论知识型企业岗位与薪酬结构的设计创新 被引量：6

1

作者 覃艳华 《科技与管理》 2003年第6期49-51,共3页

知识型企业是由知识型员工构成的知识联合体,知识型员工有着与一般员工明显不同的特点,如何对知识型企业的岗位和薪酬结构进行人性化与柔性化的构建,以便有效地激励员工,将是知识型企业成功的关键。对传统岗位与薪酬结构设计模式进行了... 知识型企业是由知识型员工构成的知识联合体,知识型员工有着与一般员工明显不同的特点,如何对知识型企业的岗位和薪酬结构进行人性化与柔性化的构建,以便有效地激励员工,将是知识型企业成功的关键。对传统岗位与薪酬结构设计模式进行了分析,探讨了知识型企业人性化与柔性化岗位与薪酬结构的构建以及管理模式的设计。 展开更多

关键词 知识型企业 人性化 柔性化 岗位 薪酬 设计创新

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论儒家政治哲学的实践品性 被引量：3

2

作者 崔涛 《河海大学学报（哲学社会科学版）》 2009年第4期8-12,共5页

儒家学说作为一种政治哲学与其作为一种道德哲学是密不可分的,其政治实践的起点建基于对人性善恶的价值判断,由之形成一种以人性修养为根本的教化政治,其仁政思想也是与为政者的人性修养密切相关的。儒家的"经"、"权&qu... 儒家学说作为一种政治哲学与其作为一种道德哲学是密不可分的,其政治实践的起点建基于对人性善恶的价值判断,由之形成一种以人性修养为根本的教化政治,其仁政思想也是与为政者的人性修养密切相关的。儒家的"经"、"权"思想,为其在义利、律法等具体政治实践方面,提供了灵活调适的策略。 展开更多

关键词 人性 仁政 政治实践 经权

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初谈图书馆人力资源管理的新理念 被引量：51

3

作者 沙民华 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2002年第3期116-117,90,共3页

对图书馆人力资源管理的理念进行探讨,提出应变人事管理为人力资源管理,引入人性管理、能本管理、柔性管理等图书馆人力资源管理的新理念。

关键词 图书馆管理 人力资源管理 人性管理 能本管理 柔性管理

原文传递

简析孔子权变灵活的思想与行为方式

4

作者 张文珍 《阴山学刊》 2004年第2期53-56,共4页

孔子是礼教的遵守与执行者,要求人们严格按照礼制规范说话行事,不能违背,不能僭越;但他并不死板拘泥,而是在思想与行为方式上,具体问题具体分析,体现出鲜明的权变特色。因此孔子本人的形象也显出几分灵活机智,不像后世道学家们笔下所塑... 孔子是礼教的遵守与执行者,要求人们严格按照礼制规范说话行事,不能违背,不能僭越;但他并不死板拘泥,而是在思想与行为方式上,具体问题具体分析,体现出鲜明的权变特色。因此孔子本人的形象也显出几分灵活机智,不像后世道学家们笔下所塑造的那样道貌岸然,枯燥乏趣。 展开更多

关键词 孔子 鲁文化 人性 权变思想 行为方式

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高等教育与我国地区经济发展关系的实证研究——从人力资本存量的角度 被引量：13

5

作者 杨俊 吕林光 罗莹 《西北人口》 2007年第6期17-19,24,共4页

本文从人力资本存量的角度考察了2004年我国高等教育与地区经济发展之间的关系。研究发现:(1)高等教育与当地经济发展存在高度正相关,但地理位置因素也会影响到其强弱。(2)高等教育对中部地区经济增长的促进作用最明显,京津及东部沿海... 本文从人力资本存量的角度考察了2004年我国高等教育与地区经济发展之间的关系。研究发现:(1)高等教育与当地经济发展存在高度正相关,但地理位置因素也会影响到其强弱。(2)高等教育对中部地区经济增长的促进作用最明显,京津及东部沿海地区次之,西部地区最低。(3)总体来看,高等教育对经济增长贡献仍然偏低。因此,应进一步加大高等教育投入,提高其对经济增长贡献。 展开更多

关键词 高等教育 人力资本 地区 经济增长 产出弹性

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作业车间中人力资源柔性研究 被引量：9

6

作者 罗荣桂 吴兵 黄敏镁 《武汉理工大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第6期121-123,136,共4页

建立了具有柔性人力资源约束的作业车间模型,并进行了计算机仿真。仿真结果表明,全柔性资源能够显著提高作业车间系统绩效;部分柔性资源在某种资源分配规则下有可能提高系统绩效,起到全柔性资源的效果,但也有可能降低系统绩效;不同人力... 建立了具有柔性人力资源约束的作业车间模型,并进行了计算机仿真。仿真结果表明,全柔性资源能够显著提高作业车间系统绩效;部分柔性资源在某种资源分配规则下有可能提高系统绩效,起到全柔性资源的效果,但也有可能降低系统绩效;不同人力资源柔性配置与系统绩效之间是环境依赖的关系;作业到达时间的紧迫性、到达作业类型的不确定性以及作业加工时间对资源数量的依赖性等都会影响具有不同柔性人力资源约束的作业车间系统绩效。 展开更多

关键词 作业车间 人力资源 柔性

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社会网络嵌入视角下人才流动对企业战略柔性的影响研究 被引量：10

7

作者 孙博 刘善仕 +1 位作者 葛淳棉 姜军辉 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第12期1760-1768,共9页

结合社会网络理论和人力资本理论,并基于领英在线简历和资讯行上市公司新闻数据,分析了企业间因管理型人才、技术型人才流动而形成的双重人力资本社会网络及其交互对企业战略柔性的影响。研究结果表明:企业在管理型、技术型人力资本社... 结合社会网络理论和人力资本理论,并基于领英在线简历和资讯行上市公司新闻数据,分析了企业间因管理型人才、技术型人才流动而形成的双重人力资本社会网络及其交互对企业战略柔性的影响。研究结果表明:企业在管理型、技术型人力资本社会网络中占据中心位置和结构洞位置有助于其资源柔性和协调柔性的提升;管理型网络和技术型网络的中心度交互有助于企业资源柔性和协调柔性的提升,而其结构洞交互仅在10%的显著水平上促进企业协调柔性的提升。这说明管理型网络和技术型网络的中心度交互在战略柔性的形成上具有互补效应,而其结构洞交互在战略柔性形成上的互补效应不明显。 展开更多

关键词 双重网络 人力资本 战略柔性 新闻标题 简历数据

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现代产业园区规划与建筑设计优化策略探索——以凤阳县经开区玻璃产业园区项目为例

8

作者 陈扬 《工程建设与设计》 2024年第17期9-11,共3页

结合凤阳县经开区玻璃产业园区项目,研究探讨现代产业园区优化设计策略,提出从集约化、人性化、弹性化、文化属性和绿色园区5个方面进行设计构思,贯彻落实国家创新驱动、绿色低碳发展理念。

关键词 产业园区建设 集约化 人性化 弹性化 文化属性 绿色园区

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保障性住区规划与建筑设计的思考 被引量：4

9

作者 欧阳康 丁明渊 《时代建筑》 2011年第4期20-23,共4页

文章通过介绍上海中房建筑设计有限公司在保障性住区规划及建筑设计方面的实践与思考,提出保障性住区应关注人性化,体现经济性,采用紧凑灵活的单体,并且在生态节能方面起到示范作用。

关键词 保障性住区 规划与建筑设计 人性化 经济性 灵活性 生态节能

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试论企业的柔性管理 被引量：3

10

作者 廖泽芳 《长江工程职业技术学院学报》 CAS 2005年第3期54-56,共3页

在分析柔性管理内涵与特征的基础上,指出柔性管理是现代企业管理的发展趋势,提出了实施柔性管理的途径。

关键词 企业管理 人性化 柔性化

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当代社会管理中程序弹性的困境及对策

11

作者 丁雷 《管理工程师》 2023年第5期56-60,共5页

我国目前的社会关系是在历史文化底蕴中形成的具有中国特色的人情社会。谦和包容的人情社会为中国法治建设提供了和谐稳定的社会基础,弥补了以资本为主导的市场经济体制的不足,但是人情社会管理中的程序规则意识也随着社会的发展而发生... 我国目前的社会关系是在历史文化底蕴中形成的具有中国特色的人情社会。谦和包容的人情社会为中国法治建设提供了和谐稳定的社会基础,弥补了以资本为主导的市场经济体制的不足,但是人情社会管理中的程序规则意识也随着社会的发展而发生变化。因人情社会中“人情”的困扰,程序规则出现肆意弹性化,严重违背了程序公平正义原则。在推动我国法治化建设的进程中,本文试图从完善监督体制、培养法治观念、规范权力运行等方面积极规避人情社会程序弹性导致的风险,寻找适合中国国情的程序正义之路。 展开更多

关键词 人情社会 程序弹性 程序正义

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拉伸对人体的影响 被引量：3

12

作者 傅凯文 《当代体育科技》 2020年第19期16-18,共3页

拉伸运动是一种训练方法,可以改善和保持关节和肌肉的柔韧性,使运动员可以进行更合理的技术锻炼,并减少不必要的运动能力损失。它还有助于减少肌肉紧张,消除疲劳,促进身体部位循环和新陈代谢的加速,并在预防延迟性肌肉疼痛中起作用。拉... 拉伸运动是一种训练方法,可以改善和保持关节和肌肉的柔韧性,使运动员可以进行更合理的技术锻炼,并减少不必要的运动能力损失。它还有助于减少肌肉紧张,消除疲劳,促进身体部位循环和新陈代谢的加速,并在预防延迟性肌肉疼痛中起作用。拉伸训练是提高运动员柔韧性的有效方法,在运动的不同时刻将采用不同的拉伸方式,对提高身体力量、爆发力、速度、耐力和敏捷性具有积极作用。 展开更多

关键词 拉伸 人体 影响 柔韧

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新型焊接防护服的设计与性能评价 被引量：2

13

作者 崔志英 张妍 +1 位作者 鲁虹 邓云 《北京服装学院学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2018年第2期24-29,51,共7页

为了实现焊接作业的安全高效化,通过实地访谈和问卷调研分析了焊接防护服的需求和作业要求.以现役焊接服为基础,以衣袖为重点进行功能结构设计,开发了4款焊接防护服.对实验服装进行穿脱便捷性、ROM、动作灵活性及醒目程度的性能测试.结... 为了实现焊接作业的安全高效化,通过实地访谈和问卷调研分析了焊接防护服的需求和作业要求.以现役焊接服为基础,以衣袖为重点进行功能结构设计,开发了4款焊接防护服.对实验服装进行穿脱便捷性、ROM、动作灵活性及醒目程度的性能测试.结果表明:连袖或插肩袖的设计为肩关节活动提供了足够的运动量;袖身设计为袖肘展开、袖中线前偏的多片分割袖;袖口采用松紧带设计;在胸部、背部、手臂横向设置反光带增加焊接防护服的安全性和美观性.研究结果为设计集工效性、防护性、舒适性、美观性为一体的焊接防护服提供了参考. 展开更多

关键词 焊接防护服 功能性结构设计 工效性能 灵活性

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知识员工管理:基于人力弹性理论

14

作者 朱平利 《上海商学院学报》 2008年第2期78-80,共3页

知识经济时代,如何吸引和留住知识员工已成为企业管理者关注的焦点。文章从人力资源弹性管理的角度,结合知识员工的特点,提出创设弹性工作环境,推行弹性工作制,设计弹性化激励方案等对知识员工进行管理,以激发知识员工的创新能力,实现... 知识经济时代,如何吸引和留住知识员工已成为企业管理者关注的焦点。文章从人力资源弹性管理的角度,结合知识员工的特点,提出创设弹性工作环境,推行弹性工作制,设计弹性化激励方案等对知识员工进行管理,以激发知识员工的创新能力,实现知识员工的工作自主,体现知识员工的个人价值。 展开更多

关键词 知识员工 人力弹性 弹性管理

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新经济下企业人力资源管理的挑战与变革

15

作者 赵更申 雷巧玲 陈金贤 《西安工程科技学院学报》 CAS 2003年第1期77-81,共5页

分析了随着新经济的到来,企业人力资源管理面临的挑战与变革问题.指出企业人力资源管理正经历着前所未有的来自全球一体化、信息网络化、知识经济化、组织扁平化与虚拟化等各种力量的挑战和冲击;与此同时,企业人力资源管理也出现了管理... 分析了随着新经济的到来,企业人力资源管理面临的挑战与变革问题.指出企业人力资源管理正经历着前所未有的来自全球一体化、信息网络化、知识经济化、组织扁平化与虚拟化等各种力量的挑战和冲击;与此同时,企业人力资源管理也出现了管理地位战略化、管理理念人本化、管理重心知识化、管理手段科学化、管理模式柔性化等巨大的变革. 展开更多

关键词 企业 人力资源管理 新经济 战略伙伴 人本管理 知识管理 柔性管理

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追求卓越教育与素质教育:一些理论的探讨与东方的观点

16

作者 李荣安 《广州师院学报（社会科学版）》 1999年第11期68-73,共6页

追求素质是９０ 年代的世界大趋势。无论是东方还是西方，对素质都有激烈的讨论。虽然整体趋势在于强调素质的个性化、人本化、弹性化和多元化，但东西方对素质要求的侧重点有明显的区别。

关键词 素质 个性化 人本化 弹性化 多元化 素质教育 定义 卓越教育

全文增补中

完善社区警务工作的若干思考

17

作者 张倩 《安徽警官职业学院学报》 2009年第2期52-53,共2页

社区警务作为公安工作的基础，既关系到公安工作的成败，又关系到社会综合治理的大局。在新形势下，公安机关必须研究社区警务工作的特点和规律，探索具有我国特色的社区警务工作的思路，抓住社区警务战略的“人本”、“协作”、“弹性... 社区警务作为公安工作的基础，既关系到公安工作的成败，又关系到社会综合治理的大局。在新形势下，公安机关必须研究社区警务工作的特点和规律，探索具有我国特色的社区警务工作的思路，抓住社区警务战略的“人本”、“协作”、“弹性”等关键措施，不断将社区警务工作推向前进。 展开更多

关键词 社区警务 人本 协作 弹性 关键措施

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动态环境中的人力资源柔性与企业绩效——基于战略人力资源管理框架的实证研究 被引量：49

18

作者 聂会平 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第2期114-120,共7页

环境动态性的加剧使柔性的作用日趋凸显,传统的以"匹配性"为中心的战略人力资源(SHRM)框架让位于以"柔性"为中心的新框架,但是关于人力资源柔性的作用已有文献却未达成共识。基于战略人力资源管理框架的实证研究结... 环境动态性的加剧使柔性的作用日趋凸显,传统的以"匹配性"为中心的战略人力资源(SHRM)框架让位于以"柔性"为中心的新框架,但是关于人力资源柔性的作用已有文献却未达成共识。基于战略人力资源管理框架的实证研究结果表明,在我国现阶段,人力资源柔性的两个构面(人力资本柔性和人力资源系统柔性)对组织绩效都具有正向积极作用。持续变化的内外部环境和竞争压力使企业不得不加强柔性能力的培育,当企业具备适应内外部环境与竞争变化的人力资源柔性能力时,将有效地改善绩效水平。同时,环境变量在其中的调节作用并不明显:人力资源柔性在高动态环境中对企业绩效的作用并不会高于在低动态环境中对企业绩效的作用。可能的原因是,人力资源柔性具有动态适应能力,能始终保持与环境变化相匹配,因而不论是在低动态环境中还是在高动态环境中都能有效发挥其作用。 展开更多

关键词 人力资源柔性 企业绩效 战略人力资源管理 环境动态性

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适应变化:柔性人力资源管理的内涵、机制与展望 被引量：33

19

作者 刘冰 李逢雨 朱乃馨 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第10期91-108,共18页

柔性人力资源管理强调灵活设计人力资源管理实践以有效获取和部署组织的人力资源,是组织在动态环境中获取竞争优势的重要手段。然而,柔性人力资源管理的相关研究中却存在着内涵界定不清晰,前因不明,作用后果检验较为零散以及缺乏对组织... 柔性人力资源管理强调灵活设计人力资源管理实践以有效获取和部署组织的人力资源,是组织在动态环境中获取竞争优势的重要手段。然而,柔性人力资源管理的相关研究中却存在着内涵界定不清晰,前因不明,作用后果检验较为零散以及缺乏对组织平台化情境的关注等问题。基于此,通过梳理国内外有关柔性人力资源管理的文献,本文厘清了柔性人力资源管理的概念内涵与构成维度,并从组织学习、资源保存和工作适应三个视角阐释了柔性人力资源管理的理论基础,最后通过系统回顾柔性人力资源管理的影响因素、作用路径及作用后果,构建了柔性人力资源管理整合模型,并提出了未来应进一步深化的五个研究主题。 展开更多

关键词 柔性人力资源管理 资源柔性 协调柔性 组织平台化

原文传递

我国体能训练反思与奥运会备战展望 被引量：32

20

作者 李春雷 《体育学研究》 CSSCI 北大核心 2019年第4期60-69,共10页

2008年北京奥运会,中国竞技体育军团获得巨大的成功,但在随后的2012年、2016年夏季奥运会以及2018年的冬季奥运会上,我国体育军团夺取的金牌总数在不断下滑。在这期间国家体育总局邀请国际知名体能康复机构入驻国家队,创建身体运动功能... 2008年北京奥运会,中国竞技体育军团获得巨大的成功,但在随后的2012年、2016年夏季奥运会以及2018年的冬季奥运会上,我国体育军团夺取的金牌总数在不断下滑。在这期间国家体育总局邀请国际知名体能康复机构入驻国家队,创建身体运动功能训练团队,加大体能训练支撑力度,但并没有止住成绩下滑的趋势。为了备战2020年东京奥运会,国家体育总局正在诸多项目的国家队推进“铁人体能”计划,可谓时间紧任务重,如何打赢这种没有硝烟的战争,实现逆势反弹,有必要对以往的体能训练进行深刻反思和总结。纵观近20年在世界体坛凭借着长期稳定的整体表现,特别是在三大球、体能类项目上的优异表现,美国仍是世界唯一体育强国,其原因在于美国的体能训练走在了世界的前列。美国体能训练方面的很多做法无疑值得我们学习和借鉴。 展开更多

关键词 "铁人体能"计划 抗阻训练 快速伸缩复合训练 柔韧性训练 有氧和无氧耐力训练 体能康复机构

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