城乡收入差距、城乡教育不平等与政府教育投入 被引量：69

1

作者 吕炜 杨沫 王岩 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2015年第3期20-33,共14页

文章通过对盖勒和斯利亚的理论模型进行扩展,将城乡二元结构和政府行为引入跨期模型,揭示了城乡教育不平等和城乡收入差距可以通过政府实施农村偏向的教育投入政策予以改善的内在机理。基于2001~2011年的省级面板数据,文章建立联立方程... 文章通过对盖勒和斯利亚的理论模型进行扩展,将城乡二元结构和政府行为引入跨期模型,揭示了城乡教育不平等和城乡收入差距可以通过政府实施农村偏向的教育投入政策予以改善的内在机理。基于2001~2011年的省级面板数据,文章建立联立方程组和分布滞后模型进行了实证检验。实证研究结果表明：第一,城乡教育不平等将会加剧城乡收入差距,城乡收入差距也会促使城乡教育不平等的程度进一步加大。第二,缩小城乡初中教育经费的差距可以有效地降低城乡教育不平等和城乡收入差距,而缩小城乡小学或高中教育经费的差距对降低城乡教育不平等和缩小城乡收入差距并无显著作用。实证研究结果的政策含义在于实施农村偏向的教育投入政策,增加对农村初中教育的支持力度为打破城乡教育不平等和城乡收入差距＂恶性循环＂的怪圈提供了一个解决思路。 展开更多

关键词 城乡教育不平等 城乡收入差距 政府行为 人力资本

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西北少数民族妇女的教育与人力资源开发 被引量：6

2

作者 刘曼元 陆春萍 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2004年第2期67-70,共4页

针对西北少数民族妇女受教育程度的现状,从成年妇女文盲率较高、女童辍学情况严重、妇女接受培训机会较少和妇女整体素质偏低等方面进行了分析,提出了开发西北少数民族妇女人力资源的具体对策。

关键词 西北少数民族 妇女 教育 人力资源开发

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企业人力资源规划研究——以A企业为例 被引量：2

3

作者 金晶 王雄 《中小企业管理与科技》 2017年第34期14-15,共2页

对人力资源进行规划的目的是使企业中各类人力资源得到充分利用,实现人力资源与其他资源的最优配置。论文首先论述了企业人力资源规划的作用,然后以A企业为例,根据A企业的人力资源状况,分析了A企业对人力资源的现实需求,最后给出了适合... 对人力资源进行规划的目的是使企业中各类人力资源得到充分利用,实现人力资源与其他资源的最优配置。论文首先论述了企业人力资源规划的作用,然后以A企业为例,根据A企业的人力资源状况,分析了A企业对人力资源的现实需求,最后给出了适合A企业发展的人力资源规划,旨在给相关人员提供借鉴。 展开更多

关键词 企业 人力资源 规划

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论市场经济条件下的高校人力资源的优化配置 被引量：1

4

作者 吕继臣 《丹东师专学报》 2002年第3期72-74,共3页

在市场经济条件下,特别是在教育产业化的前提下,高等学校办学资源的优化配置,已成为高校必须研究的一个课题,而人力资源的最佳配置将成为重中之重。

关键词 高等学校 人力资源 优化配置

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浅谈企业中层管理者培训问题与对策 被引量：2

5

作者 尤文鹏 《中小企业管理与科技》 2017年第31期27-28,共2页

中层管理人员在企业中具有双重角色,发挥着重要作用,同时中层管理人员又是组织中最活跃的部分,他们有特殊的需要,有发展潜力,经过培训历练可能成为企业发展的助推器。论文通过对中层管理人员的角色定位,分析他们的培训特点并提出建议,... 中层管理人员在企业中具有双重角色,发挥着重要作用,同时中层管理人员又是组织中最活跃的部分,他们有特殊的需要,有发展潜力,经过培训历练可能成为企业发展的助推器。论文通过对中层管理人员的角色定位,分析他们的培训特点并提出建议,希望对企业中层管理人员的发展有所裨益。 展开更多

关键词 中层管理人员 培训 人力资源

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加快发展西部高等教育的新思路 被引量：2

6

作者 张建民 《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第1期109-111,共3页

西部大开发的首要任务是对西部人力资源的开发,因此应该加快西部教育,特别是西部高等教育。然而,西部经济落后,不仅缺钱,更缺师资,而且交通不便,地广人稀,难以按传统方式办学。笔者以为加快发展西部高等教育必须要有新思路,西部在大力... 西部大开发的首要任务是对西部人力资源的开发,因此应该加快西部教育,特别是西部高等教育。然而,西部经济落后,不仅缺钱,更缺师资,而且交通不便,地广人稀,难以按传统方式办学。笔者以为加快发展西部高等教育必须要有新思路,西部在大力引进资金的同时应像深圳市办“虚拟大学”园那样利用信息化手段建立与全国名校相联接的西部高等教育网络,实现以师资为主的高等教育资源全国共享。 展开更多

关键词 人力资源 虚拟大学 西部开发 西部地区 高等教育 发展

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我国电子商务背景下人力资源管理研究 被引量：2

7

作者 王效东 《中小企业管理与科技》 2018年第25期5-6,共2页

此次研究的主要目的是为了明确我国电子商务背景下人力资源管理出现的问题,并通过提出相应的优化策略来提升人力资源部门的整体管理水平,促进我国人力资源管理部门的健康与长远发展。通过研究,提出了人力资源管理问题的解决措施:合理地... 此次研究的主要目的是为了明确我国电子商务背景下人力资源管理出现的问题,并通过提出相应的优化策略来提升人力资源部门的整体管理水平,促进我国人力资源管理部门的健康与长远发展。通过研究,提出了人力资源管理问题的解决措施:合理地对人力资源进行规划、人力资源的培养与开发要引起企业重视、制定透明的奖励机制。全面客观地把握我国电子商务背景下人力资源管理真实情况。 展开更多

关键词 电子商务 人力资源 企业招聘

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基于层次分析和模糊评判的供电企业员工岗位素质评价模型 被引量：1

8

作者 完善 陆韦 徐俭 《上海管理科学》 CSSCI 2013年第3期46-48,共3页

本文描述了供电企业员工岗位素质模型及其特点,详细阐述了模型的建立过程,并采用层次分析法对岗位素质评价指标进行权重分配,用模糊综合评判法对评价进行定量化处理,从而得到了一个完整的,可操作的供电企业员工岗位素质评价模型。

关键词 供电企业 人力资源 岗位素质评价模型 层次分析法 模糊综合评判法

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中国企业的组织学习与创新能力——基于问卷调查的实证研究 被引量：1

9

作者 徐璐 《国际商务（对外经济贸易大学学报）》 2008年第6期55-60,78,共7页

在目前竞争日益激烈,变化日新月异的外部环境下,一个企业的组织学习能力已成为其能否生存的必备条件之一。但关于组织学习的文献大多都局限在发达国家中的一些大型企业。而即便在西方与日本,对于组织学习的定义还存在着明显的分歧。中... 在目前竞争日益激烈,变化日新月异的外部环境下,一个企业的组织学习能力已成为其能否生存的必备条件之一。但关于组织学习的文献大多都局限在发达国家中的一些大型企业。而即便在西方与日本,对于组织学习的定义还存在着明显的分歧。中国作为世界上最大的制造业和服务提供国,受到了越来越多的关注,理解中国企业中组织学习活动已经成为研究组织学习和创新能力之间关系的一个新起点。本研究通过问卷对不同行业典型企业的中层和普通管理人员及大量员工进行调查,得出一系列中国企业有关组织学习和创新能力的特征。研究发现中国企业组织学习与创新能力同企业所在行业特征和企业的所有权结构、业务特征等因素相关,但很难显示出文化特异性的迹象。这一研究对于今后在研究中通过控制以上变量,以问卷以外的访谈方式,更好地进行研究设计,挖掘跨国家、跨地域和跨文化特征具有重要的意义。 展开更多

关键词 组织学习 创新能力 企业竞争优势 人力资源

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试论人力资本投资与医疗保健消费市场开发 被引量：1

10

作者 罗珊 《企业技术开发》 2003年第12期21-23,52,共4页

医疗保健投资是保证人力资源优质体质的关键,是人力资源投资的不可或缺的重要内容。本文从多个角度论述了医疗保健投资作为一种人力资本投资的意义,分析了人力资本投资升温为医疗保健市场带来机遇与挑战,并就如何培育、开发和建设医疗... 医疗保健投资是保证人力资源优质体质的关键,是人力资源投资的不可或缺的重要内容。本文从多个角度论述了医疗保健投资作为一种人力资本投资的意义,分析了人力资本投资升温为医疗保健市场带来机遇与挑战,并就如何培育、开发和建设医疗保健消费市场提出了建议与对策。 展开更多

关键词 人力资本投资 医疗保健制度 市场经济 中国

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“互联网＋”视域下会展专业智慧型人才培养的探讨 被引量：1

11

作者 古励 邝慧霞 马祖苑 《珠海职业教育》 2017年第2期6-11,23,共7页

会展业作为高端服务业的重要组成部分,正成为珠海经济发展的新亮点.与此同时,随着“互联网＋”的飞速发展,服务业正在告别传统模式,进入以物联网、移动互联网技术为核心的智慧时代,会展业的智慧化需求对会展人才提出了更高要求.本文对... 会展业作为高端服务业的重要组成部分,正成为珠海经济发展的新亮点.与此同时,随着“互联网＋”的飞速发展,服务业正在告别传统模式,进入以物联网、移动互联网技术为核心的智慧时代,会展业的智慧化需求对会展人才提出了更高要求.本文对目前珠海会展专业人才现状进行调查分析,并基于“互联网＋”视角对会展专业智慧型人才的培养提出若干建议. 展开更多

关键词 “互联网+” 会展 智慧型人才 人才培养 人力资源

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用十六大精神指导高职院校人力资源的开发 被引量：1

12

作者 杭中茂 张志祥 《无锡商业职业技术学院学报》 2003年第2期1-5,共5页

实现全面建设小康社会的目标,需要强有力的人才和智力支持。十六大报告关于新时期我国教育发展的论述无疑是我们创造性地进行人力资源开发的行动指南。要建立适应社会主义市场经济体制,与市场需求和劳动就业紧密结合,结构合理、灵活开... 实现全面建设小康社会的目标,需要强有力的人才和智力支持。十六大报告关于新时期我国教育发展的论述无疑是我们创造性地进行人力资源开发的行动指南。要建立适应社会主义市场经济体制,与市场需求和劳动就业紧密结合,结构合理、灵活开放、特色鲜明、自主发展的现代职业教育体系,全方位开发高职院校的人力资源,不仅取决于学校领导的行为价值取向,也取决于广大教职员工的行为价值取向。 展开更多

关键词 十六大精神 高职院校 人力资源 开发

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新时期高校人事、劳动聘用管理中存在问题的原因及对策 被引量：1

13

作者 施节敏 《北京印刷学院学报》 2012年第5期51-54,共4页

近几年,高校人事、劳动聘用管理中存在许多问题,引发的争议和纠纷越来越多。本文从高校人事、劳动聘用和管理两个角度,探讨了存在的主要问题和原因,并在此基础上提出了解决问题的对策方法。

关键词 高校 人事管理 问题 原因 对策

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浅谈小微企业的人力资源管理

14

作者 陈长生 《中小企业管理与科技》 2017年第26期46-47,共2页

改革开放以来,我国小微企业得到了蓬勃发展,逐渐成为社会主义市场经济的重要组成部分,但随着市场经济环境的日益复杂,小微企业也面临着越来越严峻的考验。如何做好人力资源管理工作,已成为小微企业面临的重大问题。论文将对中小企业人... 改革开放以来,我国小微企业得到了蓬勃发展,逐渐成为社会主义市场经济的重要组成部分,但随着市场经济环境的日益复杂,小微企业也面临着越来越严峻的考验。如何做好人力资源管理工作,已成为小微企业面临的重大问题。论文将对中小企业人力资源管理的现状和存在的问题进行分析,进而提出有针对性的解决建议。 展开更多

关键词 小微企业 人力资源 企业管理

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入世与转变中国人力资源管理方式初探

15

作者 蓝庆新 《莆田学院学报》 2002年第2期5-9,共5页

从我国人力资源管理的现状入手,论述人才的竞争与人力资源管理方式密切相关,分析现行的人力资源管理方式存在的较大缺陷,结合我国加入WTO所要面临的挑战,提出转变人力资源管理方式的若干建议。

关键词 入世 中国 人力资源管理 管理方法

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国内城市商业银行经营管理层胜任力模型研究 被引量：8

16

作者 谢刚 贾建民 侯景亮 《西南交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2011年第4期137-141,共5页

经营管理层的业绩直接决定着国内城市商业银行的整体绩效,对经营管理层胜任力的研究已引起相关人力资源管理者和研究者的关注。以问卷调查为基础,采用探索性因子分析和验证性因子分析,结果表明:国内城市商业银行经营管理层胜任力模型由... 经营管理层的业绩直接决定着国内城市商业银行的整体绩效,对经营管理层胜任力的研究已引起相关人力资源管理者和研究者的关注。以问卷调查为基础,采用探索性因子分析和验证性因子分析,结果表明:国内城市商业银行经营管理层胜任力模型由内在素质、关系管理和管理技能三方面构成。 展开更多

关键词 城市商业银行 经营管理层 胜任力 经营绩效 人力资源管理

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亲情化物业管理模式研究 被引量：3

17

作者 刘思平 王青兰 《中国住宅设施》 2004年第3期24-26,共3页

探索新型的物业管理模式、提升我国当前的物业管理服务水平,是实现亲情社区建设目标的必要条件。结合目前我国城市的居住软环境实际情况,分析了亲情社区建设过程中物业管理尚存在的一系列问题。针对这些问题,以建设亲情社区为目标,以“... 探索新型的物业管理模式、提升我国当前的物业管理服务水平,是实现亲情社区建设目标的必要条件。结合目前我国城市的居住软环境实际情况,分析了亲情社区建设过程中物业管理尚存在的一系列问题。针对这些问题,以建设亲情社区为目标,以“人本管理、善待需求、服务到位、沟通平台”四个模块为核心,构筑了亲情化物业管理模式。最后,就该模式的实施结果测度、人力资源建设、实施误区问题进行了初步探讨。 展开更多

关键词 亲情社区 居住软环境 物业管理模式 人力资源

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河北高校人力资源管理中存在问题调查及对策分析 被引量：3

18

作者 周燕 国万忠 +1 位作者 李亚青 徐琳娜 《河北农业大学学报（农林教育版）》 2007年第2期23-27,共5页

高校教师是一个高科学知识水平、高科研能力、蕴能巨大的人力资源群体。高校人力资源管理的进步将给学生、高校以及整个社会带来极大的效益。对河北省7所重点高校人力资源管理中存在的教师数量不足、结构不够合理、压力较大以及奖评和... 高校教师是一个高科学知识水平、高科研能力、蕴能巨大的人力资源群体。高校人力资源管理的进步将给学生、高校以及整个社会带来极大的效益。对河北省7所重点高校人力资源管理中存在的教师数量不足、结构不够合理、压力较大以及奖评和培训不合理状况等问题进行了实证调查与研究,并从“以人为本”管理、优化配置、创新培训、完善激励机制等方面提出了建议。 展开更多

关键词 河北高校 教师 人力资源管理 对策

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论医院智力资本的管理 被引量：3

19

作者 崔健 刘志国 +1 位作者 于魁 张云鹏 《中华医院管理杂志》 北大核心 2009年第5期302-304,共3页

智力资本是医院知识管理的重要内容，是提高医院核心竞争力的关键。医院的智力资本包括结构资本、人力资本、知识产权资本和市场资本，决定着医院的可持续发展优势。现代医院应通过内部结构治理促进知识管理，以隐性知识理论为指导进行... 智力资本是医院知识管理的重要内容，是提高医院核心竞争力的关键。医院的智力资本包括结构资本、人力资本、知识产权资本和市场资本，决定着医院的可持续发展优势。现代医院应通过内部结构治理促进知识管理，以隐性知识理论为指导进行人力资源管理、经营医院的声誉并整合智力资本要素，以实现对智力资本的有效管理。 展开更多

关键词 智力资本 知识资本 医院管理 人力资源管理 知识管理

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基于中小型国企人力资源开发视角下的员工发展浅谈 被引量：2

20

作者 叶先霞 《中小企业管理与科技》 2017年第26期26-28,共3页

随着知识经济时代的到来,人才已经成为现代企业发展不可或缺的重要因素,是否拥有良好的人力资源已成为企业成功的核心要素之一。由此,对我国中小型国有企业在人力资开发过程中对员工发展方面存在的问题进行分析研究,建立合理、科学的员... 随着知识经济时代的到来,人才已经成为现代企业发展不可或缺的重要因素,是否拥有良好的人力资源已成为企业成功的核心要素之一。由此,对我国中小型国有企业在人力资开发过程中对员工发展方面存在的问题进行分析研究,建立合理、科学的员工发展体系是我国中小型国有企业构建人才发展战略的基础。论文结合人力资源开发以及职业生涯发展的相关基本理论知识,分析造成这些问题的原因并提出相应的对策及建议,使员工与组织共同发展。 展开更多

关键词 人力资源开发 员工发展 培训体系 职业发展通道

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