高校实验人员激励机制的缺陷与对策 被引量：43

1

作者 张少翃 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2010年第1期137-139,共3页

随着一批高学历、高素质人才进入高校实验队伍,高校实验人员激励机制缺陷问题越来越突出。分析了高校实验人员正、反激励两方面的缺陷,并提出了相应的对策。

关键词 实验人员 激励机制 缺陷 对策

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科技奖励边际激励效用的影响因素及其优化对策 被引量：18

2

作者 徐顽强 李华君 《华中科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第1期93-98,共6页

科技奖励过程中存在边际激励效用递减现象,导致激励效果难以持久,科学家群体的积极性、创新性难以充分调动。奖励层次、奖励方式、奖励环境、奖励过程等因素影响着科技奖励的边际激励效用,只有通过"奖励组合与激励方式的多样化、... 科技奖励过程中存在边际激励效用递减现象,导致激励效果难以持久,科学家群体的积极性、创新性难以充分调动。奖励层次、奖励方式、奖励环境、奖励过程等因素影响着科技奖励的边际激励效用,只有通过"奖励组合与激励方式的多样化、奖励路径与激励目标的个性化,奖励内容与激励层次的多元化,奖励派生效应与激励措施的合理化"等措施,才能更好地优化科技奖励的边际激励效用,增强奖励的有效性,推动我国科技奖励活动的可持续性发展。 展开更多

关键词 边际递减规律 科技奖励 激励效用 优化对策

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新农保试行的实证研究——以长沙县为例 被引量：13

3

作者 罗拾平 《未来与发展》 2010年第8期74-77,共4页

本文从新农保制度的介绍切入,着重对长沙县新农保的参保情况进行翔实地实证研究,发现参与率相对较高,但缴费档次极低,而农民对新农保政策也是一知半解,参保的主动性和积极性还不够高,究其原因既有对新农保政策的宣传不到位,也有新农保... 本文从新农保制度的介绍切入,着重对长沙县新农保的参保情况进行翔实地实证研究,发现参与率相对较高,但缴费档次极低,而农民对新农保政策也是一知半解,参保的主动性和积极性还不够高,究其原因既有对新农保政策的宣传不到位,也有新农保制度的不科学、不合理和不完善之处,最后切实可行地提出了几个相关的对策和建议:加大宣传力度,重视首次参保动员,制定合理的激励机制,切实解决新农保与其他养老保险的转移接续问题,完善新农保服务体系。 展开更多

关键词 新农保 参保率 激励机制 对策建议

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科技型动态联盟中知识共享的激励机制与对策研究 被引量：7

4

作者 申学武 聂规划 沈凌 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第6期92-95,共4页

在描述和分析科技型动态联盟知识共享问题的基础上,建立了核心成员组织和其他相关组织的期望收益函数,将知识对称和知识不对称两种情形分别转化为优化模型,通过模型求解探讨了激励机制的设计,并依据研究结果提出对策建议。

关键词 科技型动态联盟 知识共享 激励机制 激励对策

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高校人力资源激励机制问题与对策 被引量：8

5

作者 张皓 安锦阳 《重庆教育学院学报》 2007年第1期125-127,共3页

高校人力资源激励机制存在层次和结构单一,忽视组织文化和工作环境建设,缺乏有效的约束机制,考核指标偏重数量、忽视质量,主观因素过多、随意现象严重等问题。因此,有必要对现有的激励机制做进一步的完善,真正让激励作为一种管理手段充... 高校人力资源激励机制存在层次和结构单一,忽视组织文化和工作环境建设,缺乏有效的约束机制,考核指标偏重数量、忽视质量,主观因素过多、随意现象严重等问题。因此,有必要对现有的激励机制做进一步的完善,真正让激励作为一种管理手段充分发挥其在高校人力资源开发中的作用。 展开更多

关键词 高校人力资源 激励机制 问题 对策

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青年公务员需要特征及激励对策研究 被引量：8

6

作者 阳东辰 李苑凌 《重庆大学学报（社会科学版）》 2007年第1期54-57,共4页

通过对411名青年公务员和中老年公务员的调查表明,青年公务员需要内容多样;生存需要和发展需要都较为强烈,相比而言生存需要更为突出;成长因素、激励因素、人际关系因素对他们的积极性有着重要的影响;并对与其成长有关的激励措施评价相... 通过对411名青年公务员和中老年公务员的调查表明,青年公务员需要内容多样;生存需要和发展需要都较为强烈,相比而言生存需要更为突出;成长因素、激励因素、人际关系因素对他们的积极性有着重要的影响;并对与其成长有关的激励措施评价相当高。在此基础上本研究提出了五条对策建议。 展开更多

关键词 青年公务员 激励 对策 调查研究

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技术创新激励机制存在的主要问题与对策 被引量：7

7

作者 马家国 张顺铃 《北京理工大学学报（社会科学版）》 2003年第1期94-96,共3页

知识经济时代,知识与技术进步的贡献越来越大。技术创新在现代经济增长中的“引擎”作用更是日益显著。技术创新激励机制作为技术创新的“催化剂”在技术创新过程中起着巨大的推动作用。作者探讨了技术创新激励机制存在的主要问题,进而... 知识经济时代,知识与技术进步的贡献越来越大。技术创新在现代经济增长中的“引擎”作用更是日益显著。技术创新激励机制作为技术创新的“催化剂”在技术创新过程中起着巨大的推动作用。作者探讨了技术创新激励机制存在的主要问题,进而提出了构建技术创新激励机制的具体对策。 展开更多

关键词 技术创新 激励机制 企业 中国 产权关系 知识产权 市场体系 科技政策 政府 产权制度 国家创新体系

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基于家庭因素探讨儿童误服药物急性中毒的诱因及其护理对策

8

作者 吴春花 林丹 《蛇志》 2024年第2期154-157,共4页

目的基于家庭因素探讨急诊就诊儿童误服药物中毒的诱因及其护理对策,以减少儿童误服药物中毒的发生。方法选取2020年1月至2023年12月在我院急诊科就诊的203例误服药物中毒的患儿为中毒组,另选取同期就诊的203例其他疾病患儿为对照组。... 目的基于家庭因素探讨急诊就诊儿童误服药物中毒的诱因及其护理对策,以减少儿童误服药物中毒的发生。方法选取2020年1月至2023年12月在我院急诊科就诊的203例误服药物中毒的患儿为中毒组,另选取同期就诊的203例其他疾病患儿为对照组。对两组患儿家属进行面对面访谈,并记录访谈数据;采用单因素及多因素Logistic回归分析法对儿童误服药物中毒的主要危险因素进行分析。结果误服药物中毒患儿的发生率逐年上升,主要以2~7岁儿童多见(P<0.05),男童所占比例显著高于女童(P<0.05),农村地区显著高于城镇地区(P<0.05),春夏季节与中毒事件的发生亦有一定相关性(P<0.05)。经单因素及多因素分析得出,患儿家属的文化程度[OR=1.494,95%CI(1.113,2.005)]、药品放置[OR=0.372,95%CI(0.235,0.588)]、家属的药物安全意识差[OR=3.369,95%CI(2.129,5.331)]、家属用药知识缺乏[OR=3.084,95%CI(1.939,4.906)]、家属对患儿进行过药物安全教育[OR=0.230,95%CI(0.135,0.391)]是影响儿童误服药物中毒发生的独立影响因素。结论家长文化程度、药品放置、药物安全意识等是儿童误服药物中毒的独立影响因素。加强药物安全意识的宣传和普及,提高儿童及其家属的用药安全意识,以降低儿童误服药物中毒的发生风险。 展开更多

关键词 家庭因素 儿童 误服中毒 诱因分析 护理对策

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公务员激励机制存在的问题及对策 被引量：6

9

作者 舒柏臣 《科技视界》 2012年第32期40-40,97,共2页

对于国家公务员而言,它的管理机制大致包括:竞争机制、保障机制、风险机制、激励机制、监督机制等方面。而在这些管理机制中,激励机制处于非常重要的地位。通过对我国公务员激励机制存在的问题的分析,阐述相应的对策。

关键词 公务员 激励机制 问题 对策

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加快绿色施工实施的对策研究——基于经济效益分析的视角 被引量：6

10

作者 徐雷 董立娜 印娟娟 《建筑经济》 2016年第3期106-109,共4页

基于绿色施工理念逐渐深入但因其产生增量成本而难以推进的研究背景,分别从微观层面的企业经济效益和宏观层面的政府激励政策出发,分析阻碍绿色施工快速实践的原因,并给出相应的推进建议,为加快绿色施工的推进实施提供参考。

关键词 绿色施工 成本效益 激励政策 对策

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试析大学生志愿者的激励机制建设及效果 被引量：5

11

作者 伊剑 吴晓华 《湖北函授大学学报》 2015年第1期29-30,共2页

实践育人是大学教育的重要手段,是高等院校教育系统不可或缺的有机组成部分,是传承中华民族优秀传统美德的关键举措。当前大学生参与志愿活动的人数与日俱增,如何采取有效激励机制与鼓励措施是提高志愿者参与热情与主动性的首先问题,以... 实践育人是大学教育的重要手段,是高等院校教育系统不可或缺的有机组成部分,是传承中华民族优秀传统美德的关键举措。当前大学生参与志愿活动的人数与日俱增,如何采取有效激励机制与鼓励措施是提高志愿者参与热情与主动性的首先问题,以此,在现阶段必须始终坚定不移地推进志愿者组织工作具体对策与方针的改革与创新,增加各项志愿活动对志愿者的吸引力,既能够进一步帮助志愿者实现自身价值与收获参与志愿服务的乐趣,同时为和谐社会的构建奠定坚实的基础。 展开更多

关键词 大学生志愿者 激励机制 具体对策

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浅谈企业激励机制 被引量：5

12

作者 孙玉华 郑永江 《山东冶金》 CAS 2008年第1期67-69,共3页

人力资源成为企业发展的关键因素,激励可以调动人的积极性,激励机制成为人力资源开发和管理的基本途径和重要手段。阐明了激励机制在吸引人才、创造企业良性竞争环境、开发员工潜能方面的作用,探索了正确实施激励机制的基础要从满足人... 人力资源成为企业发展的关键因素,激励可以调动人的积极性,激励机制成为人力资源开发和管理的基本途径和重要手段。阐明了激励机制在吸引人才、创造企业良性竞争环境、开发员工潜能方面的作用,探索了正确实施激励机制的基础要从满足人的需求出发。分析了企业在运用激励机制方面存在的激励就是奖励、激励过程中缺乏沟通、绩效考核缺少客观的评价标准等问题。提出了营造有归属感的企业文化、特岗特薪制、股权激励等运用激励机制的建议。 展开更多

关键词 企业管理 激励机制 人力资源 绩效评价 误区 对策

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关于企业管理中激励问题的几点认识 被引量：3

13

作者 宋允前 刘宇 《北京机械工业学院学报》 2007年第2期73-77,共5页

针对我国企业的管理水平普遍较低,在激励方法上多数企业仍以物质激励为主,没有考虑员工的不同需求和企业的具体情况,激励手段落后,效果不好的现实问题,运用有关激励理论,并比较分析各种激励理论的优缺点以及适用情况,结合我国企业管理... 针对我国企业的管理水平普遍较低,在激励方法上多数企业仍以物质激励为主,没有考虑员工的不同需求和企业的具体情况,激励手段落后,效果不好的现实问题,运用有关激励理论,并比较分析各种激励理论的优缺点以及适用情况,结合我国企业管理中激励问题的表现形式,提出有效激励的一系列对策。 展开更多

关键词 激励理论 企业管理 对策

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基于双因素理论的南宁市中小企业激励机制研究 被引量：2

14

作者 伍春丽 《柳州职业技术学院学报》 2022年第3期17-21,共5页

人是企业的灵魂,也是管理的第一要素。人力资源管理就是企业管理者通过建立合理、富有竞争性和激励性的管理制度,实现企业吸引人才、选用人才、培养人才、留住人才的目标。文章首先阐述双因素理论在激励机制中的应用,接着分析南宁市中... 人是企业的灵魂,也是管理的第一要素。人力资源管理就是企业管理者通过建立合理、富有竞争性和激励性的管理制度,实现企业吸引人才、选用人才、培养人才、留住人才的目标。文章首先阐述双因素理论在激励机制中的应用,接着分析南宁市中小企业激励机制现状和成因,最后提出完善激励机制的改进对策,旨在促进南宁市中小企业发展的良性循环。 展开更多

关键词 双因素理论 南宁市中小企业 激励机制 对策

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上市公司股权激励的优化对策分析 被引量：2

15

作者 周扬 《中国商论》 2022年第20期93-95,共3页

科学完善的股权激励方式,能够有效提高管理人员工作的积极性,促进上市企业的可持续发展。当前,大多数上市公司已经认识到此项工作的重要价值,并将股权激励作为一项重要内容,不断对股权激励进行优化。基于此,本文重点对上市公司股权激励... 科学完善的股权激励方式,能够有效提高管理人员工作的积极性,促进上市企业的可持续发展。当前,大多数上市公司已经认识到此项工作的重要价值,并将股权激励作为一项重要内容,不断对股权激励进行优化。基于此,本文重点对上市公司股权激励优化对策进行探讨,从股权激励的特点入手,分析上市公司股权激励实施的现状,并提出股权激励优化对策,希望为相关人员提供参考借鉴,制定有效的股权激励策略,真正发挥股权激励的价值与作用,助力上市公司良性发展。 展开更多

关键词 上市公司 股权激励 优化 对策 效益

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我国上市公司高管层股权激励中存在的问题及对策研究 被引量：3

16

作者 韩阳 《经济研究导刊》 2012年第8期112-114,共3页

高管层股权激励是上市公司管理中的重要机制,是极为重要的薪酬激励模式之一。高管层股权激励加强了公司股东与高管之间的利益关系,促进公司高管为股东创造更多的利益。就此,以上市公司的高管股权激励为研究对象,初步探讨高管股权激励的... 高管层股权激励是上市公司管理中的重要机制,是极为重要的薪酬激励模式之一。高管层股权激励加强了公司股东与高管之间的利益关系,促进公司高管为股东创造更多的利益。就此,以上市公司的高管股权激励为研究对象,初步探讨高管股权激励的基本类型和特点,对我国上市公司高管层股权激励中存在的问题进行分析研究,并提出一些行之有效的对策。 展开更多

关键词 股权激励 高管层 问题与对策 上市公司

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新时期高校反腐败工作初探 被引量：2

17

作者 刘绪林 《郧阳师范高等专科学校学报》 2013年第3期57-59,共3页

十八大以来中央针对党风廉政建设出台的一系列举措对新时期高校反腐提出了新的课题.内在修养不够和体制环境不优、高校廉政建设工作的重视程度不够、教育存在盲点、审计监管机制不健全、惩治措施不到位,这些成为高校腐败多发的诱因.只... 十八大以来中央针对党风廉政建设出台的一系列举措对新时期高校反腐提出了新的课题.内在修养不够和体制环境不优、高校廉政建设工作的重视程度不够、教育存在盲点、审计监管机制不健全、惩治措施不到位,这些成为高校腐败多发的诱因.只有加强教育引导、完善法治制度和廉洁文化建设,建立健全符合高校特点的预防和惩治腐败体系,才能让高校公权主体不想腐、不能腐、不敢腐. 展开更多

关键词 腐败 高等院校 诱因 对策

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实施企业研发费用税前加计扣除政策的成效分析与对策研究——以福建省为例 被引量：2

18

作者 王小惠 《科技和产业》 2016年第10期141-144,共4页

企业研发费用税前加计扣除政策是我国通过税收优惠激励企业加大研发投入和提升自主创新能力的有效举措之一。立足福建省实施企业研发费用税前加计扣除政策主要措施与成效的基础上,对该政策在实施中存在的问题和原因进行分析,从而提出具... 企业研发费用税前加计扣除政策是我国通过税收优惠激励企业加大研发投入和提升自主创新能力的有效举措之一。立足福建省实施企业研发费用税前加计扣除政策主要措施与成效的基础上,对该政策在实施中存在的问题和原因进行分析,从而提出具有实践性和可操作的对策建议。 展开更多

关键词 研究开发费用 税收激励 对策研究

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大学生村官激励机制的现状及完善对策 被引量：2

19

作者 佟瑛 《北华大学学报（社会科学版）》 2012年第5期133-137,共5页

随着大学生村官计划的全面普及,大学生村官这一群体日益受到社会的密切关注。大学生村官激励机制是大学生村官计划的重要内容,在挖掘大学生村官潜力、调动大学生村官积极性和主动性、提高工作效率等方面都具有重要作用。从分析大学生村... 随着大学生村官计划的全面普及,大学生村官这一群体日益受到社会的密切关注。大学生村官激励机制是大学生村官计划的重要内容,在挖掘大学生村官潜力、调动大学生村官积极性和主动性、提高工作效率等方面都具有重要作用。从分析大学生村官激励机制的涵义、内容入手,对现行大学生村官激励机制存在的问题和成因进行分析,提出了完善大学生村官激励机制的设想和思路。 展开更多

关键词 大学生村官 激励机制 对策

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激励机制在企业管理中的运用 被引量：1

20

作者 郭春林 《企业科技与发展》 2013年第5期131-132,共2页

激励是管理者的基本职能之一,是企业人力资源管理的核心,是吸引人才、留住人才、发展人才的重要手段。员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败。目前,中小企业员工的工作积极性不高、责任感不强且流失严重,新老员工的比例不协调,尤其... 激励是管理者的基本职能之一,是企业人力资源管理的核心,是吸引人才、留住人才、发展人才的重要手段。员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败。目前,中小企业员工的工作积极性不高、责任感不强且流失严重,新老员工的比例不协调,尤其在制造型企业中熟练技术工人和学徒工在工作需求方面有明显的区别,这些问题成为制约中小企业发展的瓶颈,因此建立一套切实可行的激励对策,充分调动员工的工作积极性,使其充分发挥潜力并能保持对企业的忠诚度,是企业的当务之急。 展开更多

关键词 激励机制 现状 对策

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