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人力资源协同管理下的HR三支柱构建
被引量：
12
1
作者
吴冬梅
曾丽娜
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2018年第4期110-116,共7页
党的十九大报告中有关人力资源管理的论述,概括起来是四个方面:人才战略、人力资源协同发展、人力资本服务、人才队伍建设。四个方面是互为逻辑、相关促进的,而人力资源协同发展是关键。虽然这四个方面是从宏观层面进行的阐述,但对于微...
党的十九大报告中有关人力资源管理的论述,概括起来是四个方面:人才战略、人力资源协同发展、人力资本服务、人才队伍建设。四个方面是互为逻辑、相关促进的,而人力资源协同发展是关键。虽然这四个方面是从宏观层面进行的阐述,但对于微观层面的企业同样有重要的指导意义。本文主要基于企业层面,结合HR三支柱探讨人力资源协同管理的问题,通过对HR三支柱的理论发展以及IBM、阿里巴巴、华为和腾讯公司的案例分析,提出了思考与启示。
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关键词
人力资源协同发展
人力资源协同管理
HR三支柱
案例分析
下载PDF
职称材料
题名
人力资源协同管理下的HR三支柱构建
被引量：
12
1
作者
吴冬梅
曾丽娜
机构
首都经济贸易大学工商管理学院
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2018年第4期110-116,共7页
文摘
党的十九大报告中有关人力资源管理的论述,概括起来是四个方面:人才战略、人力资源协同发展、人力资本服务、人才队伍建设。四个方面是互为逻辑、相关促进的,而人力资源协同发展是关键。虽然这四个方面是从宏观层面进行的阐述,但对于微观层面的企业同样有重要的指导意义。本文主要基于企业层面,结合HR三支柱探讨人力资源协同管理的问题,通过对HR三支柱的理论发展以及IBM、阿里巴巴、华为和腾讯公司的案例分析,提出了思考与启示。
关键词
人力资源协同发展
人力资源协同管理
HR三支柱
案例分析
Keywords
human
resource
synergic
development
human
resource
synergic
management
HR
three
pillars
case
analysis
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源协同管理下的HR三支柱构建
吴冬梅
曾丽娜
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2018
12
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