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以人为本的高校人才资源管理探讨
1
作者
孙刚成
杜学元
《西安欧亚职业学院学报》
2005年第1期51-54,共4页
知识经济初露端倪 ,国际化竞争日益加剧 ,以人为本的高校人才资源管理的作用越发重要。为此 ,我们必须认清以人为本的高校人才资源管理的内涵 ,树立以人为本的管理理念。在管理中坚持批判性反思原则、服务性原则、人际关系原则和共同协...
知识经济初露端倪 ,国际化竞争日益加剧 ,以人为本的高校人才资源管理的作用越发重要。为此 ,我们必须认清以人为本的高校人才资源管理的内涵 ,树立以人为本的管理理念。在管理中坚持批判性反思原则、服务性原则、人际关系原则和共同协商原则 ,努力营造尊重人的管理氛围 ,全面构建以人为本的高校人才资源管理体系 ,调动教职员工的工作积极性 ,唤起他们的主动性和创造精神。
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关键词
以人为本
高校人才资源管理
理念
原则
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职称材料
题名
以人为本的高校人才资源管理探讨
1
作者
孙刚成
杜学元
机构
西华师范大学教育科学学院
出处
《西安欧亚职业学院学报》
2005年第1期51-54,共4页
文摘
知识经济初露端倪 ,国际化竞争日益加剧 ,以人为本的高校人才资源管理的作用越发重要。为此 ,我们必须认清以人为本的高校人才资源管理的内涵 ,树立以人为本的管理理念。在管理中坚持批判性反思原则、服务性原则、人际关系原则和共同协商原则 ,努力营造尊重人的管理氛围 ,全面构建以人为本的高校人才资源管理体系 ,调动教职员工的工作积极性 ,唤起他们的主动性和创造精神。
关键词
以人为本
高校人才资源管理
理念
原则
Keywords
man-orientation
human
-
resources
management
in
institutions
of
higher
learning
ideology
principle
分类号
G647.23 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
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1
以人为本的高校人才资源管理探讨
孙刚成
杜学元
《西安欧亚职业学院学报》
2005
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