劳动密集型企业基层员工管理对策研究 被引量：2

1

作者 张婷婷 陈文颖 《价值工程》 2012年第14期99-100,共2页

本文通过对当今社会热点的关注,及系统的文献梳理,首先,分析了劳动密集型企业基层员工的工作现状及存在的问题;其次,从社会环境、企业管理、员工自身等方面剖析造成基层员工工作中存在问题的原因,最后提出有效的管理对策。

关键词 劳动密集型企业 基层员工 管理对策

下载PDF 职称材料

高星级酒店“90后”员工流失原因及解决策略--以上海PL酒店为例 被引量：1

2

作者 张晓琳 《江苏商论》 2022年第3期22-25,共4页

近几年来,随着中国经济的快速增长,酒店业发展迅速,对人才的需求逐渐增加。“90后”群体逐渐成为中国酒店员工主力。但“90后”员工的流失率一直居高不下,对星级酒店的经营发展造成了极大的影响。上海PL酒店是一家超五星私密酒店,但是以... 近几年来,随着中国经济的快速增长,酒店业发展迅速,对人才的需求逐渐增加。“90后”群体逐渐成为中国酒店员工主力。但“90后”员工的流失率一直居高不下,对星级酒店的经营发展造成了极大的影响。上海PL酒店是一家超五星私密酒店,但是以“90后”为主的内部员工流失严重,给酒店经营发展造成了一定影响。以上海PL酒店为例,通过对该酒店“90后”员工的调查,对星级酒店“90后”员工这一群体特点进行分析,对流失原因进行研究,从而提出相应的解决策略以做参考。 展开更多

关键词 “90后” 高星级酒店 基层员工

下载PDF 职称材料

污染环境罪其他直接责任人认定标准的反思与重构 被引量：1

3

作者 晋海 郦筱迪 《林业调查规划》 2019年第4期150-156,共7页

污染环境罪司法实践中基层员工同案不同判的现象,说明存在不能明确区分其他参加者和其他直接责任人的问题。这一问题表明我国法律与学理上存在着缺陷——重要作用内涵不清和除外情形规定模糊。其他直接责任人的认定标准,应明确预防犯罪... 污染环境罪司法实践中基层员工同案不同判的现象,说明存在不能明确区分其他参加者和其他直接责任人的问题。这一问题表明我国法律与学理上存在着缺陷——重要作用内涵不清和除外情形规定模糊。其他直接责任人的认定标准,应明确预防犯罪的目的和主客观相统一、责任主义原则。基于预防犯罪和责任主义原则的考虑,应以不处罚基层员工为一般情况,以认定其他直接责任人为例外情况。例外情形的确定应考察基层员工的犯罪意志形成,如基层员工具有特殊职责或明显的主观积极意志,可认定为其他直接责任人员。 展开更多

关键词 污染环境罪 基层员工 其他直接责任人认定 单位犯罪

下载PDF 职称材料

成都市某制药企业基层员工心理健康与社会支持的关系 被引量：1

4

作者 唐旭 李阳 赵淼 《职业与健康》 CAS 2020年第10期1364-1368,1372,共6页

目的分析成都市某制药企业基层员工的心理健康与社会支持的关系,为改善该企业基层员工的心理健康问题而提供合理的心理引导方法和管理策略的参考依据。方法于2019年1月采用症状自评量表和社会支持评定量表对成都市某制药企业的303名基... 目的分析成都市某制药企业基层员工的心理健康与社会支持的关系,为改善该企业基层员工的心理健康问题而提供合理的心理引导方法和管理策略的参考依据。方法于2019年1月采用症状自评量表和社会支持评定量表对成都市某制药企业的303名基层员工进行调查,并对数据进行分析。结果SCL-90量表调查结果中,总均分为1.47±0.33,除人际关系、抑郁、恐怖及偏执因子,其他因子得分均高于全国常模。不同年龄、婚姻状况及文化程度的基层员工心理健康状况比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。不同性别、年龄、婚姻状况及文化程度的基层员工社会支持状况比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。主观支持与强迫症状、人际关系敏感、敌对及精神病性存在负相关,支持利用度与躯体化、强迫症状、抑郁、敌对及总均分存在负相关(均P<0.05)。躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、敌对、精神病性、总均分与社会支持存在相关(P<0.05)。结论成都市某制药企业基层员工的心理健康水平低于全国常模,心理健康问题较为严重,可提高社会支持水平来改善心理健康状况。 展开更多

关键词 制药企业 基层员工 心理健康 社会支持

原文传递

基层员工建言行为的演化博弈分析

5

作者 张晓春 黄欣 《南昌航空大学学报（社会科学版）》 2019年第4期51-57,共7页

员工建言扮演着促进企业发展的重要角色,管理者调动其下属员工的建言积极性,增强企业与员工深度交流是未来管理发展的必然趋势。基于企业内部信息不完全流通假设,运用演化博弈的方法建立模型,并使用数值仿真加以印证,剖析基层员工单方... 员工建言扮演着促进企业发展的重要角色,管理者调动其下属员工的建言积极性,增强企业与员工深度交流是未来管理发展的必然趋势。基于企业内部信息不完全流通假设,运用演化博弈的方法建立模型,并使用数值仿真加以印证,剖析基层员工单方建言决策的动态过程,旨在为企业促进建言的制度设计提供实践指导。结果表明:演化稳定策略点受到初始比例及建言员工成本收益等多重因素的共同影响,管理者应该致力于引进打破僵局的建言员工,并尽可能多的采取措施为建言员工节约成本、提升收益。 展开更多

关键词 员工建言 基层员工 演化博弈

下载PDF 职称材料

中式连锁餐饮企业基层员工自愿离职原因分析——以安徽A公司为例

6

作者 肖鹏 汪燕 《武汉商学院学报》 2015年第5期46-51,共6页

论文以安徽某中式连锁餐饮企业为例,采用问卷调查与面谈相结合的方法,对中式连锁餐饮企业基层员工的离职原因进行了具体分析,并提出了相应对策与建议,总结了离职面谈的相关经验。

关键词 中式连锁餐饮企业 基层员工 自愿离职 原因

下载PDF 职称材料

T公司基层员工绩效考核的问题与优化

7

作者 邓样明 刘琰 《江苏商论》 2021年第12期122-124,共3页

当今瞬息万变的互联网时代,各行业间、企业间的竞争越来越激烈,传统企业、效率低下,企业每时每刻都可能面临着被淘汰的风险。他们逐渐意识到员工在企业中的积极作用,也深刻认识到绩效在企业中举足轻重的地位。T公司是一家处于快速扩张... 当今瞬息万变的互联网时代,各行业间、企业间的竞争越来越激烈,传统企业、效率低下,企业每时每刻都可能面临着被淘汰的风险。他们逐渐意识到员工在企业中的积极作用,也深刻认识到绩效在企业中举足轻重的地位。T公司是一家处于快速扩张期的物流企业,每年都在各高校招聘大量的物流专业性人才,基层员工比例大,虽有一套自己的绩效考核制度,但是仍存在不足。因此,公司如何在明辨自身问题的基础上,改善自己的绩效考核制度,激发出员工的核心竞争力尤为关键。 展开更多

关键词 绩效 KPI指标 基层员工 激励制度

下载PDF 职称材料

加强基层员工思想政治工作的方法与途径

8

作者 原杨芳 《中小企业管理与科技》 2020年第20期84-85,共2页

思想政治工作是我国企事业单位管理工作中的重要组成部分。在进行思想政治工作的过程中,科学的工作方法和工作途径能够促使思想政治工作达到事半功倍的效果。在具体进行思想政治工作的过程中,我国一些基层企事业单位还存在一些问题,导... 思想政治工作是我国企事业单位管理工作中的重要组成部分。在进行思想政治工作的过程中,科学的工作方法和工作途径能够促使思想政治工作达到事半功倍的效果。在具体进行思想政治工作的过程中,我国一些基层企事业单位还存在一些问题,导致针对基层员工的思想政治工作无法发挥应有的作用。正是基于这一背景,论文针对基层员工思想政治工作的开展方法和途径进行深入研究。在具体内容方面,论文研究的内容主要包括当前我国基层员工思想政治工作存在的不足、强化基层员工思想政治工作的方法和途径两个方面。 展开更多

关键词 思想政治工作 基层员工 企事业单位

下载PDF 职称材料

中基层员工主导型公司创业过程研究——基于腾讯公司的探索性案例设计 被引量：2

9

作者 王凤霞 夏爽 陈亚娟 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第12期107-116,共10页

互联网时代的创新经常发生在意想不到的市场,沿袭以往仅仅依赖高层决策者识别创业机会并发起创业项目的做法会使企业失去很多发展机遇,由中基层员工主动识别创业机会、发起公司创业项目变得愈加必要。运用探索性案例研究法,以腾讯公司... 互联网时代的创新经常发生在意想不到的市场,沿袭以往仅仅依赖高层决策者识别创业机会并发起创业项目的做法会使企业失去很多发展机遇,由中基层员工主动识别创业机会、发起公司创业项目变得愈加必要。运用探索性案例研究法,以腾讯公司不同发展阶段由中基层员工主导的3次成功创业案例(QQ秀、QQ空间和微信)为研究对象,遵循创业机会识别、开发、价值实现的逻辑思路展开研究,得到创业过程的构成要素,即创业机会感知与传递、公司创业决策、团队组建和资源整合、产品开发与市场开发、新业务生成与成长、战略更新与组织变革等6个方面的关键要素,提炼出与各关键要素相匹配的管理机制——赛马机制、容错机制、快速决策机制、提出者负责制、共享型学习机制、基于顾客体验的快速迭代机制,进而构建起中基层员工主导型公司创业过程模型。 展开更多

关键词 中基层员工 公司创业 创业过程模型 案例研究

下载PDF 职称材料

工作场所乐趣对工作投入的影响研究——以北京地区广告企业90后基层员工为例

10

作者 赵鑫 吴克强 +2 位作者 谢玉 赵佳盟 陈雄鹰 《科技创业月刊》 2021年第3期102-105,共4页

90后员工已成为职场的生力军。思维和行为方式,工作场所乐趣对90后员工有着更加深刻的影响。以北京地区广告企业90后基层员工为研究对象,借鉴国内外广泛使用的成熟量表对其工作场所乐趣、积极情绪及工作投入现状进行测量。回归分析结果... 90后员工已成为职场的生力军。思维和行为方式,工作场所乐趣对90后员工有着更加深刻的影响。以北京地区广告企业90后基层员工为研究对象,借鉴国内外广泛使用的成熟量表对其工作场所乐趣、积极情绪及工作投入现状进行测量。回归分析结果表明:工作场所乐趣对员工的工作投入有显著正向影响,积极情绪在工作场所乐趣与工作投入之间起到了部分中介作用。结合分析结果提出了相关对策建议。 展开更多

关键词 工作场所乐趣 积极情绪 工作投入 90后基层员工

下载PDF 职称材料

机构改革场景中基层干部主动作为的内容及结构探索性研究 被引量：4

11

作者 孙思睿 刘帮成 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第3期51-63,共13页

机构改革场景中,激励广大干部主动作为是最为紧要的公共部门人力资源管理问题之一。通过半结构化访谈,采取扎根理论范式,本文探索了主动作为的行为内容与结构。研究发现,主动作为具有“变通”导向且系“明智”推进;主动作为包含与自我... 机构改革场景中,激励广大干部主动作为是最为紧要的公共部门人力资源管理问题之一。通过半结构化访谈,采取扎根理论范式,本文探索了主动作为的行为内容与结构。研究发现,主动作为具有“变通”导向且系“明智”推进;主动作为包含与自我管理和能力相匹配、与他人满意相匹配、与组织发展相匹配、与贡献社会相匹配四个维度;主动作为的特点是“全局性”与“匹配性”。 展开更多

关键词 主动作为 机构改革 基层干部 扎根理论

下载PDF 职称材料