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国企经营者收入分配的激励和约束机制探讨
1
作者
范鼎东
《安徽工业大学学报（社会科学版）》
2003年第5期40-42,共3页
借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经 营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务“工龄”工资四个方面合理的组合来 实现。
关键词
经营者
收入分配
激励机制
约束机制
国有企业
企业经营
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职称材料
题名
国企经营者收入分配的激励和约束机制探讨
1
作者
范鼎东
机构
马钢股份公司第一炼钢厂
出处
《安徽工业大学学报（社会科学版）》
2003年第5期40-42,共3页
文摘
借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经 营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务“工龄”工资四个方面合理的组合来 实现。
关键词
经营者
收入分配
激励机制
约束机制
国有企业
企业经营
Keywords
managers
in
state-owned
enterprises
income
distribution
incentive
mechanism
restricting
mechanism
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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1
国企经营者收入分配的激励和约束机制探讨
范鼎东
《安徽工业大学学报（社会科学版）》
2003
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