试论现代维吾尔语中的性别歧视 被引量：13

1

作者 艾尔肯.哈的尔 《语言与翻译》 北大核心 2008年第1期30-32,37,共4页

性别歧视体现在很多方面,体现在语言上就形成了语言性别歧视。本文从性别词汇的标记性、语序排列和语用研究等方面分析了现代维吾尔语性别歧视语言现象。

关键词 现代雏吾尔语 性别歧视

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广告的女性主义批判:迷失了“靶心” 被引量：8

2

作者 彭晓华 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2004年第1期128-130,共3页

女性主义批判对广告中女性待遇的描绘和批判不乏意义,但却未找到恰当的批判对象。广告,包括广告主、广告创作者和代理机构,以及广告媒介并非刻意与女性为敌,真正桎梏、贬低、侮辱、矮化、性对象化女性的罪魁是男权社会本身。改变这一切... 女性主义批判对广告中女性待遇的描绘和批判不乏意义,但却未找到恰当的批判对象。广告,包括广告主、广告创作者和代理机构,以及广告媒介并非刻意与女性为敌,真正桎梏、贬低、侮辱、矮化、性对象化女性的罪魁是男权社会本身。改变这一切将是一个渐进的过程。 展开更多

关键词 广告 女性主义 性别歧视 媒介形象

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女大学生就业“难”问题审视与改善对策 被引量：10

3

作者 廖和平 王克喜 章婷 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2012年第3期88-91,共4页

女大学生就业"难"主要表现为:就业机会"难"与理想持平,求职过程"难"获尊重礼遇,薪资待遇"难"与能力对应,工作地位"难"与男生平等。性别刻板印象的存在、人才培养模式的滞后、相关保... 女大学生就业"难"主要表现为:就业机会"难"与理想持平,求职过程"难"获尊重礼遇,薪资待遇"难"与能力对应,工作地位"难"与男生平等。性别刻板印象的存在、人才培养模式的滞后、相关保障措施的乏力、社会责任意识的欠缺、女性生理心理的特征是导致女大学生就业"难"的主要原因。坚持以人为本,营造女大学生就业氛围;完善保障政策,保护女大学生就业权益;优化培养结构,增强女大学生就业能力;履行社会责任,保障女大学生就业岗位;强化自强意识,拓展女大学生就业空间等,有利于改善女大学生就业"难"问题。 展开更多

关键词 女大学生 就业“难” 性别偏见

原文传递

《傲慢与偏见》中性别语言的分析 被引量：6

4

作者 孙仲娜 《沈阳大学学报》 CAS 2007年第4期57-59,共3页

介绍了性别语言在国内外研究、发展的状况。选取小说《傲慢与偏见》中的五段人物对话进行了分析,总结其中所体现出来的性别语言特点。

关键词 性别语言 《傲慢与偏见》 人物对话

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外商直接投资与企业的性别雇佣偏好 被引量：6

5

作者 郑妍妍 李磊 《国际商务（对外经济贸易大学学报）》 CSSCI 北大核心 2019年第4期56-70,共15页

利用2004~2007年中国制造业企业层面的微观面板数据计算了企业的性别雇佣偏好,分析了外商直接投资对中国企业性别雇佣偏好的影响。研究结果表明:外资企业的女性雇佣偏好比内资企业高出1.59%,外资进入为女性劳动力创造了更多的就业机会;... 利用2004~2007年中国制造业企业层面的微观面板数据计算了企业的性别雇佣偏好,分析了外商直接投资对中国企业性别雇佣偏好的影响。研究结果表明:外资企业的女性雇佣偏好比内资企业高出1.59%,外资进入为女性劳动力创造了更多的就业机会;外商直接投资对女性劳动力的就业创造效应偏向技能水平较高的女性群体,并且在竞争程度较高、要素配置更为市场化的轻工业和东部地区更为明显;外资企业的水平竞争效应和垂直溢出效应间接影响了内资企业的女性雇佣偏好,其中更为显著的垂直溢出效应,减少了上下游行业中内资企业的性别雇佣偏见。 展开更多

关键词 外商直接投资 就业 性别偏好 水平竞争 垂直溢出

原文传递

出口与企业雇佣的性别偏好——来自中国制造业企业的经验证据 被引量：6

6

作者 郑妍妍 李磊 刘鹏程 《国际贸易问题》 CSSCI 北大核心 2018年第12期96-108,共13页

基于中国制造业企业层面的面板数据,本文估计了企业雇佣的性别偏好,借以检验出口对中国制造业企业的性别雇佣偏好的影响。在控制企业的个体属性后,与非出口企业相比,出口企业具有更高的女性雇佣偏好;伴随企业出口规模的扩大,企业的女性... 基于中国制造业企业层面的面板数据,本文估计了企业雇佣的性别偏好,借以检验出口对中国制造业企业的性别雇佣偏好的影响。在控制企业的个体属性后,与非出口企业相比,出口企业具有更高的女性雇佣偏好;伴随企业出口规模的扩大,企业的女性雇佣偏好也将显著增长。考虑到样本的抽样偏倚和可能存在的内生性问题后,结论依然稳健。出口企业面临更为激烈的市场竞争,而市场竞争程度的加剧,将进一步增强出口对制造业企业的女性雇佣偏好的正向影响。出口对企业性别雇佣偏好的影响还存在着分布上的差异性,其主要提高了企业对低技能女性劳动力的雇佣偏好,并对出口比例较大的地区和行业中的女性就业产生了更大的正面溢出效应。本文对于在深化改革开放进程中,提高我国女性就业机会,实现性别就业平等方面具有较重要的政策意义。 展开更多

关键词 出口 雇佣 性别偏好 制造业

原文传递

性别文化与性别偏见 被引量：2

7

作者 李介 《曲靖师范学院学报》 2003年第6期111-113,共3页

男女两性在文化特征上存在着差别 ,性别文化中存在着明显的性别偏见 .性别文化中性别偏见主要表现在大众语言、大众传媒以及教育 3个方面 .

关键词 性别文化 性别偏见 两性

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双重身份下女性对抗性别偏见的回应行为 被引量：1

8

作者 崔佳蕾 崔丽莹 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期1085-1092,共8页

偏见不是一种单方面的社会心理现象,而是偏见持有者、偏见对象、旁观者等多方相互作用和共同建构的结果。当女性在作为受害者和旁观者两种不同身份时,她们对性别偏见持有者的回应既有相同之处,也存在着一些差异。压力应对模型和对抗偏... 偏见不是一种单方面的社会心理现象,而是偏见持有者、偏见对象、旁观者等多方相互作用和共同建构的结果。当女性在作为受害者和旁观者两种不同身份时,她们对性别偏见持有者的回应既有相同之处,也存在着一些差异。压力应对模型和对抗偏见反应模型可作为适应女性双重身份下对抗偏见的两种解释模型,在面对偏见持有者时,不同身份下女性对性别偏见的回应行为主要受到乐观、代价/收益、痛苦水平和女权主义等因素的影响。未来研究应进一步聚焦对抗性回应行为的效度争议、对内隐性别偏见持有者的干预和拓展想象接触的替代作用。 展开更多

关键词 偏见 性别偏见 旁观者干预 对抗偏见 女权主义

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社会性别偏见的传播——以某晚报“建立和谐母子关系”系列报道为例 被引量：2

9

作者 赵雪情 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2006年第1期56-58,共3页

本文以某晚报“建立和谐母子关系”系列报道为例,分析了传媒在社会性别偏见的传播上和其它社会力量的合谋这一现象,并探讨了合谋的原因和影响。

关键词 社会性别 偏见 女性主义 合谋

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竞争抑制了性别雇佣偏见吗? 被引量：3

10

作者 郑妍妍 李磊 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2020年第4期84-97,共14页

性别就业不平等是世界各国和地区致力解决的难题之一。基于微观企业层面的面板数据估计了企业的性别雇佣偏见,并分析了行业内竞争对中国工业企业性别雇佣偏见的影响。研究表明,行业内竞争显著提高了企业对女性的雇佣偏好,竞争程度每增加... 性别就业不平等是世界各国和地区致力解决的难题之一。基于微观企业层面的面板数据估计了企业的性别雇佣偏见,并分析了行业内竞争对中国工业企业性别雇佣偏见的影响。研究表明,行业内竞争显著提高了企业对女性的雇佣偏好,竞争程度每增加1%,企业的女性雇佣偏好将平均增加0.25%。在考虑了可能存在的抽样偏倚和竞争的其他测算方法后,结论依然稳健。进一步分析显示,并非所有女性群体都能从竞争中获益。在女性对男性替代程度较高的企业或群体中,竞争将显著提高企业的女性就业比例;否则,竞争抑制性别雇佣歧视的效应将被削弱甚至反而扩大性别就业差距。以上结论表明,继续深化市场体制改革、降低女性实际雇佣成本、提高女性技能水平将能提高女性雇佣比例,有效改善中国劳动力市场中的性别就业不平等。 展开更多

关键词 竞争 就业 性别偏见 雇佣成本 替代性

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“她者”身份认知:体育新闻职业的“性别隔离” 被引量：1

11

作者 彭华新 赵慧莹 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第4期182-188,共7页

有关性别和体育的大量文献都表明,体育自古以来就是男性的绝对霸权领域,围绕着有助于加强“历史性别规范”的男性霸权价值观而构建。但这一问题在国内学界尚未得到足够重视。通过深度田野发现,相较于女性体育新闻工作者出现之初,我国体... 有关性别和体育的大量文献都表明,体育自古以来就是男性的绝对霸权领域,围绕着有助于加强“历史性别规范”的男性霸权价值观而构建。但这一问题在国内学界尚未得到足够重视。通过深度田野发现,相较于女性体育新闻工作者出现之初,我国体育新闻行业针对女性工作者的性别水平隔离程度有所降低,但性别偏见仍然存在;女性工作者面临任务分工隔离、被边缘化、话语权弱、身份矛盾、晋升困难等诸多职业困境。为突破性别桎梏,获得职业认可,女性体育新闻工作者通过积累更多的文化、体育资本对抗男性宰制及性别偏见,并通过“自我品牌化”及建构共同体的形式生成创造性“反隔离”力量,以维护自己的职业地位。职业性别水平隔离程度的降低和女性“反隔离”意识的提高,使得女性体育新闻工作者有望实现性别突围。 展开更多

关键词 女性体育新闻工作者 职业性别隔离 性别偏见 女性主义

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赖特在女性人物塑造上的三大败笔 被引量：1

12

作者 庞好农 《辽宁师范大学学报（社会科学版）》 2008年第2期74-77,共4页

理查德.赖特在文学作品里把女性人物描写成缺乏个性和主见、生活堕落、愚不可及的"他者",把男性人物在生活中遇到的一切挫折都归咎于女性,渲染女性是祸水的男性偏见,严重扭曲和丑化了女性人物的真实意象。赖特的写作方法沿袭... 理查德.赖特在文学作品里把女性人物描写成缺乏个性和主见、生活堕落、愚不可及的"他者",把男性人物在生活中遇到的一切挫折都归咎于女性,渲染女性是祸水的男性偏见,严重扭曲和丑化了女性人物的真实意象。赖特的写作方法沿袭了"妇女是为男人而造"的父权制观点,对女性人物的失真描写显示出男性作家在塑造女性人物时的局限性和败笔。 展开更多

关键词 性别歧视 女性人物 他者 失真描写

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略论文化中的性别偏见 被引量：1

13

作者 郭小艳 《陇东学院学报（社会科学版）》 2005年第2期92-95,共4页

纵观文化发展历程,世界各国都普遍存在着性别偏见。文化中的性别偏见主要表现在大众语言、教育活动、大众传媒之中。理性地分析文化中的性别偏见,树立正确的性别角色观,是我们予以重视的问题。

关键词 文化 性别偏见 大众语言 教育活动 大众传媒

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互联网语境下性别研究的发展与进路——基于近五年(2012-2017年)SSCI的文献综述

14

作者 韩婷 《北京印刷学院学报》 2019年第1期5-11,共7页

随着互联网的发展,互联网越来越成为人们沟通交流的主要工具,众多研究者也在互联网环境下开展了性别研究,本文对2012年至2017年间SSCI的文献进行了系统的梳理,分析了近五年互联网环境下性别研究的焦点问题、研究对象、研究方法以及依托... 随着互联网的发展,互联网越来越成为人们沟通交流的主要工具,众多研究者也在互联网环境下开展了性别研究,本文对2012年至2017年间SSCI的文献进行了系统的梳理,分析了近五年互联网环境下性别研究的焦点问题、研究对象、研究方法以及依托的理论框架,展现了近五年互联网环境下性别研究的全貌。 展开更多

关键词 互联网 性别研究 性别偏见

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小学生对体育教师能力评价中的性别偏见实验研究

15

作者 贺亮锋 《体育科技文献通报》 2008年第9期11-13,共3页

研究随机从小学三年级中抽取12个班的594名学生(男313,女281)作为被试,采用"双盲测试"方法对小学生在评价体育教师教学能力时是否存在性别偏见进行了实验研究。结果表明,1)学生在根据同一教案评价假设的男女教师时,认为男体... 研究随机从小学三年级中抽取12个班的594名学生(男313,女281)作为被试,采用"双盲测试"方法对小学生在评价体育教师教学能力时是否存在性别偏见进行了实验研究。结果表明,1)学生在根据同一教案评价假设的男女教师时,认为男体育教师在教学能力和专业知识方面优于女体育教师。2)假设的教师的等级对学生评价体育教师时存在的性别偏见具有较大的影响,相对于男教师来说,学生在评价低等级女教师的各项指标时,倾向于较低的评价。 展开更多

关键词 教学能力 性别偏见 性别 角色 定型

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性别雇佣偏见、生产率与企业退出

16

作者 郑妍妍 李磊 《劳动经济评论》 2021年第1期217-237,共21页

基于微观企业层面数据,本文分析了性别雇佣偏见对企业退出的影响,并检验了生产率在其中所起到的中介效应。研究结论表明,性别雇佣偏见的改善将显著降低企业退出市场的风险。当企业的女性雇佣偏好增长1%时,企业退出的风险下降到原有女性... 基于微观企业层面数据,本文分析了性别雇佣偏见对企业退出的影响,并检验了生产率在其中所起到的中介效应。研究结论表明,性别雇佣偏见的改善将显著降低企业退出市场的风险。当企业的女性雇佣偏好增长1%时,企业退出的风险下降到原有女性雇佣水平的58.99%。进一步的机制分析表明,生产率在性别雇佣偏见与企业退出之间起到了显著的中介效应。性别雇佣偏见的改善将通过提高企业的生产率降低企业退出市场的风险。在竞争程度较高、行政壁垒和技术壁垒较低的行业中,生产率的中介效应更为显著和突出,反之生产率的中介效应较小甚至不显著。以上研究结论为激励我国企业实施性别就业平等的雇佣策略,提供了来自微观企业层面的经验证据。 展开更多

关键词 企业退出 就业 性别雇佣偏好 生产率

原文传递

大众传媒中的两性意识管窥

17

作者 王海兰 《石家庄职业技术学院学报》 2003年第3期43-45,共3页

在女性备受关注的“她世纪”,大众传媒中仍然严重地存在着男权中心现象。媒体中的女性更多地是作为一种商品,一种男性的审美对象而存在。当代媒体中性别歧视与偏颇的原因主要是商业利益的驱动,文化潮流、思维的惯性与缺乏性别平等意识。

关键词 大众传媒 两性意识 男权中心现象 性别歧视 性别平等意识

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浅谈体育传播媒介中的性别偏见

18

作者 林莉 《福建师大福清分校学报》 2012年第5期121-124,共4页

随着我国体育事业和传媒事业的蓬勃发展,在体育传播媒介中却缺乏对两性均衡的贡献报道。本文通过对报纸、电视和网络中男女体育报道的文字及图片数量等研究分析,发现体育传播媒介中存在着性别偏见,而造成这种偏见的原因具有深层次的。

关键词 体育传播媒介 性别偏见 男性 女性

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试析教科书中的性别偏见及应对策略

19

作者 李新 马靖 《衡阳师范学院学报》 2016年第2期139-142,共4页

通过对小学语文教科书研究发现教科书中存在一定的性别偏见,这种性别偏见一方面表现在两性形象在课文和插图中出现的数量上,另一方面表现在课文和插图赋予两性形象的内涵上。为了消除这种性别偏见,需要编者增强性别意识、审查者加大对... 通过对小学语文教科书研究发现教科书中存在一定的性别偏见,这种性别偏见一方面表现在两性形象在课文和插图中出现的数量上,另一方面表现在课文和插图赋予两性形象的内涵上。为了消除这种性别偏见,需要编者增强性别意识、审查者加大对性别偏见的审查以及使用者的性别自觉。 展开更多

关键词 小学语文 教科书 性别偏见

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性别雇佣偏见与企业生产率 被引量：17

20

作者 李磊 盛斌 《经济学（季刊）》 CSSCI 北大核心 2019年第4期1267-1288,共22页

在我国女性就业份额持续下降的背景下,本文研究了性别雇佣偏见对于我国工业企业全要素生产率的影响。研究发现,企业雇佣越多女性员工,其全要素生产率越高。该结论在考虑了性别雇佣偏见的不同计算方法、控制内生性和抽样偏倚后依然稳健... 在我国女性就业份额持续下降的背景下,本文研究了性别雇佣偏见对于我国工业企业全要素生产率的影响。研究发现,企业雇佣越多女性员工,其全要素生产率越高。该结论在考虑了性别雇佣偏见的不同计算方法、控制内生性和抽样偏倚后依然稳健。该效应在受教育程度较高的劳动力群体中较为明显,在轻工业较小,在重工业较大。最后,本文发现性别雇佣偏见对于企业全要素生产率存在先上升再下降的倒U形影响,特别是对轻工业企业而言。本文的研究表明,对不同性别劳动力配比的优化是企业全要素生产率提升的又一重要途径。 展开更多

关键词 性别雇佣偏见 全要素生产率 教育

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