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论现代企业管理的伦理性
1
作者 张新福 《贵州民族学院学报（哲学社会科学版）》 2004年第4期74-76,共3页
在市场经济条件下 ,面对日益激烈的市场竞争 ,深化改革、加强管理、增强竞争力是现代企业管理的一项迫切任务 ,其中企业伦理建设在现代企业管理中的重要地位和作用也逐步显现出来。本文围绕现代管理、现代企业制度、企业伦理对现代企业... 在市场经济条件下 ,面对日益激烈的市场竞争 ,深化改革、加强管理、增强竞争力是现代企业管理的一项迫切任务 ,其中企业伦理建设在现代企业管理中的重要地位和作用也逐步显现出来。本文围绕现代管理、现代企业制度、企业伦理对现代企业管理的伦理性进行分析 ,并就如何应用企业管理的伦理性来规范和提升管理行为提出一些建议 ,力求为现代企业管理提供借鉴。 展开更多
关键词 企业管理 企业制度 企业伦理
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科技期刊分类改革的思考 被引量：23
2
作者 王亚柯 《编辑学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期510-512,共3页
在分析研究我国科技期刊出版现状和国外科技期刊运营机制的基础上,提出我国科技期刊进行分类改革的思路,即转企改制,编辑(出版)经营两分开,非营利出版3个方向。
关键词 科技期刊改革 转企改制 非营利出版
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当前文化事业单位改革研究中存在的问题 被引量：11
3
作者 王美玲 《石家庄经济学院学报》 2010年第5期96-99,共4页
当前文化事业单位改革研究仍然比较薄弱,表现为分类不清,对策不明。人们过于关注文化事业单位转企的改革,有些忽略非转企的文化事业单位的改革。
关键词 文化事业单位 转企改制 公益性
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公共企事业单位信息公开的审查之道:基于108件司法裁判的分析 被引量：7
4
作者 彭錞 《法学家》 CSSCI 北大核心 2019年第4期33-47,192,193,共17页
考察2011-2018年间108份公共企事业单位信息公开行政案件裁判可以发现,我国法院在适用修订前的《政府信息公开条例》第37条过程中,围绕“谁是公共企事业单位”和“信息应否公开”两大问题,就“参照执行”的主体和方式已发展出颇为系统... 考察2011-2018年间108份公共企事业单位信息公开行政案件裁判可以发现,我国法院在适用修订前的《政府信息公开条例》第37条过程中,围绕“谁是公共企事业单位”和“信息应否公开”两大问题,就“参照执行”的主体和方式已发展出颇为系统、精细的审查逻辑,并在很大程度上推翻了以往研究所提出的“阶段渐进论”“主体类同-职能类同”和“形式主义-实质主义”模式等识别公共企事业单位的学说,以及用以判定信息应否公开的“最少存留适用”规则。但既存审查逻辑也存在值得进一步完善之处。在修订后的《政府信息公开条例》实施过程中,更为理想的审查思路是:认定公共企事业单位时,应扩大形式性依据的参考范围,借鉴正在进行的事业单位和国有企业分类改革对相关组织的业务职能做实质性考量;判断信息应否公开时,不应从正面要求信息被列举为公开项目,而应从反面考察信息是否属于实体性或程序性的公开例外。 展开更多
关键词 公共企事业单位 政府信息公开 行政诉讼
原文传递
中国产学研三大部门技术创新经费投入产出效率评估研究 被引量：6
5
作者 乔为国 詹文杰 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第22期113-121,共9页
高校、科研单位与企业三大部门是我国应用研究和试验发展环节的重要技术创新主体,亟需评估其效率。采用“经费支出—专利产出—预期收益—实现收益”三步骤分析框架,利用已有统计调查数据,对三大部门技术创新经费投入产出效率进行测算... 高校、科研单位与企业三大部门是我国应用研究和试验发展环节的重要技术创新主体,亟需评估其效率。采用“经费支出—专利产出—预期收益—实现收益”三步骤分析框架,利用已有统计调查数据,对三大部门技术创新经费投入产出效率进行测算。结果表明,三大部门技术创新经费投入产出效率都偏低,企业部门每亿元经费投入实现的收益约为9733万元,科研单位约为1331万元,高校约为1166万元。该测算值是真实产出价值的下限,但真实产出不会高太多。产出效率低的主要原因在于,高校和科研单位技术创新的产业应用目标指向性不明确、存在科技成果转化难题以及企业能力制约等。最后,建议加快政府相关科技计划制定、加强成果评价过程中产业部门的参与、优化高校和科研单位科研评价体系、加大企业研发费用加计扣除力度等。 展开更多
关键词 产学研 技术创新 科研经费投入 投入产出分析 效率评估
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文化事业单位行政管理体制改革导向--基于新公共管理的视角 被引量：4
6
作者 魏娜 杨跃锋 徐晴 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第8期90-96,共7页
文化事业单位转企改制后,在事实上依然存在一定的政企不分现象。本文试图通过对转企改制文化事业单位的政策和现状分析,专门针对转制后的文化单位,以新公共管理为理论视角,提出改进其行政管理体制的一些政策措施,包括归口主管、成立专... 文化事业单位转企改制后,在事实上依然存在一定的政企不分现象。本文试图通过对转企改制文化事业单位的政策和现状分析,专门针对转制后的文化单位,以新公共管理为理论视角,提出改进其行政管理体制的一些政策措施,包括归口主管、成立专门机构、引入民营资本等,以期逐步实现真正意义上的政企分开,助推社会主义文化大发展大繁荣。 展开更多
关键词 文化事业单位 转企改制 行政管理体制
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事业单位改企并购后的人力资源整合冲突与对策——以T分公司为例 被引量：3
7
作者 陈爱霞 《价值工程》 2017年第32期26-27,共2页
T分公司在并购四家县级分公司(原事业单位)过程中,在员工思想障碍、岗位、薪酬、绩效、制度建设等多个方面发生了人力资源整合冲突。本文从高层管理者思想转变、企业文化融合、人力资源规划、构建富有激励性的薪酬体系、强化县市一体绩... T分公司在并购四家县级分公司(原事业单位)过程中,在员工思想障碍、岗位、薪酬、绩效、制度建设等多个方面发生了人力资源整合冲突。本文从高层管理者思想转变、企业文化融合、人力资源规划、构建富有激励性的薪酬体系、强化县市一体绩效考核、提升人力资源管理专业能力等六个方面,结合工作中的实际情况,提出针对性的解决办法。 展开更多
关键词 事业单位改企 并购 人力资源整合
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中国种业公共科研单位与企业结合机制研究 被引量：3
8
作者 周明月 孙洪武 《农业科技管理》 2014年第2期77-80,共4页
文章在国务院出台种业新政的宏观背景以及中国种业科技资源分布和育种创新规律的现实考量下,分析了公共科研单位与企业结合的必要性,指出了当前科研单位与企业结合的主要障碍,从结合定位、结合路径、结合保障三个方面对中国种业公共科... 文章在国务院出台种业新政的宏观背景以及中国种业科技资源分布和育种创新规律的现实考量下,分析了公共科研单位与企业结合的必要性,指出了当前科研单位与企业结合的主要障碍,从结合定位、结合路径、结合保障三个方面对中国种业公共科研单位与企业结合机制的构建进行了探讨。 展开更多
关键词 种业新政 科企结合 科研投入体制 科研评价体系 研究
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新时期畅通农业科技成果产业化渠道的模式和策略 被引量：3
9
作者 刘宁 吴卫成 +1 位作者 朱富云 戚行江 《农业科技管理》 2015年第5期80-82,93,共4页
现代农业的发展目标为我国农业科技创造了新的发展机遇,同时也提出了更高的要求,迫切需要强化农业科技对农业产业的支撑作用。然而,当前我国农业科技体系在上中下游各环节存在着农业科研与产业需求脱节、科技成果转化环节薄弱、企业吸... 现代农业的发展目标为我国农业科技创造了新的发展机遇,同时也提出了更高的要求,迫切需要强化农业科技对农业产业的支撑作用。然而,当前我国农业科技体系在上中下游各环节存在着农业科研与产业需求脱节、科技成果转化环节薄弱、企业吸纳消化能力差、科技评价导向和激励政策不完善等诸多问题,文章以浙江省及浙江省农业科学院践行农业科技体制改革为例,从科技创新、成果转化、市场对接、产业化等层面探索了创新农业科技管理体制的途径,以期提高农业科技成果转化率。 展开更多
关键词 现代农业 科企对接 成果转化 分类评价
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探索高校与企业的新型关系 被引量：2
10
作者 董慧 刘厚嘉 +1 位作者 丁波涛 彭斌 《情报科学》 CSSCI 2000年第8期685-687,共3页
本文借鉴美国高等学校在教育改革中的经验 ,概述了我国教育模式的演变并分析、提出了所存在的问题及解决问题的对策。
关键词 教育改革 高校 企业 发展经济 教育体制
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合作创新行为演化博弈与仿真研究——以种业科企合作为例 被引量：2
11
作者 周衍平 董世鑫 陈会英 《科学与管理》 2021年第3期1-9,共9页
基于不完全契约理论,以种业企业与科研单位合作创新为例构建演化博弈模型,运用Matlab软件仿真分析交易成本和风险支出等额外成本、剩余控制权收益、机会主义收益以及奖惩金额等参数对科企双方行为的影响。研究表明,机会主义收益和额外... 基于不完全契约理论,以种业企业与科研单位合作创新为例构建演化博弈模型,运用Matlab软件仿真分析交易成本和风险支出等额外成本、剩余控制权收益、机会主义收益以及奖惩金额等参数对科企双方行为的影响。研究表明,机会主义收益和额外成本越大,合作双方积极性降低,越易产生机会主义行为;而提高奖惩金额以及剩余控制权收益能够使合作双方趋向积极合作。在此基础上,提出减少机会主义行为、提高合作创新积极性的政策建议,以期推动种业科企合作的健康发展。 展开更多
关键词 合作创新 种业科企合作 机会主义行为 演化博弈 不完全契约理论
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建立事企分体运行会计核算及财务管理体系初探 被引量：1
12
作者 朱堂华 李家一 《中国国土资源经济》 北大核心 2005年第7期31-33,共3页
在地勘单位企业化经营进程中,事企分开已基本取得共识,文章针对事企分开的需要,探讨了分体运行中的会计核算和财务管理。提出在“四个分开”基础上的“统分结合、双向管理、分账核算、汇总并表”的基本思路,以及事企分体运行的实施步骤... 在地勘单位企业化经营进程中,事企分开已基本取得共识,文章针对事企分开的需要,探讨了分体运行中的会计核算和财务管理。提出在“四个分开”基础上的“统分结合、双向管理、分账核算、汇总并表”的基本思路,以及事企分体运行的实施步骤,进而还论证了建立事企分体运行的会计核算体系;以及在分体运行中应解决好几个方面的问题。 展开更多
关键词 事企分体运行 会计核算 财务管理
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我国商业化育种科企合作交易本质及影响因素分析——一个综合的理论分析框架
13
作者 郑可 李冬梅 《农业科技管理》 2018年第3期58-61,90,共5页
文章以交易成本和交易收益两个构面为底层逻辑框架,整合交易成本理论、资源依附理论、协同创新理论和吸收能力理论,构建了现阶段商业化育种科企合作交易本质与影响因素的综合分析框架。研究表明,商业化育种科企合作作为一种混合交易治... 文章以交易成本和交易收益两个构面为底层逻辑框架,整合交易成本理论、资源依附理论、协同创新理论和吸收能力理论,构建了现阶段商业化育种科企合作交易本质与影响因素的综合分析框架。研究表明,商业化育种科企合作作为一种混合交易治理机制,其本质为互补性知识生产要素投入契约,在节约市场交易成本的同时,共同分享知识产品交易半内部化带来的好处。其交易成本受到组织管理能力、组织差异、跨组织关系、专用资产投入等微观因素和产权保护、既有制度、社会规范、公共产品供给等宏观因素以及不确定性因素的影响;交易收益表现为双方知识的吸收、整合、积累与创新,由"资源要素(要素)—协同机制(过程)—吸收能力(结果)"机制所决定。成本与收益两个方面相互影响、交互作用,决定了科企合作的现实困境与未来机遇。 展开更多
关键词 商业化育种 科企合作 交易本质 影响因素 分析
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人力资本要素贡献与企业制度创新 被引量：6
14
作者 蒋满霖 《西南师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2004年第2期73-77,共5页
由于人力资本要素在产品生产中的作用,人力资本要素应作为独立的生产要素而纳入一般经济分析的框架中。人力资本要素贡献相对高于物质资本,从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质。因此,必须在尊重人力资本要素贡... 由于人力资本要素在产品生产中的作用,人力资本要素应作为独立的生产要素而纳入一般经济分析的框架中。人力资本要素贡献相对高于物质资本,从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质。因此,必须在尊重人力资本要素贡献的基础上对传统的企业制度创新,以实现国家、企业和劳动者的激励相容。 展开更多
关键词 人力资本要素 企业制度 制度创新
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基于企业制度变迁视角的投资者保护研究 被引量：3
15
作者 李海英 郑妍妍 《上海金融》 CSSCI 北大核心 2010年第8期89-92,共4页
从企业制度变迁视角探讨投资者保护的产生和演变有助于从根源上探索投资者保护的有效途径。本文以企业制度的发展变迁为脉络,从企业所有权结构,法律环境,以及资本市场发展方面分析了企业制度变迁过程中投资者保护的主要矛盾及其相应解... 从企业制度变迁视角探讨投资者保护的产生和演变有助于从根源上探索投资者保护的有效途径。本文以企业制度的发展变迁为脉络,从企业所有权结构,法律环境,以及资本市场发展方面分析了企业制度变迁过程中投资者保护的主要矛盾及其相应解决途径,为有效的投资者保护制度设计提供理论支撑。 展开更多
关键词 投资者保护 企业制度 制度变迁
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校企合作德育机制研究 被引量：14
16
作者 姚芬 《成人教育》 北大核心 2009年第8期20-21,共2页
高职教育的职业性、生产性和社会性决定校企合作、工学结合教育模式是实现高职院校人才培养目标的必然选择,而这一教育模式的推行又为实施和深化高职德育工作提供了良好契机和平台。校企合作德育是校企合作教育模式的重要组成部分。探... 高职教育的职业性、生产性和社会性决定校企合作、工学结合教育模式是实现高职院校人才培养目标的必然选择,而这一教育模式的推行又为实施和深化高职德育工作提供了良好契机和平台。校企合作德育是校企合作教育模式的重要组成部分。探索校企双方合作过程中德育合作的管理和运行机制,对校企合作教育模式下高职德育工作模式的构建具有重要作用。 展开更多
关键词 校企合作 德育 领导管理体制 运行机制 长效机制
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高职院校开展校企合作存在的的问题及对策 被引量：13
17
作者 郭江平 《武汉船舶职业技术学院学报》 2009年第2期7-9,共3页
本文从高职院校校企合作办学理念、校企合作手段以及校企合作发展状况等方面,分析了目前高职院校校企合作中存在的的问题,并结合武汉船舶职业技术学院校企合作的成功经验,提出了创新校企合作的具体思路和措施。
关键词 高职教育 校企合作
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对国有地勘单位改革发展认识“误区”的分析——学习十八届三中全会精神的几点感悟 被引量：9
18
作者 杨伯轩 赵标 《中国国土资源经济》 2014年第3期64-66,共3页
党的十八届三中全会决定指出,"紧紧围绕市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革"和"加快事业单位分类改革"。文章对国有地勘单位改革发展、地质工作的能否由市场配置资源以及基金项目扩大化的问题进行了深... 党的十八届三中全会决定指出,"紧紧围绕市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革"和"加快事业单位分类改革"。文章对国有地勘单位改革发展、地质工作的能否由市场配置资源以及基金项目扩大化的问题进行了深入阐述。现行的全供预算政策在事业单位分类改革过程中具有过渡性、不确定性,对地勘单位事企分开、分体运行实践也应持观望态度,地勘企业要通过合法合规的方式"反哺"地勘事业单位,增强地勘单位改革发展的系统性、整体性、协同性。 展开更多
关键词 分类改革 市场配置资源 事企分开 国有地勘单位
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何去何从的地勘单位改革 被引量：8
19
作者 谷早 袁宗荣 《中国国土资源经济》 北大核心 2008年第8期38-39,42,共3页
地勘单位改革的目的,就是要全面加强地质勘查工作,探明资源储量,为国民经济的可持续发展和地方经济的可持续发展提供资源保障,为全面建设小康社会提供安全可靠的矿产资源和坚实的地质基础,为防治地质灾害,减少人民生命财产损失做出贡献... 地勘单位改革的目的,就是要全面加强地质勘查工作,探明资源储量,为国民经济的可持续发展和地方经济的可持续发展提供资源保障,为全面建设小康社会提供安全可靠的矿产资源和坚实的地质基础,为防治地质灾害,减少人民生命财产损失做出贡献。文章从社会现状和市场经济对资源进行配置的角度,审视了地勘单位"事改企"的可行之处和难点,并结合地勘行业的特点、市场的特点、资源的特点、地勘单位的现状,明确提出了地勘单位实现"企业化"的改革方案。 展开更多
关键词 地勘单位 市场经济 事改企 同业整合
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对地勘经济可持续发展的思考 被引量：6
20
作者 李绍丹 李海军 《中国国土资源经济》 2017年第9期35-39,共5页
全国地勘单位分类改革工作基本完成,93%的国有地勘单位都选择公益一类或二类,但在实际中,公益一类、二类的单位本身仍没有从源头上解决体制机制、人员结构、工资分配等现实性问题,依然存在事企混行、"一套人马、两块牌子"等... 全国地勘单位分类改革工作基本完成,93%的国有地勘单位都选择公益一类或二类,但在实际中,公益一类、二类的单位本身仍没有从源头上解决体制机制、人员结构、工资分配等现实性问题,依然存在事企混行、"一套人马、两块牌子"等现象。文章探究了事业单位及所办企业的关系,并提出了地勘经济可持续发展的思考建议:一是依法合规地明晰各类地勘单位的发展目标和任务;二是以建立现代企业制度为根本,打造适应市场需求发展的地勘企业;三是结合实际地探讨、制定事企剥离的政策措施;四是提高资本运作能力,增强经济发展的资本积累问题。 展开更多
关键词 地勘单位 可持续发展 事企剥离
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