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题名城乡基层卫生人员工作激励因素比较研究
被引量：15
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作者
王海鹏
石磊玉
孟庆跃
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机构
山东大学卫生管理与政策研究中心
约翰霍普金斯大学彭博公共卫生学院
北京大学中国卫生发展研究中心
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出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2013年第11期863-865,共3页
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基金
国家自然科学基金项目"公共卫生技术人员行为
支付方式和产出研究"(编号:70973068)
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文摘
目的:比较分析我国城乡基层卫生人员工作激励因素的现状及偏好程度。方法:选择全国有代表性的5个省份,共调查城乡基层卫生机构的823名卫生人员,利用定量问卷进行工作激励因素现状及偏好程度调查。结果:卫生人员对收入和福利的相对需求程度最高,对荣誉奖励的需求最低;自评激励因素现状较差,不同地区人员之间的差异具有显著性;收入、福利、生活环境、工作条件等物质因素的激励作用较大,非经济激励的作用较小,不同地区卫生人员对主要激励因素的偏好程度存在明显的差异。结论:基层卫生人员工作努力程度还存在很大的提升空间,激励机制应依据城乡的差异因地制宜地设计,既注重物质条件需求,也不忽视非经济激励因素的作用。
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关键词
城乡
基层卫生人员
工作激励因素
偏好
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Keywords
urban and rural areas
grass-roots health professionals
working motivation factors
preference
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分类号
R197.1
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名浅析欠发达地区基层卫生人才现状与对策
被引量：2
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作者
王可
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机构
达州职业技术学院
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出处
《川北医学院学报》
CAS
2017年第3期457-460,共4页
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基金
四川省教育厅2013-2016年高等教育人才培养质量和教学改革项目(692)
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文摘
基层卫生人才是解决广大人民"看病难,看病贵",保障人民身体健康的关键。本文以四川省达州市为例,阐述基层卫生人才现状及基层卫生供需矛盾,调查分析传统医学人才培养与基层卫生事业需求的矛盾,探讨解决基层卫生人才的有效途径,为欠发达地区基层卫生人才队伍建设提供参考,有助于基层卫生事业的发展。
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关键词
基层卫生人才
现状
供需矛盾
有效途径
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Keywords
grass-roots health professionals
Present situation
Contradiction of supply and demand
Effec-tive way
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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