传染病疫情管理的重要性及对策分析 被引量：8

1

作者 张雯春 《中国卫生标准管理》 2020年第5期8-10,共3页

传染病是由各种致病性的病原生物(病原体)所引起,是摆在我国居民面前的极其严峻的疾病类型。疫情管理是政府卫生行政部门依据公共卫生法规的授权,进行传染病疫情报告、传染病疫情控制、预防接种等管理与控制。目前我国在控制传染病疫情... 传染病是由各种致病性的病原生物(病原体)所引起,是摆在我国居民面前的极其严峻的疾病类型。疫情管理是政府卫生行政部门依据公共卫生法规的授权,进行传染病疫情报告、传染病疫情控制、预防接种等管理与控制。目前我国在控制传染病疫情的发生和传播方面做了许多工作,部分严重威胁居民生命健康的烈性传染病已逐渐减少和消灭。本文首先概述了传染病疫情管理的重要性,并提出了加强我国传染病疫情管理的措施:优化传染病疫情管理流程、提高卫生监督人员的总体素质、优化疫情管理法律体系和加强疫后处理管理。 展开更多

关键词 传染病 疫情管理 卫生监督人员 预防接种 疫情报告 法律体系 疫后管理

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我国卫生健康监督机构人员队伍建设现状分析 被引量：1

2

作者 王丹蕾 王坤 +2 位作者 邱五七 王曦 张娜 《中国公共卫生管理》 2023年第5期617-620,共4页

随着新冠疫情进入常态化防控,我国卫生健康监督机构的职责范围更加广泛,对卫生健康监督人员执法质量的要求越来越高。利用近5年《中国卫生健康统计年鉴》的相关数据,了解我国卫生健康监督机构人员队伍建设现状。结合相关政策文件和文献... 随着新冠疫情进入常态化防控,我国卫生健康监督机构的职责范围更加广泛,对卫生健康监督人员执法质量的要求越来越高。利用近5年《中国卫生健康统计年鉴》的相关数据,了解我国卫生健康监督机构人员队伍建设现状。结合相关政策文件和文献分析发现,卫生健康监督人员队伍建设存在总量不足、编制配比不达标、分布不均衡和缺乏高学历人才等问题,提出明确卫生健康监督机构职能、加大经费投入力度、合理配置卫生健康监督人力资源、加强卫生健康监督人才培养等建议。 展开更多

关键词 卫生健康监督机构 卫生健康监督人员 监督执法 队伍建设

原文传递

浅析卫生监督人员素质测评指标体系的构建 被引量：4

3

作者 戚万付 樊立华 +9 位作者 孙涛 袁庆辉 张显胜 张晔 贺杰 石华 张明红 杨波 陈燕 陈飞 《中国卫生监督杂志》 2009年第3期249-252,共4页

目的构建适合卫生监督人员素质测评指标体系。方法采用分层抽样方法选取样本,通过问卷调查和卫生监督专家多重论证相结合的方法构建素质测评指标体系。结果我国卫生监督人员素质测评指标体系分为5个维度、10个一级指标、18个二级指标。... 目的构建适合卫生监督人员素质测评指标体系。方法采用分层抽样方法选取样本,通过问卷调查和卫生监督专家多重论证相结合的方法构建素质测评指标体系。结果我国卫生监督人员素质测评指标体系分为5个维度、10个一级指标、18个二级指标。结论目前我国卫生监督人员测评指标体系可以反映出卫生监督人员的客观素质,能够识别卫生监督人员的素质差异。 展开更多

关键词 卫生监督人员 素质测评 指标体系

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论卫生监督员的五种基本能力 被引量：4

4

作者 赵存喜 樊晓明 吴革非 《中国卫生监督杂志》 2008年第3期196-198,共3页

现阶段加强卫生监督员培训教育,提高其业务素质己成为共识。作者从理论角度阐述了合格卫生监督员应具备的五种基本能力,即法学理论和法律文本自学能力,证据意识和收集能力,正确撰写卫生监督执法文书能力,卫生监督执法过程沟通表达能力,... 现阶段加强卫生监督员培训教育,提高其业务素质己成为共识。作者从理论角度阐述了合格卫生监督员应具备的五种基本能力,即法学理论和法律文本自学能力,证据意识和收集能力,正确撰写卫生监督执法文书能力,卫生监督执法过程沟通表达能力,典型案件分析评阅能力,以求为开展针对和有效的卫生监督员培训提供帮助。 展开更多

关键词 卫生监督员 基本能力 培训

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中国卫生监督人员配置现状及公平性分析 被引量：3

5

作者 孙健 文秋林 +2 位作者 陈飞 王前强 朱平华 《中国现代医生》 2017年第25期118-120,124,共4页

目的通过分析中国卫生监督人员配置现状及公平性,以期为卫生监督人员的进一步合理配置提供参考依据。方法通过查阅《中国统计年鉴》、《中国卫生和计划生育统计年鉴》获取卫生监督人员数量和结构等资料,运用集中指数法评价中国卫生监督... 目的通过分析中国卫生监督人员配置现状及公平性,以期为卫生监督人员的进一步合理配置提供参考依据。方法通过查阅《中国统计年鉴》、《中国卫生和计划生育统计年鉴》获取卫生监督人员数量和结构等资料,运用集中指数法评价中国卫生监督人员配置公平性。结果 2011~2015年中国卫生技术人员数、其他技术人员数、管理人员数均呈下降趋势,年平均下降率分别为1.06%、11.05%、12.43%;卫生技术人员集中指数介于-0.0162~0.0311,其他技术人员的集中指数介于-0.0249~0.0016,管理人员的集中指数介于-0.1157~0.320。结论卫生监督人员数量有所减少,卫生监督人员结构有待进一步优化,卫生技术人员、其他技术人员配置公平性优于管理人员。 展开更多

关键词 卫生监督人员 配置现状 公平性 集中指数

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山西省卫生监督人员现状调查分析 被引量：1

6

作者 朱婷娟 张鑫 +4 位作者 陈鹏 张文香 刘晋武 张永坚 郭越 《中国卫生监督杂志》 2022年第2期177-184,共8页

目的了解山西省卫生监督队伍现状,分析该队伍中存在的问题,提出健全卫生监督队伍体系的切实有效策略,为卫生监督体制改革提供可靠的依据。方法采用构成比、频数等描述性统计学方法,分析2020年山西省11个市、116个县(市、区)卫生监督组... 目的了解山西省卫生监督队伍现状,分析该队伍中存在的问题,提出健全卫生监督队伍体系的切实有效策略,为卫生监督体制改革提供可靠的依据。方法采用构成比、频数等描述性统计学方法,分析2020年山西省11个市、116个县(市、区)卫生监督组织机构和机构卫生监督人员存在的问题,并探讨相应的解决对策。结果截至2020年12月,山西省共有独立卫生监督机构128个,其中全额拨款的事业单位占比98.44%;全省共有卫生监督员3895人,其中事业编制人员占比50.04%,50岁以上的卫生监督员占比22.34%,研究生学历仅占比1.23%,法学专业人数仅占比3%,具有高级职称的约占比5.41%,取得监督员资格证人员占比84.03%。进一步分析了山西省卫生监督机构及队伍存在的问题,并提出解决措施。结论理顺监督机构体制,将卫生监督队伍纳入公务员系列进行管理;严把监督员准入关,提高本科以上学历人才在监督员队伍中的比例;加强已在岗卫生监督员的培训;建立并完善对卫生监督人员的工作考核奖惩机制;加强对卫生监督队伍的稽查,落实卫生执法责任制,行政执法过错责任追究制等制度;加快乡镇卫生监督协管队伍的建设步伐等。 展开更多

关键词 卫生监督机构 卫生监督人员 调查

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崇左市在职卫生监督员现状调查 被引量：1

7

作者 于建新 韦光武 王斌 《职业与健康》 CAS 2008年第15期1581-1584,共4页

目的了解和掌握崇左市卫生监督体制改革后,在职卫生监督员的基本现状,为有关部门制定崇左市卫生监督事业发展规划和开展卫生行政综合执法工作提供参考。方法根据第39号令《关于卫生监督体系建设的若干规定》和《卫生监督员管理办法》的... 目的了解和掌握崇左市卫生监督体制改革后,在职卫生监督员的基本现状,为有关部门制定崇左市卫生监督事业发展规划和开展卫生行政综合执法工作提供参考。方法根据第39号令《关于卫生监督体系建设的若干规定》和《卫生监督员管理办法》的有关要求设计调查表、问卷等;深入各卫生监督所,按调查表和问卷的内容进行现场查阅资料、询问并填写调查表。结果崇左市在职卫生监督员117人,卫生监督员数为0.5人/万人口;平均年龄为44.13岁,本科学历占8.55%,高级职称占3.42%,法律专业占0.85%;从事卫生监督工作10a以上的79人,占67.52%;卫生监督改制完成后参加过培训的占51.28%。结论崇左市卫生监督员数量配置达不到卫生部《中国2000年预防保健战略目标》每万人配备1.5名卫生监督员的要求,且年龄偏大;高学历、高职称人才少、专业结构不合理,整体综合素质不高,法律专业人才匮乏,难以适应新时期卫生行政综合执法工作。 展开更多

关键词 卫生行政综合执法 卫生监督体制改革 卫生监督员 综合素质

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天津市卫生监督员培训现状与需求分析 被引量：2

8

作者 余悦 李彦 《中国卫生监督杂志》 2016年第5期467-471,共5页

目的了解天津市卫生监督员培训现状，调查分析培训需求。方法以天津市19个卫生计生监督机构监督员为调查对象，采用问卷及小组座谈会的调查方法。结果2014～2015年省级卫生计生监督机构监督员网络及线下培训人均学时均高于地市级机构，... 目的了解天津市卫生监督员培训现状，调查分析培训需求。方法以天津市19个卫生计生监督机构监督员为调查对象，采用问卷及小组座谈会的调查方法。结果2014～2015年省级卫生计生监督机构监督员网络及线下培训人均学时均高于地市级机构，差异有统计学意义（P〈0．01）；93．05％的受访者对卫生监督员培训工作总体满意，以多元回归分析法探讨与总体满意度相关的因素，课程设计对满意度贡献最大；培训内容上，受访者倾向于卫生监督技术、卫生行政处罚等方面；在培训师资上，受访者较倾向于行业精英、专家学者和业内权威人士授课。结论建议针对基层执法需求开发新领域课程，强化内部师资培训，健全科学的培训管理机制。 展开更多

关键词 卫生监督员 培训 现状 需求

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浙江省14家县级卫生监督机构2007-2012年资源建设情况研究

9

作者 刘文静 李宇阳 +2 位作者 骆侃佼 杨海玲 朱素军 《卫生软科学》 2016年第4期191-194,共4页

[目的]通过对浙江省14家县级地区卫生监督机构2007-2012年资源建设情况等的分析,了解浙江省卫生监督资源的配置与利用情况,为卫生监督机构在合理配置卫生监督资源上提供科学的对策依据。[方法]随机抽取浙江省14家县级卫生监督机构进行... [目的]通过对浙江省14家县级地区卫生监督机构2007-2012年资源建设情况等的分析,了解浙江省卫生监督资源的配置与利用情况,为卫生监督机构在合理配置卫生监督资源上提供科学的对策依据。[方法]随机抽取浙江省14家县级卫生监督机构进行基线调查,采用描述性分析方法对资料进行统计学分析。[结果]2012年浙江省14家县级卫生机构的卫生监督事业费总额为6520.12万元,比2007年(3179.6万元)增长105.06%;2012年样本地区卫生机构共有卫生监督员519人,样本地区中有7个地区卫生监督员人数低于标准配置人数;样本地区卫生监督机构工作用房建筑面积逐年增加,但仍有7家卫生监督机构未达到《关于卫生监督机构建设指导意见》中要求的标准。[结论]浙江省14家县级卫生监督机构经费总额投入、房屋建筑面积以及卫生监督员人数均有所增长,但仍存在卫生费用分配不均、卫生监督费用占比小,卫生监督机构工作用房建筑面积、卫生监督员配备不达标等问题。 展开更多

关键词 资源配置 卫生监督 卫生监督费用 卫生监督员 房屋建设

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医疗卫生监督员对执法认知的调查分析

10

作者 潘达颜 兰小鹏 +2 位作者 刘伟 兰小云 景军 《中国卫生监督杂志》 2017年第6期587-591,共5页

目的了解医疗卫生监督员对执法的认知情况,以便采取针对性措施,不断提高综合监督执法能力。方法对医疗卫生监督员进行问卷调查,获取其基本信息及对执法的认知情况,利用Excel 2007建立数据库进行分析。结果认为执法困难的主要原因为部门... 目的了解医疗卫生监督员对执法的认知情况,以便采取针对性措施,不断提高综合监督执法能力。方法对医疗卫生监督员进行问卷调查,获取其基本信息及对执法的认知情况,利用Excel 2007建立数据库进行分析。结果认为执法困难的主要原因为部门之间协调配合不足的占被调查人员总数的93.15%,认为执法困难的主要原因为经费、设备、交通工具缺乏的占被调查人员总数的87.33%,认为执法困难的主要原因为人力不足的占被调查人员总数的85.62%,其它还有管理相对人法律意识淡薄、物质装备不足、行政部门执法力度不够、行政干预、受害人不配合、与行政主管部门关系没理顺、监督员自身原因等各种因素。结论医疗卫生监督员执法困难影响因素较多,执法环境不能适应新形势要求。应通过加快立法步伐,明确监管职责,加强政府投入,转变监管方式,提高执法效能。 展开更多

关键词 卫生计生监督 卫生监督员 认知 调查

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上海市浦东新区一线卫生监督执法人员岗位胜任力研究 被引量：5

11

作者 周春红 陈晓玲 刘艳 《职业与健康》 CAS 2020年第12期1712-1715,共4页

目的了解上海市浦东新区一线卫生监督执法人员岗位胜任力要素,构建上海市浦东新区一线卫生监督执法人员岗位胜任力模型。方法 2019年1—3月,运用文献研究法提炼卫生监督岗位胜任力要素,在此基础上编制调查问卷,对上海市浦东新区一线卫... 目的了解上海市浦东新区一线卫生监督执法人员岗位胜任力要素,构建上海市浦东新区一线卫生监督执法人员岗位胜任力模型。方法 2019年1—3月,运用文献研究法提炼卫生监督岗位胜任力要素,在此基础上编制调查问卷,对上海市浦东新区一线卫生监督执法人员岗位胜任力情况进行问卷调查,运用探索性因子分析法提取公共因子,初步构建上海市浦东新区一线卫生监督执法人员岗位胜任力模型。结果共提取出30个条目组成的5个公共因子,分别为知识与应用能力、个人特质、现场执法能力、学习创新能力及身体心理素质,累计方差贡献率为77.048%。结论上海市浦东新区卫生监督一线执法人员岗位胜任力模型,具有科学性与可操作性,可用于一线卫生监督执法人员的绩效考核与培训。 展开更多

关键词 一线卫生监督执法人员 胜任力 因子分析

原文传递

卫生监督新进人员三年规范化培训效果评估指标体系研究 被引量：2

12

作者 王雁 孙肖潇 +3 位作者 孙国新 梁茵 仲豪杰 李力达 《中国卫生监督杂志》 2022年第1期12-19,共8页

目的构建卫生监督新进人员三年规范化培训效果评估指标体系,评估卫生监督新进人员三年规范化培训效果,为改进卫生监督新进人员三年规范化培训提供参考依据。方法基于柯式模型,运用德尔菲法对23名卫生监督专家进行2轮专家咨询。结果建立... 目的构建卫生监督新进人员三年规范化培训效果评估指标体系,评估卫生监督新进人员三年规范化培训效果,为改进卫生监督新进人员三年规范化培训提供参考依据。方法基于柯式模型,运用德尔菲法对23名卫生监督专家进行2轮专家咨询。结果建立了包含一级指标4项、二级指标14项、三级指标70项的指标体系,明确指标分值。结论通过回收率、变异系数、专家权威度等指标值可知,德尔菲法的实施效果较好,证明指标体系的建立科学合理。 展开更多

关键词 德尔菲法 柯式模型 卫生监督新进人员 培训 指标体系

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2009年寿光市乡镇公共卫生监督员群体结构调查

13

作者 孙桂兰 孙桂莲 王红梅 《预防医学论坛》 2010年第9期813-814,共2页

[目的]了解寿光市乡镇级卫生监督人员的基本情况。[方法]2009年12月对寿光市全部乡镇95名公共卫生监督员按性别、年龄、学历、职称、所学专业、从事岗位进行调查。[结果]95名公共卫生监督员中，男性91名．女性4名，男女比为23：1。年龄... [目的]了解寿光市乡镇级卫生监督人员的基本情况。[方法]2009年12月对寿光市全部乡镇95名公共卫生监督员按性别、年龄、学历、职称、所学专业、从事岗位进行调查。[结果]95名公共卫生监督员中，男性91名．女性4名，男女比为23：1。年龄≤30岁的7人，占7．37％；31～35岁的9人，占9．47％；36～45岁的47人，占49．77％；46-55岁的32人，占35．79％。学历本科21人，占22．11％；专科12人，占12．63％；中专62人，占65．26％。职称以初级为主77人，占81．05％；中级次之15人，占15．79％；副高最少3人，占3．16％；无正高级职称。专业以临床为主52人，占54．74％；公共卫生次之35人，占36．84％；会计5人，占5．26％；检验3人，占3．16％。工作岗位以一线监督员为主83人，行政管理兼卫生监督人员12人。[结论]寿光市乡镇级卫生监督人员的整体结构尚可，人员数量符合要求，但年龄偏大。整体培训质量较高，职称结构情况较好不存在无职称人员，但专业构成不够多样化，无卫生管理、法律类专业。应适当考虑年龄、所学专业科学配置人才队伍。 展开更多

关键词 乡镇 公共卫生监督员 群体结构 卫生监督

原文传递

青海省卫生监督员现状调查分析 被引量：1

14

作者 周敏茹 《青海医学院学报》 CAS 2001年第2期12-13,共2页

本文对青海省 47个卫生行政机关 ,6 3个卫生专业机构的监督员情况进行了调查分析。我省现有监督员 489人 ,符合《中国 2 0 0 0年预防保健战略目标》(以下简称《目标》)中有关专职监督员的数量按辖区人口 1/万比例配备标准。省级监督员... 本文对青海省 47个卫生行政机关 ,6 3个卫生专业机构的监督员情况进行了调查分析。我省现有监督员 489人 ,符合《中国 2 0 0 0年预防保健战略目标》(以下简称《目标》)中有关专职监督员的数量按辖区人口 1/万比例配备标准。省级监督员年龄偏高 ,地市级及县区级年龄分布呈较为理想的“三角宝塔”。省级监督员大专以上学历者占 5 9 72 % ,与《目标》要求相差甚远 ;地市级监督员中专以上学历者为 98 94% ,基本符合《目标》要求 ;县区级监督员学历偏低 ,其中有 7名监督员无学历。专业分布不够理想 ,卫生专业人员比例偏低。 展开更多

关键词 卫生监督员 调查 年龄 学历

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基于因子分析法的卫生监督人员胜任力模型构建研究 被引量：31

15

作者 张亚超 樊立华 +1 位作者 王刚 孙涛 《中国卫生事业管理》 北大核心 2014年第1期28-30,共3页

目的:为满足卫生监督机构改革和发展对应用性复合型人才的需求,构建新时期适应卫生监督人员培养的岗位胜任力模型;方法:采用文献法和访谈法收集卫生监督人员岗位胜任力条目并编制成问卷进行问卷调查,运用SPSS17.0统计软件,应用因子分析... 目的:为满足卫生监督机构改革和发展对应用性复合型人才的需求,构建新时期适应卫生监督人员培养的岗位胜任力模型;方法:采用文献法和访谈法收集卫生监督人员岗位胜任力条目并编制成问卷进行问卷调查,运用SPSS17.0统计软件,应用因子分析法对数据进行统计分析;结果:卫生监督人员胜任力模型包括:个人特质,卫生监督专业知识与技能,卫生监督辅助知识,影响力,有效沟通,职业发展能力6大胜任特征群及33项胜任要素;结论:所构建的卫生监督人员胜任力模型适应了新时期我国对卫生监督人才培养的需要,具有较高的科学性和可操作性,为进一步加强卫生监督专业人才的培养、选拔及考核提供了重要参考价值。 展开更多

关键词 卫生监督员 因子分析 胜任力模型

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基层卫生监督员职业道德教育现状分析 被引量：3

16

作者 杨新平 钟捷 +1 位作者 袁嘉峰 沈明韶 《中国卫生监督杂志》 2006年第6期474-477,共4页

为了解基层卫生监督员职业道德教育的现状,采用问卷调查对某区卫生监督员进行普查。结果表明,98%的受调查者认为开展职业道德教育是重要和有必要的;对职业道德建设现状的总体评价较好,但尚有不足。应该进一步加大教育力度、推进教育深... 为了解基层卫生监督员职业道德教育的现状,采用问卷调查对某区卫生监督员进行普查。结果表明,98%的受调查者认为开展职业道德教育是重要和有必要的;对职业道德建设现状的总体评价较好,但尚有不足。应该进一步加大教育力度、推进教育深度、拓宽教育广度、提高教育效度。 展开更多

关键词 卫生监督员 职业道德 教育 调查

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浙江省卫生监督员教育培训情况回顾调查分析 被引量：3

17

作者 杨海龄 吴建军 张鸿斌 《中国卫生监督杂志》 2010年第4期342-347,共6页

本研究对2005～2008年浙江省卫生监督员教育培训情况进行了回顾调查。调查显示,虽然浙江省各级卫生监督机构在培训方面取得了一定的成绩,但仍然存在培训投入不足、培训内容的针对性不强、培训的形式方法单一、师资授课水平整体不高等问... 本研究对2005～2008年浙江省卫生监督员教育培训情况进行了回顾调查。调查显示,虽然浙江省各级卫生监督机构在培训方面取得了一定的成绩,但仍然存在培训投入不足、培训内容的针对性不强、培训的形式方法单一、师资授课水平整体不高等问题因素。为此提出以下建议:加强领导重视、加大培训投入;改进培训方式、形式,重视培训内容;加强系统内部的师资培训;建立和完善培训的考核评估机制;建立卫生监督员培训管理机制等。 展开更多

关键词 卫生监督员 培训 调查

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福建省不同级别卫生监督机构监督人员现状分析 被引量：1

18

作者 林章恩 郑振佺 +2 位作者 王谋凤 郑世腾 金乐君 《中国卫生监督杂志》 2006年第4期266-268,共3页

为了解福建省卫生监督机构卫生监督人员的现状,为卫生监督机构改革提供依据和卫生行政部门决策提供参考,促进我省的卫生监督人才和队伍建设。以文件的形式将问卷调查表向福建省55个县(区)的卫生监督机构下发,进行普查;用SPSS软件进行统... 为了解福建省卫生监督机构卫生监督人员的现状,为卫生监督机构改革提供依据和卫生行政部门决策提供参考,促进我省的卫生监督人才和队伍建设。以文件的形式将问卷调查表向福建省55个县(区)的卫生监督机构下发,进行普查;用SPSS软件进行统计分析。结果显示:福建省卫生监督人员的数量偏少;专业结构单一,人员比例不协调,县(区)级人员总体素质相对偏低,卫生监督人员的合理配置等方面还存在一些不足。 展开更多

关键词 卫生监督机构 卫生监督人员 现状分析

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基于因子分析的卫生监督履职的影响因素研究 被引量：2

19

作者 王刚 孙涛 +1 位作者 张亚超 樊立华 《中国卫生事业管理》 北大核心 2014年第6期468-470,共3页

分析影响卫生监督履职的因素,运用文献法和现场访谈法收集卫生监督机构履职的影响因素指标并编制成问卷进行问卷调查,经探索性因子分析后得出个人特质、职业技能、支持系统、相对人差异、人际沟通、个人成长和职业认同是卫生监督履职的... 分析影响卫生监督履职的因素,运用文献法和现场访谈法收集卫生监督机构履职的影响因素指标并编制成问卷进行问卷调查,经探索性因子分析后得出个人特质、职业技能、支持系统、相对人差异、人际沟通、个人成长和职业认同是卫生监督履职的影响因素,进而提出克服影响因素的建议,为提高卫生监督执法效率提供参考。 展开更多

关键词 卫生监督 履行职能 因子分析

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建构主义学习理论在卫生监督员素质教育中的应用探究 被引量：1

20

作者 陈志铨 《中国卫生监督杂志》 2011年第3期217-220,共4页

目的为调动员工学习主动性、积极性,全面发展卫生监督实际工作需要的员工认知,增强员工集体荣誉感。方法依托建构主义学习理论,设计知识传递、情感交流、知识建构的互助互动型合作学习模式,并在六个基层卫生监督机构组建的学习小组中进... 目的为调动员工学习主动性、积极性,全面发展卫生监督实际工作需要的员工认知,增强员工集体荣誉感。方法依托建构主义学习理论,设计知识传递、情感交流、知识建构的互助互动型合作学习模式,并在六个基层卫生监督机构组建的学习小组中进行应用研究。结果参与者和推进者彼此增进信任,愿意探索影响小组发挥出色作用的核心问题,共同完成对所需知识的意义建构。结论教育设计符合认知主体的自尊和归属需要,有利于解决实际问题,具有推广价值。 展开更多

关键词 卫生监督员 素质教育 建构主义 合作学习

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