论公共服务动机与激励 被引量：6

1

作者 高韧 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2012年第3期91-94,共4页

公共服务动机是个人基于公共制度与文化所驱使的公共服务信念、价值与态度,着重揭示公共服务行为中自利动机之外的利他动机。公共服务动机与激励的关系体现在公共服务人员对激励项目的反应以及公共部门与公共服务激励等方面。对公共服... 公共服务动机是个人基于公共制度与文化所驱使的公共服务信念、价值与态度,着重揭示公共服务行为中自利动机之外的利他动机。公共服务动机与激励的关系体现在公共服务人员对激励项目的反应以及公共部门与公共服务激励等方面。对公共服务动机的有效激励,需要强化内在激励功能,注重外在激励的内化,提高公共制度与文化的影响力。 展开更多

关键词 公共服务动机 动机激励 利他动机 内在激励 公共制度

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年金与企业竞争力提升 被引量：14

2

作者 盛明泉 汪顺 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第6期91-100,共10页

企业年金既是社会保障制度的重要环节,也是企业内部激励机制的有机构成,对于企业细胞的价值创造意义重大。笔者使用正处于年金制度普及阶段的中国上市公司样本,研究了年金这项长效激励机制对于企业竞争力的影响,并使用中介效应模型进一... 企业年金既是社会保障制度的重要环节,也是企业内部激励机制的有机构成,对于企业细胞的价值创造意义重大。笔者使用正处于年金制度普及阶段的中国上市公司样本,研究了年金这项长效激励机制对于企业竞争力的影响,并使用中介效应模型进一步检验了其内在的作用机制。研究发现:建立年金制度确实能够提升企业竞争力水平,且这一正向的"竞争力效应"在经过内生性控制、样本调整以及估计区间调整等一系列稳健性处理之后仍然显著。进一步的机制分析表明,企业年金的员工激励属性是上述"竞争力效应"的重要来源,建立年金制度可以通过提高员工教育素质、增强员工结构稳定性以及促进人力资本投入的渠道进一步提升企业竞争力;但企业年金的高管激励效应则相对较弱,未能通过中介效应检验。上述研究结论不仅丰富了我国企业年金制度的治理效果类文献,也为微观企业提升其竞争力水平提供了一定的方向性参考。 展开更多

关键词 企业年金 企业竞争力 高管激励 员工激励

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浅谈体育课堂管理中的激励机制运用

3

作者 兰峰云 《当代体育科技》 2015年第15期107-108,共2页

激励机制,就是在教学中,通过一定的手段、方法来激发学生的学习兴趣,使其有强烈的学习行为,并能够朝着教师所要求达到的目标努力,从而能够提高教师的课堂效率,使教学任务能够圆满的完成。作为学校教育管理的一部分,课堂管理在学校教育... 激励机制,就是在教学中,通过一定的手段、方法来激发学生的学习兴趣,使其有强烈的学习行为,并能够朝着教师所要求达到的目标努力,从而能够提高教师的课堂效率,使教学任务能够圆满的完成。作为学校教育管理的一部分,课堂管理在学校教育中有着非常重要的地位,越来越受到大家的关注,怎样使课堂教学管理能够更科学更有效的去运转,那么就要通过激励的手段去提高课堂教学的效能。该文对体育教学课堂管理中激励机制的运用进行了一些探讨。 展开更多

关键词 体育课堂管理 激励机制 激励作用 激励方法

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管理层股权激励与审计监督:利益权衡还是信号传递? 被引量：14

4

作者 陈效东 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期39-50,共12页

以独立的第三方审计监督为视角,选取2006—2014年A股非金融类上市公司为样本,检验高管人员股权激励与审计费用之间的关系。研究发现,股权激励能显著降低公司的审计费用,并且这种降低主要是通过提高公司的内部控制水平来实现的。进一步... 以独立的第三方审计监督为视角,选取2006—2014年A股非金融类上市公司为样本,检验高管人员股权激励与审计费用之间的关系。研究发现,股权激励能显著降低公司的审计费用,并且这种降低主要是通过提高公司的内部控制水平来实现的。进一步区分股权激励的动机后研究发现,管理层股权激励通过提高公司内部控制水平降低审计费用的行为可能与上市公司实施的基于激励型动机的股权激励有关。上述研究表明,审计人员可能根据被审计单位的内部控制水平来识别管理层股权激励的动机,进而寻求不同的审计收费补偿,这样所传递的信号有助于投资者更加准确地识别管理层股权激励的动机。 展开更多

关键词 管理层股权激励 审计费用 内部控制 激励型股权激励 非激励型股权激励 审计风险 审计质量 盈余管理 审计监督

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控制权变迁中的权力博弈与股权激励设计动机——基于上海家化的案例分析 被引量：12

5

作者 杨慧辉 潘飞 刘钰莹 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2019年第8期140-152,共13页

文章通过理论分析和对上海家化的案例研究发现,在控制权重新配置时,被收购企业的控股股东-管理层权力的动态博弈与股权激励的设计动机有一定的内在联系。研究表明,管理层权力主导下的股权激励设计体现福利性;民营控股股东在尚未取得公... 文章通过理论分析和对上海家化的案例研究发现,在控制权重新配置时,被收购企业的控股股东-管理层权力的动态博弈与股权激励的设计动机有一定的内在联系。研究表明,管理层权力主导下的股权激励设计体现福利性;民营控股股东在尚未取得公司实质控制权时,会与管理层形成权力制衡,股权激励设计体现激励性;而民营控股股东在取得公司实质控制权后,容易产生利益侵占动机,使股权激励成为收买高管与之合谋的工具。文章丰富了管理层股权激励在双重股权代理环境下的治理效应研究,也为合理选择股权激励的微观契约要素并完善公司其他治理机制提出了有益的建议。 展开更多

关键词 权力博弈 股权激励契约 福利动机 激励动机 合谋动机

原文传递

上市公司股权激励契约类型的选择 被引量：10

6

作者 沈小燕 《南通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2013年第2期126-134,共9页

结合中国制度背景,对股票期权、限制性股票与股票增值权这三种主要的股权激励契约类型在激励风险、激励能力、税收负担方面进行理论对比分析的基础上,选择2005-2012年已经实行股权激励的上市公司为研究样本,从行业分布、产权性质差异、... 结合中国制度背景,对股票期权、限制性股票与股票增值权这三种主要的股权激励契约类型在激励风险、激励能力、税收负担方面进行理论对比分析的基础上,选择2005-2012年已经实行股权激励的上市公司为研究样本,从行业分布、产权性质差异、变动趋势和公司绩效对股权激励契约类型的选择进行统计分析。发现股票期权并不是最适合我国上市公司的股权激励契约类型,而限制性股票优于股票期权与股票增值权,所能达到的激励效果最好,建议和鼓励上市公司推行限制性股票激励契约形式。 展开更多

关键词 股权激励契约类型 激励能力 激励风险 税收负担 公司绩效

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中国制造企业低碳竞争力的来源及提升途径 被引量：9

7

作者 黄山 吴小节 宗其俊 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第5期42-46,共5页

文章通过文献回顾,指出低碳经济与循环经济、生态经济、绿色经济之间的异同以及制造企业对低碳运营的认识误区。在分析企业低碳转型刺激因素和动机的基础上,详细解释了中国制造企业缺乏低碳成长主动性与创造性的原因。利用战略管理的市... 文章通过文献回顾,指出低碳经济与循环经济、生态经济、绿色经济之间的异同以及制造企业对低碳运营的认识误区。在分析企业低碳转型刺激因素和动机的基础上,详细解释了中国制造企业缺乏低碳成长主动性与创造性的原因。利用战略管理的市场基础观(MBV)、资源基础观(RBV)、制度基础观(IBV)和认知基础观(CBV),深入分析了制造企业低碳竞争力的来源,并为中国制造企业的低碳实践提供了参考和建议。 展开更多

关键词 制造企业 刺激因素和动机 战略理论 低碳竞争力 实现途径

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听觉后见之明偏差的实验研究 被引量：5

8

作者 庞爱莲 李晓东 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第1期104-107,共4页

后见之明偏差是一种人类认知自我中心。后见之明偏差的研究具有重大的理论价值和应用价值,尤其是其应用价值更不容低估。研究1采用回忆型和假定型研究范式考察听觉领域是否存在后见之明偏差;研究2采用回忆型研究范式,从需要角度考察奖... 后见之明偏差是一种人类认知自我中心。后见之明偏差的研究具有重大的理论价值和应用价值,尤其是其应用价值更不容低估。研究1采用回忆型和假定型研究范式考察听觉领域是否存在后见之明偏差;研究2采用回忆型研究范式,从需要角度考察奖励性动机对去除听觉后见之明偏差的作用。研究发现:听觉领域存在后见之明偏差;两种研究范式的后见之明偏差不存在差异;奖励性动机并不能消除听觉后见之明偏差。 展开更多

关键词 听觉后见之明偏差 回忆型范式 假定型范式 奖励性动机

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物流企业股权激励动因和效果分析——以韵达股份为例 被引量：2

9

作者 吴周幸子 《物流科技》 2022年第19期59-61,68,共4页

当今物流行业竞争激烈,信息智能化是现代物流的发展趋势。企业要想巩固行业地位越来越依赖于自身的竞争力和创造力,而人才是核心竞争力的创造者。与一般的现金激励相比,股权激励设有锁定期,是一种长期的激励模式,有利于减少短视行为。... 当今物流行业竞争激烈,信息智能化是现代物流的发展趋势。企业要想巩固行业地位越来越依赖于自身的竞争力和创造力,而人才是核心竞争力的创造者。与一般的现金激励相比,股权激励设有锁定期,是一种长期的激励模式,有利于减少短视行为。文章以韵达股份为案例,首先分析其实施股权激励的动因,然后通过员工结构、研发投入和市场份额三个方面剖析股权激励的效果,最后得出股权激励给韵达股份带来积极作用的结论。 展开更多

关键词 股权激励 激励动因 激励效果 韵达

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收买还是激励？--基于股权异质化的股权激励实施动机研究 被引量：1

10

作者 何凯 王瑞华 《投资研究》 2016年第4期100-110,共11页

通过2007-2014年A股样本,本文首次从股东角度研究股权激励的实施动机,即股东是出于收买管理者以更为便利地获得控制权私有收益,还是出于激励管理者以达到降低成本的目的?我们发现,大股东持股比例越低,侵占中小股东动机越强,越可能实施... 通过2007-2014年A股样本,本文首次从股东角度研究股权激励的实施动机,即股东是出于收买管理者以更为便利地获得控制权私有收益,还是出于激励管理者以达到降低成本的目的?我们发现,大股东持股比例越低,侵占中小股东动机越强,越可能实施股权激励收买管理者,并且收买强度越高,支持大股东收买动机。从股权异质化角度研究发现,低影响力股东具有激励动机,与大股东不同。并且在同一股权激励决策中,两者相互约束,产生了公司治理效应。这对国企改革具有重要意义,本文也提出了政策建议。 展开更多

关键词 股权激励 收买动机 激励动机 大股东 低影响力股东

原文传递

高校“失衡型”贫困生心理问题分析与激励对策 被引量：2

11

作者 施玉青 杨超灵 罗达 《湖北函授大学学报》 2014年第21期25-26,共2页

传统的助困视角和惯性思维使当前高校学生工作者一说到帮助贫困生,就是在经济上帮助,却很少从心理学和管理学的角度思考"失衡型"贫困生的成因分析与激励对策。本文分析了"粗暴怜悯型的精神洗脑"、"一厢情愿式... 传统的助困视角和惯性思维使当前高校学生工作者一说到帮助贫困生,就是在经济上帮助,却很少从心理学和管理学的角度思考"失衡型"贫困生的成因分析与激励对策。本文分析了"粗暴怜悯型的精神洗脑"、"一厢情愿式的物质资助"、"简单重复性的勤工助学"等传统的资助误区,依据内容型激励理论之一的马斯洛需要层次激励理论知识的有效迁移,提出了以平等原则实施对特殊群体学生的专门教育;强化激励机制,变无偿资助为有条件资助;鼓励贫困生自行组织并参加实质性的勤工助学活动等实效性激励对策。 展开更多

关键词 失衡型 贫困生 激励

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亿纬锂能复合式股权激励实施动因及效果研究

12

作者 周颉 刘肖雅 《特区经济》 2022年第8期79-82,共4页

本文以惠州亿纬锂能股份有限公司为分析对象,对其2011年和2017年两期复合式股权激励的实施动因、具体内容和企业绩效进行分析,研究发现亿纬锂能两期股权激励均存在行权失败的情况。因此,相应总结了其在方案设置上的不足,并提出相关建议。

关键词 复合式股权激励 激励动因 实施效果

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动物信号追踪和目标追踪行为及其神经机制

13

作者 常逢锦 崔睿思 李新旺 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第1期68-76,共9页

信号追踪和目标追踪的实质是条件刺激和非条件刺激结合诱导的条件性接近反应。条件刺激的预测作用和诱因作用是信号追踪和目标追踪的重要机制;伏隔核、中央杏仁核和前扣带回在信号追踪和目标追踪过程中具有重要作用;然而,大脑皮层和海... 信号追踪和目标追踪的实质是条件刺激和非条件刺激结合诱导的条件性接近反应。条件刺激的预测作用和诱因作用是信号追踪和目标追踪的重要机制;伏隔核、中央杏仁核和前扣带回在信号追踪和目标追踪过程中具有重要作用;然而,大脑皮层和海马损伤对两者影响较小。DA功能降低可损害信号追踪获得和表达;而脑内DA含量增加可提高目标追踪。未来的研究中,应该规范条件刺激和非条件刺激的类型和设置方法,针对不同的研究目的个别地或同时地测量信号追踪和目标追踪。 展开更多

关键词 信号追踪 目标追踪 条件性接近反应 诱因动机 多巴胺

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基于PSM法的限制性股票激励长期股价效应

14

作者 赵庆国 孔祥月 刘莉明 《沈阳航空航天大学学报》 2020年第2期87-96,共10页

采用倾向得分匹配法(PSM)对2007~2017年中国上市公司实施限制性股票激励长期股价效应进行实证研究。结果显示:全样本下,在实施日后五年(0~60月),实施企业的股票存在显著正向买入持有超额收益率,具有明显长期股价效应,且在0~24月和24~60... 采用倾向得分匹配法(PSM)对2007~2017年中国上市公司实施限制性股票激励长期股价效应进行实证研究。结果显示:全样本下,在实施日后五年(0~60月),实施企业的股票存在显著正向买入持有超额收益率,具有明显长期股价效应,且在0~24月和24~60月窗口期呈两段峰值偏右的倒“U”型分布。进一步区分授予动机类型,发现激励型授予动机对长期股价效应的影响显著好于福利型授予动机。实证结果从市场效应角度证实限制性股票激励在我国的有效性,激励型授予动机对股权激励效果发挥了积极作用。 展开更多

关键词 限制性股票激励 买入持有超额收益率 倾向得分匹配法 授予动机 长期股价效应

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中国制造企业低碳竞争力的来源——基于战略选择多理论视角的解释

15

作者 黄山 吴小节 宗其俊 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2013年第2期98-105,共8页

通过对中国制造企业实施低碳运营的刺激因素和动机分析,可以详细解释中国制造企业缺乏低碳成长主动性与创造性的原因。利用战略管理的市场基础观(MBV)、资源基础观(RBV)、制度基础观(IBV)和认知基础观(CBV),深入剖析制造企业低碳竞争力... 通过对中国制造企业实施低碳运营的刺激因素和动机分析,可以详细解释中国制造企业缺乏低碳成长主动性与创造性的原因。利用战略管理的市场基础观(MBV)、资源基础观(RBV)、制度基础观(IBV)和认知基础观(CBV),深入剖析制造企业低碳竞争力的来源,可使更多中国制造企业能通过实施有效的环境战略来发掘创造新战略竞争优势的机会。 展开更多

关键词 低碳 制造企业 刺激因素和动机 市场基础观 资源基础观 制度基础观 认知基础观

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高管股权激励与公司R&D支出水平关系研究——来自A股市场的经验证据 被引量：26

16

作者 陈效东 周嘉南 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期33-41,共9页

本文；22006～2011年沪深A股实施高管股权激励计划的上市公司为样本，以股权激励的动机为视角，试探性地检验了不同动机下的高管股权激励与公司R＆D支出水平之间的关系。研究发现：（1）相对于未实施股权激励计划的公司而言，实施高管... 本文；22006～2011年沪深A股实施高管股权激励计划的上市公司为样本，以股权激励的动机为视角，试探性地检验了不同动机下的高管股权激励与公司R＆D支出水平之间的关系。研究发现：（1）相对于未实施股权激励计划的公司而言，实施高管股权激励显著地提高了公司的R＆D支出水平；（2）激励型股权激励-9R＆D支出之间呈正相关关系，而福利型股权激励-9R＆D支出不存在显著的相关关系；（3）在公司富余资源水平和既有业绩分别影响R＆D支出的过程中，激励型股权激励均起到加强作用，而福利型股权激励不具有这种作用。本文的结论加深了对股权激励动机的理解，并为引导我国企业实施激励型动机的股权激励计划提供理论支持和实证证据。 展开更多

关键词 高管股权激励 R&D支出 激励型动机 福利型动机

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高管股权激励动机差异对公司绩效的影响研究 被引量：18

17

作者 周嘉南 陈效东 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2014年第2期84-90,共7页

以股权激励动机为视角,研究了两类动机下高管股权激励与公司绩效之间的关系。研究结果表明,两类动机下的高管股权激励与公司绩效之间的关系显著不同:相比于非激励型股权激励与公司业绩呈不显著的负相关关系,激励型高管股权激励却能显著... 以股权激励动机为视角,研究了两类动机下高管股权激励与公司绩效之间的关系。研究结果表明,两类动机下的高管股权激励与公司绩效之间的关系显著不同:相比于非激励型股权激励与公司业绩呈不显著的负相关关系,激励型高管股权激励却能显著提高公司业绩。 展开更多

关键词 高管股权激励 激励型动机 非激励型动机 公司绩效

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非激励型高管股权激励、企业投资方式与控制人收益 被引量：18

18

作者 陈效东 周嘉南 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第5期161-174,共14页

本文在识别高管股权激励计划的非激励型动机的基础上,结合混合型公司治理模式和高管的权力特征将非激励型动机进一步细分为赎买型动机和福利型动机,重点探讨两类非激励型股权激励的企业投资方式偏好以及由此引致的企业投资方式对控制人... 本文在识别高管股权激励计划的非激励型动机的基础上,结合混合型公司治理模式和高管的权力特征将非激励型动机进一步细分为赎买型动机和福利型动机,重点探讨两类非激励型股权激励的企业投资方式偏好以及由此引致的企业投资方式对控制人收益的影响。研究发现:(1)两类非激励型股权激励企业的投资方式偏好不同,赎买型股权激励的企业更加倾向于外部并购,而福利型股权激励的企业则更加倾向于内部投资;(2)两类非激励型高管股权激励通过影响企业投资方式的选择而实现提高控制人收益的目的,赎买型股权激励所引发企业的外部并购增加控制性大股东的掏空行为,而福利型股权激励引发企业的内部投资提高高管人员的在职消费水平。这一研究表明,企业投资方式的选择,可能成为上市公司实际控制人通过推出非激励型股权激励来提高控制人收益的一种途径。 展开更多

关键词 非激励型股权激励 内部投资 外部并购 控制人收益

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内在激励VS外在激励:如何激发个体的创新行为 被引量：10

19

作者 黄秋风 唐宁玉 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第5期70-78,共9页

研究采用元分析技术,收集相关中英文文献,探讨外在激励和内在激励对个体创新行为的影响、中介机制及东西方文化的调节作用,并比较两种激励模式对个体创新行为的作用差异。结果显示:(1)与认知学派持有的观点不同,本研究发现,外在激励并... 研究采用元分析技术,收集相关中英文文献,探讨外在激励和内在激励对个体创新行为的影响、中介机制及东西方文化的调节作用,并比较两种激励模式对个体创新行为的作用差异。结果显示:(1)与认知学派持有的观点不同,本研究发现,外在激励并未损害个体创新行为,而是通过正向影响个体内在动机进而促进个体的创新行为;(2)内在激励通过正向影响个体内在动机,进而提高个体的创新行为;(3)基于情感适应的原则,与内在激励相比,外在激励对创新行为的作用效果相对较小;(4)外在激励对个体创新行为的作用存在显著国别差异,中国情境下外在激励对个体创新行为的影响更大。 展开更多

关键词 外在激励 内在激励 内在动机 创新行为 元分析

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异质设计动机下的股权激励对产品创新能力的影响 被引量：7

20

作者 杨慧辉 徐佳琳 +1 位作者 潘飞 马二强 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第10期1-11,共11页

在厘清股权激励对企业产品创新行为影响机理的基础上,本文采用案例研究方法,分析控股股东与管理层权力博弈结果对股权激励动机的影响,以及不同的股权激励设计动机对企业的产品创新行为的异质影响。研究发现,管理层权力主导和控股股东权... 在厘清股权激励对企业产品创新行为影响机理的基础上,本文采用案例研究方法,分析控股股东与管理层权力博弈结果对股权激励动机的影响,以及不同的股权激励设计动机对企业的产品创新行为的异质影响。研究发现,管理层权力主导和控股股东权力主导所造成的内部人控制问题,会使得股权激励沦为内部人谋取私有收益的工具,缩减提升公司竞争能力和可持续发展能力但风险高、周期长的产品创新的投入,进而削弱产品创新的成果转化能力。只有在控股股东发挥积极监督治理的环境中实施的股权激励才具备提升创新投入和产出成果转化能力的作用。 展开更多

关键词 股权激励动机 权力博弈 产品创新 内部治理结构

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