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国外警察教育培训经验借鉴 被引量：6
1
作者 戴丽彦 《道路交通与安全》 2009年第1期55-60,共6页
从警察人力资源管理角度出发,探讨了在警察培训工作中借鉴人力资源科学的先进理念和开发方法,分析了西方发达国家在警察培训中应用人力资源理论形成的比较先进培训方法和经验,思考了这些理念和方法对警察教育培训的借鉴作用。
关键词 警察 人力资源 培训 借鉴
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民族地区旅游业的资源优势及存在的问题 被引量：3
2
作者 陈晓华 《西藏民族学院学报（哲学社会科学版）》 2005年第4期52-54,共3页
旅游业是新兴的经济行业,民族地区具有得天独厚的自然资源及人文资源,但是存在的问题诸如环境污染、开发不当,交通落后、可进入性差,资金缺乏、观念落后,人才匮乏、管理滞后也比较突出。
关键词 自然资源 人文资源 环境污染 民俗文化
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图书馆与人文资源开发研究 被引量：3
3
作者 瞿学惠 《河南图书馆学刊》 2006年第1期45-47,共3页
人文资源是人类文明的结晶,图书馆作为人文资源的重要集散中介,不仅拥有丰厚的人文文献资源,而且拥有得天独厚的开发人文资源的优势。本文从分析图书馆开发人文资源的优势出发,探讨了在网络环境下开发人文资源的途径。
关键词 图书馆 人文资源开发 网络环境 制度保障 人文教育 读者服务
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日韩企业人力资源管理模式分析及对我国的启示 被引量：2
4
作者 金雄 《延边大学学报（社会科学版）》 2011年第6期74-78,共5页
日本和韩国深受儒家思想的影响,而日本和韩国企业人力资源管理模式成为各国采用的主要管理模式之一。研究日本和韩国企业人力资源管理模式,对中国企业更好地开发和管理人力资源,提升企业核心竞争力具有重要的现实意义。
关键词 日韩企业 人力资源 管理模式 启示
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以科学发展观宏扬侗家优良传统人文资源促进区域经济跨越式发展
5
作者 杨昌达 徐建平 +1 位作者 修耀华 陆引罡 《贵州农业科学》 CAS 2008年第6期170-173,共4页
以科学发展观深入侗家考察、学习和亲身体验侗家的优良传统人文资源,有利于促进原生态农业旅游的发展,促进区域经济的跨越式发展。本文从自然、人文科学角度,阐述了侗家的自然地理、人文资源和原生态生活特点。
关键词 科学发展 人文资源 区域经济 原生态农业旅游 贵州
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非定点收治新型冠状病毒肺炎医院建立发热门诊与隔离病房的应对策略 被引量：2
6
作者 蓝惠兰 朱芳琳 +3 位作者 董豪坚 刘晓聪 彭迳英 何焯欣 《全科护理》 2020年第9期1079-1083,共5页
[目的]探讨非定点收治新型冠状病毒肺炎医院建立发热门诊与隔离病房的应对策略。[方法]医院应对新型冠状病毒肺炎暴发期间总体部署感染防控,通过对防控部门进行选址、布局,组建护理人力资源应急储备库与应急梯队,对护理人员采用多维度... [目的]探讨非定点收治新型冠状病毒肺炎医院建立发热门诊与隔离病房的应对策略。[方法]医院应对新型冠状病毒肺炎暴发期间总体部署感染防控,通过对防控部门进行选址、布局,组建护理人力资源应急储备库与应急梯队,对护理人员采用多维度防控知识培训及考核,完善全院的疫情防控管理,加强后勤保障工作等一系列严密的防控措施健全医院防控体系。[结果]经过一系列有效的临床防控实施,在疫情防控工作方面取得了一定的成效,有效地控制了传染源、切断传播途径,防止疫情扩散蔓延,确保了医护人员和病人的安全。截至目前实现了医院内零感染,无医护人员与病人发生感染,防止了社区疫情扩散。[结论]医院在防治新型冠状病毒肺炎的特殊时期,医院领导精准施策、统一部署,通过早规划、早布置、早防控,实行全员培训,确保整个防控体系科学有序高效地进行,在传染病疫情暴发期间防止医院内感染效果明显。 展开更多
关键词 专科医院 新型冠状病毒肺炎 决策与部署 护理人力资源 策略
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全国医院护士人力资源现状的调查 被引量：201
7
作者 徐奕旻 吴瑛 +2 位作者 张艳 马瑞英 李秀华 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2016年第7期819-822,共4页
目的调查优质护理服务开展以来我国护理人力资源的现状。方法对全国87所医院,11942名护士进行问卷调查。结果三级医院和二级医院的平均护床比分别为0.63∶1和0.56∶1。35岁及以下护士占77.0%,男性占2.2%,高级职称占2.7%,合同制护士占53... 目的调查优质护理服务开展以来我国护理人力资源的现状。方法对全国87所医院,11942名护士进行问卷调查。结果三级医院和二级医院的平均护床比分别为0.63∶1和0.56∶1。35岁及以下护士占77.0%,男性占2.2%,高级职称占2.7%,合同制护士占53.8%。其中14.52%的护士获得了专科护士证书。结论护士队伍年轻化趋势明显,专科护士队伍日益扩大,但一线护士人力不足。护理管理者应重视护士的毕业后培训和继续教育,完善专科护士规范化培养和使用制度,从而提高护理服务能力水平和临床护理质量,保障医疗安全。 展开更多
关键词 护士 人力资源 问卷调查
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高校人力资源开发与管理新机制探索 被引量：132
8
作者 张建祥 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2002年第2期59-62,共4页
要解决当前高校人力资源开发与管理工作中存在的各种问题 ,必须从增量提高、存量优化、管理使用三方面建立高校人力资源开发与管理的新机制 ,并从转变观念、搞好规划。
关键词 人力资源 开发 管理 机制
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学习共享空间的构建 被引量：156
9
作者 任树怀 盛兴军 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2008年第4期20-26,共7页
在介绍信息共享空间向学习共享空间发展的基础上,以协作式学习模式在高校兴起为背景,论述了大学图书馆构建学习共享空间支持学生协作式学习和研究的必要性。认为学习共享空间是信息共享空间发展的新阶段和重要分支。从实体环境、虚拟环... 在介绍信息共享空间向学习共享空间发展的基础上,以协作式学习模式在高校兴起为背景,论述了大学图书馆构建学习共享空间支持学生协作式学习和研究的必要性。认为学习共享空间是信息共享空间发展的新阶段和重要分支。从实体环境、虚拟环境和支持环境等几大方面阐述了建构学习共享空间的基本原则和应思考的问题。表明学习共享空间的构建是一个相对复杂的过程,布局合理、功能齐全和引人入胜的实体环境是其构建的基础,基于社区生态特征的虚拟协同环境是其构建的重要部分,跨学科和跨部门协同的支持环境是其构建的关键。 展开更多
关键词 学习共享空间 信息共享空间 协作式学习 协同学习环境 人力资源
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我国竞技体育可持续发展的人力资源研究 被引量：87
10
作者 刘志民 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2000年第4期6-11,共6页
采用问卷调查与数理统计等研究方法 ,对我国竞技体育可持续发展的人力资源等问题进行分析。结果发现 ,导致竞技体育人力资源紧张的主要因素是 :竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体制 ;在特定条件下 ,经济发展水平也影... 采用问卷调查与数理统计等研究方法 ,对我国竞技体育可持续发展的人力资源等问题进行分析。结果发现 ,导致竞技体育人力资源紧张的主要因素是 :竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体制 ;在特定条件下 ,经济发展水平也影响竞技体育人力资源的开发与利用。 展开更多
关键词 竞技体育 育人 教练员 中国 开发与利用 人力资源 特定条件 紧张 问卷调查 影响
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我国护理人力资源配置的核心问题和对策 被引量：115
11
作者 刘金峰 吴奇飞 +1 位作者 郭燕红 罗力 《中国卫生资源》 2003年第6期246-248,共3页
该文综合应用专家咨询、文献查阅、个案调查等方法 ,探讨了我国护理人力资源配置上存在的核心问题及其成因 ,并针对问题成因提出了相应的解决对策。文章提出当前护理人力资源管理方面最突出的问题是护理岗位人力配置不足 ,其原因有四 :... 该文综合应用专家咨询、文献查阅、个案调查等方法 ,探讨了我国护理人力资源配置上存在的核心问题及其成因 ,并针对问题成因提出了相应的解决对策。文章提出当前护理人力资源管理方面最突出的问题是护理岗位人力配置不足 ,其原因有四 :医院忽视护理岗位的人力配置、测定护理工作量的重要依据发生了较大改变、各级护理所需直接护理时间随病人科别 (内外科 )的不同而有较大变化、患者所需间接护理时间大幅度增加。建议 :解决护理岗位人力配置不足问题需首先科学测定当前护理工作量。在测定护理工作量标准上需明确界定直接护理和间接护理各自的内容 ,考虑科室差别 ,还要实现科学的护理分级 ,以达到按需设岗的目的。同时还需采取措施将非技术工作和低技术工作从护士的工作内容中划分出去 。 展开更多
关键词 中国 护理 人力资源 资源配置 医院
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开展“优质护理服务”的实践与成效 被引量：120
12
作者 王玉玲 孙秀杰 《护理管理杂志》 2010年第9期612-614,共3页
目的探讨建立以病人为中心的护理工作模式,落实"优质护理服务"。方法确立8个科室为试点科室,合理配置护士人力,实施护士分层次使用,完善护理工作制度和流程,建立切实有效的绩效考核体系。结果建立以病人为中心的护理工作模式... 目的探讨建立以病人为中心的护理工作模式,落实"优质护理服务"。方法确立8个科室为试点科室,合理配置护士人力,实施护士分层次使用,完善护理工作制度和流程,建立切实有效的绩效考核体系。结果建立以病人为中心的护理工作模式以来,病人满意度、基础护理质量评分提高;陪护率降低,差异均具有统计学意义(P<0.01)。结论建立以病人为中心提供优质护理服务的护理工作模式,可有效提高护理质量、病人满意度,降低陪护率。 展开更多
关键词 优质护理服务 人力资源 工作流程 绩效考核
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突发新型冠状病毒肺炎疫情的护理人力及物力应急管理 被引量：102
13
作者 刘于 汪晖 +5 位作者 陈军华 章晓云 乐霄 柯键 王冰花 彭超华 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第3期343-346,共4页
突发的新型冠状病毒肺炎疫情给大型综合性医院的管理工作带来了严峻挑战。武汉市某三级甲等医院护理部充分发挥职能,从建立可持续支援的三级梯队、合理动态调配人力、统筹安排岗前培训、监督重点工作环节、制订正向激励措施、合理使用... 突发的新型冠状病毒肺炎疫情给大型综合性医院的管理工作带来了严峻挑战。武汉市某三级甲等医院护理部充分发挥职能,从建立可持续支援的三级梯队、合理动态调配人力、统筹安排岗前培训、监督重点工作环节、制订正向激励措施、合理使用及调配医疗物资等方面入手,有效提高了护理团队的战斗力,对高效完成防治新型冠状病毒肺炎的特殊任务起到了积极作用。但仍存在对突发事件的预测能力和战略准备意识不足、医疗应急物资储备制度不完善、专业化应急护理队伍缺乏的问题,因此,今后医院需建立高效快速的应急管理体系,重视护理应急预案的演练,以期更好地应对突发公共卫生事件。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 人力资源 物力资源 应急管理 护理管理研究
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我国护理专业人力资源现状及改进建议 被引量：76
14
作者 蒋艳 沈宁 闫瑞芹 《护理管理杂志》 2004年第2期19-21,共3页
目的　通过对我国护理专业人力资源的现状分析 ,提出改进建议。方法　主要基于 2 0 0 3年卫生部公布的中国卫生统计资料 ,并与国际水平相对比。结果　我国护理专业存在护理人员短缺、学历层次偏低和职称层次结构不合理等问题。结论　建... 目的　通过对我国护理专业人力资源的现状分析 ,提出改进建议。方法　主要基于 2 0 0 3年卫生部公布的中国卫生统计资料 ,并与国际水平相对比。结果　我国护理专业存在护理人员短缺、学历层次偏低和职称层次结构不合理等问题。结论　建议从护理教育入手 ,通过扩大招生量、调整各层次招生比例、建立教育评估体系等手段 ,逐步改善现状 ,缩小同国际的差距。 展开更多
关键词 护理 人力资源 现状
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推进通识教育,催生一种新的教师模式 被引量：77
15
作者 王义遒 《北京大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2005年第5期191-197,共7页
高等教育中的通识教育有不同使命,但都要着眼于学生正确待人处世的高尚人格的养成和自我发展能力的提升。因此,通识课程不能满足于传授知识,要对学生“晓之以理”,“动之以情”。通识教育课程要由对学理有真知、真信和真行的人来担当。... 高等教育中的通识教育有不同使命,但都要着眼于学生正确待人处世的高尚人格的养成和自我发展能力的提升。因此,通识课程不能满足于传授知识,要对学生“晓之以理”,“动之以情”。通识教育课程要由对学理有真知、真信和真行的人来担当。能否造就这样一支教师队伍将成为大学(尤其是单一科类大学)能否普遍开展通识教育、并取得成效的难题。解决这个问题有诸种途径,但实施起来都有一定的困难。一种值得提倡的办法是:精选课程,精减课时,广纳学有专长、研有心得的社会人士来学校教学,形成一支“自由职业”教师队伍,为各校共用。这对解决通识课程教师难题,至少是一种补充办法。它不仅能改变现有学校教师的“单位所有制”,也将有助于提高教学水平、促进学术竞争、自由与繁荣。催生这样一种新的教师模式,将使通识课程成为高校实际可行的一种教学制度。 展开更多
关键词 通识教育 通识课程 教师 人事制度
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基层医院应对2019新型冠状病毒感染的护理人力资源管理 被引量：85
16
作者 陈秋香 杨海红 戴莉 《护理研究》 北大核心 2020年第3期374-375,共2页
总结基层医院在2019新型冠状病毒感染突发期间护理人力资源管理方法,充分发挥护理部职能作用,对护理单元进行整合,建立多梯队应急队伍,进行全面培训,重视人文关怀等,进行科学有效的人力资源管理,为全面应对突发疫情提供高质量的人力资... 总结基层医院在2019新型冠状病毒感染突发期间护理人力资源管理方法,充分发挥护理部职能作用,对护理单元进行整合,建立多梯队应急队伍,进行全面培训,重视人文关怀等,进行科学有效的人力资源管理,为全面应对突发疫情提供高质量的人力资源保障。 展开更多
关键词 2019新型冠状病毒 基层医院 人力资源 护理管理 人员调配 冠状病毒感染
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护理人力资源合理利用的思考 被引量：77
17
作者 徐素珍 杨志萍 《护理研究》 2001年第6期346-348,共3页
护理人力资源的问题 ,特别是人力资源的合理利用问题是目前实施整体护理最大的障碍。通过分析我国护理队伍不稳定、人力资源不足、在编不在岗且人力浪费严重的现状和问题 ,论述了这些问题形成的原因及影响因素 ,从而提出更新观念 ,建立... 护理人力资源的问题 ,特别是人力资源的合理利用问题是目前实施整体护理最大的障碍。通过分析我国护理队伍不稳定、人力资源不足、在编不在岗且人力浪费严重的现状和问题 ,论述了这些问题形成的原因及影响因素 ,从而提出更新观念 ,建立新型医护关系的观点 ,大胆地提出新型医护关系是一种信息交换关系、相互协作关系 ,而不是支配与被支配关系 ;与此同时 ,应用管理学的理论和方法 ,合理确定护理人员的需要量 ,并把实行护工制和分层使用护理人力资源作为合理利用护理人力资源的配套措施。 展开更多
关键词 护理队伍 人力资源 措施 队伍建设 护理管理
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企业人力资源危机的预警管理 被引量：51
18
作者 罗帆 佘廉 《工业工程与管理》 2003年第4期10-14,共5页
根据问卷调查统计结果 ,分析了我国企业人力资源管理存在的主要问题 ,表现在企业人力资源组织缺陷严重、人力资源开发与管理问题突出、人力资源激励机制低效、企业领导者能力匮乏、人才流失严重等方面 ,阐明了人力资源管理的危机征兆 ;... 根据问卷调查统计结果 ,分析了我国企业人力资源管理存在的主要问题 ,表现在企业人力资源组织缺陷严重、人力资源开发与管理问题突出、人力资源激励机制低效、企业领导者能力匮乏、人才流失严重等方面 ,阐明了人力资源管理的危机征兆 ;在此基础上 ,提出人力资源管理预警系统的模型 ,基于人力资源组织、开发和管理模块 ,构建了企业人力资源管理预警指标体系 ,探讨了人力资源预警管理对策 。 展开更多
关键词 企业 人力资源管理 人力资源危机 预警管理 激励机制 预警指标体系 管理对策
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基于胜任力的人力资源管理模式 被引量：52
19
作者 张兰霞 闵琳琳 方永瑞 《东北大学学报（社会科学版）》 2006年第1期16-19,共4页
随着企业所处内外环境的变化,目前被企业界广泛采用的、基于工作分析的人力资源管理模式固有的缺陷逐渐显现出来,迫切需要构建新的人力资源管理模式。美国著名心理学家麦克利兰提出的胜任力理论,为构建基于胜任力的人力资源管理模式提... 随着企业所处内外环境的变化,目前被企业界广泛采用的、基于工作分析的人力资源管理模式固有的缺陷逐渐显现出来,迫切需要构建新的人力资源管理模式。美国著名心理学家麦克利兰提出的胜任力理论,为构建基于胜任力的人力资源管理模式提供了全新的视角。在对胜任力理论进行简要综述的基础上,构建了一个基于胜任力的人力资源管理新模式,并对其主要构成要素:基于胜任力的人力资源规划、基于胜任力的绩效管理、基于胜任力的人力资源培训与开发等进行了较为详细的阐述,指出了其应用范围和应用基础。 展开更多
关键词 胜任力 人力资源 绩效管理
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以人为本,加强高校实验室队伍的建设与管理 被引量：78
20
作者 赵庆双 闻星火 +1 位作者 李明 傅秀芬 《实验技术与管理》 CAS 2006年第1期9-12,共4页
追溯了“以人为本”管理思想的来源，论述了在管理工作中“以人为本”管理思想的重要地位和作用。提出在实验室队伍的建设与管理工作中要贯彻“以人为本”的思想，以人力资源管理理论为指导，采取一系列措施建设高水平、高素质的实验室... 追溯了“以人为本”管理思想的来源，论述了在管理工作中“以人为本”管理思想的重要地位和作用。提出在实验室队伍的建设与管理工作中要贯彻“以人为本”的思想，以人力资源管理理论为指导，采取一系列措施建设高水平、高素质的实验室队伍。 展开更多
关键词 以人为本 实验室 实验室队伍 人力资源 管理
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