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高科技企业创新生态系统治理机制研究 被引量:44
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作者 张运生 邹思明 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2010年第5期785-792,共8页
高科技企业创新生态系统是以技术标准为纽带,基于配套技术由高科技企业在全球范围内形成的共存共生创新体系,具有技术创新模块化、系统成员多样化,成员企业合作共赢、争取网络效应推进事实标准的典型特征,为防止创新生态系统因信息不对... 高科技企业创新生态系统是以技术标准为纽带,基于配套技术由高科技企业在全球范围内形成的共存共生创新体系,具有技术创新模块化、系统成员多样化,成员企业合作共赢、争取网络效应推进事实标准的典型特征,为防止创新生态系统因信息不对称导致成员敲竹杠、搭便车、退出威胁、隐瞒与虚假发布信息等机会主义行为,通过大量案例论证了高科技企业创新生态系统治理机制包括系统成员共享决策权的决策机制,基于自主知识产权、用户基础规模与市场地位、政府支持力度的谈判协调机制,包括专利许可定价、补贴定价、源代码开放的平台定价机制以及基于网络声誉与专用性资产投资锁定的约束机制。 展开更多
关键词 创新生态系统 机会主义行为 治理机制 高科技企业
原文传递
我国高科技企业员工管理的现状及对策 被引量:21
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作者 邓国华 徐克安 《华东经济管理》 2002年第1期81-83,共3页
未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争 ,而归根到底是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术的人才 ,是高科技企业竞争优势的核心。如何管理与激励知识型员工成为各高科技企业关注的焦点。本文分析了知识型员工管理的现状 ,有针... 未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争 ,而归根到底是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术的人才 ,是高科技企业竞争优势的核心。如何管理与激励知识型员工成为各高科技企业关注的焦点。本文分析了知识型员工管理的现状 ,有针对性地提出一些管理与激励的对策和建议。 展开更多
关键词 高科技企业 员工管理 人力资源管理 对策
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高科技企业创新生态系统边界与结构解析 被引量:41
3
作者 张运生 《软科学》 CSSCI 2008年第11期95-97,102,共4页
创新生态系统是以技术标准为纽带,基于配套技术由高科技企业在全球范围内形成的共存共生、共同进化的创新体系。系统边界由配套技术开发企业和交易费用共同决定,具有开放性、模糊性和变动性等特征。随着技术分工进一步明确和细化,系统... 创新生态系统是以技术标准为纽带,基于配套技术由高科技企业在全球范围内形成的共存共生、共同进化的创新体系。系统边界由配套技术开发企业和交易费用共同决定,具有开放性、模糊性和变动性等特征。随着技术分工进一步明确和细化,系统将形成基于配套技术的模块化结构,系统成员往往以一个或多个企业为核心,众多外围企业围绕核心企业进行技术兼容配套,最终目标在于提供给顾客一整套技术解决方案。 展开更多
关键词 创新生态系统 系统边界 系统结构 高科技企业
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高新技术企业研发合作模式选择研究——基于北京市38家高新技术企业的实证分析 被引量:30
4
作者 杨梅英 王芳 周勇 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第6期172-177,共6页
本文以高新技术企业为研究对象,讨论了高新技术企业研发合作模式的类型及影响因素,基于Logit模型对北京市高新技术企业研发合作模式选择进行了实证研究,提出了高新技术企业选择研发合作模式的建议。
关键词 高新技术企业 研发合作 影响因素 模式选择
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高科技企业创新生态系统风险产生机理探究 被引量:30
5
作者 张运生 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期925-931,共7页
由高科技企业在全球范围内形成的基于模块的知识异化、共存共生、共同进化的创新生态系统具有合作共赢性、系统复杂性、技术标准化、技术模块化等本质特征,引发了传统R&D项目管理风险以外的依赖性风险、结构性风险、专用性资产投资... 由高科技企业在全球范围内形成的基于模块的知识异化、共存共生、共同进化的创新生态系统具有合作共赢性、系统复杂性、技术标准化、技术模块化等本质特征,引发了传统R&D项目管理风险以外的依赖性风险、结构性风险、专用性资产投资风险、信息不对称风险、资源流失风险、收益分配风险等六种典型的合作风险,其风险产生机理区别于传统意义上的企业集群、虚拟企业、企业动态联盟、集群式供应链、地域性工业园区。 展开更多
关键词 创新生态系统 技术标准 依赖性风险 结构性风险 高科技企业
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高科技企业创新生态系统风险识别与控制研究 被引量:26
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作者 张运生 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2008年第3期113-116,共4页
创新生态系统是由高科技企业在全球范围内形成的基于构件/模块的知识异化、共存共生、共同进化的创新体系。系统中一个企业技术创新的最终成功往往依赖于他人,依赖于众多与之兼容的协作R&D与技术标准合作,从而引发了传统R&D项... 创新生态系统是由高科技企业在全球范围内形成的基于构件/模块的知识异化、共存共生、共同进化的创新体系。系统中一个企业技术创新的最终成功往往依赖于他人,依赖于众多与之兼容的协作R&D与技术标准合作,从而引发了传统R&D项目管理风险以外的依赖性风险、整合性风险、关系风险、结构风险等等,从伙伴遴选、网络治理等角度控制这些风险成为当今学术界正在深入探讨的问题之一。 展开更多
关键词 创新生态系统 技术标准化 风险识别 风险控制 高科技企业
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高新技术企业知识型员工流失风险管理——基于心理契约的视角 被引量:21
7
作者 李华军 张光宇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第8期153-156,共4页
随着知识经济的发展,作为核心人力资本的知识型员工越来越成为高新技术企业持续竞争优势的关键来源。但是,目前许多高新技术企业的知识型员工跳槽或离职频繁,给公司造成了巨大损失。从心理契约的角度探讨了知识型员工流失的原因,并从隐... 随着知识经济的发展,作为核心人力资本的知识型员工越来越成为高新技术企业持续竞争优势的关键来源。但是,目前许多高新技术企业的知识型员工跳槽或离职频繁,给公司造成了巨大损失。从心理契约的角度探讨了知识型员工流失的原因,并从隐性流失和显性流失两个角度分析了流失的风险,最后从管理模式柔性化、组织文化人本化、激励机制动态化和职业生涯发展科学化等方面提出了具体的对策。 展开更多
关键词 高新技术企业 心理契约 知识型员工 员工流失风险
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高技术企业成长模式重构及实现方式 被引量:17
8
作者 曹兴 陈琦 郭然 《管理学报》 CSSCI 2010年第4期570-576,共7页
从企业成长内涵出发,对高技术企业的成长因素及其关系进行了分析,认为高技术企业成长由技术核心能力、企业规模以及经营结构3个维度构成。技术核心能力是高技术企业成长的核心内容,企业规模与经营结构是高技术企业成长的表现形式,技术... 从企业成长内涵出发,对高技术企业的成长因素及其关系进行了分析,认为高技术企业成长由技术核心能力、企业规模以及经营结构3个维度构成。技术核心能力是高技术企业成长的核心内容,企业规模与经营结构是高技术企业成长的表现形式,技术核心能力决定着高技术企业的规模与经营结构。结合生命周期理论,对高技术企业发展阶段及其特征进行了分析。在此基础上,重构高技术企业的成长模式;从知识的动态发展过程,分析了该模式的实现方式;从模仿创新、合作创新、自主创新等视角对技术核心能力的形成与提升进行了探索,以期能对促进我国高技术企业成长有所启发。 展开更多
关键词 高技术企业 技术核心能力 成长模式 实现方式
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对改进高新技术企业无形资产会计的思考 被引量:12
9
作者 赵文娟 《深圳大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2007年第1期76-80,共5页
与传统企业相比,高新技术企业具有无形资产的特殊性。而目前高新技术企业在无形资产的会计处理上却没有体现其应有的特点,因而亟需加以改进。具体办法是:编制无形资产监控表或价值链记分板,更为充分地披露企业无形资产信息,以减轻投资... 与传统企业相比,高新技术企业具有无形资产的特殊性。而目前高新技术企业在无形资产的会计处理上却没有体现其应有的特点,因而亟需加以改进。具体办法是:编制无形资产监控表或价值链记分板,更为充分地披露企业无形资产信息,以减轻投资者和债权人等相关利益主体的信息不对称;采用“实际结果决定法”核算研究与开发支出,以正确反映企业的财务状况和经营成果,提高会计信息的可靠性;将那些与产品生产相关的无形资产价值计入产品成本,以使高新技术企业的产品成本信息更为真实和准确。 展开更多
关键词 高新技术企业 无形资产会计 研究与开发支出 产品成本
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高科技企业创新生态系统技术标准许可定价研究 被引量:17
10
作者 张运生 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第9期140-147,172,共9页
面向客户需求,以技术标准为创新耦合纽带,由具有显著"交叉网络外部性"的高科技企业形成的基于构件/模块的知识异化、协同配套、共存共生、共同进化的技术创新体系,具有类似自然系统一般生态关系特征,可视为一种"创新生... 面向客户需求,以技术标准为创新耦合纽带,由具有显著"交叉网络外部性"的高科技企业形成的基于构件/模块的知识异化、协同配套、共存共生、共同进化的技术创新体系,具有类似自然系统一般生态关系特征,可视为一种"创新生态系统"。将非线性生态动力学、行为生态学等基本研究方法与博弈论、实物期权方法相结合,提出了一套相对完善的高科技企业创新生态系统技术标准许可价格结构及非平衡性理论一般性分析框架、要素与思路,通过构建技术标准非线性许可定价方法与模型,动态测算不完全信息条件下技术标准许可"基本价"以及不同市场竞争结构条件下技术标准许可的非平衡定价市场反应函数与最优定价公式。 展开更多
关键词 定价 价格结构 技术标准 创新生态系统 高科技企业
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中国高技术产业生产率增长来源:技术进步还是技术效率 被引量:16
11
作者 王大鹏 朱迎春 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第7期24-31,共8页
本文应用基于DEA的Malmquist指数方法计算了1996—2009年中国高技术产业全要素生产率及分解,通过对高技术产业2002年前后各效率变化的对比分析,探讨了影响全要素生产率变化的深层因素并给出相应的政策建议。实证结果表明:(1)2002年后高... 本文应用基于DEA的Malmquist指数方法计算了1996—2009年中国高技术产业全要素生产率及分解,通过对高技术产业2002年前后各效率变化的对比分析,探讨了影响全要素生产率变化的深层因素并给出相应的政策建议。实证结果表明:(1)2002年后高技术产业全要素生产率出现下降,其主要原因是技术进步率的快速下降。同时技术效率变化取代技术进步成为影响全要素生产率的主导因素。(2)高技术产业发展已由单纯追求技术创新向技术创新与制度创新相结合转变,但技术创新能力差,关键技术自给率低是目前我国高技术产业发展瓶颈。 展开更多
关键词 高技术产业 MALMQUIST指数 技术进步 技术效率变化
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我国中小型高科技企业股权激励的实施现状分析——以创业板上市公司为例 被引量:15
12
作者 李锡元 陈思 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期179-182,共4页
收集截止2011年8月25日前的创业板上市公司已经公布的股权激励草案和调整方案,在此基础上分析高科技企业股权激励的实施现状(创业板上市的企业大部分属于高科技企业)。发现我国高科技企业实行股权激励的主要问题有,激励方式单一,行权价... 收集截止2011年8月25日前的创业板上市公司已经公布的股权激励草案和调整方案,在此基础上分析高科技企业股权激励的实施现状(创业板上市的企业大部分属于高科技企业)。发现我国高科技企业实行股权激励的主要问题有,激励方式单一,行权价格制定不合理,股市波动削弱股权激励计划的激励作用,激励计划实为福利计划,并提出管理建议。 展开更多
关键词 高科技企业 股权激励 创业板
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高新技术企业核心技术人员薪酬激励模式设计 被引量:11
13
作者 张世君 《特区经济》 北大核心 2006年第12期370-371,共2页
核心技术人员是高新技术企业产品创新和开发的主体。能否有效激励起核心技术人员的积极性是高新技术企业在发展中能否取得竞争优势的关键。本文从核心技术人员的工作特点和需求特征出发,提出建立起适合高新技术企业特色和核心技术人员... 核心技术人员是高新技术企业产品创新和开发的主体。能否有效激励起核心技术人员的积极性是高新技术企业在发展中能否取得竞争优势的关键。本文从核心技术人员的工作特点和需求特征出发,提出建立起适合高新技术企业特色和核心技术人员需求的全面薪酬激励模式,以实现对高新企业核心技术人员的有效激励。 展开更多
关键词 高新技术企业 核心技术人员 薪酬激励
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北京市高新技术企业人才激励机制实证研究 被引量:6
14
作者 边文霞 《首都经济贸易大学学报》 2003年第2期18-29,共12页
在对北京市高科技企业员工进行问卷调查的基础上,通过运用多种统计方法,利用SPSS软件,得出北京市高科技企业员工对个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富和人际关系五个激励因素的满意度及需求度,并据此分析了目前激励机制应完善之处。
关键词 北京 高新技术企业 人才激励机制 实证研究 问卷调查 SPSS软件
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支持性人力资源实践与组织绩效的研究 被引量:14
15
作者 赵富强 张光磊 陈耘 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2015年第9期1405-1413,共9页
心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,组织心理资本是成员在组织发展过程中长时间互动开发而形成的共享积极心理状态,其有利于促进组织为成员提供必要的机会和资源,能够激发成员的工作积极性和动机,从而提升组... 心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,组织心理资本是成员在组织发展过程中长时间互动开发而形成的共享积极心理状态,其有利于促进组织为成员提供必要的机会和资源,能够激发成员的工作积极性和动机,从而提升组织绩效。尽管部分理论研究者已经认识到心理资本对高新技术企业的重要作用,但大多是基于个体层面,且忽视了人力资源实践的作用。本研究将支持性人力资源实践、组织心理资本与组织绩效整合在组织层面的理论模型中,对149家高新技术企业进行了实证研究,揭示了高新技术企业支持性人力资源实践对其财务绩效和成长性绩效的影响机理以及组织心理资本在其间的中介效应,明确了加强组织心理资本开发对于高新技术企业组织绩效的重要性。 展开更多
关键词 高新技术企业 支持性人力资源实践(SHRP) 组织心理资本 组织绩效
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高科技企业创新生态系统合作伙伴选择研究 被引量:14
16
作者 张运生 田继双 《科技与经济》 CSSCI 2011年第5期21-26,共6页
高科技企业正确选择合作伙伴是保证创新生态系统有效运行的基础。高科技企业创新生态系统合作伙伴选择的主要影响因素包括企业技术研发能力、技术标准能力、用户基础与市场地位、技术资源互补性、合作企业间兼容性以及声誉与信任,构建... 高科技企业正确选择合作伙伴是保证创新生态系统有效运行的基础。高科技企业创新生态系统合作伙伴选择的主要影响因素包括企业技术研发能力、技术标准能力、用户基础与市场地位、技术资源互补性、合作企业间兼容性以及声誉与信任,构建了创新生态系统合作伙伴选择综合评价指标体系,指出了亟待进一步研究的问题。 展开更多
关键词 高科技企业 创新生态系统 伙伴选择 指标体系
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论高科技企业的组织结构模型 被引量:8
17
作者 李金生 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2002年第7期64-67,共4页
高科技企业的组织管理结构直接影响着科技进步和社会经济发展。由于在技术成熟程度上存在差异,在实现各自不同的企业目标的过程中,需要建立相应的组织结构形式。因而,对于高科技企业来说,就不能以单一结构形式来解决所有组织问题,而是... 高科技企业的组织管理结构直接影响着科技进步和社会经济发展。由于在技术成熟程度上存在差异,在实现各自不同的企业目标的过程中,需要建立相应的组织结构形式。因而,对于高科技企业来说,就不能以单一结构形式来解决所有组织问题,而是利用“高科技企业组织结构模型”,根据企业的经营范围,采取合理的“组织结构集”。 展开更多
关键词 高科技企业 组织结构模型 组织目标 组织结构集 价值链
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高科技企业的人力资本治理 被引量:10
18
作者 臧武芳 张小峰 芮锋 《华东经济管理》 2005年第5期44-46,共3页
高科技企业是以集中开发异质性人力资本获取创新利润为目的的组织机构,人力资本的异质性分为专有性和专用性,企业人力资本治理的要求是通过一系列制度、管理措施激励并约束专有专用性人力资本。高科技企业的人力资本治理模式与传统企业... 高科技企业是以集中开发异质性人力资本获取创新利润为目的的组织机构,人力资本的异质性分为专有性和专用性,企业人力资本治理的要求是通过一系列制度、管理措施激励并约束专有专用性人力资本。高科技企业的人力资本治理模式与传统企业不完全相同。 展开更多
关键词 高科技企业 人力资本 治理 异质性 专有性 专用性 模式
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国家高新区企业创新发展效应再认识——来自张江示范区的实证研究 被引量:12
19
作者 滕堂伟 陈佳怡 司月芳 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第13期31-38,共8页
高新区作为有效带动区域经济发展的一类政策工具,受到决策者青睐。国家高新区对我国高技术产业乃至区域创新驱动发展的作用已获得各界共识,但关于其对企业创新发展绩效影响的研究尚不多见。以上海张江示范区为例,按照园区注册企业是否... 高新区作为有效带动区域经济发展的一类政策工具,受到决策者青睐。国家高新区对我国高技术产业乃至区域创新驱动发展的作用已获得各界共识,但关于其对企业创新发展绩效影响的研究尚不多见。以上海张江示范区为例,按照园区注册企业是否在园区内经营进行分类,从企业和园区两个层面选取变量进行实证分析。结果表明,张江示范区发展存在着只有“高新”而没有“园区”的情况,是否在园区内经营对企业创新发展没有显著影响,园区经营企业甚至在新产品方面表现更逊,企业创新显著受到园区创新政策的影响。国家高新区在发挥优惠政策激励的同时,更需要聚焦于科技成果转化,不断优化创业孵化链条、提升研究机构对区域创新的贡献度、加强园区产学研合作紧密度、建立科学的高新区考评机制,以引导园区健康发展。 展开更多
关键词 国家自主创新示范区 区域创新 园区经营 高新技术企业
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滨海新区高新技术企业技术创新能力研究 被引量:6
20
作者 夏来保 孟祥芳 +1 位作者 郑卫华 田东奎 《科技与经济》 CSSCI 2009年第4期19-22,共4页
立足于滨海新区作为全国综合配套改革试验区的战略定位,对区内高新技术企业技术创新能力进行系统分析,发现其中的经验与不足,并提出相应的对策与建议,以期有助于滨海新区高新技术企业技术创新能力的提高。
关键词 滨海新区 高新技术企业 技术创新能力
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