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人力资本产权的概念、结构与特征 被引量：123
1
作者 黄乾 《经济学家》 CSSCI 北大核心 2000年第5期38-45,共8页
人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称 ,是制约人们行使这些权利的规则 ,本质上是人们社会经济关系的反映。人力资本产权是一组权利束 ,包括人力资本所有权、支配权、处置权... 人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称 ,是制约人们行使这些权利的规则 ,本质上是人们社会经济关系的反映。人力资本产权是一组权利束 ,包括人力资本所有权、支配权、处置权、使用权和收益权等。人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等属性。在一定的制度安排下 ,人力资本所有权既可以属于人力资本载体 ,也可以属于其他主体。在市场经济条件下 ,一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体 ,那么在人力资本产权交易过程中 ,人力资本所有权就无法转移 ,交易和转移的只是人力资本的支配权和使用权。 展开更多
关键词 人力资本 产权 制度变迁 概念 结构 特征
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经济转型期公立医院管理者的激励与约束机制研究概述 被引量：22
2
作者 尹爱田 郑文贵 +5 位作者 张建华 韩同钦 王培承 李建 刘洪庆 丁木金 《中华医院管理杂志》 2004年第1期18-22,共5页
目的 探索在市场经济条件下对公立医院管理者有效的激励与约束机制,建立医院管理岗位的创新机制。方法 通过现场调查访问,结合文献综述、座谈法,收集数据;通过描述性统计方法、主成分分析等统计分析方法进行数据分析。结果 通过对现在... 目的 探索在市场经济条件下对公立医院管理者有效的激励与约束机制,建立医院管理岗位的创新机制。方法 通过现场调查访问,结合文献综述、座谈法,收集数据;通过描述性统计方法、主成分分析等统计分析方法进行数据分析。结果 通过对现在公立医院管理者的激励与约束措施和意向调查分析,找出了现在公立医院管理者激励机制和约束机制中的问题,提出了在实行医院产权制度改革的基础上建立新的分配机制,建立公立医院管理者任用竞争机制,对医院管理岗位实行人力资本管理的创新机制,加强法律法规和卫生政策对医院管理者权力的约束。结论 提出了建立适应市场经济条件下医院管理者的有效激励与约束机制的运作模式。 展开更多
关键词 经济转型期 公立医院 管理者 激励机制 约束机制 医院管理
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论体育人力资本的经营及其特点等问题 被引量：16
3
作者 黄晓春 黄晓华 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2002年第3期25-27,共3页
采用文献资料等研究方法。认为 ,体育人力资本的产权交易是体育资本经营的重要方面 ;体育人力资本产权交易具有不完整性、不确定性和变动性的特点 ;体育人力资本经营的产权交易中有信息费用、交易过程费用和再交易费用 ;建立有序的体育... 采用文献资料等研究方法。认为 ,体育人力资本的产权交易是体育资本经营的重要方面 ;体育人力资本产权交易具有不完整性、不确定性和变动性的特点 ;体育人力资本经营的产权交易中有信息费用、交易过程费用和再交易费用 ;建立有序的体育人力资本产权交易市场 。 展开更多
关键词 体育人力资本 体育资本经营 体育产权主体 体育产权交易
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对人力资本与股票期权制的新思考 被引量：12
4
作者 黄文锋 连建辉 王耀光 《贵州财经学院学报》 2002年第2期35-37,共3页
本文认为 ,无论从经济后果还是从信息相关性的角度 ,人力资本计量的重心是其价值而非它的成本 ;人力资本计量的对象是经理层和关键的技术骨干 ,而不是全体员工。股票期权之所以成为一种普遍的激励方式 ,关键在于它通过资本市场动态地反... 本文认为 ,无论从经济后果还是从信息相关性的角度 ,人力资本计量的重心是其价值而非它的成本 ;人力资本计量的对象是经理层和关键的技术骨干 ,而不是全体员工。股票期权之所以成为一种普遍的激励方式 ,关键在于它通过资本市场动态地反映了人力资本的价值。股票期权只有具备企业产权制度安排的特征时 ,才能有效地发挥它的激励功能。最后简要探讨了国有企业的激励问题。 展开更多
关键词 人力资本 资本市场 企业 产权制度 股票期权制
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基于人力资本产权特征的国有企业经理内生激励机制 被引量：10
5
作者 缪文卿 《管理工程学报》 CSSCI 2003年第4期91-94,共4页
本文认为,恰当的企业所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应,从而对提高企业经营绩效至关重要。作为一类专用性人力资本的产权主体,国有企业经理应该参与到企业契约的缔结中去,并享有与其人力资本产权相匹配的那部分... 本文认为,恰当的企业所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应,从而对提高企业经营绩效至关重要。作为一类专用性人力资本的产权主体,国有企业经理应该参与到企业契约的缔结中去,并享有与其人力资本产权相匹配的那部分企业所有权,以此激励他们努力工作。因为这种激励内生于企业家人力资本产权,我们将其称之为企业家内生激励机制,并认为这一机制乃是解决国有企业经理激励问题的治本之举。 展开更多
关键词 人力资本产权 国有企业经理 内生激励机制
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新经济中的人力资本与激励问题 被引量：2
6
作者 赵息 张林 商如斌 《天津大学学报（社会科学版）》 2001年第2期161-164,共4页
分析了新经济下人力资本的产权特性 ,以及人力资本产权实现方式的效率 ;论证了人力资本参与企业剩余收益分配的经济合理性 ;分析了我国企业人力资本激励方式存在的主要问题 ,提出了我国国有企业改革与新经济发展的关键是明确人力资本的... 分析了新经济下人力资本的产权特性 ,以及人力资本产权实现方式的效率 ;论证了人力资本参与企业剩余收益分配的经济合理性 ;分析了我国企业人力资本激励方式存在的主要问题 ,提出了我国国有企业改革与新经济发展的关键是明确人力资本的私有性 ,建立、强化与新经济和人力资本相适应的优秀的企业文化 ,增加人力资本激励方式的多样化与有效性 。 展开更多
关键词 人力资本 新经济 产权制度 中国 激励机制 国有企业改革 企业文化 分配制度 员工持股计划
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高新技术企业的人力资本产权问题 被引量：7
7
作者 蔡琛 徐宗玲 《商业研究》 北大核心 2002年第22期17-19,共3页
高新技术企业是知识、技术密集型企业 ,其特点决定了如何使人力资本效益最大化成为企业发展的关键。明确人力资本产权问题是实现人力资本效益最大化的有效途径。对人力资本产权问题进行初步探索 ,主要阐述高新技术企业人力资本的产权主... 高新技术企业是知识、技术密集型企业 ,其特点决定了如何使人力资本效益最大化成为企业发展的关键。明确人力资本产权问题是实现人力资本效益最大化的有效途径。对人力资本产权问题进行初步探索 ,主要阐述高新技术企业人力资本的产权主体、收益权及其与企业所有权的关系等问题。 展开更多
关键词 人力资本 产权 高新技术企业
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论人力资本已实现的产权价值的计量 被引量：6
8
作者 项敏 《浙江经济高等专科学校学报》 2000年第5期43-46,共4页
由于人力资本价值计量的困难 ,在理论界 ,国内外有十几种模型而没有定论。本文在分析评述这些计量模型的基础上 ,提出人力资本已实现的产权价值体现在税后纯收益中 ,其收益分配比例应是物质资本所有者与人力资本所有者双方的协商比例。... 由于人力资本价值计量的困难 ,在理论界 ,国内外有十几种模型而没有定论。本文在分析评述这些计量模型的基础上 ,提出人力资本已实现的产权价值体现在税后纯收益中 ,其收益分配比例应是物质资本所有者与人力资本所有者双方的协商比例。在数学上可从使物质资本所有者收益最大的角度 。 展开更多
关键词 人力资本 产权 价值 计量
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连锁股东与企业人力资本结构调整——基于超额雇员的视角 被引量：11
9
作者 王新光 盛宇华 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2022年第5期110-120,共11页
连锁股东作为资本市场上企业间的经济关联,能否在企业人力资本结构调整的过程中发挥其作为生产要素的积极作用值得关注。基于超额雇员的视角,以2008—2020年中国沪深A股上市企业为样本,考察了连锁股东与企业人力资本结构调整的关系。研... 连锁股东作为资本市场上企业间的经济关联,能否在企业人力资本结构调整的过程中发挥其作为生产要素的积极作用值得关注。基于超额雇员的视角,以2008—2020年中国沪深A股上市企业为样本,考察了连锁股东与企业人力资本结构调整的关系。研究结果表明:连锁股东对企业超额雇员具有显著的抑制作用。以上结果在处理内生性问题和进行了一系列稳健性检验后保持稳健。机制分析表明,连锁股东通过提升企业治理水平进而抑制了超额雇员,从而起到人力资本结构调整的作用。异质性检验表明,连锁股东对超额雇员的抑制作用在财务风险较低及国有企业的情境下更为显著。研究结果为连锁股东的协同发展效应和监督治理作用提供了新的证据,拓展和丰富了连锁股东经济后果的相关研究,为企业人力资本结构调整的外部治理提供了支持性证据与实践建议。 展开更多
关键词 连锁股东 人力资本结构 超额雇员 企业治理水平 财务风险 产权性质
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论竞技运动员人力资本与产权价值 被引量：10
10
作者 董伦红 张得保 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2007年第10期33-36,共4页
从产权经济学的角度,界定运动员人力资本及其构成要素。运动员人力资本的价值特征表现为阶段性、滞后性、短暂性、风险性、社会资本价值放大性和投资的多元性。运动员产权是指市场交易过程中竞技运动员所有的一系列权利组成的权利束,本... 从产权经济学的角度,界定运动员人力资本及其构成要素。运动员人力资本的价值特征表现为阶段性、滞后性、短暂性、风险性、社会资本价值放大性和投资的多元性。运动员产权是指市场交易过程中竞技运动员所有的一系列权利组成的权利束,本质上反映运动员的社会经济关系。从产权价值的角度分析运动员人力资本形成与运动员产权价值实现的运行机制,并从制度和技术两个层面上提出完善我国运动员产权所涉及到的法律环境,运动员及相关主体共同治理保障竞技能力水平及收益双赢等对策。 展开更多
关键词 运动员 人力资本 产权 价值
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人力资本产权和所有者权益 被引量：4
11
作者 张文贤 周丽雯 《上海市经济管理干部学院学报》 2005年第6期47-53,共7页
在知识经济的今天,人力资源对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为了能有效解决人力资本的收益分配、价值计量及对外披露等一系列问题,有必要对其根源——人力资本的产权界定进行讨论, 以期能通过明确人力资本的产权属性,实现人力... 在知识经济的今天,人力资源对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为了能有效解决人力资本的收益分配、价值计量及对外披露等一系列问题,有必要对其根源——人力资本的产权界定进行讨论, 以期能通过明确人力资本的产权属性,实现人力资本参与企业剩余收益分配的目的,并推进人力资本相关理论和实践的发展。 展开更多
关键词 人力资源 人力资本 产权 剩余收益分配
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人力资本理论研究扩展与实践应用 被引量：4
12
作者 靳希斌 苗冬青 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第4期5-11,共7页
20世纪末和21世纪初,人力资本理论在中国得到广泛传播和应用,呈现出新的时代发展的特点,诸如由研究人力资本的形成转向研究人力资本的应用和管理;由研究人力资本的要素构成转向研究人力资本的产权问题;加强了对人力资本功能机制的研究... 20世纪末和21世纪初,人力资本理论在中国得到广泛传播和应用,呈现出新的时代发展的特点,诸如由研究人力资本的形成转向研究人力资本的应用和管理;由研究人力资本的要素构成转向研究人力资本的产权问题;加强了对人力资本功能机制的研究等。随着知识经济的来临,人力资本和知识资本的关系越来越密切,必须研究知识经济中的人力资本;随着人力资本的资本化运作,人力资本产权问题显得十分重要,包括人力资本产权的定义、特征、功能等。人力资本在企业中的运用,使得人力资本资本化,即人力资本股权化等。 展开更多
关键词 人力资本 知识资本 人力资本产权 资本化运作
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我国运动员人力资本产权的性质分析 被引量：10
13
作者 孙娟 翟丽娟 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2009年第4期20-22,共3页
我国运动员的人力资本投资多元化,使得运动员的人力资本产权呈现混合制性质。提出基于混合制产权下的我国运动员人力资本管理策略:确定运动员的合理分配地位,改变利润分配结构;加快体育管理体制改革,走职业体育俱乐部道路;完善立法,有... 我国运动员的人力资本投资多元化,使得运动员的人力资本产权呈现混合制性质。提出基于混合制产权下的我国运动员人力资本管理策略:确定运动员的合理分配地位,改变利润分配结构;加快体育管理体制改革,走职业体育俱乐部道路;完善立法,有效保障投资各方利益;完善人才管理体制,实行激励制度。 展开更多
关键词 运动员 人力资本 混合制产权
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高校人力资本产权界定与激励机制研究 被引量：5
14
作者 刘超 侯军岐 《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 2004年第5期108-110,共3页
高校人才流失与缺乏积极性问题是制约高校发展的主要瓶颈,根本原因在于高校对人才的激励与约束机制缺乏科学合理性。高校人力资本激励,必须明确高校人力资本产权的归属,在此基础上采取有针对性的措施才能取得好的激励效果。高校人力资... 高校人才流失与缺乏积极性问题是制约高校发展的主要瓶颈,根本原因在于高校对人才的激励与约束机制缺乏科学合理性。高校人力资本激励,必须明确高校人力资本产权的归属,在此基础上采取有针对性的措施才能取得好的激励效果。高校人力资本产权永恒自有是建立高校人力资本激励机制的基础,确定了高校人力资本产权的归属问题,就可以通过强化质量指标考核、建立考核面谈制度、正负激励交互作用、组织文化激励以及健全人力资本约束机制五个方面对高校人力资本进行激励。 展开更多
关键词 高校 人力资本 产权界定 激励机制
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我国农村人力资本现状分析 被引量：7
15
作者 徐敏 李伟萍 《长春师范学院学报》 2007年第2期1-3,共3页
我国农村人力资本存量较小、质量较差,且存在着地域分布不均衡、产业分布不均衡、溢出效应比较明显等特点。改善农村人力资本现状是解决三农问题的重要手段。因此,必须增加对农村的人力资本投资,调节人力资本在不同地区和不同产业的分配... 我国农村人力资本存量较小、质量较差,且存在着地域分布不均衡、产业分布不均衡、溢出效应比较明显等特点。改善农村人力资本现状是解决三农问题的重要手段。因此,必须增加对农村的人力资本投资,调节人力资本在不同地区和不同产业的分配,增强城市对农村人力资本的溢出效应,建立完整的人力资本产权,完善农村市场经济制度。 展开更多
关键词 人力资本 溢出效应 人力资本投资 人力资本产权
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人力资本产权在大学组织治理框架中的核心地位 被引量：8
16
作者 康宁 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2005年第1期25-29,共5页
在大学组织治理框架中,应结合人力资本产权的特点,从5个方面去把握人力资本产权与激励机制的关系:(1)人力资本积累的资产专用性需要特殊的考核手段和激励机制;(2)人力资本的价值是通过相对评价获得的;(3)大学人力资本的使用价值并不是... 在大学组织治理框架中,应结合人力资本产权的特点,从5个方面去把握人力资本产权与激励机制的关系:(1)人力资本积累的资产专用性需要特殊的考核手段和激励机制;(2)人力资本的价值是通过相对评价获得的;(3)大学人力资本的使用价值并不是通过物的商品体现的;(4)人力资本的规模效益一般与组织绩效成正比;(5)学生的专业素质和学科水平是众多教师合作的体现。 展开更多
关键词 人力资本产权 激励机制 大学组织治理
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我国专业运动员人力资本产权交易制度研究 被引量：9
17
作者 许延威 《北京体育大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第12期27-33,共7页
为了明确运动员人力资本产权制度,并在此基础上建立和完善运动员人力资本市场及其相关制度。以文献资料法为主要研究方法,运用人力资本理论、产权理论以及新制度经济学理论,结合我国竞技体育实践以及职业体育的成功经验,对我国运动员人... 为了明确运动员人力资本产权制度,并在此基础上建立和完善运动员人力资本市场及其相关制度。以文献资料法为主要研究方法,运用人力资本理论、产权理论以及新制度经济学理论,结合我国竞技体育实践以及职业体育的成功经验,对我国运动员人力资本产权交易问题进行了较为深入的研究。研究认为:市场经济条件下的运动员人力资本产权交易制度有利于具有运动天赋的少年儿童的家庭对这些少年儿童未来从事某项体育运动进行人力资本投资;有利于职业体育市场中运动员的流动;有利于减轻举国体制下国家在运动员保障上的沉重负担。同时,它对现有运动员的人力资本投资也是一种重要的激励手段。人力资本产权与交易相联系的观念,对运动员人力资本产权问题研究具有重要的启发意义。 展开更多
关键词 专业运动员 人力资本市场 产权交易 计划经济 市场经济
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论人力资本产权流动 被引量：7
18
作者 年志远 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第5期13-17,共5页
人力资本产权理论研究正处于深化发展之中 ,大量内容有待于研究拓展。人力资本产权流动是人力资本理论的重要组成部分 ,因此 ,对人力资本产权流动及其特征、流动的影响因素、流动的成本、流动的途径和效率、流动的要素等基本理论问题进... 人力资本产权理论研究正处于深化发展之中 ,大量内容有待于研究拓展。人力资本产权流动是人力资本理论的重要组成部分 ,因此 ,对人力资本产权流动及其特征、流动的影响因素、流动的成本、流动的途径和效率、流动的要素等基本理论问题进行深入研究是有重要理论价值的。它可以完善和发展人力资本产权理论 ,为市场经济实践中人力资本产权流动提供理论依据 。 展开更多
关键词 人力资本 产权 流动
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国外农业合作社的人力资本特征及启示 被引量：8
19
作者 尹兴宽 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2008年第5期213-216,共4页
建立合作社可以降低农业的自然风险和市场风险,并获取规模经济收益。但进一步的发展需要提高合作社成员的人力资本水平。国外农业合作社具有良好的人力资本提升机制、复杂的人力资本结构及完整的人力资本产权,对我国农业合作社的发展有... 建立合作社可以降低农业的自然风险和市场风险,并获取规模经济收益。但进一步的发展需要提高合作社成员的人力资本水平。国外农业合作社具有良好的人力资本提升机制、复杂的人力资本结构及完整的人力资本产权,对我国农业合作社的发展有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 农业合作社 人力资本 专家 产权
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论国有企业人力资本的产权激励 被引量：4
20
作者 郭娟 刘辉煌 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2003年第5期109-113,共5页
人力资本的利用效率是决定企业经济绩效最关键的因素 ,而人力资本的利用效率直接决定于人力资本激励机制的有效性。国有企业人力资本激励机制缺失 ,是导致国有企业经济绩效低的关键原因。改革国有企业的产权制度与产权结构 ,实行人力资... 人力资本的利用效率是决定企业经济绩效最关键的因素 ,而人力资本的利用效率直接决定于人力资本激励机制的有效性。国有企业人力资本激励机制缺失 ,是导致国有企业经济绩效低的关键原因。改革国有企业的产权制度与产权结构 ,实行人力资本持股 ,是解决国有企业人力资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措施。 展开更多
关键词 国有企业 人力资本 激励机制 人力资本持股 产权制度 产权结构
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