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企业和谐劳动关系调查与评价体系研究 被引量：14
1
作者 虞华君 刁宇凡 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第3期42-46,共5页
和谐劳动关系的形成往往和众多因素联系在一起,这些因素可归类为企业发展、岗位、工作环境、管理制度、员工权利保障、薪酬福利和员工个人发展等6个模块,基于相应的评分标准及权重,对这些因素进行评价,运用模糊评价模型,最终构建形成和... 和谐劳动关系的形成往往和众多因素联系在一起,这些因素可归类为企业发展、岗位、工作环境、管理制度、员工权利保障、薪酬福利和员工个人发展等6个模块,基于相应的评分标准及权重,对这些因素进行评价,运用模糊评价模型,最终构建形成和谐劳动关系评价体系,通过对评价体系的运用,有助于企业了解各自所处的劳动关系和谐状况。 展开更多
关键词 企业 和谐 劳动关系 评价体系 研究
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工资集体协商与和谐劳动关系构建——工会在工资集体协商中的角色定位 被引量：7
2
作者 赵晓华 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2007年第2期40-44,共5页
现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促... 现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。 展开更多
关键词 工会 工资 集体协商 和谐 劳动关系
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论工会在和谐社会建设中的特殊作用 被引量：10
3
作者 陈洪澜 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2007年第2期45-49,共5页
构建和谐社会是我们党在新的历史时期提出的重大政治命题,它涉及到人与人、人与社会、人与自然等多重关系,涵盖了政治、经济、文化等各方面的内容。构建和谐社会的首要任务,就是要建立和谐的劳动关系,因为社会的运行和发展都要靠劳动来... 构建和谐社会是我们党在新的历史时期提出的重大政治命题,它涉及到人与人、人与社会、人与自然等多重关系,涵盖了政治、经济、文化等各方面的内容。构建和谐社会的首要任务,就是要建立和谐的劳动关系,因为社会的运行和发展都要靠劳动来维系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。工会是劳资关系矛盾的产物,对于构建和谐的劳动关系具有特殊的作用。 展开更多
关键词 工会 和谐社会 劳动关系
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兼顾表达成员利益与注重社会功能的工会制度选择——学习中国共产党十六届六中全会决议的思考 被引量：7
4
作者 冯同庆 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2007年第2期1-4,共4页
中共中央十六届六中全会关于构建和谐社会的决议,提出和阐述了协调劳动关系及其建立相应的集体协商制度问题。这是吸取了历史上正反两个方面的经验做出的正确选择。有助于兼顾表达成员利益与注重社会功能的工会制度的建设。而其中认可... 中共中央十六届六中全会关于构建和谐社会的决议,提出和阐述了协调劳动关系及其建立相应的集体协商制度问题。这是吸取了历史上正反两个方面的经验做出的正确选择。有助于兼顾表达成员利益与注重社会功能的工会制度的建设。而其中认可和认同工会表达成员利益的功能,是需要付出社会成本的。中央决议相关的政策安排,特别是提出党和政府主导而同时又支持社会团体维权的机制,有理由使人们期许一个理想的工会制度前景。而这需要党、政府、工会承担起相应的责任。 展开更多
关键词 和谐社会 中央决议 劳动关系 集体协商制度 劳工权益表达 社会功能 工会制度
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发展和谐劳动关系 推进和谐社会建设 被引量：6
5
作者 王如华 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2007年第1期9-13,共5页
党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会摆在了更加突出的地位,并为工人阶级在构建社会主义和谐社会中充分发挥主力军作用指明了方向,提出了新的要求。工会在发展和谐劳动关系、推进和谐社会建设中,应把切入点和着力点放在建立规范... 党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会摆在了更加突出的地位,并为工人阶级在构建社会主义和谐社会中充分发挥主力军作用指明了方向,提出了新的要求。工会在发展和谐劳动关系、推进和谐社会建设中,应把切入点和着力点放在建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系上,团结动员职工群众建功“十一五”;当好主力军,和谐建小康。 展开更多
关键词 和谐 劳动关系 和谐社会 建设
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论和谐社会背景下新生代农民工和谐稳定劳动关系的建立 被引量：7
6
作者 王德强 贺佐勇 《江西农业大学学报（社会科学版）》 2010年第3期1-4,共4页
和谐社会是我国社会建设的重要目标。新生代农民工是我国社会一个比较特殊而又庞大的群体,与老一代农民工相比,他们具有文化程度较高、就业观念转变、生活方式差异化的特点。目前,新生代农民工的劳动关系存在一些不稳定的因素,如人员流... 和谐社会是我国社会建设的重要目标。新生代农民工是我国社会一个比较特殊而又庞大的群体,与老一代农民工相比,他们具有文化程度较高、就业观念转变、生活方式差异化的特点。目前,新生代农民工的劳动关系存在一些不稳定的因素,如人员流动大、工资待遇低、劳动安全卫生保障差、休息休假不能保障等。改善其劳动现状的重要路径是建立和谐稳定的劳动关系,具体应该从建立稳定的劳动关系、提高工资待遇、优化工作环境、改善生活环境等方面努力,以促使新生代农民工和谐稳定劳动关系的建立。 展开更多
关键词 和谐社会 新生代农民工 和谐稳定 劳动关系
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我国劳动执法体制功能的失位与重塑 被引量：7
7
作者 陈俊洁 《政法论丛》 CSSCI 北大核心 2015年第3期154-160,共7页
劳动法存续的利益基础决定着它必须将私法性规范与公法性规范驾驭在同一法律体制之下,达到公私双赢。我国现有的两套劳动执法体系便是为贯彻劳动法的这一目的而设定的。然而实践中,这两套体制却存在功能上的失位:以劳动仲裁为主要内容... 劳动法存续的利益基础决定着它必须将私法性规范与公法性规范驾驭在同一法律体制之下,达到公私双赢。我国现有的两套劳动执法体系便是为贯彻劳动法的这一目的而设定的。然而实践中,这两套体制却存在功能上的失位:以劳动仲裁为主要内容的劳动争议处理制度没有有效发挥其私权救济功能,以劳动监察为核心的劳动行政执法制度也没有很好地发挥其公权救济功能。重塑劳动执法体制的功能是必要的,也是国际劳动公约对我国劳动立法和执法体制的要求。 展开更多
关键词 劳动 执法体制 和谐 劳动关系 公私融合
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集体合同效力的生成与实现——以营造“和谐劳动”为目标 被引量：7
8
作者 冯彦君 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第2期77-86,共10页
集体合同能否发挥实现劳资团体自治和营造和谐劳动的制度功能,取决于其效力的生成与实现状况。我国劳动立法秉持集体合同效力肯定观,为集体合同的效力生成与实现提供了法律保障,立法态度和精神值得肯定。但现行立法并未对集体合同效力... 集体合同能否发挥实现劳资团体自治和营造和谐劳动的制度功能,取决于其效力的生成与实现状况。我国劳动立法秉持集体合同效力肯定观,为集体合同的效力生成与实现提供了法律保障,立法态度和精神值得肯定。但现行立法并未对集体合同效力具否之判定、效力射程之厘定、效力可诉性之有无等问题作出系统、明确的规定,需要在立法论和解释论层面上予以弥补。集体合同效力的实现及其治理功能的发挥,深受工会体制和团体机制的制约,也需要探寻改革和破解之道。 展开更多
关键词 集体合同 效力 生成 实现 和谐劳动
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论和谐社区建设中的政府角色定位 被引量：6
9
作者 王丽慧 衣小品 《行政与法》 2009年第7期5-7,共3页
本文以城市和谐社区建设中的地方政府角色为着眼点,分析了和谐社区建设中政府角色错位的原因。提出在构建和谐社区过程中,政府应与社区之间建立分工合作的新型关系,应扮演好社区建设的服务者和保障者、社区组织的培育者、社区建设的谋... 本文以城市和谐社区建设中的地方政府角色为着眼点,分析了和谐社区建设中政府角色错位的原因。提出在构建和谐社区过程中,政府应与社区之间建立分工合作的新型关系,应扮演好社区建设的服务者和保障者、社区组织的培育者、社区建设的谋划者和组织者、社区关系的协调者等新角色,发挥政府在建设和谐社区中的作用,以期实现社区和谐的战略目标。 展开更多
关键词 地方政府 和谐社区 政府角色 分工合作
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企业和谐劳动关系问题研究——从人力资源管理视角 被引量：6
10
作者 朱彤 《重庆电子工程职业学院学报》 2017年第1期21-24,共4页
企业劳动关系和谐要求企业努力化解并消除劳动关系双方存在的矛盾,防止劳动争议的产生,保持和促进企业的可持续发展。现代人力资源管理工作的不完善影响企业劳动关系的和谐,对此,从人力资源规划、工作分析、招聘甄选、培训与开发管理、... 企业劳动关系和谐要求企业努力化解并消除劳动关系双方存在的矛盾,防止劳动争议的产生,保持和促进企业的可持续发展。现代人力资源管理工作的不完善影响企业劳动关系的和谐,对此,从人力资源规划、工作分析、招聘甄选、培训与开发管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等七个人力资源管理角度来分析企业劳动关系和谐问题具有重要意义。 展开更多
关键词 企业 和谐 劳动关系 人力资源管理
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劳动社会关系分析与和谐劳动构建——马克思《雇佣劳动与资本》的方法论启示 被引量：4
11
作者 韩喜平 何况 《马克思主义理论学科研究》 CSSCI 2019年第6期23-30,共8页
马克思在《雇佣劳动与资本》中以资本和劳动的关系为"轴心",用历史唯物主义方法科学分析了资本与雇佣劳动的对立关系,深刻剖析了资本主义劳动社会关系的本质,初步阐发了他后来在《资本论》中得到科学论证的一些重要思想。虽... 马克思在《雇佣劳动与资本》中以资本和劳动的关系为"轴心",用历史唯物主义方法科学分析了资本与雇佣劳动的对立关系,深刻剖析了资本主义劳动社会关系的本质,初步阐发了他后来在《资本论》中得到科学论证的一些重要思想。虽然《雇佣劳动与资本》分析的是资本主义的劳动关系,但它是为无产阶级和劳动人民服务的政治经济学,具有重要的理论价值和现实意义。《雇佣劳动与资本》从生产关系的角度分析资本与雇佣劳动的本质问题为新时代研究劳动社会关系提供了重要的方法论指导,它蕴含的深邃思想不仅为新时代劳动关系的构建提供重要启迪,也为中国特色社会主义政治经济学的构建提供了重要的思想资源。 展开更多
关键词 劳动社会关系 和谐劳动 《雇佣劳动与资本》 中国特色社会主义政治经济学
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劳动仲裁调解在解决劳动争议中的地位 被引量：5
12
作者 杨晶 《学术探索》 CSSCI 2014年第1期59-62,共4页
劳动争议的解决涉及广大劳动者和用人单位的切身利益,维护和谐劳动关系是构建和谐社会的基石。现在我国经济体制领域已经产生了深刻变革,人们思想观念随之发生了深刻变化,社会各方面利益对抗加剧,劳动关系双方主体经济利益冲突愈演愈烈... 劳动争议的解决涉及广大劳动者和用人单位的切身利益,维护和谐劳动关系是构建和谐社会的基石。现在我国经济体制领域已经产生了深刻变革,人们思想观念随之发生了深刻变化,社会各方面利益对抗加剧,劳动关系双方主体经济利益冲突愈演愈烈,构建和谐劳动关系任务艰巨。构建和维护和谐劳动关系,需要妥善处理大量出现的劳动争议。在现有劳动争议处理机制中调解是最有效化解劳动争议双方矛盾的方法,而劳动仲裁调解居于劳动争议解决核心地位。 展开更多
关键词 和谐社会 劳动争议 调解机制 仲裁调解
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和谐校园构建视野中的高校工会 被引量：5
13
作者 刘文娟 《河南职业技术师范学院学报（职业教育版）》 2007年第3期53-55,共3页
高等院校在构建具有中国特色的社会主义和谐社会中发挥重大的作用，作为高校的重要职能部门之一，高校工会组织要准确定位自己在构建社会主义和谐校园中的具体功能和作用，充分发挥自己独特的作用。
关键词 和谐校园 工会 角色定位
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和谐社会的生产力 被引量：3
14
作者 李松龄 唐义德 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2006年第1期3-8,共6页
生产力和谐是一个具有时代特征和历史范畴的概念。它的具体内容包括劳动力、劳动资料和劳动对象在微观和宏观两个层面上的有效配置,以及可持续利用两个方面,二者是一种对立统一的关系。生产力的和谐发展不同于生产力水平的提高,它有赖... 生产力和谐是一个具有时代特征和历史范畴的概念。它的具体内容包括劳动力、劳动资料和劳动对象在微观和宏观两个层面上的有效配置,以及可持续利用两个方面,二者是一种对立统一的关系。生产力的和谐发展不同于生产力水平的提高,它有赖于社会经济生态各方面的协调和配合。 展开更多
关键词 和谐社会 生产力 劳动力 劳动资料 劳动对象
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关于构建和谐劳动关系的几点思考 被引量：4
15
作者 葛德泉 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第3期47-50,共4页
构建和谐的劳动关系,是新时期影响我国社会政治经济发展的重要内容,更是贯彻落实科学发展观的根本体现。在社会转型、经济转轨新的历史条件下,建立和谐劳动关系具有重要的现实意义。针对劳动关系出现的矛盾和问题,要用发展的眼光和改革... 构建和谐的劳动关系,是新时期影响我国社会政治经济发展的重要内容,更是贯彻落实科学发展观的根本体现。在社会转型、经济转轨新的历史条件下,建立和谐劳动关系具有重要的现实意义。针对劳动关系出现的矛盾和问题,要用发展的眼光和改革创新的方法来解决。政府必须对企业劳资矛盾进行适度干预;必须建立合理有效的公平分配机制;企业应自觉搭建和谐劳动关系的平台;工会要发挥好在发展和谐劳动关系中的重要作用。 展开更多
关键词 和谐 劳动关系 工会 思考
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工会与我国和谐劳动关系的构建 被引量：3
16
作者 赵华灵 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第1期33-35,共3页
社会主义市场经济体制的建立,使我国国有企业劳动关系中劳动主体明晰、利益分化显现,劳动者较之资本与管理者处于弱势地位,更易受到伤害。工会作为劳动者的代表,应发挥沟通作用、教育培训作用、协商作用,维护职工利益,促进和谐劳动关系... 社会主义市场经济体制的建立,使我国国有企业劳动关系中劳动主体明晰、利益分化显现,劳动者较之资本与管理者处于弱势地位,更易受到伤害。工会作为劳动者的代表,应发挥沟通作用、教育培训作用、协商作用,维护职工利益,促进和谐劳动关系的建立。 展开更多
关键词 工会 和谐 劳动关系
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私营企业构建和谐劳动关系的思考 被引量：4
17
作者 秦璐 《改革与战略》 北大核心 2011年第8期55-59,共5页
私营企业的劳动关系是指雇主与员工之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。现阶段,私营企业的劳动关系具有市场化、契约化、紧张化、事实化的特点。我国私营企业劳动关系目前存在的问题是:用工劳动合同签约率低、内容不规范;劳动保... 私营企业的劳动关系是指雇主与员工之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。现阶段,私营企业的劳动关系具有市场化、契约化、紧张化、事实化的特点。我国私营企业劳动关系目前存在的问题是:用工劳动合同签约率低、内容不规范;劳动保障覆盖率低,参加社会保险少;劳动安全保护系数低,工资低;工会作用效率低,徒有虚名等。对此,必须采取措施在私营企业积极构建和谐劳动关系,要加强政府的监管力度,加大规范管理的力度,重视员工重视心理需求的关怀力度,加大工会组织建设的力度。 展开更多
关键词 私营企业 富士康 和谐社会 劳动关系
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《1844年经济学哲学手稿》中的“和谐社会”思想及其当代价值 被引量：2
18
作者 郭飒飒 刘严宁 《柳州师专学报》 2006年第2期60-63,共4页
《1844年经济学哲学手稿》蕴含丰富的和谐社会思想,它产生的理论背景是:英法德等国的空想社会主义者的和谐社会理论;马克思《手稿》中和谐社会思想:对资本主义社会不和谐状况及其根源的揭示;和谐社会———共产主义是人与自然之间、人... 《1844年经济学哲学手稿》蕴含丰富的和谐社会思想,它产生的理论背景是:英法德等国的空想社会主义者的和谐社会理论;马克思《手稿》中和谐社会思想:对资本主义社会不和谐状况及其根源的揭示;和谐社会———共产主义是人与自然之间、人与人之间矛盾的真正解决。其当代价值在于:首先,准确把握社会主义和谐社会的基本内涵。其次,要把落实科学发展观作为构建和谐社会的基本途径。最后,社会主义和谐社会是一个不断发展的动态的社会矛盾运动过程。 展开更多
关键词 马克思 和谐社会 异化劳动 共产主义 社会主义和谐社会
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和谐社会背景下我国劳动争议处理模式的创新 被引量：3
19
作者 张友连 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2007年第5期24-27,共4页
和谐劳动关系是构建和谐社会的内在要求,和谐的劳动关系有赖于劳动争议处理模式的积极有为和高效运转。由于片面强调劳动争议的私法性,导致我国目前的劳动争议处理模式面临一些困境。解决问题的出路在于我国劳动争议处理模式的创新,即... 和谐劳动关系是构建和谐社会的内在要求,和谐的劳动关系有赖于劳动争议处理模式的积极有为和高效运转。由于片面强调劳动争议的私法性,导致我国目前的劳动争议处理模式面临一些困境。解决问题的出路在于我国劳动争议处理模式的创新,即针对不同性质的劳动争议分别采取民事诉讼、行政诉讼和强制劳动仲裁的方式来处理。 展开更多
关键词 和谐社会 劳动争议 模式 私法性
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论和谐劳动的构建 被引量：1
20
作者 赵学清 《江苏行政学院学报》 2006年第4期55-60,共6页
和谐劳动是劳动各要素在劳动过程中的协调有序,是劳动力所有者与生产资料所有者之间、从事总体劳动各种职能的劳动者之间以及一个企业劳动者与其他企业劳动者之间的协调有序。劳资两利、按劳取酬、等价交换是构建和谐劳动的三大原则。
关键词 和谐劳动 劳资两利 按劳取酬 等价交换
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