期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
人格特征如何影响创新型员工工作绩效?——基于敬业度的中介作用
被引量：
4
1
作者
刘金培
宋晓霞
+1 位作者
方琼红
朱磊
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2017年第4期149-154,共6页
通过引入大二人格特征模型,深入探讨创新型员工人格特征对工作绩效的影响机制。对全国23家高新技术企业121名技术创新型员工的调查数据进行统计分析,利用层次回归分析模型检验人格特征中的稳定性因素、弹性因素对工作绩效的影响路径以...
通过引入大二人格特征模型,深入探讨创新型员工人格特征对工作绩效的影响机制。对全国23家高新技术企业121名技术创新型员工的调查数据进行统计分析,利用层次回归分析模型检验人格特征中的稳定性因素、弹性因素对工作绩效的影响路径以及敬业度的中介作用。研究结果表明,大二人格特征模型能够有效预测创新型员工工作绩效和敬业度,稳定性因素和弹性因素对员工敬业度和工作绩效都有显著正向影响;敬业度在稳定性因素与任务绩效、稳定性因素与关系绩效中都发挥部分中介作用;敬业度在弹性因素与任务绩效中发挥部分中介作用,在弹性因素与关系绩效中发挥完全中介作用。
展开更多
关键词
人格特征
敬业度
工作绩效
创新型员工
层次回归模型
下载PDF
职称材料
基于贡献率的企业人才竞争战略可行决策域研究
被引量：
1
2
作者
肖利哲
邢嘉
杨仲基
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第19期116-122,共7页
通过对企业人才竞争战略决策要素的分析,归纳提炼出基于人才贡献率提升的可行决策域的4个关键决策变量,即标杆选择强度、组织变革程度、联合效应和企业人才整体压力感知,并提出四变量相互作用关系假设。通过对问卷数据的统计分析,运用...
通过对企业人才竞争战略决策要素的分析,归纳提炼出基于人才贡献率提升的可行决策域的4个关键决策变量,即标杆选择强度、组织变革程度、联合效应和企业人才整体压力感知,并提出四变量相互作用关系假设。通过对问卷数据的统计分析,运用结构方程模型、层次回归法验证该假设。在此基础上,通过理论分析划定了可行决策域,即只有在人才整体中等程度压力感知范围内,选择中低、中高或适度高强度的标杆及与之相对应的组织变革程度和联合效应的组合对策,才能实现人才贡献率最大化。这一结论不仅拓展了人才竞争战略决策理论,而且可为企业制定人才竞争战略提供可靠的匹配模式。
展开更多
关键词
人才贡献率
人才竞争战略
可行决策域
层次回归法
结构方程模型
下载PDF
职称材料
题名
人格特征如何影响创新型员工工作绩效?——基于敬业度的中介作用
被引量：
4
1
作者
刘金培
宋晓霞
方琼红
朱磊
机构
安徽大学商学院
西南财经大学会计学院
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2017年第4期149-154,共6页
基金
国家自然科学基金项目"基于多模态信息集成的组合预测模型及其应用研究"(71501002)
教育部人文社科基金项目"敬业度激励机制研究:影响因素
+1 种基金
测量方法及其与工作绩效的交互关系"(13YJC630092)
安徽省社科规划基金项目"面向复杂信息的员工相对绩效动态评价机制与对策"(AHSKQ2014D13)
文摘
通过引入大二人格特征模型,深入探讨创新型员工人格特征对工作绩效的影响机制。对全国23家高新技术企业121名技术创新型员工的调查数据进行统计分析,利用层次回归分析模型检验人格特征中的稳定性因素、弹性因素对工作绩效的影响路径以及敬业度的中介作用。研究结果表明,大二人格特征模型能够有效预测创新型员工工作绩效和敬业度,稳定性因素和弹性因素对员工敬业度和工作绩效都有显著正向影响;敬业度在稳定性因素与任务绩效、稳定性因素与关系绩效中都发挥部分中介作用;敬业度在弹性因素与任务绩效中发挥部分中介作用,在弹性因素与关系绩效中发挥完全中介作用。
关键词
人格特征
敬业度
工作绩效
创新型员工
层次回归模型
Keywords
personality
traits
employee
engagement
performance
innovative
employee
hierarchical
regression
modeling
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
基于贡献率的企业人才竞争战略可行决策域研究
被引量：
1
2
作者
肖利哲
邢嘉
杨仲基
机构
哈尔滨理工大学经济与管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第19期116-122,共7页
基金
国家自然科学基金项目(71503061)
哈尔滨市软科学科技攻关项目(2016AC9QT023)
文摘
通过对企业人才竞争战略决策要素的分析,归纳提炼出基于人才贡献率提升的可行决策域的4个关键决策变量,即标杆选择强度、组织变革程度、联合效应和企业人才整体压力感知,并提出四变量相互作用关系假设。通过对问卷数据的统计分析,运用结构方程模型、层次回归法验证该假设。在此基础上,通过理论分析划定了可行决策域,即只有在人才整体中等程度压力感知范围内,选择中低、中高或适度高强度的标杆及与之相对应的组织变革程度和联合效应的组合对策,才能实现人才贡献率最大化。这一结论不仅拓展了人才竞争战略决策理论,而且可为企业制定人才竞争战略提供可靠的匹配模式。
关键词
人才贡献率
人才竞争战略
可行决策域
层次回归法
结构方程模型
Keywords
Contribution
Rate
of
Talents
Talent
Competitive
Strategy
Feasible
Decision
Domain
hierarchical
regression
Method
Structural
Equation
modeling
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人格特征如何影响创新型员工工作绩效?——基于敬业度的中介作用
刘金培
宋晓霞
方琼红
朱磊
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2017
4
下载PDF
职称材料
2
基于贡献率的企业人才竞争战略可行决策域研究
肖利哲
邢嘉
杨仲基
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018
1
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
