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对《医院管理评价指南(2008年版)》中有关医院财务分析指标的探讨 被引量:5
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作者 刘莉 张良顺 《中国卫生经济》 北大核心 2009年第8期57-58,共2页
2005年全国开展了“以病人为中心.以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动。国家卫生部于2005年3月17日印发了《医院管理年评价指南(试行)》。2008年5月13日卫生部又对指南进行了修订,发布了《医院管理评价指南(2008年版)》... 2005年全国开展了“以病人为中心.以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动。国家卫生部于2005年3月17日印发了《医院管理年评价指南(试行)》。2008年5月13日卫生部又对指南进行了修订,发布了《医院管理评价指南(2008年版)》。我院财务科根据指南中规定的与财务有关的医院绩效评价指标,从2005年9月开始每季度、每半年、每年对“工作效率指标、经济运行状态”进行对比分析。这项工作到目前为止我们已经做了3年多.通过对这些指标的分析与对比,为医院的战略发展、院长的决策提供了良好的依据。 展开更多
关键词 医院管理评价指南 财务分析 医院绩效
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基于国际合作视角的医院科技成果转化平台建设 被引量:3
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作者 周莹 王春鸣 +5 位作者 魏欣 李瑾 徐群 顾乐怡 仓艺倩 戴慧莉 《中国医院》 2019年第7期34-35,共2页
国内医院科技成果转化率与国际水平项目存在一定差距。作者基于医院实际开展的国际成果转化平台建设经验,阐述了基于国际合作的成果转化平台架构、建设难点和对策,为促进国内医院科技成果的有效转化提供借鉴。
关键词 成果转化 国际合作 医院成果 医院科技
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也谈医院绩效管理 被引量:3
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作者 陈云 《中国经济与管理科学》 2008年第8期49-50,共2页
医院绩效管理是医院管理工作的一个重要内容,有效的绩效管理能够引导医院各部门及员工不断地改进自己的行为,发挥主观能动性,提高工作绩效,全面提高医院的运行效率和服务水平。因此,对医院绩效管理研究是每一个医院管理者必须面对... 医院绩效管理是医院管理工作的一个重要内容,有效的绩效管理能够引导医院各部门及员工不断地改进自己的行为,发挥主观能动性,提高工作绩效,全面提高医院的运行效率和服务水平。因此,对医院绩效管理研究是每一个医院管理者必须面对和思考的重要内容。 展开更多
关键词 医院 绩效管理 绩效评价
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公立医院绩效工资分配中的问题及对策 被引量:9
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作者 张德华 杨晓鹃 《改革与开放》 2011年第4X期91-91,共1页
公立医院推进绩效工资改革,面临认识不够、考核指标分层难等现实问题。可以从提高绩效考核、工资分配的重要性的认识,作好绩效工资的分层工作,突出重点科室、重点岗位同时兼顾公平的原则等方面入手进行完善。
关键词 公立医院 绩效工资 问题和对策
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北京21家市属医院科技成果转化调查 被引量:16
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作者 潘苏彦 魏一鸣 潘军华 《北京医学》 CAS 2014年第12期1058-1060,共3页
目的 探讨北京21家市属医院科技成果转化的现状和存在的问题,探索医院科技成果转化和产业化创新举措。方法 通过问卷形式对北京市医院管理局所属21家市属医院的科研工作者进行调查.了解科技成果转化情况。结果 2000年1月1日至2013年12... 目的 探讨北京21家市属医院科技成果转化的现状和存在的问题,探索医院科技成果转化和产业化创新举措。方法 通过问卷形式对北京市医院管理局所属21家市属医院的科研工作者进行调查.了解科技成果转化情况。结果 2000年1月1日至2013年12月31日21家市属医院共有科技成果587项.已转化进入市场57项,转化率9.7%;外科、内科等为北京市属医院的成果高产学科;产业转化类成果估计市值大部分集中在100万~500万元;近5年市属医院科研投入人民币5亿元.其中政府投入占76.6%,医院自有经费占20.8%。结论 市属医院科技成果转化主要存在转化资金不足、转化比例小、价值不高,成果产出依赖优势专业等特点,可从增加投入、加强院企合作、培训宣讲、人才培养等方面探索解决问题的措施。 展开更多
关键词 医院 北京市医院管理局 科技成果 成果转化
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关于医学人道主义与医院管理绩效相互关系的几点思考 被引量:6
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作者 詹勤彬 《中国医学伦理学》 2006年第5期114-116,共3页
医学人道主义是医学实践的永恒主题。医院的管理绩效体现在经济和社会效益上,而经济效益是通过医学人道主义的实现而转化的。合理的政策和制度设计,规范的内部管理,道德的系统构建是医学人道主义得以保证的重要条件。
关键词 医学人道主义 价值实现 管理绩效 医德医风 医患关系
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医院临床科室业绩的加权秩和比综合评价及分析 被引量:4
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作者 温星来 冯伟勋 +2 位作者 向良新 韦素芬 温星桥 《中国医院统计》 1998年第3期150-153,共4页
本文依据以质量、效益为中心的医院管理目标,建立多层次指标体系,应用加权秩和比法对医院临床科室业绩进行了综合评价。并从多角度分析了评价结果,阐述了寻找科室薄弱环节的思路,对加强科室科学管理具有现实指导意义。
关键词 医院临床科室 业绩 加权秩和比 综合评价
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