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信息提供者行为规范研究——基于信息流动与保护的视角
1
作者
曾晨明
《征信》
北大核心
2014年第7期35-38,共4页
信息提供者行为在信息流动链条中起着"承上启下"的基础性作用,规范信息提供者行为是寻求信息高效流动和保护信息主体权益的必由之路。分析信息提供者在信息流动过程中侵害信息主体权益的表现和原因,借鉴国外规范信息提供者行...
信息提供者行为在信息流动链条中起着"承上启下"的基础性作用,规范信息提供者行为是寻求信息高效流动和保护信息主体权益的必由之路。分析信息提供者在信息流动过程中侵害信息主体权益的表现和原因,借鉴国外规范信息提供者行为的经验做法,从协调信息流动与保护角度提出规范信息提供者行为的政策建议。
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关键词
征信系统
信息提供者行为
信息流动
权益保护
下载PDF
职称材料
组织的信息提供行为对员工心理健康的影响——两种工作不安全感的链式中介作用
被引量：
3
2
作者
丁言乔
牛雄鹰
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2020年第8期82-90,共9页
市场竞争的加剧和组织转型、变革的情境下,出现一系列员工心理健康受损的现象。其中,工作不安全感尤其不利于维持员工的心理健康状态。多数研究仅探讨了工作不安全感的前因后果,忽略了工作不安全感在认知和情感方面的潜在区分,以及两种...
市场竞争的加剧和组织转型、变革的情境下,出现一系列员工心理健康受损的现象。其中,工作不安全感尤其不利于维持员工的心理健康状态。多数研究仅探讨了工作不安全感的前因后果,忽略了工作不安全感在认知和情感方面的潜在区分,以及两种工作不安全感对员工心理健康的影响。本研究基于认知评价理论和情绪评价理论,讨论组织信息提供行为对于维护员工心理健康的重要影响,分析由认知过程引发的情感工作不安全感的链式中介作用。研究结果显示,组织的信息提供行为对于员工认知工作不安全感有显著负向影响;组织的信息提供行为对员工心理健康有显著正向影响;组织的信息提供行为通过影响员工认知工作不安全感影响员工心理健康;组织的信息提供行为通过员工认知工作不安全感影响员工情感工作不安全感,进而影响员工心理健康。组织的信息提供行为通过降低认知工作不安全感,进而降低情感工作不安全感的链式中介作用,提升员工心理健康水平。本研究理论上丰富了组织的信息提供行为对员工心理健康影响的研究,实践上有助于组织通过信息提供和预防解决员工的认知工作不安全感和情感工作不安全感,从而纾解员工的心理健康受损状况。
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关键词
组织的信息提供行为
认知工作不安全感
情感工作不安全感
心理健康
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职称材料
题名
信息提供者行为规范研究——基于信息流动与保护的视角
1
作者
曾晨明
机构
中国人民银行铜陵市中心支行
出处
《征信》
北大核心
2014年第7期35-38,共4页
文摘
信息提供者行为在信息流动链条中起着"承上启下"的基础性作用,规范信息提供者行为是寻求信息高效流动和保护信息主体权益的必由之路。分析信息提供者在信息流动过程中侵害信息主体权益的表现和原因,借鉴国外规范信息提供者行为的经验做法,从协调信息流动与保护角度提出规范信息提供者行为的政策建议。
关键词
征信系统
信息提供者行为
信息流动
权益保护
Keywords
credit
reference
system
information provider
＇
s
behavior
information
flow
protection
of
interests
分类号
F832.4 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
组织的信息提供行为对员工心理健康的影响——两种工作不安全感的链式中介作用
被引量：
3
2
作者
丁言乔
牛雄鹰
机构
对外经济贸易大学国际商学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2020年第8期82-90,共9页
基金
国家自然科学基金项目,项目编号:71640037。
文摘
市场竞争的加剧和组织转型、变革的情境下,出现一系列员工心理健康受损的现象。其中,工作不安全感尤其不利于维持员工的心理健康状态。多数研究仅探讨了工作不安全感的前因后果,忽略了工作不安全感在认知和情感方面的潜在区分,以及两种工作不安全感对员工心理健康的影响。本研究基于认知评价理论和情绪评价理论,讨论组织信息提供行为对于维护员工心理健康的重要影响,分析由认知过程引发的情感工作不安全感的链式中介作用。研究结果显示,组织的信息提供行为对于员工认知工作不安全感有显著负向影响;组织的信息提供行为对员工心理健康有显著正向影响;组织的信息提供行为通过影响员工认知工作不安全感影响员工心理健康;组织的信息提供行为通过员工认知工作不安全感影响员工情感工作不安全感,进而影响员工心理健康。组织的信息提供行为通过降低认知工作不安全感,进而降低情感工作不安全感的链式中介作用,提升员工心理健康水平。本研究理论上丰富了组织的信息提供行为对员工心理健康影响的研究,实践上有助于组织通过信息提供和预防解决员工的认知工作不安全感和情感工作不安全感,从而纾解员工的心理健康受损状况。
关键词
组织的信息提供行为
认知工作不安全感
情感工作不安全感
心理健康
Keywords
information
provid
ing
behavior
cognitive
job
insecurity
affective
job
insecurity
mental
health
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C913.2 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
信息提供者行为规范研究——基于信息流动与保护的视角
曾晨明
《征信》
北大核心
2014
0
下载PDF
职称材料
2
组织的信息提供行为对员工心理健康的影响——两种工作不安全感的链式中介作用
丁言乔
牛雄鹰
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2020
3
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职称材料
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