企业绩效、高管人力资本特征与控制权配置——基于我国中小企业板风险企业的经验数据 被引量：21

1

作者 吴斌 黄明峰 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第4期161-174,共14页

本文选择了2006-2008年深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为研究样本,对于企业绩效、高管人力资本特征是否影响风险投资企业控制权配置进行了实证检验。研究显示,(1)风险投资持股与企业绩效之间显著负相关,呈现出控... 本文选择了2006-2008年深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为研究样本,对于企业绩效、高管人力资本特征是否影响风险投资企业控制权配置进行了实证检验。研究显示,(1)风险投资持股与企业绩效之间显著负相关,呈现出控制权安排具有相机抉择的特征,即当公司的绩效表现不佳时,风险投资者获得了更多的权力,而公司状况好转时,风险投资者的权力会释放控制权;(2)高层管理团队成员受教育水平和政治背景与风险投资企业配置权之间显著负相关,高管团队成员平均年龄和专业背景异质性对风险投资企业控制权配置影响不显著。 展开更多

关键词 企业绩效 人力资本特征 控制权配置 风险企业

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独立学院人力资源的管理与开发 被引量：13

2

作者 刘杰书 《湖北民族学院学报（哲学社会科学版）》 2006年第6期25-28,共4页

根据独立学院自身的特点,深入分析了现阶段独立学院在人力资源管理方面存在的各种问题,提出现阶段解决独立学院人力资源的开发、培训、薪酬、就业等方面的具体对策。

关键词 独立学院 人力资源管理 特点 问题 对策

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试论人力资源管理及其发展趋势 被引量：14

3

作者 周海涛 《长春大学学报》 2003年第1期58-60,共3页

阐述了人力资源的概念、特征及人力资源管理的内容和面临的新形势,并从人力资源管理职能的弱化、分化、强化等方面探讨了未来人力资源管理的发展趋势。

关键词 人力资源管理 发展趋势 管理职能 管理内容 管理方式 管理方法

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论高校人力资源管理 被引量：12

4

作者 吉贻祥 《南通师范学院学报（哲学社会科学版）》 2003年第4期149-151,共3页

高校的主体是教师。高校教师的劳动特点和需要特点决定了高校人力资源管理的特殊性。高校人力资源管理的核心是激励 ,激励模式主要由激励过程和激励环节两方面构成。当前高校人力资源管理应确立人力资源是高校第一资源的观念、以人为本... 高校的主体是教师。高校教师的劳动特点和需要特点决定了高校人力资源管理的特殊性。高校人力资源管理的核心是激励 ,激励模式主要由激励过程和激励环节两方面构成。当前高校人力资源管理应确立人力资源是高校第一资源的观念、以人为本的观念以及开放的观念。 展开更多

关键词 人力资源 劳动特点 管理

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风投企业高管人力资本特征与经营绩效——来自深市中小板的经验数据 被引量：10

5

作者 吴斌 黄明峰 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第3期88-94,共7页

利用平均年龄、受教育水平、专业背景异质性和政治背景四个维度,刻画了高层管理团队人力资本特征,选择2006～2008年深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为研究样本,对风险投资企业的高管人力资本特征是否影响经营绩效... 利用平均年龄、受教育水平、专业背景异质性和政治背景四个维度,刻画了高层管理团队人力资本特征,选择2006～2008年深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为研究样本,对风险投资企业的高管人力资本特征是否影响经营绩效进行了实证检验。研究结果显示,高管团队成员受教育水平和政治背景与风险投资企业经营绩效之间显著正相关,高管团队成员平均年龄和专业背景异质性对风险投资企业经营绩效影响不显著。 展开更多

关键词 人力资本特征 经营绩效 风投企业

原文传递

我国卫生人力资源供需协调的时空耦合特征研究 被引量：3

6

作者 邵丽娜 孙晓桐 +3 位作者 吴晶 锁忠花 乔慧 郎颖 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第1期58-64,共7页

目的:探究2012~2021年我国卫生人力资源供给与需求的耦合协调关系及时空特征。方法:以我国卫生人力资源为研究对象,采用熵值法、综合评价指数等构建耦合协调模型,测算我国卫生人力资源供需的耦合协调度,利用空间全局自相关和冷热点分析... 目的:探究2012~2021年我国卫生人力资源供给与需求的耦合协调关系及时空特征。方法:以我国卫生人力资源为研究对象,采用熵值法、综合评价指数等构建耦合协调模型,测算我国卫生人力资源供需的耦合协调度,利用空间全局自相关和冷热点分析探究其空间分布特征。结果:2012~2021年我国卫生人力资源供给与需求综合水平呈上升趋势;供需系统协调等级由失调-勉强协调向失调-中级协调发展;空间自相关分析结果显示,两系统耦合协调度空间集聚效应逐渐增强;冷热点分析结果显示,我国卫生人力资源供需耦合协调度的热点区域为山东、河南、江苏、安徽、湖北、陕西等省份,冷点区域为西藏。结论:我国卫生人力资源供需耦合协调关系整体向好发展,但各地区仍存在较大差异。为优化区域为卫生人力资源配置效率,各地区需结合自身实际,完善卫生人才结构,强化卫生人才培养能力;进行区域规划时多关注边缘省份,加强中心省份与边缘省份的交流合作,缩小各地区发展差异,促进区域协同发展。 展开更多

关键词 卫生人力资源 耦合协调 时空特征

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关于政府人力资源管理外包的探讨 被引量：7

7

作者 冯金钟 《机械管理开发》 2007年第3期132-133,136,共3页

从政府人力资源管理外包的理论基础入手,对政府人力资源管理的特点及人力资源外包的内容和难点进行了分析。

关键词 人力资源 管理外包 理论基础 特点 内容 难点

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美国企业人力资源管理方式和特点分析 被引量：1

8

作者 蒙秋明 《黔南民族师范学院学报》 2002年第4期30-33,共4页

人力资源是现代企业管理的重要方面 ,是现代企业生存发展的一个基础。美国企业的人力资源管理方式较为完备和成熟。我们应抓住加入WTO的历史性机遇 ,学习借鉴国外 (包括美国 )的有关理论和成熟的经验 ,进一步培育、发展、完善我国的人... 人力资源是现代企业管理的重要方面 ,是现代企业生存发展的一个基础。美国企业的人力资源管理方式较为完备和成熟。我们应抓住加入WTO的历史性机遇 ,学习借鉴国外 (包括美国 )的有关理论和成熟的经验 ,进一步培育、发展、完善我国的人力资源市场并参考借鉴其管理方式。 展开更多

关键词 美国 企业 人力资源管理 资源配置

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组织特征对心理授权的多层次影响研究 被引量：3

9

作者 孙春玲 任菲 赵占博 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第2期143-148,共6页

随着企业管理对人力资本的关注,心理授权被认为是授权研究中提升员工绩效和幸福感的重要方式,而组织情境化和多层次理论的建立能使心理授权研究更加全面深入。文章在界定个体及团队心理授权和组织特征概念的基础上,归纳了国内外文献中... 随着企业管理对人力资本的关注,心理授权被认为是授权研究中提升员工绩效和幸福感的重要方式,而组织情境化和多层次理论的建立能使心理授权研究更加全面深入。文章在界定个体及团队心理授权和组织特征概念的基础上,归纳了国内外文献中组织特征影响心理授权的三种作用机制—组织特征跨层次驱动心理授权作用机制、组织特征跨层次调节心理授权作用机制和组织内多层次心理授权整合作用机制,并具体分析相应的模型意义,最后提出未来研究方向。 展开更多

关键词 人力资源 组织特征 个体心理授权 团队心理授权 多层次

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欠发达地区文化人才队伍建设的思考——以江西省宁都县为例 被引量：3

10

作者 龙鸿祥 夏章奎 +1 位作者 肖灵 贺小华 《河北经贸大学学报（综合版）》 2013年第2期77-81,共5页

目前,文化人才观念较淡薄,文化人才培养与使用机制不健全,人员年龄偏大,待遇较低,全县缺乏集聚文化人才的平台,制约了宁都县文化事业的大发展。要繁荣宁都县的文化事业,需要各级领导增强文化人才队伍建设的战略意识,加大财政投入,完善... 目前,文化人才观念较淡薄,文化人才培养与使用机制不健全,人员年龄偏大,待遇较低,全县缺乏集聚文化人才的平台,制约了宁都县文化事业的大发展。要繁荣宁都县的文化事业,需要各级领导增强文化人才队伍建设的战略意识,加大财政投入,完善文化人才激励机制和考核机制,科学引进专业人才,合理引导民间文化人才队伍发展。 展开更多

关键词 文化人才 宁都县 人才激励 人力资源 欠发达地区 人才基金 评价体系 民间特色文化

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基于结构层次的医院后勤人力资源特征研究 被引量：3

11

作者 刘冬梅 高明 《中国农村卫生事业管理》 2017年第11期1316-1318,共3页

目的:了解医院后勤人力资源各项特征的配置现状及结构层次变化,探讨后勤人力资源管理途径和模式,为提高医院后勤管理水平提出合理化建议。方法:运用问卷调查和深度访谈法,对天津市某区12家二级以上医院后勤全体人员相关特征指标进行统... 目的:了解医院后勤人力资源各项特征的配置现状及结构层次变化,探讨后勤人力资源管理途径和模式,为提高医院后勤管理水平提出合理化建议。方法:运用问卷调查和深度访谈法,对天津市某区12家二级以上医院后勤全体人员相关特征指标进行统计分析。结果:后勤全体人员学历结构、职称结构不合理,整体文化程度不高,受人力资源禀赋差异导致年龄结构不平衡现象。结论:整合后勤人力资源,建立健全培训体系,完善后勤激励机制,探索后勤管理模式。 展开更多

关键词 医院后勤管理 人力资源 结构层次 特征分析

原文传递

新经济下人力资源开发与管理的战略特征 被引量：2

12

作者 杜彩霞 《中小企业管理与科技》 2021年第20期3-4,共2页

随着社会经济的不断发展,我国逐步进入新经济时代。在新经济时代背景下,经济形势也随之发生了改变,以货币和物质为主导的传统经济时代已经转变为以知识资源为主导资源的新经济时代。在此时代背景下,人力资源的开发与管理显得尤为重要。... 随着社会经济的不断发展,我国逐步进入新经济时代。在新经济时代背景下,经济形势也随之发生了改变,以货币和物质为主导的传统经济时代已经转变为以知识资源为主导资源的新经济时代。在此时代背景下,人力资源的开发与管理显得尤为重要。论文对新经济时代背景下人力资源开发与管理的重点、战略地位、战略特征展开分析和探讨。 展开更多

关键词 新经济 人力资源 开发 管理 战略特征

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人力资源管理在“互联网+”社会的特点及趋势 被引量：2

13

作者 袁瑛 《黑龙江科学》 2019年第21期112-113,共2页

人力资源管理在“互联网+”社会具有以下特点,即创新人力资源管理思维,创新人力资源管理功能,创新人力资源管理方式。平面化管理和立体化交互已成为“互联网+”社会人力资源管理思维的重要基础,是人力资源管理的重要指导思想。将人力资... 人力资源管理在“互联网+”社会具有以下特点,即创新人力资源管理思维,创新人力资源管理功能,创新人力资源管理方式。平面化管理和立体化交互已成为“互联网+”社会人力资源管理思维的重要基础,是人力资源管理的重要指导思想。将人力资源管理工作转向对个体的关注,提升人力资源管理工作的影响力,充分发挥出人力资源管理工作的功能性。对不同层次、不同专业、不同特长人才的个体成长、性格特征、差异需求给予充分尊重,实现人力资源的针对性管理。人力资源管理在“互联网+”社会的发展趋势主要包括以下几方面,即创新人力资源管理工作的指导思想,加快人力资源管理的角色转型进程,重视人力资源管理的保障体系建设。将数字技术、科学管理、网络平台引入到人力资源管理工作当中,并借助现代技术载体对人力资源管理的模式、理论和方法进行创新。要将人力资源管理工作从传统的管理者、决策者的角色传化为服务者和参与者,真正在社会、企业、人才之间起到良好的沟通作用。坚持进行战略管理和结构创新,在保障体系建设的基础上做好核心构造,不断增加人力资源管理的社会学保障资源。 展开更多

关键词 人力资源管理 “互联网+”社会 特点 趋势

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现代企业人力资源管理机制初探 被引量：1

14

作者 姚考文 常平凡 杨燕 《山西高等学校社会科学学报》 2005年第9期47-49,共3页

人力资源管理是现代企业管理的核心。要从企业人力资源管理的目标和特征出发,利用引导、竞争、激励、约束等机制加强企业人力资源管理机制和制度建设,采取行之有效的管理对策和措施,推动现代企业人力资源管理效率和素质的不断提高。

关键词 现代企业 人力资源 管理 目标 特征 机制

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新经济下人力资源开发与管理的战略特征 被引量：1

15

作者 孙建慧 《中小企业管理与科技》 2021年第18期1-2,共2页

随着我国经济社会的发展和经济结构转型升级的加快,社会改革日渐深入。现阶段,各行各业开始展开对新经济下人力资源开发与管理战略特征的研究与探讨。因此,论文对新经济下人力资源开发与管理的战略特征进行了简要分析,以期促进现代人力... 随着我国经济社会的发展和经济结构转型升级的加快,社会改革日渐深入。现阶段,各行各业开始展开对新经济下人力资源开发与管理战略特征的研究与探讨。因此,论文对新经济下人力资源开发与管理的战略特征进行了简要分析,以期促进现代人力资源开发与管理水平不断提升。 展开更多

关键词 新经济 人力资源开发 战略特征

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民办高校人力资源管理:特征、问题及D-TEH模式构建 被引量：1

16

作者 苏烈翠 《绵阳师范学院学报》 2017年第6期61-65,70,共6页

人力资源作为核心竞争力是解决民办高校持续发展的关键问题。当前民办高校人力资源呈现出师资来源多样化、师资年龄呈"U"字型、师资无序流动较高、师资配置主要由市场规律支配的基本特征。民办高校人力资源管理存在着待遇缺... 人力资源作为核心竞争力是解决民办高校持续发展的关键问题。当前民办高校人力资源呈现出师资来源多样化、师资年龄呈"U"字型、师资无序流动较高、师资配置主要由市场规律支配的基本特征。民办高校人力资源管理存在着待遇缺乏竞争力、择业观念较为滞后、师资培训投入不足、师资稳定性较弱等问题。民办高等学校人力资源管理可以通过办学指标、学校发展、教师发展三大目标,数量、质量、效能三个核心指标和引才、育才、用才、留才四条实施途径构建"三、三、四"D-TEH模式。 展开更多

关键词 民办高校 人力资源管理 特征 问题 模式

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新经济时代企业人力资源的柔性管理 被引量：1

17

作者 雷三容 《武汉冶金管理干部学院学报》 2008年第1期44-47,共4页

人力资源的柔性管理是践行以人为本的科学发展观。如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容。本文阐述了柔性管理的内涵、特点以及企业实施柔性管理的方法和... 人力资源的柔性管理是践行以人为本的科学发展观。如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容。本文阐述了柔性管理的内涵、特点以及企业实施柔性管理的方法和思路。 展开更多

关键词 人力资源 柔性管理 内涵 特点 方法 思路

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人岗匹配是人力资源管理的重中之重

18

作者 魏莉 《中小企业管理与科技》 2020年第25期9-10,共2页

论文主要论述人岗匹配在人力资源管理中的重要地位,通过分析企业人力资源存在的人才浪费和人岗不匹配的问题,主要从“依岗择人、按优择岗、实现人员动态调节、慧眼识千里马”四个方面入手,全面剖析人岗匹配对于企业良性发展的作用。做... 论文主要论述人岗匹配在人力资源管理中的重要地位,通过分析企业人力资源存在的人才浪费和人岗不匹配的问题,主要从“依岗择人、按优择岗、实现人员动态调节、慧眼识千里马”四个方面入手,全面剖析人岗匹配对于企业良性发展的作用。做到人岗匹配是人力资源管理的关键,使“人适其事、事得其人、人尽其才、事竟其功”,企业才能拥有长远发展的生命力。 展开更多

关键词 人力资源管理 人岗匹配 岗位要求 人员特性

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创业企业人力资源招募特征研究

19

作者 周劲波 杜丽婷 《无锡商业职业技术学院学报》 2008年第6期4-7,共4页

随着知识经济环境的日趋成熟以及中国持续高速的经济发展,创业企业在中国开始不断涌现。文章对创业企业的概念进行了界定,并重点对创业企业人力资源的招募特征进行了研究,从中发现创业企业招募的特殊性,从而为创业者提供借鉴,同时也能... 随着知识经济环境的日趋成熟以及中国持续高速的经济发展,创业企业在中国开始不断涌现。文章对创业企业的概念进行了界定,并重点对创业企业人力资源的招募特征进行了研究,从中发现创业企业招募的特殊性,从而为创业者提供借鉴,同时也能为准备在该类企业中就业的人们提供应聘建议。 展开更多

关键词 创业企业 人力资源 招募 特征

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现代经济视角中的人力资源及其开发应用

20

作者 揭新华 《海南师范学院学报（社会科学版）》 2002年第6期82-86,共5页

现代人力资源具有十分丰富而又深刻的内涵 ,它与经济发展有着相互依存、相互作用的密切联系。开发人力资源既是现代经济发展的基础和保证 ,又是现代经济发展的基本内容。当代国际经济竞争的中心内容是现代人力资源的占有和开发。我国开... 现代人力资源具有十分丰富而又深刻的内涵 ,它与经济发展有着相互依存、相互作用的密切联系。开发人力资源既是现代经济发展的基础和保证 ,又是现代经济发展的基本内容。当代国际经济竞争的中心内容是现代人力资源的占有和开发。我国开发人力资源应当在控制数量、提高质量、优化管理。 展开更多

关键词 人力资源 特征 作用 开发应用

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