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高职院校“双师型”教师绩效评价指标体系研究被引量：13: 1; 作者郭奇赵铭《职教通讯》 2011年第21期76-80,共5页; 通过调查研究,分析目前对高职院校"双师型"教师绩效评价的现状,再结合高职院校"双师型"教师的胜任力特征,分析高职院校"双师型"教师绩效评价指标体系的构建原则,最后给出高职院校"双师型"教师... 展开更多; 关键词高职院校 “双师型”教师绩效评价指标体系胜任力; 下载PDF 职称材料

县级公立医院绩效考核指标体系构建与实践被引量：4: 2; 作者周雨桦《齐齐哈尔医学院学报》 2023年第9期850-855,共6页; 目的构建县级公立医院绩效考核指标体系,对职能部门及临床医技科室进行公正、客观评价。方法集束化应用平衡计分卡、关键绩效指标及360度考评方法提取绩效考核指标,探索建立县级公立医院绩效考核指标体系并在A医院实践。结果构建了职能... 展开更多; 关键词县级公立医院绩效考核指标体系绩效考核实践; 下载PDF 职称材料

基于平衡记分卡构建国有企业研发人员的绩效考核指标体系被引量：7: 3; 作者李朗梁建春时勘《科技创业月刊》 2007年第8期96-98,共3页; 针对某国有企业技术研发人员工作现状,采用平衡记分卡对企业战略目标进行分解,通过问卷调查、结构性访谈以及专家评判等方法对各项指标及其权重进行判定,从而构建出该企业技术研发人员绩效考核指标体系,对该绩效考核指标体系在企业绩效... 展开更多; 关键词平衡记分卡关键绩效指标绩效考核指标体系; 下载PDF 职称材料

医院对口支援工作评价指标体系研究进展被引量：6: 4; 作者申丽徐建萍 +3 位作者何晓兰王建芬牛佳王晓成《中华现代护理杂志》 2016年第22期3253-3256,共4页; 应用文献分析法，对医院对口支援评价指标体系的研究成果和提议，进行归纳、总结，提出其不足和建议，为构建对口支援考核评价体系，完善对口支援机制建设，促进对口支援工作深入研究提供参考。; 关键词对口支援指标体系考核评价综述; 原文传递

基于OKR理念的医院核心工作指标体系建设及应用被引量：4: 5; 作者张弓陈梦莹范学雄《中国卫生质量管理》 2022年第11期49-52,共4页; 以三级公立医院绩效考核及院长绩效考核为指导,结合医院实际情况,构建医院核心工作指标体系。运用目标与关键成果法管理理念,从医院的发展目标和核心问题出发,通过流程优化、任务分解、全员参与,聚焦有挑战性的目标,从而实现管理模式转... 展开更多; 关键词三级公立医院目标与关键成果法管理指标体系绩效考核; 下载PDF 职称材料

面向软件交付的绩效评估系统应用研究被引量：3: 6; 作者祁长兴刘杰 +1 位作者李航杜庆东《计算机工程与设计》 CSCD 北大核心 2011年第4期1315-1318,1333,共5页; 针对软件交付过程中绩效考核不规范的问题,根据给定的软件交付过程模型,利用关键绩效指标的考核体系,设计了绩效评估系统,给出了关键指标和相应权重的选取和设定过程。系统根据给出的各个阶段的指标体系和权重,应用模糊综合评价的方法,... 展开更多; 关键词软件交付过程考核指标体系绩效评估关键业绩指标模糊综合评价; 下载PDF 职称材料

绩效评价指标分解的一致性检验被引量：2: 7; 作者黄丹侯建荣黄竞彦《工业工程与管理》 2007年第4期43-46,共4页; 国内外绩效管理的研究表明,指标体系的完备性和简单有效性之间存在着明显的矛盾,绩效考评指标体系的设计必须在绩效辨别与考评操作的简易性之间取得平衡。在以绩效辨别为主,操作简易为辅的指导思想下,提出了指标一致性的新概念以及指标... 展开更多; 关键词绩效管理考核指标体系一致性检验; 原文传递

南水北调中线水源区限制纳污红线技术探讨被引量：1: 8; 作者田伟暴入超张权《人民黄河》 CAS 北大核心 2016年第11期71-74,共4页; 为进一步明确水功能区限制纳污红线的内涵,支撑南水北调中线水源区落实最严格水资源管理制度,通过层次分析法,从水量、水质和水生态三者统筹保护的角度,建立了包括最小生态流量满足程度、敏感生态需水满足程度、水功能区水质达标率、水... 展开更多; 关键词限制纳污红线指标体系考核框架层次分析法南水北调中线水源区; 下载PDF 职称材料

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