创新型人力资本、制度与企业绩效 被引量：32

1

作者 姚树荣 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2001年第2期3-7,共5页

根据人力资本的异能性，可将企业人力资本分为一般型人力资本、专业型人力资本和创新型人力资本三种类型。创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素，而制度可以从创新激励机制、创新交易成本和创新不确定性三个方面影响企业创新者的创... 根据人力资本的异能性，可将企业人力资本分为一般型人力资本、专业型人力资本和创新型人力资本三种类型。创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素，而制度可以从创新激励机制、创新交易成本和创新不确定性三个方面影响企业创新者的创新行为。因此，要从战略上改善经营绩效。我国企业改革的重心应适时地转移到创新型组织的构建上。 展开更多

关键词 人力资本的异能性 创新型人力资本 制度 企业绩效 创新型组织

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人力资本、组织因素与高管薪酬:跨层次模型 被引量：45

2

作者 苏方国 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第3期122-131,160,共11页

针对高管薪酬决定的现有研究停留在单一层面和对高管的人力资本关注不足的问题,本文获取了2007-2009年在深沪两地上市公司的17368个高管个体样本与对应的1923个组织样本,通过构建跨层次模型(HLM)研究发现,在个体层面上,高管人力资本与... 针对高管薪酬决定的现有研究停留在单一层面和对高管的人力资本关注不足的问题,本文获取了2007-2009年在深沪两地上市公司的17368个高管个体样本与对应的1923个组织样本,通过构建跨层次模型(HLM)研究发现,在个体层面上,高管人力资本与高管薪酬之间存在显著正相关关系;在组织层面,公司绩效、公司规模、董事会规模、独立董事比例与高管薪酬之间存在显著正相关,监事会规模、无形资产比例与高管薪酬之间存在显著负相关;个体层面因素解释高管薪酬的总变异与组织因素解释高管薪酬的总变异接近相等。依据国有股比例分类,本文通过构建HLM发现,当国有股比例在50%以上时,公司规模、董事会规模、独立董事比例、无形资产比例(负向)与高管薪酬之间存在显著相关关系,而公司绩效与高管薪酬之间关系不显著。 展开更多

关键词 人力资本 组织因素 高管薪酬 跨层次模型(HLM)

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集团化经营对企业技术创新的影响研究——基于人力资本视角 被引量：15

3

作者 林洲钰 林汉川 邓兴华 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2015年第3期471-480,共10页

企业集团作为一种产业组织形式,在我国国家经济发展中占有重要的地位。本文从人力资本的视角考察了集团化经营与技术创新的相互关系及其作用机制。研究结果表明:(1)无论是从创新投入还是产出来看,集团企业表现出了更高的技术创新水平;(2... 企业集团作为一种产业组织形式,在我国国家经济发展中占有重要的地位。本文从人力资本的视角考察了集团化经营与技术创新的相互关系及其作用机制。研究结果表明:(1)无论是从创新投入还是产出来看,集团企业表现出了更高的技术创新水平;(2)通过提升人力资本的水平,集团化经营促进了企业技术创新;(3)集团化整合提升了产业的技术创新水平。本文提出,在推进产业结构调整和升级过程中,应继续通过实施和完善"抓大放小"的战略整合产业中的优势企业资源,形成一批有影响力的大企业集团,通过企业集团的发展进一步带动技术创新和产业结构升级,形成新的经济增长点。本文的研究深化了对于产业组织与技术进步之间关系的理解,为转型经济背景下企业集团的改革发展提供了决策参考。 展开更多

关键词 集团化经营 人力资本 技术创新 产业组织

原文传递

数字经济人才培养赋能企业高质量发展--以中南大学“数字经济企业经营管理研修项目”为例 被引量：14

4

作者 吴斌 范太华 《继续教育研究》 2023年第1期89-95,共7页

数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择,是实现党的十九大提出的经济社会高质量发展要求和新时代经济形态发展转型的重要推动力,意义重大。从数字经济人才培养赋能企业高质量发展的宏观视角,结合我们开办的“数字经... 数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择,是实现党的十九大提出的经济社会高质量发展要求和新时代经济形态发展转型的重要推动力,意义重大。从数字经济人才培养赋能企业高质量发展的宏观视角,结合我们开办的“数字经济企业经营管理研修项目”,在对培训项目的设计背景、设计要旨、组织实施进行深入研究和探索实践基础上,提出了培训项目目标定位必须坚持“分级、分向、分类”的“三分”原则;培养方案要旨设计遵循“培训育人‘三全’化、培训体系精炼化、培训专题系列化、培训课程互联化”的“四化”原则。同时,简要介绍了中南大学“数字经济企业经营管理研修项目”的培训组织、培训特色、培训评价等方面的组织实践。 展开更多

关键词 数字经济 人才培养 经营管理 设计要旨 组织实践

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中国上市公司智力资本的会计度量——兼论智力资本四要素的相关性 被引量：9

5

作者 南星恒 《南京审计学院学报》 2013年第3期72-81,共10页

以利益相关者理论为立论基础,从智力资本投资的角度,利用上市公司相关会计数据对智力资本进行度量,并对智力资本四要素之间的相关性进行实证研究,结果显示:企业智力资本四要素之间具有高度的相关性,以会计数据为基础的智力资本度量具有... 以利益相关者理论为立论基础,从智力资本投资的角度,利用上市公司相关会计数据对智力资本进行度量,并对智力资本四要素之间的相关性进行实证研究,结果显示:企业智力资本四要素之间具有高度的相关性,以会计数据为基础的智力资本度量具有较好的解释力。 展开更多

关键词 企业智力资本度量 利益相关者 人力资本 组织知识 上市公司 智力资本要素

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智力资本要素联动效应与双元创新能力提升 被引量：8

6

作者 王永贵 李锐 陶秋燕 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期86-93,共8页

与以往智力资本与创新能力的关系研究不同,本文提出了一个全新的双元创新能力提升模型,试图揭示双元创新能力提升并不是依赖于某一个智力资本要素,而是依赖于智力资本要素的不同配置。以146家中国外包企业为研究对象,采用代表构建理论的... 与以往智力资本与创新能力的关系研究不同,本文提出了一个全新的双元创新能力提升模型,试图揭示双元创新能力提升并不是依赖于某一个智力资本要素,而是依赖于智力资本要素的不同配置。以146家中国外包企业为研究对象,采用代表构建理论的QCA方法,对构建模型进行了实证检验。研究结果显示有4个差异化的智力资本要素配置构成了提升创新能力的充分条件,其中人力资本是提升双元创新能力的必要条件,社会资本是提升激进式创新能力的必要条件,而提升双元创新能力的充分条件会因为外部环境的动荡性水平发生变化。 展开更多

关键词 QCA 人力资本 社会资本 组织资本 双元创新能力

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关系资本对集群制造企业技术创新绩效、人力资本和结构资本的影响 被引量：7

7

作者 姜文杰 张玉荣 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第11期61-67,共7页

关系资本不仅对集群制造企业技术创新绩效发挥着显著作用,而且对构成集群制造企业智力资本的另外两个要素——人力资本、结构资本也有积极的影响。集群制造企业的发展离不开对集群共享性资源的充分利用,依托本地网络展开集群学习和超本... 关系资本不仅对集群制造企业技术创新绩效发挥着显著作用,而且对构成集群制造企业智力资本的另外两个要素——人力资本、结构资本也有积极的影响。集群制造企业的发展离不开对集群共享性资源的充分利用,依托本地网络展开集群学习和超本地网络展开超集群学习是目前集群制造企业普遍认同的成长路径。然而对纵向关系资本的过分依赖会抑制集群制造企业自身管理能力的提高;集群制造企业基于专业化分工展开的纵向战略合作还有待加强,基于区域专业化产业协同创新的体系还没有建立。传统集群制造企业应该充分利用关系资本不断调整集群内学习机制、组织机制、专业型人力资本建设机制等内在协调发展机制,加速自身由加工制造型向创新型转型的进程。 展开更多

关键词 关系资本 集群制造企业 技术创新绩效 人力资本 结构资本

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社会资本和人力资本对职业成功的影响:个人-组织契合的中介作用 被引量：6

8

作者 郭文臣 付佳 段艳楠 《预测》 CSSCI 北大核心 2014年第4期15-20,共6页

基于新型职业生涯下员工职业生涯观念、策略、行为的转变,本文修正了包含价值观契合、能力契合和职业生涯管理契合在内的个人-组织契合量表;通过279份对企业员工的问卷调查、统计分析,证实企业员工社会资本、人力资本对其职业成功各维... 基于新型职业生涯下员工职业生涯观念、策略、行为的转变,本文修正了包含价值观契合、能力契合和职业生涯管理契合在内的个人-组织契合量表;通过279份对企业员工的问卷调查、统计分析,证实企业员工社会资本、人力资本对其职业成功各维度均具有正向影响,个人-组织契合在社会资本与职业成功、人力资本与职业成功的关系中均发挥中介作用,即员工所具有的社会资本、人力资本通过个人-组织契合对职业成功发挥作用。 展开更多

关键词 社会资本 人力资本 个人-组织契合 职业成功 作用机制

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智力资本及其结构对经营绩效的影响研究——基于信息技术行业的实证分析 被引量：5

9

作者 许庆华 《山东财经大学学报》 2017年第4期32-40,共9页

智力资本是影响企业经营绩效的主要因素,分析智力资本及其组成部分对企业绩效的影响程度十分必要。文章选择信息技术行业172家上市公司作为样本,探讨智力资本及其结构对企业经营绩效的影响程度。得出结论:智力资本及其组成部分的组织资... 智力资本是影响企业经营绩效的主要因素,分析智力资本及其组成部分对企业绩效的影响程度十分必要。文章选择信息技术行业172家上市公司作为样本,探讨智力资本及其结构对企业经营绩效的影响程度。得出结论:智力资本及其组成部分的组织资本和关系资本,均显著地促进企业经营绩效的提高;由于人工成本费用增加的幅度超过了人力资本的贡献程度,导致人力资本对利润率的产生不显著的负向影响。最后,文章建议企业优化配置各项资源,充分发挥智力资本的作用。 展开更多

关键词 智力资本 人力资本 组织资本 关系资本 营业利润

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基于社会资本的人才资源共享绩效评价研究 被引量：5

10

作者 于忠军 孔令娟 梁东荣 《科技创业月刊》 2013年第7期4-6,13,共4页

人才资源共享代表了行为科学中新兴的研究领域。通过对人才资源共享的研究,特别是基于社会资本与过程有效性视角的研究,能够更清晰地理解组织绩效变化的原因及组织变革路径的选择。论文梳理了国内外人才资源共享概念,比较了人才资源共... 人才资源共享代表了行为科学中新兴的研究领域。通过对人才资源共享的研究,特别是基于社会资本与过程有效性视角的研究,能够更清晰地理解组织绩效变化的原因及组织变革路径的选择。论文梳理了国内外人才资源共享概念,比较了人才资源共享测量量表的设计,基于"过程-结果"的研究范式,构建了人才资源共享指标体系,提出人才资源共享的社会资本机理研究、人才资源共享向组织创造力转化机理研究将是未来人才资源共享研究的重要议题。 展开更多

关键词 人才资源共享 社会资本 组织创造力 组织绩效

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人力资本视角下高绩效组织的构建——基于海大集团的案例研究 被引量：4

11

作者 胡友华 刘善仕 +1 位作者 张光磊 王翡翡 《科技管理研究》 北大核心 2011年第11期129-133,共5页

从人力资本的视角,以海大集团股份有限公司为例,研究其"全流程服务模式"构建过程中人力资源实践,通过提升服务营销团队的人力资本专用性,探讨其高绩效组织的核心竞争力。

关键词 人力资本 人力资本专用性 高绩效组织 人力资源实践 行动学习

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企业人本资本结构存在价值的实证研究 被引量：3

12

作者 丁胜红 《湖南财政经济学院学报》 2013年第1期86-92,共7页

基于马克思历史唯物史观对"人本"的判断并结合可持续发展理论、广义劳动价值观、企业契约理论以及产权理论,可将"以人为本"的思想注入到企业"资本丛林"划分体系,形成企业人本资本结构体系。通过对中国制... 基于马克思历史唯物史观对"人本"的判断并结合可持续发展理论、广义劳动价值观、企业契约理论以及产权理论,可将"以人为本"的思想注入到企业"资本丛林"划分体系,形成企业人本资本结构体系。通过对中国制造行业450家上市公司会计报告作为截面样本数据进行数理证明和实证分析,可以发现企业人本资本结构较大的存在价值,企业人本资本结构优化程度决定了企业经济的发展程度。 展开更多

关键词 人本资本结构 人力资本 组织资本 关系资本 物力资本

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人力资源管理与企业绩效——基于人力、社会和组织资本的三维中介机制 被引量：3

13

作者 陈夏璐 《西南交通大学学报（社会科学版）》 2015年第5期133-141,共9页

人力资源管理影响企业绩效的作用机制一直是相关研究领域关注的重点课题。而通过人力资本、社会资本和组织资本三者的中介作用检验人力资源管理和企业绩效的关系,发现:第一,人力资源管理系统对提高企业绩效具有显著的正效应,在人力资源... 人力资源管理影响企业绩效的作用机制一直是相关研究领域关注的重点课题。而通过人力资本、社会资本和组织资本三者的中介作用检验人力资源管理和企业绩效的关系,发现:第一,人力资源管理系统对提高企业绩效具有显著的正效应,在人力资源管理系统中,人力资本是提升企业绩效的重要媒介;第二,虽然社会资本也会影响企业绩效,但是人性化的人力资源管理制度能否提高企业绩效并不确定;第三,在人力资源管理系统中,组织资本对企业绩效具有较为明显的影响,从大体上看,高效率的人力资源组织制度能够给企业绩效带来积极的回报。 展开更多

关键词 人力资源管理 企业绩效 人力资本 社会资本 组织资本 企业文化

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专用性人力资本的治理机制与组织租金的分配 被引量：4

14

作者 熊德章 孟卫东 《预测》 CSSCI 北大核心 2010年第2期27-31,共5页

本文在通过专用性人力资本与非人力资本和通用性人力资本的对比,总结出专用性人力资本特性的基础上,探讨了专用性人力资本的治理机制,并通过一个博弈模型分析了专用性人力资本如何参与组织租金的创造及分配。研究表明,专用性人力资本具... 本文在通过专用性人力资本与非人力资本和通用性人力资本的对比,总结出专用性人力资本特性的基础上,探讨了专用性人力资本的治理机制,并通过一个博弈模型分析了专用性人力资本如何参与组织租金的创造及分配。研究表明,专用性人力资本具有的主动性、不可替代性、边际生产力高等特性,决定了只有双边治理才是恰当的治理模式;专用性人力资本可以通过调整自身的努力水平来促使非人力资本出让部分组织租金,达到合作共赢的目的。 展开更多

关键词 专用性人力资本 组织租金 治理机制 敲竹杠

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人力资本视野的后发经济新兴产业发展:国际经验及启示 被引量：4

15

作者 董俊武 《改革》 CSSCI 北大核心 2008年第8期95-101,共7页

对美国、日本与中国台湾历史上代表性新兴产业的发展模式与人力资本时代背景在国际范围内的比较发现,以福特制为代表的美国汽车工业的兴盛,通过高度分工进而简化工作,发展了汽车工业;而日本通过引入高度自动化的生产线,发展了以彩电为... 对美国、日本与中国台湾历史上代表性新兴产业的发展模式与人力资本时代背景在国际范围内的比较发现,以福特制为代表的美国汽车工业的兴盛,通过高度分工进而简化工作,发展了汽车工业;而日本通过引入高度自动化的生产线,发展了以彩电为代表的电子产业;而中国台湾既注重先进设备的投资,也注重高度分工进而简化工作,发展了IT制造业。在现有技术与人力资本条件的约束下,通过企业家精神的发挥,创造性地为利用各种资源尤其是人力资源,是有效发展相关产业的共同之处,同时对后发经济的发展与产业自生能力的培育具有重要的启发意义。 展开更多

关键词 人力资本 企业家精神 生产组织创新 学习梯度 自生能力

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组织人力资本视角下中小企业核心竞争力研究 被引量：4

16

作者 杨静 郭德 《科技管理研究》 北大核心 2011年第14期125-129,共5页

进入知识经济时代,企业的发展将主要依靠知识和人才,而不是仅仅依靠物质资本,特别是对于中小企业而言,要在激烈的竞争中生存和发展就必须拥有人力资本方面的竞争优势。人力资本从形式上可以分为个体人力资本和组织人力资本。从组织人力... 进入知识经济时代,企业的发展将主要依靠知识和人才,而不是仅仅依靠物质资本,特别是对于中小企业而言,要在激烈的竞争中生存和发展就必须拥有人力资本方面的竞争优势。人力资本从形式上可以分为个体人力资本和组织人力资本。从组织人力资本的角度出发,重点分析了组织人力资本对企业核心力的影响,提出建立以组织人力资本为导向的核心力的对策。 展开更多

关键词 组织人力资本 核心竞争力 学习型组织

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论管理的资本属性 被引量：1

17

作者 王建民 《北京工业大学学报（社会科学版）》 2003年第2期24-26,共3页

探讨了管理的资本属性,认为管理作为企业生产经营活动不可缺少的生产力要素同样具有资本的属性和功能,即管理是能够带来价值增值的资本,企业正是依靠这种具有整合功能的资本,才得以使各种生产要素产生功能放大效应。并指出这种资本不仅... 探讨了管理的资本属性,认为管理作为企业生产经营活动不可缺少的生产力要素同样具有资本的属性和功能,即管理是能够带来价值增值的资本,企业正是依靠这种具有整合功能的资本,才得以使各种生产要素产生功能放大效应。并指出这种资本不仅具有一般资本的共性,且具有特殊性,只有正确认识管理的资本属性,才能切实把握管理的基本内涵和精神实质,从而为建立有效的管理者激励与约束机制奠定科学的理论基础。 展开更多

关键词 管理资本 管理创新 人力资本 组织资本 文化资本

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民族地区经济发展制约因素探源──长阳县落后乡镇经济发展制约因素调查 被引量：3

18

作者 肖文韬 李俊杰 《中南民族大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第2期69-73,共5页

低下的工业化水平、财政资金与资本短缺、交通不便、低下的受教育程度和人力资本积累、低下的农民经济和政治组织化程度、恶劣的自然条件共同制约了长阳落后乡镇的经济发展。为了促进民族地区经济发展,长阳需要加强制度和组织创新,加快... 低下的工业化水平、财政资金与资本短缺、交通不便、低下的受教育程度和人力资本积累、低下的农民经济和政治组织化程度、恶劣的自然条件共同制约了长阳落后乡镇的经济发展。为了促进民族地区经济发展,长阳需要加强制度和组织创新,加快工业经济发展,改善交通条件与移民建镇和向县内外转移输出劳动力相结合,注重发挥示范效应的作用;进一步开发优势资源,发展壮大特色优势产业。 展开更多

关键词 制约因素 人力资本 工业化 制度和组织创新 交通速输

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核心人力资本引发的制度革命及其启示 被引量：2

19

作者 舒基元 吴东生 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2003年第1期17-20,共4页

国际经济竞争实际上是企业竞争 ,现代企业的竞争力 ,主要依靠企业中的核心人力资本。因此 ,借鉴西方发达国家在人力资本特别是核心人力资本管理方面的制度安排经验 ,具有很强的现实意义。本文初略分析了西方发达国家在企业人力资本管理... 国际经济竞争实际上是企业竞争 ,现代企业的竞争力 ,主要依靠企业中的核心人力资本。因此 ,借鉴西方发达国家在人力资本特别是核心人力资本管理方面的制度安排经验 ,具有很强的现实意义。本文初略分析了西方发达国家在企业人力资本管理上的一些制度调整及其启示意义。 展开更多

关键词 企业竞争力 核心人力资本 人力资本管理 企业文化 法人治理

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农民组织化经营会降低农村劳动力转移的选择性吗?——基于技能—岗位匹配模型的理论分析与中国经验 被引量：3

20

作者 文华 蒋选 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第4期69-83,共15页

在农村劳动力数量和质量"双重剩余"的情况下,非农部门的高质量发展可能引发农村劳动力非农转移产生对高技能劳动力的选择性,不利于农业部门的人力资本积累。基于技能—岗位匹配模型的分析表明,在技能—岗位正向排序匹配条件下... 在农村劳动力数量和质量"双重剩余"的情况下,非农部门的高质量发展可能引发农村劳动力非农转移产生对高技能劳动力的选择性,不利于农业部门的人力资本积累。基于技能—岗位匹配模型的分析表明,在技能—岗位正向排序匹配条件下,农民组织化经营可以通过提高农业部门的岗位复杂度为原本"技能剩余"的农村劳动提供有效的技能—岗位匹配,进而缓解高技能农村劳动力的过度流失,降低农村劳动力非农转移的选择性。采用2012、2014和2016年"中国劳动力动态调查"数据的分析显示,目前中国农村劳动力非农转移确实存在对高技能劳动力的选择性,而农民合作社的组建也确实能通过提升高技能劳动力在农业部门内部的技能—岗位匹配效率抑制其非农转移行为,进而降低农村劳动力非农转移的选择性。因此,在非农部门向高质量发展转型的同时,农业部门也应通过组织化经营等途径实现高质量发展。在促进农民合作社发展过程中,应注意适度提高岗位复杂度,并保障技能—岗位的正向排序匹配和匹配效率报酬的实现,以有效降低农村劳动力非农转移的选择性,促进农村人力资本的积累和结构优化。 展开更多

关键词 农村劳动力转移 技能—岗位匹配 岗位复杂度 人力资本积累 农民组织化经营 农民合作社

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