信贷风险控制中的显性与隐性激励机制分析 被引量：15

1

作者 程鹏 吴冲峰 李为冰 《预测》 CSSCI 2001年第1期58-60,共3页

信贷过程中存在贷款人与借款人之间的信息不对称 ,从而导致信贷过程中出现道德风险。道德风险是信贷风险产生的根源。银行实际操作中 ,显性与隐性激励机制的存在可以减少信贷风险。本文通过建立防范道德风险的激励模型和企业声誉模型 。

关键词 信贷风险 显性激励 隐性激励 声誉模型 风险控制 激励机制

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基于声誉效应的PPP项目动态激励契约模型 被引量：26

2

作者 曹启龙 周晶 盛昭瀚 《软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第12期20-23,共4页

分析了声誉效应在PPP项目中的作用机理,并把声誉效应引入到PPP项目的激励体系之中,构建了显性激励与隐性激励相结合的最优动态激励契约模型。研究认为,声誉效应能够通过外部性效应和内部性效应对项目投资方产生影响,相比于纯粹的显性激... 分析了声誉效应在PPP项目中的作用机理,并把声誉效应引入到PPP项目的激励体系之中,构建了显性激励与隐性激励相结合的最优动态激励契约模型。研究认为,声誉效应能够通过外部性效应和内部性效应对项目投资方产生影响,相比于纯粹的显性激励机制,引入声誉效应的隐性激励机制能够增加政府部门在PPP项目中的收益分享比例并且能够加强投资方的努力行为。 展开更多

关键词 PPP 显性激励 隐性激励 声誉机制

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企业经营者的动态激励机制设计 被引量：10

3

作者 刘兵 康凯 《系统工程学报》 CSCD 2001年第1期50-54,共5页

相对业绩比较信息能改进委托—代理关系中的激励与效率 .设计一个对企业经营者动态的激励机制既要考虑经营者的前期业绩 ,也要参照其他经营者的业绩 .经营者的努力水平不仅来自于显性报酬契约的激励 ,还来自于两种隐性激励—声誉效应和... 相对业绩比较信息能改进委托—代理关系中的激励与效率 .设计一个对企业经营者动态的激励机制既要考虑经营者的前期业绩 ,也要参照其他经营者的业绩 .经营者的努力水平不仅来自于显性报酬契约的激励 ,还来自于两种隐性激励—声誉效应和棘轮效应的影响 . 展开更多

关键词 动态激励 显性激励 隐性激励 企业经营者

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官员异质性、努力扭曲与隐性激励 被引量：20

4

作者 张晖 《中国经济问题》 CSSCI 北大核心 2011年第5期46-55,共10页

学术界多从晋升激励角度解释地方官员发展经济的热情。但是经典的晋升激励模型存在着激励扭曲。激励扭曲可以分为努力方向扭曲和努力程度扭曲,现有文献对于前者给予了高度关注,而对于后者则有着较大的研究空白。通过将官员异质性因素引... 学术界多从晋升激励角度解释地方官员发展经济的热情。但是经典的晋升激励模型存在着激励扭曲。激励扭曲可以分为努力方向扭曲和努力程度扭曲,现有文献对于前者给予了高度关注,而对于后者则有着较大的研究空白。通过将官员异质性因素引入传统的晋升激励模型,可以从理论上发现地区资源禀赋、行动次序等因素都会引起官员努力程度的扭曲(即"偷懒")。但是现实中,各地官员却有着高涨的发展经济的激情和GDP崇拜。理论与现实出现了一定的差异,问题的关键在于官员隐性激励。在封闭的政治内部劳动力市场上,由声誉激励构成的隐性激励也是促使地方官员努力发展本地经济的重要机制,它构成了显性晋升激励的有效补充,使得地方官员不至于产生那些努力扭曲。 展开更多

关键词 官员异质性 政治内部劳动力市场 隐性激励 声誉激励

原文传递

高管薪酬激励过度了吗——基于边际递减效应与中国民营上市公司的研究 被引量：17

5

作者 左晶晶 唐跃军 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2010年第1期61-68,共8页

在隐性激励大量存在的中国市场,上市公司高管看起来显著较低的薪酬亦可能导致一定程度的过度激励。文章考虑到民营企业在高管薪酬激励方面的特异性,选择2001-2007年中国民营上市公司的经验证据,具体讨论高管薪酬激励对企业业绩的影响。... 在隐性激励大量存在的中国市场,上市公司高管看起来显著较低的薪酬亦可能导致一定程度的过度激励。文章考虑到民营企业在高管薪酬激励方面的特异性,选择2001-2007年中国民营上市公司的经验证据,具体讨论高管薪酬激励对企业业绩的影响。有别于先前多数有关高管薪酬激励的研究文献,文章不仅清晰展现了高管薪酬激励存在一定的滞后效应;而且进一步证实高管薪酬激励存在较为显著的边际递减效应和过度激励,即民营企业高管薪酬激励与企业业绩之间在表现为线性正相关关系的同时呈现出左低右高的倒"U"形关系。 展开更多

关键词 边际递减效应 过度激励 滞后效应 隐性激励

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高管过度激励、所有权性质与企业国际化战略 被引量：15

6

作者 左晶晶 唐跃军 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2011年第6期79-89,共11页

文章采用中国制造业上市公司的数据讨论高管薪酬激励和股权激励对企业国际化程度的影响。研究证实,由于边际递减效应在一定程度上形成所谓的过度激励,中国上市公司高管股权激励与企业国际化程度之间表现为倒"U"形关系;进一步... 文章采用中国制造业上市公司的数据讨论高管薪酬激励和股权激励对企业国际化程度的影响。研究证实,由于边际递减效应在一定程度上形成所谓的过度激励,中国上市公司高管股权激励与企业国际化程度之间表现为倒"U"形关系;进一步研究发现,国有和民营上市公司薪酬激励和股权激励在促使企业高管开展国际化经营方面的作用迥然相异。 展开更多

关键词 国际化战略 边际递减效应 过度激励 隐性激励 所有权性质

原文传递

国有企业隐性激励“双重缺位”问题探析 被引量：9

7

作者 黄再胜 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2003年第5期45-49,共5页

本文认为 ,企业隐性激励是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励共同组成的。进而指出 ,转轨时期的国有企业由于所处的外部市场竞争不充分和企业内部劳动市场的扭曲 ,因而存在企业隐性激励机制的“双重缺位”现象。国... 本文认为 ,企业隐性激励是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励共同组成的。进而指出 ,转轨时期的国有企业由于所处的外部市场竞争不充分和企业内部劳动市场的扭曲 ,因而存在企业隐性激励机制的“双重缺位”现象。国有企业内外部隐性激励机制“双重缺位”是导致国有企业经理人员行为短期化的根本原因。最后 。 展开更多

关键词 隐性激励 双重缺位 经理行为

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过度激励与企业业绩——基于边际递减效应和中国上市公司高管团队的研究 被引量：12

8

作者 左晶晶 唐跃军 《产业经济研究》 CSSCI 2010年第1期48-56,共9页

在"第二类代理问题"占据主导和隐性激励大量存在的中国市场,上市公司高管看起来显著较低的薪酬和持股比例亦可能导致较为严重的过度激励。有别于先前多数有关高管激励的研究文献,本文不仅清晰展现了高管薪酬和股权激励存在的... 在"第二类代理问题"占据主导和隐性激励大量存在的中国市场,上市公司高管看起来显著较低的薪酬和持股比例亦可能导致较为严重的过度激励。有别于先前多数有关高管激励的研究文献,本文不仅清晰展现了高管薪酬和股权激励存在的滞后效应;而且进一步在实证研究中证实高管薪酬和股权激励存在显著的边际递减效应和过度激励,即高管薪酬激励和股权激励与企业业绩间在表现为线性正相关关系的同时呈现左低右高的倒"U"形关系,薪酬和持股比例过低不利于激发高管努力工作改善企业业绩,但薪酬和持股比例过高亦可能导致高管过度激励,同样会对企业业绩造成损害。 展开更多

关键词 边际递减效应 过度激励 隐性激励

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高管激励、非效率投资与公司业绩 被引量：11

9

作者 夏宁 邱飞飞 《南京审计学院学报》 2014年第2期68-78,共11页

从代理理论出发,以2001—2010年A股上市公司的数据为研究样本检验高管激励方式、非效率投资与公司业绩之间关系,研究结果表明:显性激励和隐性激励对于投资效率和公司业绩的影响是不同的,显性激励能够通过提升投资效率来改善公司业绩,而... 从代理理论出发,以2001—2010年A股上市公司的数据为研究样本检验高管激励方式、非效率投资与公司业绩之间关系,研究结果表明:显性激励和隐性激励对于投资效率和公司业绩的影响是不同的,显性激励能够通过提升投资效率来改善公司业绩,而隐性激励则没有这样的作用;在不同所有制样本中,隐性激励对国有企业影响更大,而显性激励对非国有企业影响更大。 展开更多

关键词 高管激励方式 显性激励 隐性激励 非效率投资 公司业绩 国有企业 投资效率 高管薪酬 在职消费

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隐性激励对基金经理羊群行为的影响因素研究 被引量：11

10

作者 曹兴 邬陈锋 聂雁威 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第7期111-122,共12页

羊群行为在基金经理的投资过程中普遍存在。本文运用Probit和OLS模型分析了隐性激励对基金经理投资行为的影响,研究结果发现相对业绩排序、基金规模、基金管理公司规模和业绩是影响基金经理隐性激励的显著正相关因素,在隐性激励的诱导下... 羊群行为在基金经理的投资过程中普遍存在。本文运用Probit和OLS模型分析了隐性激励对基金经理投资行为的影响,研究结果发现相对业绩排序、基金规模、基金管理公司规模和业绩是影响基金经理隐性激励的显著正相关因素,在隐性激励的诱导下,基金经理具有羊群行为的偏好性。基金和基金管理公司规模是影响基金经理羊群行为的重要因素,在考虑基金投资风格的调节作用时,基金投资风格风险越小,大规模基金、相对业绩排序靠前的基金经理选择羊群行为的概率明显提升。 展开更多

关键词 基金经理 隐性激励 羊群行为

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科级天花板下的官员隐性晋升研究——基于W县基层官员晋升路径的案例分析 被引量：4

11

作者 王中正 谭海波 《中国行政管理》 北大核心 2023年第2期53-60,共8页

大国治理和多层级政府的国情下,各级官员极易触达职业晋升的“天花板”。尤其在基层治理中,大多数官员更难以逾越“科级天花板”限制。那么基层政府如何激励大量“晋升无望”的官员呢?基于W县基层官员晋升路径的案例分析,发现“制造科... 大国治理和多层级政府的国情下,各级官员极易触达职业晋升的“天花板”。尤其在基层治理中,大多数官员更难以逾越“科级天花板”限制。那么基层政府如何激励大量“晋升无望”的官员呢?基于W县基层官员晋升路径的案例分析,发现“制造科层台阶”和“隐性微进步激励”起到重要作用,即科层组织会演化出除正式职务职级晋升之外的微小台阶式隐性晋升激励机制。具言之,这些隐性晋升激励机制根据权力纵向交互和横向影响的强弱可分为:发达地区任职、班子排名前提、靠近政治中心、风险规避减弱等。非正式制度在乡土中国基层治理中起到重要作用,本研究以生动案例呈现出制造科层台阶这种非正式晋升激励的类型、运行规律和运作效果,丰富了非正式激励制度的相关研究。 展开更多

关键词 科级天花板 隐性晋升 官员激励 非正式制度

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控制权防御是企业创新的“绊脚石”吗? 被引量：8

12

作者 许金花 戴媛媛 +1 位作者 李善民 林秉旋 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第7期21-48,共28页

本研究聚焦于中国资本市场上公司控制权防御机制,从企业内部章程的角度实证研究了公司控制权防御对中国上市公司创新的影响及作用机理.实证结果表明,公司控制权防御主要通过管理者堑壕假说影响企业创新,发挥了“绊脚石”的作用.接下来,... 本研究聚焦于中国资本市场上公司控制权防御机制,从企业内部章程的角度实证研究了公司控制权防御对中国上市公司创新的影响及作用机理.实证结果表明,公司控制权防御主要通过管理者堑壕假说影响企业创新,发挥了“绊脚石”的作用.接下来,从剩余控制权与剩余索取权相对应的原则出发,研究了公司控制权防御影响企业创新背后更深层次的理论逻辑.研究发现当剩余控制权与剩余索取权失衡时,健全企业监督机制可缓解控制权防御对企业创新的负面影响.从公司控制权防御角度研究企业创新问题,丰富了“法与金融”的文献,为控制权防御影响公司治理相关研究提供了新的理论解释,引发中国企业关于特殊公司治理机制设置的反思. 展开更多

关键词 公司控制权防御 分层董事会制度 企业创新 隐性激励

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创业投资中的显性与隐性激励机制研究 被引量：7

13

作者 田增瑞 《复旦学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2009年第6期801-806,共6页

创业投资中在投资者与创业投资经理之间存在着信息不对称,从而导致投资过程中出现道德风险,为减少投资者与创业投资经理之间的利益冲突,减少代理成本,可以通过显性与隐性激励机制实现.通过建立显性激励契约模型,得出创业投资经理需要投... 创业投资中在投资者与创业投资经理之间存在着信息不对称,从而导致投资过程中出现道德风险,为减少投资者与创业投资经理之间的利益冲突,减少代理成本,可以通过显性与隐性激励机制实现.通过建立显性激励契约模型,得出创业投资经理需要投入个人资本并承担无限责任,通过建立隐性契约模型,得出投资者需采用混合策略与创业投资经理进行重复博弈,所以创业资本基金应是有生命期限的,两者的结合可实现有效激励. 展开更多

关键词 创业资本 显性激励 隐性激励 重复博弈

原文传递

基于心理契约的基金经理激励机制分类设计 被引量：6

14

作者 王健 庄新田 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2011年第3期174-181,共8页

已有的基金经理激励机制研究多假定激励对象的心理和需求是同质的,忽视了对基金经理异质性特征的分析。这与实际的经济活动并不相符合。本文通过建立数学模型,将心理契约理论引入基金经理激励问题研究。结果表明,在信息对称条件下,即基... 已有的基金经理激励机制研究多假定激励对象的心理和需求是同质的,忽视了对基金经理异质性特征的分析。这与实际的经济活动并不相符合。本文通过建立数学模型,将心理契约理论引入基金经理激励问题研究。结果表明,在信息对称条件下,即基金经理的不同心理需求能够被辨别时,应依据其心理契约类型,分类设计激励机制;在信息非对称条件下,即基金经理的不同心理需求无法被辨别时,应依据基金经理特征,如风险厌恶程度、工作成本、投资能力,及其所管理基金的风险大小和外部市场环境的变化方向,分类设计激励机制。并且,在多代理人环境下,基金经理间的合作程度也将对激励机制设计产生影响。本研究不仅是对已有基金经理激励机制研究的拓展与完善,使之更接近现实,也从心理契约视角为解决基金经理激励问题提供了新思路。 展开更多

关键词 心理契约 基金经理 显性激励 隐性激励

原文传递

基于动态内生性视角的公司高管激励与绩效实证研究 被引量：5

15

作者 邹新月 李茂卿 《广东金融学院学报》 CSSCI 北大核心 2012年第5期53-65,共13页

从动态内生视角采用动态面板数据和SYS-GMM估计方法,通过对2001～2010年629家上市企业进行实证研究,发现显性激励(货币薪酬和高管持股)并没有促进管理者利益与投资者利益趋于一致,而隐性激励(在职消费)使管理者利益与投资者利益背道而驰... 从动态内生视角采用动态面板数据和SYS-GMM估计方法,通过对2001～2010年629家上市企业进行实证研究,发现显性激励(货币薪酬和高管持股)并没有促进管理者利益与投资者利益趋于一致,而隐性激励(在职消费)使管理者利益与投资者利益背道而驰;货币薪酬和高管持股与公司绩效具有很强的动态内生性,控制动态内生性后货币薪酬和高管持股与公司绩效并不存在显著关系;在职消费与绩效显著负相关,前期绩效对在职消费存在显著正反馈效应,当期绩效对在职消费存在显著负反馈效应。 展开更多

关键词 高管激励 公司绩效 动态内生性 显性激励 隐性激励 在职消费

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持有人行为对基金管理人的隐性激励——理论分析与实证检验 被引量：6

16

作者 李学峰 黄亚元 王健 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期62-71,共10页

本文对持有人的申购和赎回行为给基金管理人带来的隐性激励进行了探讨。文章首先从理论上分析了持有人基于前期收益在申购时存在惯性行为和在赎回时存在处置效应,这两种行为通过对基金规模和管理费的影响给基金管理人带来不同的隐性激... 本文对持有人的申购和赎回行为给基金管理人带来的隐性激励进行了探讨。文章首先从理论上分析了持有人基于前期收益在申购时存在惯性行为和在赎回时存在处置效应,这两种行为通过对基金规模和管理费的影响给基金管理人带来不同的隐性激励。进一步,我们通过实证检验,验证了持有人的惯性行为和处置效应对基金管理人具体的激励,特别是持有人的处置效应对基金管理人产生的棘轮效应,以及持有人的惯性行为与处置效应合一后没能激发基金管理人去争取最高的收益率。本文的研究为完善基金契约和引导持有人理性投资提供了有益的启示。 展开更多

关键词 证券投资基金 申购与赎回 隐性激励 基金契约

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显性激励和隐性激励对基金风险承担行为的影响 被引量：3

17

作者 盛积良 马永开 《管理学报》 CSSCI 2009年第5期692-697,共6页

通过假设基金管理者的报酬合同为PBF合同,研究了显性激励和隐性激励对开放式基金的风险承担行为的影响。然后,以一个存在混合策略的博弈模型为基础,发现隐性激励使年中业绩领先的基金其下半年持有高风险资产的概率要高于年中业绩落后的... 通过假设基金管理者的报酬合同为PBF合同,研究了显性激励和隐性激励对开放式基金的风险承担行为的影响。然后,以一个存在混合策略的博弈模型为基础,发现隐性激励使年中业绩领先的基金其下半年持有高风险资产的概率要高于年中业绩落后的基金。最后,分析了风险资产与市场组合的收益率之差、2个基金年中业绩之差、资产收益的波动率和2种激励的强度对基金选择高风险资产的影响. 展开更多

关键词 显性激励 隐性激励 基金 风险承担 合同

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投资者隐性激励与开放式基金的风险选择 被引量：5

18

作者 蒋志平 田益祥 《系统工程》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第3期26-34,共9页

构建投资者资金流与开放式基金风险之间的理性预期模型,量化了投资者对基金管理人的隐性风险激励,并结合国内市场2006~2012年股票型开放式基金的非平衡面板数据,从预期投资者资金流、实际投资者资金流以及基金风险选择与基金后期业绩关... 构建投资者资金流与开放式基金风险之间的理性预期模型,量化了投资者对基金管理人的隐性风险激励,并结合国内市场2006~2012年股票型开放式基金的非平衡面板数据,从预期投资者资金流、实际投资者资金流以及基金风险选择与基金后期业绩关系三个方面对开放式基金的风险选择行为进行研究,结果表明:我国开放式基金投资者没有表现出对基金冒险行为的市场约束作用,相反,基金投资者资金流与基金业绩的局部凸性特征还构成了对基金冒险行为的一种隐性激励;基金冒险行为也并不符合基金投资者的利益,而是基金管理人道德风险的一种具体表现。 展开更多

关键词 隐性激励 资金流-业绩关系 开放式基金 冒险行为

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我国地方官员隐性激励的扭曲与重构——基于政治内部劳动力市场的分析 被引量：4

19

作者 张晖 李世杰 《产经评论》 CSSCI 北大核心 2017年第1期145-153,共9页

经典的晋升锦标赛理论存在诸多疑问,由此引发地方官员晋升激励的多维探讨,隐性激励是地方官员激励研究的关注点之一。中国转型时期的政治内部劳动力市场具有独特性质,能利用长期雇佣、内部晋升、等级制工资和声誉等对地方官员产生隐性激... 经典的晋升锦标赛理论存在诸多疑问,由此引发地方官员晋升激励的多维探讨,隐性激励是地方官员激励研究的关注点之一。中国转型时期的政治内部劳动力市场具有独特性质,能利用长期雇佣、内部晋升、等级制工资和声誉等对地方官员产生隐性激励,但是政治内部劳动力市场的扭曲也产生了地方官员隐性激励弱化、失效、扭曲和缺位等变异现象。优化地方官员的激励系统必须重构官员隐性激励系统,通过建立退出机制、重建政绩考核体系、改革工资制度和行政体制等具体措施完善政治内部劳动力市场。 展开更多

关键词 政治内部劳动力市场 隐性激励 声誉激励

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PPP项目动态绩效激励机制的棘轮效应问题研究 被引量：3

20

作者 王雪青 陈婕 刘云峰 《工程管理学报》 2020年第2期101-105,共5页

为分析PPP项目动态绩效激励机制中棘轮效应的作用机理,基于委托代理理论建立PPP项目单阶段静态绩效激励模型和两阶段动态绩效激励模型,通过动静态模型结果的对比,分析了棘轮效应对社会资本方努力程度、社会资本方经济效益、政府综合效... 为分析PPP项目动态绩效激励机制中棘轮效应的作用机理,基于委托代理理论建立PPP项目单阶段静态绩效激励模型和两阶段动态绩效激励模型,通过动静态模型结果的对比,分析了棘轮效应对社会资本方努力程度、社会资本方经济效益、政府综合效益的影响;引入市场声誉机制寻求应对棘轮效应的措施,模型结果表明声誉激励有助于弱化棘轮效应,但并不能完全消除棘轮效应的影响;并提出显性激励和隐性激励相结合的动态绩效激励措施和建议。 展开更多

关键词 PPP项目 棘轮效应 绩效激励 声誉激励 隐性激励

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