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图书馆员自我刻板印象研究主报告被引量：20: 1; 作者徐建华王翩然林晓莉《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第6期45-53,共9页; 根据"图书馆员刻板印象研究"调查问卷的统计结果,就有关被试个人基本信息、图书馆员自我刻板印象、图书馆工作刻板印象、相互关系4部分内容,从理论基础、研究步骤、研究内容、对策分析等角度进行了描述性介绍和分析。研究发现... 展开更多; 关键词刻板印象自我刻板印象图书馆员图书馆工作实证研究; 下载PDF 职称材料

浅谈实时咨询馆员的素质要求被引量：2: 2; 作者林晓英《科技情报开发与经济》 2007年第2期31-32,共2页; 在简单介绍了实时咨询的基础上,提出实时咨询馆员需具备知识素质、能力素质、心理素质和情感素质4个方面的素质,并对此进行了详细的阐述。; 关键词实时咨询图书馆员素质; 下载PDF 职称材料

高校图书馆员职业态度调查与分析被引量：1: 3; 作者林龙夏冬《图书馆研究》 2013年第6期112-115,共4页; 调查高校图书馆员的职业现状,了解一线图书馆员对自身职业的态度。图书馆员存在职业认可度不高;职业信念不坚定;对职业前景消极悲观;职业教育呈现出教育机会少、受教育的愿望强烈等现象,加强职业伦理教育可以缓解这些现象。; 关键词职业认可职业信念职业前景职业教育图书馆员; 下载PDF 职称材料

论图书馆的一线服务工作: 4; 作者丘莉莉《黑龙江科技信息》 2008年第35期178-179,共2页; 图书馆流通部门的读者服务工作是图书馆的一线服务工作,也是图书馆读者服务工作的中心,论述了图书馆读者服务工作的重要性,从多个侧面、多个角度提出了提高图书馆一线服务质量的途径与措施。; 关键词图书馆图书馆员服务; 下载PDF 职称材料

实施学科馆员制度的人才保障机制研究被引量：16: 5; 作者陈凤琴刘远翔《现代情报》北大核心 2007年第7期115-117,120,共4页; 我国学科馆员制度的实施受到馆员队伍素质的制约,学科馆员工作需要的是"专家化"、"学者化"的复合型人才。图书馆因此要建立一个良好的选拔机制、培养机制、用人机制和运行机制,通过多种途径和办法,使我国学科馆员... 展开更多; 关键词学科馆员学科馆员制度学科馆员素质保障机制; 下载PDF 职称材料

高校图书馆学科馆员制度的发展历程与前瞻被引量：10: 6; 作者张英敏《情报科学》 CSSCI 北大核心 2008年第5期792-794,共3页; 学科馆员制度经历了初试已进入发展成熟阶段,为教学科研人员所信任和依赖。为了更好的延伸这项服务,要实行主动性个性化服务,馆员持证上岗,实行完全免费服务,学科馆员要成为"信息家",才是未来学科馆员制度的延伸方向。; 关键词高校图书馆学科馆员制度信息家; 下载PDF 职称材料

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