奥运会志愿者与人力资源管理 被引量：35

1

作者 张瑾 《首都体育学院学报》 2003年第2期14-17,共4页

运用文献研究法,本文初步阐述了志愿精神、志愿服务、奥运会志愿者、人力资源和奥运会志愿服务的人力资源等概念,简要论述了奥运会志愿者的演变历程、奥运会志愿服务人力资源的管理和奥运会志愿者的作用等问题。

关键词 奥运会 志愿者 人力资源

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2005年全国疾病预防控制机构人力结构现状分析 被引量：26

2

作者 苏海军 汪华 +22 位作者 张瑜 刘岭 施培武 何晓军 雷杰 陈政 于竞进 于明珠 罗力 王颖 孙梅 苌凤水 柴煜卿 朱立国 郑余焕 傅华 梁鸿 陈文 周志俊 屈卫东 吕军 陈英耀 郝模 《中国公共卫生管理》 2007年第2期105-109,共5页

通过全国系统抽样,获取疾病预防控制机构2005年人力结构基本资料,从年龄、学历、职称和专业四个维度对疾病预防控制机构人员构成进行描述。结果显示,全国疾病预防控制机构在岗人员平均年龄为39.8岁,以大、中专学历为主,本科学历次之,职... 通过全国系统抽样,获取疾病预防控制机构2005年人力结构基本资料,从年龄、学历、职称和专业四个维度对疾病预防控制机构人员构成进行描述。结果显示,全国疾病预防控制机构在岗人员平均年龄为39.8岁,以大、中专学历为主,本科学历次之,职称集中在初、中级水平,专业化程度较高,并以预防医学和非预防专业的医学专业背景为主。 展开更多

关键词 人力结构 人力构成 现状分析 疾病预防控制

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2003-2007年四川省疾病预防控制体系人力资源动态分析 被引量：13

3

作者 刘玲玲 唐雪峰 +3 位作者 徐缓 刘学成 刘伦光 张骥 《预防医学情报杂志》 CAS 2008年第8期618-622,共5页

目的了解四川省疾病预防控制体系2003—2007年人力资源动态变化及影响人员素质的相关因素，为制定四川省疾控体系人力资源规划提供依据。方法设计调查表分别于2003年、2005年和2007年，对全省疾病预防控制机构工作人员进行普查，对抽样... 目的了解四川省疾病预防控制体系2003—2007年人力资源动态变化及影响人员素质的相关因素，为制定四川省疾控体系人力资源规划提供依据。方法设计调查表分别于2003年、2005年和2007年，对全省疾病预防控制机构工作人员进行普查，对抽样的49个疾控机构进行跟踪调查。结果全省三级疾控体系总体，小于25岁和25～35岁年龄组人员比例不断下降，其他年龄组的人员比例均出现不同程度增加；无学历和低学历人员比例不断降低，5年间大专及以上学历人员比例从38．74％增加到42．36％和49．22％；高级职称人员比例略有增加，中级职称人员比例略有下降，初级职称人员比例略有增加；经费紧张仍然是疾控体系面临的首要问题和困难，上级培训和进修学习仍是疾控人员主要的需求，突发公共卫生事件处置和急性传染病控制仍是疾控人员面临的主要公共卫生问题。结论对比3次调查结果，显示5年来四川省疾控人才队伍建设得到进一步加强，人力资源素质得到较大的提高，结构得到较大的优化。 展开更多

关键词 疾控体系 人力资源 动态分析

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三年建设前后疾病预防控制机构人力规模的比较研究 被引量：7

4

作者 陆耀良 张瑜 +23 位作者 刘岭 施培武 何晓军 雷杰 陈政 于竞进 于明珠 苏海军 汪华 罗力 王颖 孙梅 苌凤水 柴煜卿 朱立国 郑余焕 傅华 梁鸿 陈文 周志俊 屈卫东 吕军 陈英耀 郝模 《中国公共卫生管理》 2007年第2期109-111,共3页

通过全国系统抽样,获取疾病预防控制机构三年在岗人员数量基本资料,进行人力数量不同级别和地区间的比较。结果显示,疾病预防控制中心人员数量略有下降,专业站(所)人员数量有较大程度的增加;东部增加,西部减少。

关键词 人力 规模 数量 疾病预防控制

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重庆市沙坪坝区社区卫生服务人力资源现状分析及对策研究 被引量：8

5

作者 朱晋伟 陶惠 +1 位作者 何建军 陈世斌 《中国初级卫生保健》 2011年第5期29-31,共3页

目的了解重庆市沙坪坝区社区卫生服务人力资源现状,分析存在的问题并提出建议,为合理配置社区卫生服务人力资源提供依据。方法采用自填式问卷普查的方法对沙坪坝区47个社区卫生服务机构人力资源配置现状进行调查并对调查结果做出分析。... 目的了解重庆市沙坪坝区社区卫生服务人力资源现状,分析存在的问题并提出建议,为合理配置社区卫生服务人力资源提供依据。方法采用自填式问卷普查的方法对沙坪坝区47个社区卫生服务机构人力资源配置现状进行调查并对调查结果做出分析。结果沙坪坝区社区卫生服务人力资源配置结构不合理,主要表现在:全科医生、公共卫生医师数量少;医护比例不合适,护士比例偏小;高素质卫生人才缺乏;年龄结构不合理,中年技术骨干缺乏。培训不足与相关配套政策不到位也是影响社区卫生服务人力发展的重要因素。结论优化沙坪坝区社区卫生服务人力资源配置,一方面要发挥政府的主导作用,建立健全社区卫生服务机构的财政、人事和考核等方面的相关政策;另一方面要调整全科医生、公共卫生医师和社区护士数量,强化对各类社区卫生人员的培训。此外,加强各社区卫生服务机构与其他卫生机构的交流及协作也是促进人力资源高效利用的途径之一。 展开更多

关键词 社区卫生服务 人力资源 配置

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江西省基层艾滋病防治人力资源现状调查 被引量：7

6

作者 陈梦安 廖清华 +1 位作者 成慧 胡国良 《卫生软科学》 2017年第5期34-36,39,共4页

[目的]了解江西省基层艾滋病防治机构人力资源现状及存在的问题,为卫生行政部门合理配置人力资源提供科学依据。[方法]利用问卷调查收集江西省2个县艾滋病防治机构工作人员的情况,通过个人访谈收集相关资料。使用Epidata 3.1建立数据库... [目的]了解江西省基层艾滋病防治机构人力资源现状及存在的问题,为卫生行政部门合理配置人力资源提供科学依据。[方法]利用问卷调查收集江西省2个县艾滋病防治机构工作人员的情况,通过个人访谈收集相关资料。使用Epidata 3.1建立数据库,使用SPSS 20.0进行资料分析。[结果]共调查202人,县级128人,乡镇74人,平均年龄39.63岁,一年参加培训的平均时间为(76.78±135.91)min。学历以本科为主(占35.64%),职称以初级为主(占38.12%),专业以临床为主(占37.13%)。县乡两级学历、职称、专业构成差异有统计学意义(P<0.05)。每周工作时间超过40 h的占39.11%,专职人员更倾向于加班(P<0.001)。[结论]江西省基层艾滋病防治机构人员能力和数量不能完全满足防艾工作的需要,建议调整人力资源结构并加强相关培训。 展开更多

关键词 艾滋病 人力资源 基层 江西

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企业数字孪生员工画像建模技术研究与应用 被引量：2

7

作者 吴强 孙炜 +2 位作者 邵元新 王敏 何先定 《成都航空职业技术学院学报》 2023年第1期72-75,共4页

伴随着信息技术的不断发展,企业均面临或经历着由信息化到数字化,再由数字化到智能化的转变历程,人力资源管理也从最初的人事管理发展到数智化人力资源管理阶段,特别是近年来数字孪生概念兴起,各个领域都开展了数字孪生研究工作。本文... 伴随着信息技术的不断发展,企业均面临或经历着由信息化到数字化,再由数字化到智能化的转变历程,人力资源管理也从最初的人事管理发展到数智化人力资源管理阶段,特别是近年来数字孪生概念兴起,各个领域都开展了数字孪生研究工作。本文以人才画像为切入点,从员工的基本信息、组织角色、履职表现等六个维度进行数字孪生员工要素识别,建立数字孪生员工模型,并通过数据中台进行相关业务数据汇聚与集成,然后进行BI可视化设计,实现了员工多维度信息的集成化、显性化展示与应用。 展开更多

关键词 人力资源 数据中台 人才画像 数字孪生

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我国高校服装电子商务人才的培养 被引量：4

8

作者 任力 赵妍 《浙江理工大学学报（自然科学版）》 2012年第6期923-927,共5页

当前我国服装电子商务发展迅猛,导致专业人才缺口越来越大,影响了该行业的可持续性发展。文章探讨如何在国内高校服装专业原有课程基础上,建立新的服装电子商务系列课程,以及如何与时俱进,采用新的教学模式,培养出适合现代企业需要的服... 当前我国服装电子商务发展迅猛,导致专业人才缺口越来越大,影响了该行业的可持续性发展。文章探讨如何在国内高校服装专业原有课程基础上,建立新的服装电子商务系列课程,以及如何与时俱进,采用新的教学模式,培养出适合现代企业需要的服装电子商务人才。 展开更多

关键词 服装 电子商务 人才培养

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人力资源会计理论框架研究 被引量：3

9

作者 王琛 齐平茹 《税务与经济》 CSSCI 北大核心 2009年第1期64-68,共5页

会计学能否"敏感"地触及经济环境的变化,"反应性"地拓展自己的边界,将人力资源作为对象纳入自己的范畴,决定着会计学能否继往开来地进行理论创新。目前财务会计的"权益理论"主要是根植于工业经济年代的... 会计学能否"敏感"地触及经济环境的变化,"反应性"地拓展自己的边界,将人力资源作为对象纳入自己的范畴,决定着会计学能否继往开来地进行理论创新。目前财务会计的"权益理论"主要是根植于工业经济年代的、以财务资本为中心的理论。要想将人力资源纳入财务会计的体系,在解决计量问题之后,最重要的是考虑修正权益理论,将财务会计对象由财务资源扩大到能够导致企业价值增值的财务资源与人力资源,并将之反映到相应的权益理论中,为人力资源会计信息进入财务会计信息系统扫清障碍。 展开更多

关键词 人力资源 人力资源会计 理论框架

原文传递

PDCA在医院试用期考核工作中的应用与思考 被引量：2

10

作者 王靺 《江苏卫生事业管理》 2021年第2期174-177,共4页

目的:探索PDCA循环在医院试用期考核工作中的应用效果。方法:以吉林省某三甲医院为例,2014年—2019年新入职的1250名员工为研究对象,自2017年起将PDCA管理工具引入试用期考核。通过分析现状、制定方案、组织实施、回顾检验、数据对比与... 目的:探索PDCA循环在医院试用期考核工作中的应用效果。方法:以吉林省某三甲医院为例,2014年—2019年新入职的1250名员工为研究对象,自2017年起将PDCA管理工具引入试用期考核。通过分析现状、制定方案、组织实施、回顾检验、数据对比与持续优化等步骤建立健全考核机制。SPSS21.0做统计学分析。结果:通过数据显示,改进后的基本合格和不合格等次人数占总考核人数比为9.75%,较改进前的2.40%提高7.35%。基本合格和不合格等次人数占总离职人数比为44.12%,较改进前的8.51%有显著提高。结论:在此基础上,对医院试用期考核取得的显著成效进行总结,并对下一阶段的工作重点提出建议。 展开更多

关键词 PDCA 医院 人事 考核

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基于灰色BP神经网络的员工需求预测 被引量：2

11

作者 张志明 汪荟萃 《重庆文理学院学报（社会科学版）》 2020年第2期33-42,共10页

人员配置直接影响企业的生产经营活动,一份科学合理的员工需求预测对企业的作用不言而喻。以某制造业为研究对象,搜集整理2005—2017年数据。利用SPSS做相关性分析,选取固定资产、开发支出等6项员工需求影响因素。运用灰色BP神经网络理... 人员配置直接影响企业的生产经营活动,一份科学合理的员工需求预测对企业的作用不言而喻。以某制造业为研究对象,搜集整理2005—2017年数据。利用SPSS做相关性分析,选取固定资产、开发支出等6项员工需求影响因素。运用灰色BP神经网络理论,预测未来3年员工需求。结果表明:灰色BP神经网络比灰色预测模型具有更高的精确度;虽然灰色BP神经网络具有较高的精确度,但其结果受参数影响较大,如何确定参数则是未来研究的一个方向;灰色BP神经网络的预测结果对企业招聘、员工关系管理等模块具有一定的指导意义。 展开更多

关键词 人力资源 员工需求 预测 灰色BP神经网络

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浅析我国公共部门选人问题

12

作者 卢雅卿 《山东商业职业技术学院学报》 2007年第4期16-18,共3页

在西方管理理念发展的影响下,我国公共部门的人力资源管理也开始由传统的人事管理向现代人力资源管理转变,但是在社会转型期,现代人力资源管理理念的引入给公共部门的传统人事管理带来了很大的挑战,如何把握好公共部门选人标准,建立好... 在西方管理理念发展的影响下,我国公共部门的人力资源管理也开始由传统的人事管理向现代人力资源管理转变,但是在社会转型期,现代人力资源管理理念的引入给公共部门的传统人事管理带来了很大的挑战,如何把握好公共部门选人标准,建立好相应的制度,为公共部门提供合适的人员,提高社会人力资源利用的效率,推动我们公共部门的各项改革,这正是我们要思考的问题。 展开更多

关键词 公共部门 人力资源 选人

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人性假设对我国民营企业人力资源管理的启示

13

作者 刘宗华 《四川生殖卫生学院学报》 2006年第4期56-60,共5页

改革开放以来，我国民营企业不断地发展起来并取得非凡的成就，对我国国民经济起到了很大作用。当今，国际竞争日趋激烈，尤其是人才的竞争更为突出。民营企业要在国际竞争中取得立足之地必须改善人力资源管理，重视人才培养。由于民营... 改革开放以来，我国民营企业不断地发展起来并取得非凡的成就，对我国国民经济起到了很大作用。当今，国际竞争日趋激烈，尤其是人才的竞争更为突出。民营企业要在国际竞争中取得立足之地必须改善人力资源管理，重视人才培养。由于民营企业的发展规模不同、管理方式不同，导致企业的人力资源管理水平千差万别。本文介绍了四种人性假设并加以分析，在于说明民营企业应从人性假设中挖掘管理思想精髓，结合企业实际，提高人力资源管理水平。 展开更多

关键词 人性假设 民营企业 人力资源 管理 启示

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不同类型家具企业的人才需求分析

14

作者 胡旭冲 《家具》 2006年第6期32-33,共2页

通过对国内不同类型的家具企业目前在竞争中所处的环境和需要面对的问题的探讨、对其人才的需求做出了分析。

关键词 家具产业 企业 人才 需求

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知识型企业人力资源管理策略研究 被引量：6

15

作者 李丹 蔡丹 《商业研究》 北大核心 2006年第3期83-86,共4页

知识型企业主要由知识水平相对较高的知识型员工组成,对企业的人力资源管理提出了新的要求,人力资源管理在知识型企业成为知识管理战略的核心内容。弄清知识型企业自身的特点与要求,采用取新的人性化的人力资源管理策略已成为必然。

关键词 知识型企业 知识管理 人力资源管理 策略研究

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人力资源价值评价研究 被引量：1

16

作者 刘仲文 曾峥 张中波 《首都经济贸易大学学报》 2004年第5期20-22,共3页

本文在分析了近年来讨论较多的几种人力资源价值计量模式后,通过问卷调查,找出最能影 响制造业企业四类人员价值的因素,对这些因素进行加工处理后,得到一个评价人力资源价值的参考值。

关键词 人力资源价值 计量模式 工资报酬折现法 经济价值法 评价方法

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构筑连锁超市经营的“五链”基石 被引量：4

17

作者 居长志 操阳 《华东经济管理》 2005年第4期102-104,共3页

连锁超市作为现代零售业一种全新的经营方式,它在中国得到了蓬勃发展。尽管连锁超市发展形势喜人,但我们应当看到中国连锁超市业发展的诸多问题:如起步晚、整体实力不强、区域发展极不平衡、供应商通道费的收取过度、资金短缺、人才匮... 连锁超市作为现代零售业一种全新的经营方式,它在中国得到了蓬勃发展。尽管连锁超市发展形势喜人,但我们应当看到中国连锁超市业发展的诸多问题:如起步晚、整体实力不强、区域发展极不平衡、供应商通道费的收取过度、资金短缺、人才匮乏、信息与物流技术落后等。文章着重分析了连锁超市企业其供应链、资金链、物流链、信息链、人才链断链的原因和保持链条畅通的重要性。 展开更多

关键词 供应链 资金链 物流链 信息链 人才链

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我国预防医学专业人才的分布及其存在问题 被引量：2

18

作者 王宏 《中国公共卫生管理》 2005年第4期286-287,共2页

目的:分析我国预防医学专业高级人才的分布情况,发现其中存在的问题。方法:资料来源于中华预防医学会2002年推选的各学科科技专家及学科带头人资料,分析研究对象的性别、年龄、工作单位性质及地区分布。结果:被推选的396名科技专家及学... 目的:分析我国预防医学专业高级人才的分布情况,发现其中存在的问题。方法:资料来源于中华预防医学会2002年推选的各学科科技专家及学科带头人资料,分析研究对象的性别、年龄、工作单位性质及地区分布。结果:被推选的396名科技专家及学科带头人中,女性所占比例为28.5%,远低于男性。东部地区占67.7%,西部地区只有14.6%。结论:我国预防医学高级专业人才,女性比例明显偏低,西部地区人才严重缺乏。应进一步开展性别研究,鼓励现有高级人才在西部地区开展科学研究和人才培养。 展开更多

关键词 预防医学 卫生人力 性别分布 地区分布

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坚持以人为本理念 加强图书馆人力资源管理 被引量：3

19

作者 赵怀英 卜增茹 《科技情报开发与经济》 2005年第16期39-40,共2页

阐述了以人为本的本质以及人本管理思想的运用,提出了图书馆在贯彻“以人为本”理念、加强人力资源管理中应采取的若干措施。

关键词 图书馆 以人为本 人力资源管理

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试析煤炭企业人力资源的薪酬管理 被引量：2

20

作者 叶丽青 《现代工业经济和信息化》 2015年第21期96-98,103,共4页

结合煤炭企业人力资源的薪酬管理的概念,指出了人力资源的薪酬管理在煤炭企业中存在的问题,同时针对问题也提出了相应的解决方法。

关键词 企业 人力资源的薪酬管理 问题 对策

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