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企业内部服务质量、关系质量对内部顾客忠诚的影响机制:基于内部营销视角的实证研究 被引量:33
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作者 黄培伦 黄珣 陈健 《南开管理评论》 CSSCI 2008年第6期10-17,共8页
本文基于内部营销视角,揭示内部服务质量的各个组成因素之间的关系以及内部服务质量对关系质量的影响,进而探索内部服务质量、关系质量对内部顾客忠诚的影响机制。通过对某电信企业内部238份员工样本的采集分析,提出并验证内部服务质量... 本文基于内部营销视角,揭示内部服务质量的各个组成因素之间的关系以及内部服务质量对关系质量的影响,进而探索内部服务质量、关系质量对内部顾客忠诚的影响机制。通过对某电信企业内部238份员工样本的采集分析,提出并验证内部服务质量(含实体环境质量、交互质量和结果质量)、关系质量(含内部顾客信任、满意)对内部顾客忠诚的影响机制整合模型。研究发现,内部服务质量的三个维度之间确实存在层级叠加作用,而服务质量则会通过信任这一中介变量影响内部顾客的满意、承诺。内部关系质量的三因素中,内部顾客的承诺水平对内部顾客的忠诚度有直接正向影响,提高对内部顾客的承诺水平是提高内部顾客忠诚度的关键。 展开更多
关键词 内部营销 内部服务质量 内部关系质量 忠诚 影响机制
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内部营销和内部服务质量对外部服务质量的影响 被引量:16
2
作者 汪纯孝 岑成德 刘倩 《旅游科学》 2001年第1期19-23,共5页
管理人员应明确员工的工作任务、评估员工的服务质量、指导员工工作、关心员工、高度重视员工培养工作,各个职能部门之间的相互服务质量、员工之间的相互服务质量都会直接或间接地影响宾馆的外部服务质量。作者根据数据分析结果,对宾... 管理人员应明确员工的工作任务、评估员工的服务质量、指导员工工作、关心员工、高度重视员工培养工作,各个职能部门之间的相互服务质量、员工之间的相互服务质量都会直接或间接地影响宾馆的外部服务质量。作者根据数据分析结果,对宾馆管理人员如何加强内部服务质量管理提出了一系列建议。 展开更多
关键词 内部营销 内部服务质量 外部服务质量 员工工作满意感 员工敬业爱岗精神
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哈佛服务利润链理论及其隐义引申 被引量:15
3
作者 肖灵机 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第4期88-95,100,共9页
《哈佛商业评论》1994年首次发表、2008年原文重刊的"让服务利润链有效作用"一文,"展示了一个简洁而无比明了的增加服务企业利润的方法"。要使服务利润链"链条"能够正相关联动起来,不仅外部服务要为顾客... 《哈佛商业评论》1994年首次发表、2008年原文重刊的"让服务利润链有效作用"一文,"展示了一个简洁而无比明了的增加服务企业利润的方法"。要使服务利润链"链条"能够正相关联动起来,不仅外部服务要为顾客创造出高的顾客让渡价值,更重要的是通过高质量的内部服务为一线员工创造高的"内部顾客让渡价值"。在介绍服务利润链(SPC)理论形成溯源、走向成熟及其理论精髓的基础上,笔者引申了SPC隐义,认为:SPC强调成本收益的比较,每个链环都有产生"利润"的使命;SPC存在关键链环,不同业态特征关键链环不尽相同,不同发展时期关键链环会有所转化;SPC要求建立内部服务"质量拳"概念,从五个方面构筑优质内部服务质量;SPC关注许多难以计量却又对服务业赢利至关重要的指标参数,服务利润链审计可以借鉴平衡计分卡(BSC)方法发展切合自身特点的SPCA工具。 展开更多
关键词 服务利润链(SPC) 服务业 内部服务质量 “质量拳” 服务利润链审计(SPCA)
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内部营销、员工满意、服务质量与顾客满意关系研究 被引量:11
4
作者 李平 刘翠华 +1 位作者 阳玉浪 张小芳 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2009年第4期95-99,共5页
为了确定内部营销、员工满意、服务质量和顾客满意之间的因果关系,本文在文献研究的基础上构建了内部营销—员工满意—服务质量—顾客满意关系模型,并以35家商业银行的员工和顾客为实证样本,采用因子分析、结构方程模型检验了模型的假... 为了确定内部营销、员工满意、服务质量和顾客满意之间的因果关系,本文在文献研究的基础上构建了内部营销—员工满意—服务质量—顾客满意关系模型,并以35家商业银行的员工和顾客为实证样本,采用因子分析、结构方程模型检验了模型的假设关系。研究发现:内部营销不能直接影响顾客满意,但可以通过员工满意和服务质量而间接影响顾客满意;员工满意不但直接影响顾客满意,并通过服务质量间接影响顾客满意;服务质量既直接影响顾客满意,也是内部营销和员工满意发挥作用的中间环节。 展开更多
关键词 内部营销 员工满意 服务质量 顾客满意
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基层医院内科护理服务质量的调查和分析 被引量:15
5
作者 李晓飞 肖游章 王晓燕 《中国医药导报》 CAS 2010年第24期90-91,共2页
目的:评价分析患者对我院2009年度内科护理服务质量的认可度。方法:选择2009年1-12月在吉安市中心人民医院院内科就诊的患者共计1200人,其中每月100例,就内科护理服务质量和内科护理最需改进方面进行问卷调查与分析,并提出建议。结果... 目的:评价分析患者对我院2009年度内科护理服务质量的认可度。方法:选择2009年1-12月在吉安市中心人民医院院内科就诊的患者共计1200人,其中每月100例,就内科护理服务质量和内科护理最需改进方面进行问卷调查与分析,并提出建议。结果:内科护理服务质量仍然存在显著不足,候诊时间、健康教育咨询和护士服务态度在基层医院内科缺陷严重,亟需注意。结论:基层医院内科在提高护理服务质量方面任重而道远。 展开更多
关键词 内科 护理服务质量 满意度 调查
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组织氛围视角下的企业内部服务质量测评维度及影响机理研究 被引量:8
6
作者 马鹏 张威 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第11期100-103,共4页
文章在梳理总结内部服务质量PZB模型研究的基础上,探索了组织氛围及其构成维度对内部服务质量测评的影响机理及途径。发现组织氛围主要通过公平、人际关系、支持和员工身份认同维度影响构成内部服务质量的组织层级、沟通交流、团队协作... 文章在梳理总结内部服务质量PZB模型研究的基础上,探索了组织氛围及其构成维度对内部服务质量测评的影响机理及途径。发现组织氛围主要通过公平、人际关系、支持和员工身份认同维度影响构成内部服务质量的组织层级、沟通交流、团队协作、授权以及晋升与培训等维度。 展开更多
关键词 内部服务质量 测评 PZB模型 维度
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酒店内部服务质量评价指标体系研究 被引量:10
7
作者 薄湘平 马炼 付净 《湖南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第3期38-41,共4页
基于文献回顾和专家访谈,探讨了酒店内部服务质量管理的关键流程,建立了酒店内部服务质量评价指标体系。以6家酒店的273位员工为实证样本,运用SPSS15.0软件进行信度和效度检验,并采用因子分析法对指标体系进行定量分析。研究结果表明,... 基于文献回顾和专家访谈,探讨了酒店内部服务质量管理的关键流程,建立了酒店内部服务质量评价指标体系。以6家酒店的273位员工为实证样本,运用SPSS15.0软件进行信度和效度检验,并采用因子分析法对指标体系进行定量分析。研究结果表明,酒店内部服务质量评价指标体系包括5个维度,其相对重要性从大到小依次是质量文化、服务保障、服务评估、服务沟通和服务设计。最后,结合酒店管理实践,提出了实施服务质量管理战略、打造质量文化、提供服务保障等提升内部服务质量的建议。 展开更多
关键词 酒店 内部服务质量 指标体系 因子分析
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酒店内部服务质量对不同代际员工服务绩效的影响研究 被引量:8
8
作者 伍晓奕 董坤 凌茜 《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2016年第1期78-95,共18页
内部服务质量是酒店业保持长期竞争优势的核心竞争力,但尚未得到企业界与学术界的足够关注。本文以厦门市5家五星级酒店的一线员工和管理人员为调查对象,探讨内部服务质量对不同代际员工的服务导向与服务质量的影响。研究结果表明,内部... 内部服务质量是酒店业保持长期竞争优势的核心竞争力,但尚未得到企业界与学术界的足够关注。本文以厦门市5家五星级酒店的一线员工和管理人员为调查对象,探讨内部服务质量对不同代际员工的服务导向与服务质量的影响。研究结果表明,内部服务质量包括流程型和后台型两个方面;员工服务导向是联系两个方面内部服务质量与外部服务质量的重要中介变量,会部分中介流程型内部服务质量对外部服务质量的影响,完全中介后台型内部服务质量对外部服务质量的影响。与年长员工相比,年轻员工感知的后台型内部服务质量和服务导向意识均较低,而且更可能在工作中表现出斤斤计较的"回报谨慎"个性特征。此外,员工的回报谨慎和代际年龄均对流程型内部服务质量与服务导向的关系起到调节作用,即对于年轻或高回报谨慎型员工,流程型内部服务质量对他们服务导向的影响更强。 展开更多
关键词 内部服务质量 服务导向 服务质量 回报谨慎 代际
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责任制小组分组护理模式对消化内科护理服务质量及患者满意度的影响 被引量:9
9
作者 贺艳 《中国卫生标准管理》 2015年第23期241-243,共3页
目的:研究责任制小组分组护理模式对消化内科护理服务质量及患者满意度的影响。方法选择在我院消化内科工作的12名临床护理人员(均为女性),在2013年8月-2013年10月实行传统护理制度,2014年8月-2014年10月实行责任制小组分组护理模... 目的:研究责任制小组分组护理模式对消化内科护理服务质量及患者满意度的影响。方法选择在我院消化内科工作的12名临床护理人员(均为女性),在2013年8月-2013年10月实行传统护理制度,2014年8月-2014年10月实行责任制小组分组护理模式制度,比较两种护理模式下护理服务质量和患者的满意度。结果责任制护理组护理服务质量达到理想水平为76.47%,传统护理组为41.18%,差异具有统计学意义(P 〈0.05)。责任制护理组患者满意度评分高于传统护理组,差异具有统计学意义(P 〈0.05)。结论消化内科实行责任制小组分组护理模式进行临床护理工作,服务质量和患者满意度得到显著提高。 展开更多
关键词 责任制护理 消化内科 护理服务质量 满意度
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基于内部服务质量的公共部门员工满意度探究 被引量:5
10
作者 陈万明 林欣 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第4期42-45,共4页
公共部门员工作为公共部门的内部顾客,其满意度在很大程度上影响着整个公共部门服务外部顾客的品质。本文以广义的顾客导向为出发点,借鉴内部服务质量评价模型的原理和方法,结合公共部门的相关特性提取和确定了影响公共部门员工满意度... 公共部门员工作为公共部门的内部顾客,其满意度在很大程度上影响着整个公共部门服务外部顾客的品质。本文以广义的顾客导向为出发点,借鉴内部服务质量评价模型的原理和方法,结合公共部门的相关特性提取和确定了影响公共部门员工满意度的内部服务质量维度,并在此基础上运用卡诺模型对实践中改进公共部门内部服务质量,提升员工满意度的路径进行了探索。 展开更多
关键词 公共部门 内部顾客 内部服务质量 满意度 内部服务质量评价模型 卡诺模型
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三级甲等医院门诊护士离职意向调查及影响因素分析 被引量:8
11
作者 张敏 张平 徐晨 《护理学报》 2014年第15期21-23,共3页
目的了解三级甲等医院内部服务质量、工作满意度等对门诊护士离职意向的影响。方法采用内部服务质量调查表、明尼苏达满意度问卷短式量表和离职意向问卷,对深圳和武汉2市15家三级甲等医院355名门诊护士进行调查。结果不同年龄、护龄、... 目的了解三级甲等医院内部服务质量、工作满意度等对门诊护士离职意向的影响。方法采用内部服务质量调查表、明尼苏达满意度问卷短式量表和离职意向问卷,对深圳和武汉2市15家三级甲等医院355名门诊护士进行调查。结果不同年龄、护龄、职称、内部服务质量得分和工作满意度得分的门诊护士离职意向差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01);多因素分析显示,职称、内部服务质量和工作满意度对离职意向具有显著的影响(P<0.05或P<0.01)。结论职称、医院内部服务质量和工作满意度是门诊护士离职意向的重要影响因素,提升医院内部服务质量和门诊护士工作满意度,对于降低其离职意向有重要意义。 展开更多
关键词 门诊护士 内部服务质量 工作满意度 离职意向 影响因素
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旅游饭店内部服务质量与离职意向的实证研究 被引量:7
12
作者 崔哲浩 吴晓炜 《延边大学学报(社会科学版)》 2007年第6期75-81,共7页
服务利润链模型是一个具有因果关系的结构方程模型,运用AMOS及SPSS统计软件对旅游饭店内部服务质量与员工满意度及离职意向间的各要素进行实证研究的结果表明:旅游饭店内部服务质量对内部顾客满意度和离职意向的影响显著,结构模型中各... 服务利润链模型是一个具有因果关系的结构方程模型,运用AMOS及SPSS统计软件对旅游饭店内部服务质量与员工满意度及离职意向间的各要素进行实证研究的结果表明:旅游饭店内部服务质量对内部顾客满意度和离职意向的影响显著,结构模型中各潜变量之间的路径系数与假定基本符合。 展开更多
关键词 旅游饭店 内部服务质量 内部顾客满意度 离职意向 实证研究
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我国电信企业推行内部营销的思考 被引量:1
13
作者 王学人 《四川通信技术》 2001年第4期45-47,共3页
我国传统电信企业的服务问题仍较突出。企业内部服务观念和意识参差不齐 ,原有机制也不利于促进全员面向市场。实施内部营销 ,是促进电信企业建立服务导向的企业文化、增强竞争优势的重要途径。为此 ,应采取加强内部营销培训、给予管理... 我国传统电信企业的服务问题仍较突出。企业内部服务观念和意识参差不齐 ,原有机制也不利于促进全员面向市场。实施内部营销 ,是促进电信企业建立服务导向的企业文化、增强竞争优势的重要途径。为此 ,应采取加强内部营销培训、给予管理支持。 展开更多
关键词 电信企业 内部营销 服务质量 企业管理
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基于SERVQUAL模型的农民合作社内部化服务质量评价研究
14
作者 徐爱华 谢永超 +2 位作者 李田田 丁卓智 郑丹 《云南农业大学学报(社会科学版)》 CAS 2024年第2期23-30,共8页
了解社员对合作社内部化服务质量内心期望与实际感知的差距,有利于针对性地提升合作社的内部化服务质量。本文运用SERVQUAL模型来评价合作社的内部化服务质量,辅助以IPA分析法探寻合作社内部服务工作中的薄弱环节。测评结果显示,被调研... 了解社员对合作社内部化服务质量内心期望与实际感知的差距,有利于针对性地提升合作社的内部化服务质量。本文运用SERVQUAL模型来评价合作社的内部化服务质量,辅助以IPA分析法探寻合作社内部服务工作中的薄弱环节。测评结果显示,被调研合作社内部化服务质量评价总体得分为负值,经配对样本t检验,大多数指标(P-E)之间存在显著差异(P<0.05),表明社员内心期望与实际感知存在一定差距;IPA分析发现,合作社的服务类型供给与需求联结效率、履行服务承诺的能力、基础服务配套设施设备、“以人为本”的服务意识以及激励手段等方面是影响社员内心期望与实际感知差距的重要原因。针对评价结果,提出搭建与社员沟通桥梁、优化合作社基础服务设施设备、加强合作社服务人才队伍建设和充分发挥政府引导作用等对策建议,以期更好地提升合作社内部化服务质量。 展开更多
关键词 农民合作社 内部化服务质量 服务质量评价 SERVQUAL模型 IPA分析法
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基于服务利润链的顾客忠诚提升策略研究 被引量:5
15
作者 孟华兴 蒙玉玲 曹华青 《经济与管理》 CSSCI 2015年第6期79-82,共4页
顾客忠诚度是服务企业利润重要的决定因素。基于服务利润链模型,针对服务业特点,提出服务业提升顾客忠诚的策略:一是提升内部服务质量,培养满意和忠诚员工;二是提升外部服务质量,培育满意和忠诚顾客。服务企业应树立双中心的服务理念,... 顾客忠诚度是服务企业利润重要的决定因素。基于服务利润链模型,针对服务业特点,提出服务业提升顾客忠诚的策略:一是提升内部服务质量,培养满意和忠诚员工;二是提升外部服务质量,培育满意和忠诚顾客。服务企业应树立双中心的服务理念,提高员工的满意度,进而提升顾客的忠诚度。 展开更多
关键词 服务利润链 员工忠诚 顾客忠诚 内部服务质量 外部服务质量
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内部营销——服务企业竞争优势的基础 被引量:4
16
作者 徐宁 《科技情报开发与经济》 2006年第19期186-188,共3页
介绍了内部营销的定义,阐述了内部营销理论的发展过程,分析了内部营销怎样给服务企业带来竞争优势,最后使用外部营销的基本方法讨论了怎样进行内部营销。
关键词 内部营销 服务质量 竞争优势
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第三方物流企业服务过程能力测度研究——以快递物流服务为例 被引量:5
17
作者 翟运开 《物流技术》 2010年第5期33-36,共4页
在引进和介绍工业企业过程能力基础上,界定了第三方物流服务过程能力。以快递物流为例,运用服务蓝图技术分析了物流服务流程,确定了内部服务评价的主客体关联图,改进了Hallowell内部服务质量测量指标和问项,得到了各相关部门内部服务质... 在引进和介绍工业企业过程能力基础上,界定了第三方物流服务过程能力。以快递物流为例,运用服务蓝图技术分析了物流服务流程,确定了内部服务评价的主客体关联图,改进了Hallowell内部服务质量测量指标和问项,得到了各相关部门内部服务质量评价结果,通过专家赋权法给出各部门相对整体服务质量的重要性权重,并对各部门的评价结果进行加权综合,从而得到了物流企业过程能力指数,为评价和动态监控物流商内部服务质量、分析质量问题产生的根源、理顺物流服务内部流程等奠定了基础。 展开更多
关键词 物流服务 第三方物流 服务蓝图 过程能力指数 内部服务质量
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旅游企业内部服务质量、内部顾客导向对绩效的影响机制研究 被引量:5
18
作者 宋哲 柳洲 《价值工程》 2011年第16期111-113,共3页
本文基于对相关文献的研究,试图探索内部服务质量、内部顾客导向对绩效的影响,通过对天津市25家旅游企业212份员工样本的采集分析,提出并验证内部服务质量、内部顾客导向对员工绩效的影响机制模型。研究发现,内部服务质量对内部顾客导... 本文基于对相关文献的研究,试图探索内部服务质量、内部顾客导向对绩效的影响,通过对天津市25家旅游企业212份员工样本的采集分析,提出并验证内部服务质量、内部顾客导向对员工绩效的影响机制模型。研究发现,内部服务质量对内部顾客导向具有显著的正向影响,内部顾客导向对员工绩效有直接正向影响,提高企业内部服务质量可以间接提升员工绩效水平。 展开更多
关键词 旅游企业 内部服务质量 内部顾客导向 绩效 影响机制
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社区卫生服务机构内部服务质量指标评价体系研究 被引量:5
19
作者 赵楠 陈娟 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2015年第1期37-42,共6页
目的:参考内部服务质量理论,建立一套适合我国社区卫生服务机构的内部服务质量评价体系。方法:根据文献检索、参与式观察、深入访谈等结果编制社区卫生服务机构内部服务质量调查问卷,并对北京市的两家社区卫生服务中心及其下设各服务站... 目的:参考内部服务质量理论,建立一套适合我国社区卫生服务机构的内部服务质量评价体系。方法:根据文献检索、参与式观察、深入访谈等结果编制社区卫生服务机构内部服务质量调查问卷,并对北京市的两家社区卫生服务中心及其下设各服务站进行实证研究。结果:问卷的专家评分均值为88.3分,内部一致性信度为0.956,因子分析抽取的7个因子可以解释75.457%的内容,说明问卷结构效度较好。结论:社区卫生服务机构内部服务质量评价体系能较好的反映员工对内部服务质量的评价,为社区卫生服务机构进行自身服务质量评价、改进内部服务质量提供一种工具。 展开更多
关键词 内部服务质量 社区卫生服务 指标体系
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北京市某城区家庭医生团队内部服务质量现况分析 被引量:5
20
作者 闫旭 陈娟 《中国社会医学杂志》 2019年第5期512-516,共5页
目的了解北京市某城区家庭医生团队工作满意度情况,为改善家庭医生团队工作满意度现状,提高基层医务人员工作积极性提供参考依据。方法利用社区医务人员内部服务质量调查问卷,采用普查的方法对北京市某城区12个社区卫生服务中心(或区级... 目的了解北京市某城区家庭医生团队工作满意度情况,为改善家庭医生团队工作满意度现状,提高基层医务人员工作积极性提供参考依据。方法利用社区医务人员内部服务质量调查问卷,采用普查的方法对北京市某城区12个社区卫生服务中心(或区级医院)和58个社区卫生服务站总计500名家庭医生团队成员进行满意度调查。使用SPSS21.0对家庭医生团队成员人口学特征、内部服务质量得分进行描述性分析;对内部服务质量总体得分影响因素进行多元线性回归分析。结果2017年家庭医生团队成员内部服务质量调查结果显示,所调查的6个维度均存在内部服务质量差距,其中工作环境、工作定位、薪酬与福利维度满意度较低;多元线性回归结果显示,家庭医生团队内部服务质量得分影响因素为中级职称和在编。结论应关注重点人群的需求,提高家庭医生总体工作满意度,着重从改善工作环境、明确工作定位、完善薪酬和福利制度等方面来提升家庭医生团队的工作满意度。 展开更多
关键词 家庭医生团队 内部服务质量 现况分析
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