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政策性负担、薪酬委员会独立性与经理人超额薪酬——来自后股改时期国有上市公司的证据
被引量：
10
1
作者
叶建宏
汪炜
《江西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2015年第4期31-41,共11页
从企业政策性负担和薪酬委员会治理视角,考察股权分置改革后中国国有上市公司经理人的超额薪酬问题,在控制了导致超额薪酬的制度因素之后,发现企业政策性负担能显著降低经理人超额薪酬,薪酬委员会的独立性并不能抑制经理人超额薪酬。在...
从企业政策性负担和薪酬委员会治理视角,考察股权分置改革后中国国有上市公司经理人的超额薪酬问题,在控制了导致超额薪酬的制度因素之后,发现企业政策性负担能显著降低经理人超额薪酬,薪酬委员会的独立性并不能抑制经理人超额薪酬。在政策性负担较低的公司,薪酬委员会的独立性反而会减弱大股东对经理人的监督强度。进一步研究表明,经理人超额薪酬并不能带来公司代理成本的降低,只有正常薪酬才能降低代理成本。研究结论支持了"薪酬辩护假说"和"高管权力假说",推进了国企高管薪酬理论的研究。
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关键词
政策性负担
薪酬委员会独立性
超额薪酬
国有企业
原文传递
题名
政策性负担、薪酬委员会独立性与经理人超额薪酬——来自后股改时期国有上市公司的证据
被引量：
10
1
作者
叶建宏
汪炜
机构
浙江大学经济学院
出处
《江西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2015年第4期31-41,共11页
基金
国家社科基金青年项目"制度性贫困与包容性增长减贫模式研究"(11CJL033)
浙江省哲学社会科学基金重点项目"浙江省民间融资管理研究"(12YD01Z)
文摘
从企业政策性负担和薪酬委员会治理视角,考察股权分置改革后中国国有上市公司经理人的超额薪酬问题,在控制了导致超额薪酬的制度因素之后,发现企业政策性负担能显著降低经理人超额薪酬,薪酬委员会的独立性并不能抑制经理人超额薪酬。在政策性负担较低的公司,薪酬委员会的独立性反而会减弱大股东对经理人的监督强度。进一步研究表明,经理人超额薪酬并不能带来公司代理成本的降低,只有正常薪酬才能降低代理成本。研究结论支持了"薪酬辩护假说"和"高管权力假说",推进了国企高管薪酬理论的研究。
关键词
政策性负担
薪酬委员会独立性
超额薪酬
国有企业
Keywords
policy
burdens
independence
of
the
compensation
committee
excessive
payment
state-owned
enterprises
分类号
F244.2 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
政策性负担、薪酬委员会独立性与经理人超额薪酬——来自后股改时期国有上市公司的证据
叶建宏
汪炜
《江西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2015
10
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