-
题名多样化团队群体断裂带研究综述
被引量：14
- 1
-
-
作者
范合君
杜博
-
机构
首都经济贸易大学工商管理学院
-
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2015年第7期182-190,共9页
-
基金
国家社会科学基金重点项目"深化国有企业改革问题研究"(13AJY012)
国家社会科学基金一般项目"国有企业高管腐败行为治理研究"(14BGL056)
-
文摘
群体断裂带是基于多样化团队中组织成员的若干特征而形成的,将团队划分为若干相对同质子群的潜在分割线。它不同于传统异质性研究中同一时间关注成员单一特征,而是同一时间考察多样化团队成员的多个特征及其动态聚合,进而演变为"群体断裂带",为组织多样化及其行为研究提供了一个全新的视角。因此,这一概念的提出,立刻激发了学界的研究热情。通过多样化团队中群体断裂带的现实表现,聚焦于断裂带理论的内涵、测度以及作用机理,梳理已有研究,为将行为研究引入到公司治理的研究核心提供理论借鉴。
-
关键词
多样化团队
异质性
群体断裂带
-
Keywords
diversified group
group faulflines
subgroups
-
分类号
C936
[经济管理—管理学]
-
