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基于身份多元化的国有企业人力资源管理研究综述与研究趋势
被引量：
11
1
作者
郑刚
崔勋
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2012年第8期183-191,共9页
国有企业对不同用工形式的员工采用按照员工身份进行管理的模式。本文主要运用Wright&Boswell(2002)提出的划分人力资源管理研究的模型,对基于员工身份多元化的国有企业人力资源管理相关文献进行梳理,以期了解这个领域里所取得的研...
国有企业对不同用工形式的员工采用按照员工身份进行管理的模式。本文主要运用Wright&Boswell(2002)提出的划分人力资源管理研究的模型,对基于员工身份多元化的国有企业人力资源管理相关文献进行梳理,以期了解这个领域里所取得的研究进展。根据目前研究的现状,作者提出了四个将来研究的趋势:微观研究和宏观研究相结合、国有企业员工身份多元化影响组织绩效的机制分析、多元化身份员工管理与组织战略的匹配、国有企业员工身份多元化的跨层次研究。
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关键词
国有企业
身份演化
身份多元化
研究现状
研究趋势
原文传递
国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究
被引量：
3
2
作者
郑刚
崔勋
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2015年第6期172-180,共9页
利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的调节作用。研究结论显示,国有企业员工身份多元化的程度能够显著地降低员工的情感承诺,而工资的合法性能...
利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的调节作用。研究结论显示,国有企业员工身份多元化的程度能够显著地降低员工的情感承诺,而工资的合法性能够正向调节上述消极关系:工资合法性越强,国有企业员工身份多元化对情感承诺的消极影响就越弱。但是,雇佣形式能够负向调节上述消极关系:正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响,要显著地高于非正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响。
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关键词
国有企业员工
身份多元化
情感承诺
工资合法性
雇用形式
原文传递
国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制研究
被引量：
1
3
作者
郑刚
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第4期504-511,共8页
基于制度理论和自我分类理论,利用国有企业问卷调查的数据,探索和剖析了国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制。研究结果表明,国有企业员工身份多元化显著地降低了员工的心理承诺,而工资合法性和员工身份类型对这种关系起到了显...
基于制度理论和自我分类理论,利用国有企业问卷调查的数据,探索和剖析了国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制。研究结果表明,国有企业员工身份多元化显著地降低了员工的心理承诺,而工资合法性和员工身份类型对这种关系起到了显著的调节作用。研究结论丰富了多元化相关文献基础,对国有企业制定基于员工身份多元化的相关管理政策提供了指导。
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关键词
身份多元化
组织依附
工资合法性
员工身份类型
国有企业
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职称材料
国有企业员工身份多元化下的员工参与研究
被引量：
1
4
作者
郑刚
崔勋
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第9期13-20,共8页
国有企业员工身份组成发生了改变,对员工身份多元化基础上的员工参与带来很大的挑战。为有助于对国有企业员工身份多元化下的员工参与的理解和研究,本文在梳理以前员工参与和多元化管理的相关研究基础上,把制度理论和资源基础观理论整...
国有企业员工身份组成发生了改变,对员工身份多元化基础上的员工参与带来很大的挑战。为有助于对国有企业员工身份多元化下的员工参与的理解和研究,本文在梳理以前员工参与和多元化管理的相关研究基础上,把制度理论和资源基础观理论整合起来,作为相互的补充,构建了员工参与的研究框架,并利用这个框架指出对实践的指导以及将来研究的几个方向。本文提出的框架即分析每一理论分别对国有企业员工身份多元化下的员工参与的影响,又认可了两种理论对员工参与影响的共性,这为研究国有企业员工身份多元化下的员工参与提供了更大的研究空间。
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关键词
员工身份多元化下的员工参与
制度理论
资源基础观理论
框架构建
研究启示
原文传递
地质环境合理开发利用集对论准则
被引量：
12
5
作者
龚士良
《地质灾害与环境保护》
2003年第2期34-38,共5页
资源与环境是当今社会面临的两大问题 ,是影响可持续发展的重要因素。地质环境具有资源与灾害的双重属性 ,不合理的开发利用将引发环境负效应 ,其影响具有扩散性与延滞性。本文借鉴集对论基本原理与方法 ,对城市化进程中地质环境的合理...
资源与环境是当今社会面临的两大问题 ,是影响可持续发展的重要因素。地质环境具有资源与灾害的双重属性 ,不合理的开发利用将引发环境负效应 ,其影响具有扩散性与延滞性。本文借鉴集对论基本原理与方法 ,对城市化进程中地质环境的合理开发利用提出总体思路及其具体途径.
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关键词
地质环境
资源
可持续发展
灾害
开发
利用
环境负效应
扩散性
延滞性
城市化
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职称材料
地质环境合理开发利用集对论准则
被引量：
2
6
作者
龚士良
《西部探矿工程》
CAS
2003年第11期164-166,共3页
资源与环境是当今社会面临的两大问题 ,是影响可持续发展的重要因素。地质环境具有资源与灾害的双重属性 ,不合理的开发利用将引发环境负效应 ,其影响具有扩散性与延滞性。借鉴集对论基本原理与方法 。
关键词
地质环境
资源
灾害
城市化进程
集对论
同异反分析
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职称材料
题名
基于身份多元化的国有企业人力资源管理研究综述与研究趋势
被引量：
11
1
作者
郑刚
崔勋
机构
南开大学商学院
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2012年第8期183-191,共9页
基金
教育部人文社会科学研究一般项目"我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究"(12JYA630021)
南开大学2011年度文科科研创新基金项目"企业人力资源多元化管理的理论与应用研究"(NKC1105)
文摘
国有企业对不同用工形式的员工采用按照员工身份进行管理的模式。本文主要运用Wright&Boswell(2002)提出的划分人力资源管理研究的模型,对基于员工身份多元化的国有企业人力资源管理相关文献进行梳理,以期了解这个领域里所取得的研究进展。根据目前研究的现状,作者提出了四个将来研究的趋势:微观研究和宏观研究相结合、国有企业员工身份多元化影响组织绩效的机制分析、多元化身份员工管理与组织战略的匹配、国有企业员工身份多元化的跨层次研究。
关键词
国有企业
身份演化
身份多元化
研究现状
研究趋势
Keywords
the
state-owned
enterprise
identity
evolution
identity
diversity
the
current
research
future
research
directions
分类号
F204 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究
被引量：
3
2
作者
郑刚
崔勋
机构
南开大学商学院
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2015年第6期172-180,共9页
基金
国家自然科学基金面上项目(71272182)
教育部人文社会科学研究一般项目(12JYA630021)
文摘
利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的调节作用。研究结论显示,国有企业员工身份多元化的程度能够显著地降低员工的情感承诺,而工资的合法性能够正向调节上述消极关系:工资合法性越强,国有企业员工身份多元化对情感承诺的消极影响就越弱。但是,雇佣形式能够负向调节上述消极关系:正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响,要显著地高于非正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响。
关键词
国有企业员工
身份多元化
情感承诺
工资合法性
雇用形式
Keywords
employees
of
state-owned
enterprises
identity
diversity
affective
commitment
pay
legitimacy
employ-ment
mode
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制研究
被引量：
1
3
作者
郑刚
机构
兰州大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第4期504-511,共8页
基金
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(15LZUJBWZY116)
文摘
基于制度理论和自我分类理论,利用国有企业问卷调查的数据,探索和剖析了国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制。研究结果表明,国有企业员工身份多元化显著地降低了员工的心理承诺,而工资合法性和员工身份类型对这种关系起到了显著的调节作用。研究结论丰富了多元化相关文献基础,对国有企业制定基于员工身份多元化的相关管理政策提供了指导。
关键词
身份多元化
组织依附
工资合法性
员工身份类型
国有企业
Keywords
identity
diversity
organizational
attachment
pay
legitimacy
employee
identity
type
state-owned
enterprise
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
国有企业员工身份多元化下的员工参与研究
被引量：
1
4
作者
郑刚
崔勋
机构
南开大学商学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第9期13-20,共8页
基金
国家自然科学基金面上项目"雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究"(71272182)
教育部人文社会科学研究一般项目"我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究"(12JYA630021)资助
文摘
国有企业员工身份组成发生了改变,对员工身份多元化基础上的员工参与带来很大的挑战。为有助于对国有企业员工身份多元化下的员工参与的理解和研究,本文在梳理以前员工参与和多元化管理的相关研究基础上,把制度理论和资源基础观理论整合起来,作为相互的补充,构建了员工参与的研究框架,并利用这个框架指出对实践的指导以及将来研究的几个方向。本文提出的框架即分析每一理论分别对国有企业员工身份多元化下的员工参与的影响,又认可了两种理论对员工参与影响的共性,这为研究国有企业员工身份多元化下的员工参与提供了更大的研究空间。
关键词
员工身份多元化下的员工参与
制度理论
资源基础观理论
框架构建
研究启示
Keywords
The
Employee
Involvement
of
Staff-
identity
diversity
InstitutionalTheo
.ry
Resource-based
Theory
Research
Model
The
Avenues
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
地质环境合理开发利用集对论准则
被引量：
12
5
作者
龚士良
机构
上海市地质调查研究院
出处
《地质灾害与环境保护》
2003年第2期34-38,共5页
文摘
资源与环境是当今社会面临的两大问题 ,是影响可持续发展的重要因素。地质环境具有资源与灾害的双重属性 ,不合理的开发利用将引发环境负效应 ,其影响具有扩散性与延滞性。本文借鉴集对论基本原理与方法 ,对城市化进程中地质环境的合理开发利用提出总体思路及其具体途径.
关键词
地质环境
资源
可持续发展
灾害
开发
利用
环境负效应
扩散性
延滞性
城市化
Keywords
geological
environment
resources
calamity
process
of
urbanize
Set
Pair
Theory
identity
-
diversity
-oppose
analysis
分类号
X141 [环境科学与工程—环境科学]
X22
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职称材料
题名
地质环境合理开发利用集对论准则
被引量：
2
6
作者
龚士良
机构
上海市地质调查研究院
出处
《西部探矿工程》
CAS
2003年第11期164-166,共3页
文摘
资源与环境是当今社会面临的两大问题 ,是影响可持续发展的重要因素。地质环境具有资源与灾害的双重属性 ,不合理的开发利用将引发环境负效应 ,其影响具有扩散性与延滞性。借鉴集对论基本原理与方法 。
关键词
地质环境
资源
灾害
城市化进程
集对论
同异反分析
Keywords
geological
environment
resources
calamity
process
of
urbanize,
Set
Pair
Theory
identity
-
diversity
-oppose
analysis
分类号
X14 [环境科学与工程—环境科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于身份多元化的国有企业人力资源管理研究综述与研究趋势
郑刚
崔勋
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2012
11
原文传递
2
国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究
郑刚
崔勋
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2015
3
原文传递
3
国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制研究
郑刚
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018
1
下载PDF
职称材料
4
国有企业员工身份多元化下的员工参与研究
郑刚
崔勋
《中国人力资源开发》
北大核心
2015
1
原文传递
5
地质环境合理开发利用集对论准则
龚士良
《地质灾害与环境保护》
2003
12
下载PDF
职称材料
6
地质环境合理开发利用集对论准则
龚士良
《西部探矿工程》
CAS
2003
2
下载PDF
职称材料
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