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高新区人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价 被引量：16
1
作者 张霞 王林雪 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第3期123-127,132,共6页
论述了高新区人力资源竞争力的内涵和特征,构建了高新区人力资源竞争力的综合评价指标体系,运用模糊综合评价方法对我国10个典型的国家级高新区的人力资源竞争力进行了评价。
关键词 人力资源竞争力 综合评价指标体系 模糊综合评价法
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中层管理者胜任力模型的构建与评价 被引量：6
2
作者 张婉 《全球科技经济瞭望》 2008年第1期24-28,共5页
胜任力模型于20世纪90年代引入中国企业界。本文从中层管理者的自身特点出发,初步建立中层管理者胜任特征结构,并运用利克特五点量表测量评定各胜任力特征,对于成为优秀中层管理者的重要程度,借用因子分析法对胜任特征进行内在结构的分... 胜任力模型于20世纪90年代引入中国企业界。本文从中层管理者的自身特点出发,初步建立中层管理者胜任特征结构,并运用利克特五点量表测量评定各胜任力特征,对于成为优秀中层管理者的重要程度,借用因子分析法对胜任特征进行内在结构的分析,将模型简化为7个因子,共解释方差变异量的71.06%。本文还试图使用模糊综合评价法建立中层管理者胜任力的量化模型,对其进行定量的考核和评价,为企业更好地运用胜任力模型提供了相应的参考依据。 展开更多
关键词 胜任力 胜任力模型 中层管理者 模糊综合评价 因子分析
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