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劳动法:劳动者权利义务融合之法——社会法的视角且以加班工资为例
被引量：
11
1
作者
赵红梅
《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010年第2期24-32,共9页
若将劳动法视为特别私法,则不承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务不融合;藉此,将注重设计与落实劳动者个体权利,雇佣者法定义务不被强制要求履行。若将劳动法视为社会法,则承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者...
若将劳动法视为特别私法,则不承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务不融合;藉此,将注重设计与落实劳动者个体权利,雇佣者法定义务不被强制要求履行。若将劳动法视为社会法,则承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务融合;藉此,将注重设计与落实劳动者集体权利,雇佣者法定义务被强制要求履行。
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关键词
劳动法
特别私法
社会法
加班工资
有机团结
权利义务融合
下载PDF
职称材料
题名
劳动法:劳动者权利义务融合之法——社会法的视角且以加班工资为例
被引量：
11
1
作者
赵红梅
机构
中国政法大学民商经济法学院
出处
《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010年第2期24-32,共9页
文摘
若将劳动法视为特别私法,则不承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务不融合;藉此,将注重设计与落实劳动者个体权利,雇佣者法定义务不被强制要求履行。若将劳动法视为社会法,则承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务融合;藉此,将注重设计与落实劳动者集体权利,雇佣者法定义务被强制要求履行。
关键词
劳动法
特别私法
社会法
加班工资
有机团结
权利义务融合
Keywords
labor
law
special
private
law
social
law
overtime
pay
organic
solidarity
integration
of
rights
and
obligations
分类号
D923.6 [政治法律—民商法学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
劳动法:劳动者权利义务融合之法——社会法的视角且以加班工资为例
赵红梅
《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010
11
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职称材料
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