新创绩效的影响效应。最后,讨论研究的理论意义和实践价值。 展开更多
关键词 网络跨度 网络响应能力 倒u型关系 新创企业绩效
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倒U型后拱生物质成型燃料链条锅炉的研制
3
作者 翟万里 刘圣勇 +2 位作者 管泽运 王鹏晓 夏许宁 《河南科学》 2015年第11期1930-1936,共7页
针对生物质成型燃料燃烧特性及现有生物质锅炉炉膛温度高、排烟温度较高、热损失大等问题,通过优化设计和试验研制出适合生物质成型燃料燃烧的专用链条锅炉,锅炉为单锅筒纵置式布置,采用倒U型后拱炉膛结构及独特的二次风设计,锅筒内布... 针对生物质成型燃料燃烧特性及现有生物质锅炉炉膛温度高、排烟温度较高、热损失大等问题,通过优化设计和试验研制出适合生物质成型燃料燃烧的专用链条锅炉,锅炉为单锅筒纵置式布置,采用倒U型后拱炉膛结构及独特的二次风设计,锅筒内布置高效螺纹烟管.试验得出,锅炉的燃烧效率达94.88%,热效率达80.07%,锅炉排烟中CO、NOx、SO2、烟尘含量分别为395×10-6、147×10-6、52×10-6、28.9 mg/m3,表明锅炉的燃烧效率、热效率较高,锅炉消烟除尘性能较好,排烟中的烟尘、氮氧化物及SO2含量低,符合国家锅炉的污染物排放标准要求. 展开更多
关键词 生物质成型燃料 链条锅炉 倒u型后拱 热性能 消烟除尘
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异质性企业高管在职消费与货币薪酬的治理效应研究——兼论在职消费的“代理观”与“效率观” 被引量：11
4
作者 陈晓珊 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第1期115-125,共11页
基于中国上市公司的微观数据,实证考察了高管在职消费与货币薪酬的治理效应。研究表明:(1)总体而言,高管在职消费与企业绩效之间呈"倒U型"关系,这表明"代理观"与"效率观"是有机统一的;高管货币薪酬激励... 基于中国上市公司的微观数据,实证考察了高管在职消费与货币薪酬的治理效应。研究表明:(1)总体而言,高管在职消费与企业绩效之间呈"倒U型"关系,这表明"代理观"与"效率观"是有机统一的;高管货币薪酬激励对企业绩效提升的边际效应远大于在职消费发挥的边际效应。(2)公司的治理水平、内部特征、外部市场环境及产权性质等均会显著影响在职消费的两种机制对企业的治理效应。(3)国有企业高管在职消费同样呈"倒U型"特征,而民营企业高管的在职消费则呈线性递增特征。上述发现厘清了高管在职消费的"代理观"与"效率观"之间的关系,其对既有研究构成了有益的补充,同时对企业激励机制的制定而言亦具有重要的实践启示意义。 展开更多
关键词 在职消费 高管薪酬 倒u型关系 企业绩效 企业异质性
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科研导向下绩效工资的“倒U”效应——高校陡峭型薪酬结构的影响及优化 被引量：27
5
作者 马君 山鸣峰 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第1期111-124,共14页
种种迹象表明,高校陡峭型薪酬结构难以适应建设创新型国家的战略需求。建模和系统仿真揭示,高校科研导向下的绩效工资激励具有典型的"倒U"效应,最佳薪酬结构保持在固定工资与弹性工资比例为7∶3左右,才能有效平衡绩效工资的... 种种迹象表明,高校陡峭型薪酬结构难以适应建设创新型国家的战略需求。建模和系统仿真揭示,高校科研导向下的绩效工资激励具有典型的"倒U"效应,最佳薪酬结构保持在固定工资与弹性工资比例为7∶3左右,才能有效平衡绩效工资的激励效应与挤出效应。结合高校绩效工资制度改革,研究发现,由于当前收入水平无法体现其人力资本特性,我国高校薪酬模式正陷入一个制度化困境:默认或缺乏对"体外"收入的有效监管造成工资结构倒挂。创建去功利化的高校薪酬制度必须提到国家战略议程的高度来认识。与其诉诸巨额成本矫正绩效评价信息扭曲,不如通过强化基础绩效工资的功能和比重以改善薪酬结构,在逐步提高高校薪酬水平的基础上促使薪酬曲线从陡峭型向平缓型转变。 展开更多
关键词 薪酬结构 倒u效应 高校绩效工资
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