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国际创业模式与组织绩效关系:一个基于知识的概念模型刘帮成1,王重鸣2 被引量：19
1
作者 刘帮成 王重鸣 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2005年第4期72-79,共8页
不同国际创业模式对组织绩效的影响效果是不同的,这个过程是受到诸多因素影响的,是一个权变的过程。本文从基于知识的角度出发,为解释不同创业模式是如何影响组织绩效提供一个概念模型。
关键词 国际创业模式 知识整合 组织绩效
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中国新创企业国际创业自我效能、模式与绩效 被引量：7
2
作者 田毕飞 丁巧 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第3期407-418,共12页
随着"一带一路"政策的实施,越来越多的中国新创企业通过国际创业整合全球资源。本文通过202份问卷调查,首次提出了国际创业自我效能的概念,探讨了国际创业自我效能、国际创业模式与国际创业绩效的关系。研究发现,国际创业自... 随着"一带一路"政策的实施,越来越多的中国新创企业通过国际创业整合全球资源。本文通过202份问卷调查,首次提出了国际创业自我效能的概念,探讨了国际创业自我效能、国际创业模式与国际创业绩效的关系。研究发现,国际创业自我效能、国际创业模式分别与国际创业绩效及其两个子维度财务绩效和非财务绩效显著正向相关,且国际创业模式对国际创业自我效能和国际创业绩效具有中介作用。此外,国际创业自我效能越高的创业者选择投资型模式的可能性越大,各模式所对应的国际创业绩效按照大小排序依次为:投资型>契约型>出口型。 展开更多
关键词 国际新创企业 国际创业自我效能 国际创业模式 国际创业绩效
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国际创业综合驱动模型及内在机理研究
3
作者 陈军 张韵君 《天津商业大学学报》 2016年第5期34-41,共8页
影响国际创业的综合驱动因素包括关系网络、学习导向、制度环境、国际化知识、国际创业导向、国际创业能力、国际创业机会和国际化模式,通过融合国际商务理论和创业理论的思想,将这些影响因素整合到一个研究框架下,从而形成国际创业的... 影响国际创业的综合驱动因素包括关系网络、学习导向、制度环境、国际化知识、国际创业导向、国际创业能力、国际创业机会和国际化模式,通过融合国际商务理论和创业理论的思想,将这些影响因素整合到一个研究框架下,从而形成国际创业的综合驱动模型。其中,学习导向、关系网络和国际创业导向促进了国际化知识创新;国际化知识和国际创业导向影响国际创业能力;国际创业能力通过影响国际创业机会和国际化模式进而影响国际创业绩效。在此过程中,制度环境在关系网络的构建、国际创业导向和国际创业能力的形成以及国际市场进入模式对国际创业绩效的影响等方面都起到重要的作用。新创企业的国际化不是直线发展的,而是一个螺旋式发展的过程。 展开更多
关键词 国际创业 国际新创企业 国际商务 制度环境 国际化模式
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基于比较机会视角的国际创业模型研究
4
作者 李伟铭 黎春燕 《技术经济与管理研究》 北大核心 2011年第10期28-31,共4页
在复杂多变的国际竞争环境中,国际创业机会与本土创业机会有何不同?国际创业机会如何影响企业的国际创业动机和创业活动?本研究通过理论研究和逻辑推理,对主流创业理论的"机会观"进行了扩展。阐明了国际创业活动中比较机会的... 在复杂多变的国际竞争环境中,国际创业机会与本土创业机会有何不同?国际创业机会如何影响企业的国际创业动机和创业活动?本研究通过理论研究和逻辑推理,对主流创业理论的"机会观"进行了扩展。阐明了国际创业活动中比较机会的形成机理和内在结构特征,并基于比较机会视角厘清了国际创业机会与国际化能力的交互作用对国际创业行为与创业绩效的复杂影响机制,重构了国际创业理论分析框架。有助于从深层次理解国际创业活动与本土创业活动在创业动机和创业机理上存在的差异,为后续学者研究国际创业问题提供了一个有益的视角。 展开更多
关键词 国际创业 比较机会 创业动机 创业模型
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国际创业高管团队结构因素及其有效组合研究 被引量：3
5
作者 林士渊 王重鸣 《技术经济》 2007年第11期27-33,共7页
以管理心理学的团队效能理论为基础,采用现场访谈、问卷调查和统计分析等研究方法,探讨国际创业高管团队结构的关键构成因素及其相互关系。主要研究结论有:①国际创业高管团队组成特征变量聚类为三种组织模式:同质文化知识型、文化异质... 以管理心理学的团队效能理论为基础,采用现场访谈、问卷调查和统计分析等研究方法,探讨国际创业高管团队结构的关键构成因素及其相互关系。主要研究结论有:①国际创业高管团队组成特征变量聚类为三种组织模式:同质文化知识型、文化异质知识型、同质文化经验型;②国际创业高管团队领导模式因素区分为三种领导维度:变革型领导维度、创业型领导维度、交易型领导维度;③国际创业高管团队结构的典型和有效组合主要有三种:变革型领导结构、创业型领导结构、以及交易型领导结构。 展开更多
关键词 国际创业高管团队结构 高管团队组成模式 高管团队领导模式
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创业型外资企业跨文化管理机制结构研究
6
作者 林士渊 王重鸣 《技术经济》 2006年第5期17-23,共7页
本研究采用访谈法、问卷调查和统计分析方法,对跨国创业背景下的跨文化管理机制结构进行实证研究。主要结论有(1)跨文化管理执行模式是影响机制效能的最直接因素。在跨文化管理机制的运行中,跨文化管理执行模式的影响力最强;(2)跨文化... 本研究采用访谈法、问卷调查和统计分析方法,对跨国创业背景下的跨文化管理机制结构进行实证研究。主要结论有(1)跨文化管理执行模式是影响机制效能的最直接因素。在跨文化管理机制的运行中,跨文化管理执行模式的影响力最强;(2)跨文化人际合作模式和跨文化人力资源管理系统主要通过调节跨文化管理执行模式的有效设置和运转而对跨文化管理机制效能产生间接而深刻的影响;(3)来自欧美和港台的创业型外资企业在跨文化管理执行模式和跨文化人际合作模式的全部因素、跨文化人力资源管理系统的大部分因素上存在显著性差异,导致企业总体绩效的差异。 展开更多
关键词 创业型外资企业 跨文化管理执行模式 跨文化人际合作模式 跨文化人力资源管理
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