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题名人力资源管理对战略“之字形”演进的促进机制研究
被引量：1
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作者
魏亚欣
杨斌
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机构
南开大学商学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第6期839-846,共8页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71372095)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(NKZXTD1102)
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文摘
针对复杂动荡环境下,企业陷入"战略漂移"的困境,首先,从战略内在逻辑和形态的划分入手,通过对有意图战略和涌现战略各自局限性的分析,剖析了"战略漂移"的成因。然后,鉴于外部客观环境变化的不可预测性,在对影响"战略漂移"的组织内部主观因素展开研究的基础上,依据组织演进的复杂性适应观,将有意图战略和涌现战略有机整合,构建了战略的"之字形"演进模式。最后,根据战略的"之字形"演进模式与企业组织及个人的认知特性紧密相关的特点,指出人力资源管理如何通过对组织文化建设和组织学习施加影响,从而促进战略的"之字形"演进。
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关键词
“战略漂移”
有意图战略
涌现战略
“之字形”演进
人力资源管理
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Keywords
strategy drift
intended strategy
emergent strategy
spiral development
HRM
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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