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关于绪论课重要性的几点思考 被引量:28
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作者 杨晓杰 刘冬明 《中国地质教育》 2006年第2期73-74,共2页
本文以讲授“工程地质与水文地质学”课程为例,根据作者的教学经验和体会,提出了关于绪论课重要性的几点思考。本文认为,绪论课也是课程建设中的重要一环,应着力突出绪论的引导性,使学生顺利进入新学科的学习,使学生了解本课程将要学习... 本文以讲授“工程地质与水文地质学”课程为例,根据作者的教学经验和体会,提出了关于绪论课重要性的几点思考。本文认为,绪论课也是课程建设中的重要一环,应着力突出绪论的引导性,使学生顺利进入新学科的学习,使学生了解本课程将要学习的基本内容,懂得本门课程与本学科的关系、与其他已学课程和后续课程之间的关系,启发和培养学生浓厚的学习兴趣,建立起整体概念。通过学习绪论,达到师生感情交流,建立起学习本课程的良好心理环境,这对全课程的教学将会起到非常重要的作用。 展开更多
关键词 绪论 重要性 引导性 心理环境 培养兴趣
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动态病例情景模拟在神经外科新进岗护士应急能力培训中的应用 被引量:19
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作者 王爱凤 张媛媛 +4 位作者 程金梅 王伟杰 丁涟沭 余菲 孙春霞 《中华现代护理杂志》 2017年第32期4165-4169,共5页
目的 探讨动态病例情景模拟在神经外科新进岗护士应急能力培训中的应用效果.方法 选取南京医科大学附属淮安第一医院神经外科2015年和2016年招聘的28名新护士作为研究对象,按入科时间,2015年的15名新护士为对照组,2016年的13名新护士为... 目的 探讨动态病例情景模拟在神经外科新进岗护士应急能力培训中的应用效果.方法 选取南京医科大学附属淮安第一医院神经外科2015年和2016年招聘的28名新护士作为研究对象,按入科时间,2015年的15名新护士为对照组,2016年的13名新护士为观察组,对照组采用常规先理论后技能的培训方式进行分阶段培训,观察组在此基础上将每个培训阶段增加1个动态病例,实施情景模拟培训.比较两组新护士的应急能力,培训后的护士自我评价及患者满意度等.结果 培训后,观察组护士的病情观察能力、应急配合能力及急救动手能力分别为(27.41±1.32)、(29.59±1.06)、(38.55±1.58)分,均高于对照组,差异有统计学意义(t值分别为7.24、12.26、10.07;P〈0.01).护士自评结果显示,观察组护士在提高理论联系实际的能力、调动主观能动性和参与性等方面均高于对照组,差异有统计学意义(P〈0.05).观察组护士护理的患者满意度为96.15%,高于对照组的86.00%,差异有统计学意义(χ2=8.524,P〈0.01).结论 对新护士实施动态病例情景模拟培训,短期内能够迅速提高新护士的专科应急能力和患者满意度,是一种具有推广价值的培训管理方法. 展开更多
关键词 神经外科 新护士 入职培训 情景模拟 动态病例 应急能力
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地市级农业科研院所人才引进、培养工作存在的问题与对策 被引量:18
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作者 陈以博 苏佳颖 +2 位作者 詹存钰 陈伟民 王艳 《农业科技管理》 2016年第6期93-96,共4页
文章详细分析了地市级农业科研院所在人才引进、培养工作中存在的共性问题,提出了制订科学合理的引才计划、完善招聘机制、针对性引才、完善人才培养机制、优化人才激励机制以及提升单位创新实力等对策,以期为新形势下地市级农业科研院... 文章详细分析了地市级农业科研院所在人才引进、培养工作中存在的共性问题,提出了制订科学合理的引才计划、完善招聘机制、针对性引才、完善人才培养机制、优化人才激励机制以及提升单位创新实力等对策,以期为新形势下地市级农业科研院所健全人才引进、培养机制,强化人才队伍建设提供参考。 展开更多
关键词 地市级农业科研院所 人才引进 人才培养 存在的问题 对策
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知识整合的流程及机制 被引量:10
4
作者 胡婉丽 《价值工程》 2008年第5期41-44,共4页
知识整合对企业具有重要意义,文章首先研究了知识的整合的概念,然后着重探讨知识整合的流程以及整合机制。知识整合流程是由知识搜索、过滤、诊断、编码最后建立新的知识体系一系列过程组成。知识整合流程是一种过程机制,除了这种过程... 知识整合对企业具有重要意义,文章首先研究了知识的整合的概念,然后着重探讨知识整合的流程以及整合机制。知识整合流程是由知识搜索、过滤、诊断、编码最后建立新的知识体系一系列过程组成。知识整合流程是一种过程机制,除了这种过程机制可以促进建立完整的知识体系外,还可以通过任务机制、组织机制、和人才培养机制来保证知识的重组与整合。 展开更多
关键词 知识整合 任务引导 组织激励 人才培养
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达芬奇手术机器人从引进到使用过程中的科学管理 被引量:15
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作者 张琥 曾昭宇 +3 位作者 程弓 周慧婷 黄杰 张智强 《北京生物医学工程》 2021年第1期101-104,共4页
随着外科手术精准化及微创化发展,越来越多的医院引进达芬奇手术机器人,设备已从第一代发展到第四代。相较于传统手术,“医生+机器人”的组合突破了传统腔镜器械无法转弯、深层次血管缝合无法百分之百精准的问题,在保证灵活性及平稳性... 随着外科手术精准化及微创化发展,越来越多的医院引进达芬奇手术机器人,设备已从第一代发展到第四代。相较于传统手术,“医生+机器人”的组合突破了传统腔镜器械无法转弯、深层次血管缝合无法百分之百精准的问题,在保证灵活性及平稳性的基础上实现失血量、组织创伤、炎性反应等问题的同步降低。第四代达芬奇手术机器人具有悬吊式手术臂结构并具有多角度摆位设定的关节,可以由内到外地延展手术工作区域,内置荧光成像技术可实时显示和评估血管、胆管和组织灌注的情况。由于手术机器人价格昂贵,结构复杂精密,医院需要进行充分论证、精细化管理,才能保证设备引进后实现最佳的社会效益及经济效益。本文以达芬奇XI手术机器人为例介绍了设备的引进、安装、培训、验收及使用全流程的科学管理,为医院引进手术机器人全过程管理提供科学的方法及思路。 展开更多
关键词 达芬奇手术机器人 引进 安装 培训 验收 使用
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三甲医院如何加强科研管理 被引量:13
6
作者 朱棣 靳峰 +4 位作者 张旭 蒋歆昶 郑慧敏 肖慧 张幸 《中国继续医学教育》 2018年第14期49-51,共3页
目前,我国医疗体制处于改革的阶段,医院作为一个特殊的服务行业,必须不断适应社会的发展。科研管理在医院管理工作中占有十分重要的地位,科研成果是人类宝贵的财富,是推动医疗技术持续进步的必要资源,其推广和应用于社会,是科研任务的... 目前,我国医疗体制处于改革的阶段,医院作为一个特殊的服务行业,必须不断适应社会的发展。科研管理在医院管理工作中占有十分重要的地位,科研成果是人类宝贵的财富,是推动医疗技术持续进步的必要资源,其推广和应用于社会,是科研任务的出发点和最终归宿。虽然各界医疗行业加强了对科研的投入,并且也随着医疗技术的进步得到较快发展,但是我国在科研管理方面仍然存在不足。文章结合某三甲医院科研现状,阐述了科研项目管理、高层次人才引进和培养、实验室及人才基地的建设和科研奖励的设置方面对策,为医院科研管理的健康发展提出建议。 展开更多
关键词 医院 科研管理 医院管理 人才引进 境外培训 科研奖励
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关于公立医院人力资源管理的人才引进与培养探究 被引量:11
7
作者 缪明 《中国卫生标准管理》 2022年第17期87-90,共4页
随着社会与时代的不断发展,人们越来越重视医学技术发展与自身健康保健等问题,各公立医院更是加大了人才引进与人才培养的投入,旨在提升医院核心竞争力,为大众提供更加优质的医疗保健服务。人力资源是医院运营发展的核心资源,只有具备... 随着社会与时代的不断发展,人们越来越重视医学技术发展与自身健康保健等问题,各公立医院更是加大了人才引进与人才培养的投入,旨在提升医院核心竞争力,为大众提供更加优质的医疗保健服务。人力资源是医院运营发展的核心资源,只有具备较高专业水平与综合素质的人才才能够促进医院的持续发展。公立医院应总结自身在人力资源管理工作中存在的问题,明确外部人才引进的目的,完善人才引进机制以及人才培养机制,为医院的医务工作人员提供更多学习与提升的机会,实现共同进步与发展。文章将总结当前公立医院人力资源管理中存在的问题,提出医院人才引进与培养的相关策略,以供参考。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源管理 人才引进 人才培养 培养策略 管理现状
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《安全科技概论》课程教学改革探讨 被引量:11
8
作者 高光发 袁树杰 《中国安全生产科学技术》 CAS 北大核心 2010年第2期177-180,共4页
介绍了《安全科技概论》课程的教学目的和教学大纲要求,探讨了该课程教学过程中存在的问题。参考注册安全工程师执业资格考试大纲,以及国家相关政策法规,对该课程的教学大纲内容作了适当的修改和完善,提出了传统与案例相结合的教学方法... 介绍了《安全科技概论》课程的教学目的和教学大纲要求,探讨了该课程教学过程中存在的问题。参考注册安全工程师执业资格考试大纲,以及国家相关政策法规,对该课程的教学大纲内容作了适当的修改和完善,提出了传统与案例相结合的教学方法。针对学生的专业特点及专业培养目标,分析了该课程在不同专业体系中应该讲授的重点内容。结论表明:得出的结论对提高《安全科技概论》的教学质量有一定的借鉴和指导意义。 展开更多
关键词 教学改革 安全工程 安全导论 安全培训 案例式教学
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加强人才队伍建设推动公立医院高质量发展 被引量:7
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作者 郑立娟 陈茗萱 +3 位作者 曾歆艺 郑会聪 解静 叶宗平 《现代医院》 2024年第1期65-67,共3页
人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素。针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以... 人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素。针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以人才队伍建设为抓手,将人才引进与培养并重,学科建设与人才建设互动,大力推进人事管理制度建设和机制创新,形成规范化、科学化、精细化的高效现代医院管理体系,让人才效能得到最大限度的发挥,为公立医院高质量发展提供智力保障。 展开更多
关键词 公立医院 人才引进 人才培养 队伍建设 人事管理 高质量发展
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强化医学导论课程对临床医学人才培养的作用 被引量:9
10
作者 眭建 胡维 +3 位作者 张伟 张娣 邹圣强 狄镇海 《中国高等医学教育》 2014年第8期90-91,共2页
现代大学应该把培养学生的自主和终身学习能力作为自己的重要目标。专业引导性课程的目标应围绕有利于学生自主和终身学习能力养成这个主题,强化教师、学生的"自主教与学"的理念,完善专业引导性课程的知识体系构建。在临床医... 现代大学应该把培养学生的自主和终身学习能力作为自己的重要目标。专业引导性课程的目标应围绕有利于学生自主和终身学习能力养成这个主题,强化教师、学生的"自主教与学"的理念,完善专业引导性课程的知识体系构建。在临床医学专业教育中要确立医学导论课程主题地位、强化教师和学生两个群体、关注专业引导的三个方面和完善知识体系的四项内容。 展开更多
关键词 医学导论 临床医学 人才培养
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美国微积分教材对理工科高等数学教材改革的启发 被引量:9
11
作者 赵燕 黄治琴 《高等数学研究》 2016年第5期54-57,共4页
本文通过对美国流行微积分教材的研读分析,结合美国大学课堂实践经历,探讨我国高等数学教材的改革热点.文章从内容引入设计、抽象概念的处理、实际问题中的应用、数学文化的融合、习题设置和图表辅助等几个方面分析了美国微积分教材中... 本文通过对美国流行微积分教材的研读分析,结合美国大学课堂实践经历,探讨我国高等数学教材的改革热点.文章从内容引入设计、抽象概念的处理、实际问题中的应用、数学文化的融合、习题设置和图表辅助等几个方面分析了美国微积分教材中值得借鉴的教学理念,对高等数学教材改革得到一定的启示. 展开更多
关键词 微积分 高等数学 引入 应用 能力培养
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基于CDIO理念的电子通信工程导论的教学研究与探讨 被引量:7
12
作者 刘文进 杜文才 +2 位作者 陈明锐 陈褒丹 周又玲 《海南大学学报(自然科学版)》 CAS 2012年第4期389-392,共4页
针对传统电子通信工程导论课程教学当中存在的问题,借鉴CDIO工程教育理念,通过对实际电子产品的剖析,在教学过程中引入了实际电子系统的实践教学,向学生全面介绍了电子与通信工程学科体系和专业课程计划,使他们了解了电子通信工程的基... 针对传统电子通信工程导论课程教学当中存在的问题,借鉴CDIO工程教育理念,通过对实际电子产品的剖析,在教学过程中引入了实际电子系统的实践教学,向学生全面介绍了电子与通信工程学科体系和专业课程计划,使他们了解了电子通信工程的基本概况,明确了所学专业的主要学习目标.此外,通过具体电子系统的设计,培养了学生的自主学习、合作以及创新的能力. 展开更多
关键词 工程导论 CDIO 实践教学 项目训练
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测绘工程专业导入型课程——测绘学概论的教学改革探讨 被引量:7
13
作者 亢瑞红 胡洪 吴艳兰 《测绘与空间地理信息》 2019年第6期35-37,42,共4页
介绍了测绘学科的现代发展、学科分支体系,根据2015年最新颁布的《普通高等学校本科专业目录》,探讨了新形势下测绘工程专业人才培养的要求。为了对刚踏入高校的大一学生进行专业思想教育,培养学生热爱测绘专业的情感,开设了专业导入型... 介绍了测绘学科的现代发展、学科分支体系,根据2015年最新颁布的《普通高等学校本科专业目录》,探讨了新形势下测绘工程专业人才培养的要求。为了对刚踏入高校的大一学生进行专业思想教育,培养学生热爱测绘专业的情感,开设了专业导入型基础课程——“测绘学概论”,在分析开设该课程必要性的基础上,对该课程的教学安排进行了详细探讨。 展开更多
关键词 测绘工程专业 测绘学概论 人才培养 课程教学改革
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基于DRG人才地图系统的三级综合医院人才队伍优化研究 被引量:7
14
作者 张海峤 姜霞 《中国医院管理》 北大核心 2021年第6期66-70,共5页
人才队伍建设是医院建设最坚实的依靠,也是医院发展的核心。因此,如何突出医院人事管理在医、教、研模式下的规范化、精细化、科学化和信息化,从而实现精准化决策,一直是现代医院管理面临的重要挑战。以某三级公立医院为例,针对医院人... 人才队伍建设是医院建设最坚实的依靠,也是医院发展的核心。因此,如何突出医院人事管理在医、教、研模式下的规范化、精细化、科学化和信息化,从而实现精准化决策,一直是现代医院管理面临的重要挑战。以某三级公立医院为例,针对医院人才队伍建设过程中遇到的引进、培养和管理方面的困境,为医院人才队伍建设设计一个新的DRG人才地图系统。通过整合医院各类信息和数据,构建起人事管理的“人才地图”。系统为合理配置医院人力资源,实现人才队伍优化的精准化决策,提供了一种崭新的思路和方法。 展开更多
关键词 诊断相关分组 人才地图系统 人才引进 人才培养 人才管理
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从人力资源管理角度探讨电大教师队伍建设 被引量:6
15
作者 赖文燕 《广东广播电视大学学报》 2007年第6期25-28,共4页
当前电大教师队伍中存在着教师数量不足、学历层次偏低、职称和年龄结构不合理、教师综合素质偏低等问题。加强教师队伍建设,应树立"以人为本"的人力资源管理理念,建立人才引进机制,完善人才培养机制,健全有效的聘任管理机制... 当前电大教师队伍中存在着教师数量不足、学历层次偏低、职称和年龄结构不合理、教师综合素质偏低等问题。加强教师队伍建设,应树立"以人为本"的人力资源管理理念,建立人才引进机制,完善人才培养机制,健全有效的聘任管理机制,构建科学的绩效考评机制。 展开更多
关键词 人力资源管理 教师队伍 人才引进 培养机制 绩效考核
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文化导入在高职高专人才培养中的作用 被引量:6
16
作者 陈永伟 《南昌教育学院学报》 2012年第8期102-,104,共2页
随着我国素质教育的不断深入,高职高专教育在培养专业型人才、应用型人才方面发挥重要作用。结合高职高专英语教学中的文化导入问题,对文化导入的作用、应用原则等进行分析,并有针对性地提出运用文化导入培养人才的相关策略。
关键词 高职高专 英语教学 文化导入 人才培养
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野生堇菜属植物引种栽培及开发利用研究进展 被引量:6
17
作者 蔡慧 徐子涵 丁彦芬 《中国野生植物资源》 CSCD 2020年第1期41-46,共6页
城市绿化建设蓬勃发展,近年来发展野生花卉已成为备受关注的内容。堇菜属(Viola L.)植物分布广泛,如对其就地引种,再加以人工驯化栽培,将其应用到城市绿化,不仅丰富了城市景观效果,还可带来可观的经济价值及社会效益。本文对堇菜属植物... 城市绿化建设蓬勃发展,近年来发展野生花卉已成为备受关注的内容。堇菜属(Viola L.)植物分布广泛,如对其就地引种,再加以人工驯化栽培,将其应用到城市绿化,不仅丰富了城市景观效果,还可带来可观的经济价值及社会效益。本文对堇菜属植物的生物学特性、资源现状、引种栽培以及堇菜属植物在园林园艺的应用等方面进行了简要的综述。提出目前对中国堇菜的引种驯化研究工作的重要性,对于堇菜属植物更需要加强其新品种的选育工作,更新在园林园艺上的应用方式,加快其推广应用进程。 展开更多
关键词 野生花卉 堇菜属 种质资源 引种驯化 开发利用
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强化人才队伍建设促进医院可持续发展 被引量:6
18
作者 计璐娟 《中国卫生产业》 2017年第28期73-74,77,共3页
人才队伍是医院社会效益和经济效益的主要创造者,是医院可持续发展的最宝贵财富。充分发挥人才队伍的作用,直接决定着医院的兴衰与成败。为了实现人才队伍建设,该院作为三级甲等综合性中医医院,从人才队伍建设的实际出发,不断完善人才... 人才队伍是医院社会效益和经济效益的主要创造者,是医院可持续发展的最宝贵财富。充分发挥人才队伍的作用,直接决定着医院的兴衰与成败。为了实现人才队伍建设,该院作为三级甲等综合性中医医院,从人才队伍建设的实际出发,不断完善人才培训机制,创新人才管理制度,营造良好的科研氛围,提高内部人才培养的质量;同时引进优秀人才作为补充,不断提升医院自身竞争力,为医院可持续性发展提供源源不断的动力。 展开更多
关键词 医院 人才队伍建设 引进 培养 可持续发展
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我国高校教师入职教育的实证研究 被引量:5
19
作者 侯艳芳 《河南科技学院学报(社会科学版)》 2010年第8期36-38,共3页
通过对东北师范大学、河南科技学院、安阳师范学院部分青年教师的问卷调查,归纳总结了教师入职教育在法律制度层面及操作实施层面存在的问题,并提出了相应的解决对策,为我国高校教师入职教育的完善提供参考。
关键词 高校教师 入职教育 岗前培训
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辽宁省国有企业高端人才队伍建设研究 被引量:5
20
作者 徐姗姗 《沈阳农业大学学报(社会科学版)》 2014年第5期543-547,共5页
国有企业是社会主义经济的基础,人才资源是国有企业的第一资源。分析发现,辽宁省国有企业缺乏全球性吸引高端人才的国际化视野;企业高端人才比例和总量还比较少,适应国际化经营要求的高端人才匮乏,通过人才市场配置的企业高端人才较少,... 国有企业是社会主义经济的基础,人才资源是国有企业的第一资源。分析发现,辽宁省国有企业缺乏全球性吸引高端人才的国际化视野;企业高端人才比例和总量还比较少,适应国际化经营要求的高端人才匮乏,通过人才市场配置的企业高端人才较少,人才产业体系及其服务产业发展缓慢。因此,辽宁省国有企业应树立国际化选人、用人理念,大力引进海内外高端人才;加强对"走出去"人才的系统培养,强化高端人才培训;紧扣经济社会发展和产业建设重点项目,集聚引进国内外高端人才;完善市场机制人才政策,提高企业高端人才资源市场化配置程度;引进海外高端研发团队,推动高端研发人才的流动;不断优化人才环境,为引进企业高端人才创造有利条件;围绕东北老工业基地全面振兴,搞好国有企业的高端人才开发工作,特别是加大企业高端人才的引进力度,构筑辽宁省区域经济环境下的企业高端人才引进、培养与开发体系,造就高素质的企业高端人才队伍,为辽宁国有企业产业结构调整、改制重组、技术更新和产品升级提供人才队伍保障和支撑。 展开更多
关键词 辽宁省 国有企业 高端人才 人力资源 老工业基地全面振兴 人才引进 培养体系
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