就业性别歧视的文化机制分析 被引量：8

1

作者 周群英 周文莲 《中国矿业大学学报（社会科学版）》 2006年第3期90-95,共6页

本文用性别分析的工具,从文化的视角把身处社会结构和利益格局巨大变迁中的弱势群体—女性—作为研究对象。指出就业中存在性别不平等状况,揭露了性别不平等背后的制度性和结构性因素,分析了社会制度和结构中造成和影响性别不平等的文... 本文用性别分析的工具,从文化的视角把身处社会结构和利益格局巨大变迁中的弱势群体—女性—作为研究对象。指出就业中存在性别不平等状况,揭露了性别不平等背后的制度性和结构性因素,分析了社会制度和结构中造成和影响性别不平等的文化机制,认为经济转轨时期社会文化的堕距是女性就业性别歧视的根源,提出构建先进的性别文化对解决性别歧视具有重要意义。 展开更多

关键词 就业性别歧视 文化机制 先进性别文化

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女性就业歧视的法律分析 被引量：6

2

作者 潘宇昊 《南通大学学报（社会科学版）》 2010年第4期52-56,共5页

经济的高速发展,并没有解决就业市场上日益严重的性别歧视问题。现存制度在解决女性就业歧视方面明显不足。对比美国的成功经验,从法律层面保护女性公平就业,避免歧视必须从以下几个方面入手:完善我国禁止女性就业歧视的立法;建立专门... 经济的高速发展,并没有解决就业市场上日益严重的性别歧视问题。现存制度在解决女性就业歧视方面明显不足。对比美国的成功经验,从法律层面保护女性公平就业,避免歧视必须从以下几个方面入手:完善我国禁止女性就业歧视的立法;建立专门的执法机构,加大女性就业平等权的保护力度;建立并完善生育保障制度,实现生育成本社会化。 展开更多

关键词 就业性别歧视 平等就业权 明确歧视 个体差别对待

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雇佣决策算法下就业性别歧视司法审查困境与纾解

3

作者 刘谢慈 林凯莉 《湖南工业大学学报（社会科学版）》 2024年第4期59-65,共7页

雇佣决策算法在企业用工领域的拓展应用引发了新型就业性别歧视风险,其不仅出现在雇佣决策过程中,甚至提前出现在招聘广告推送之时。通过解构雇佣决策算法中就业性别歧视的产生原理,分析其对传统就业性别歧视司法审查的冲击,发现雇佣决... 雇佣决策算法在企业用工领域的拓展应用引发了新型就业性别歧视风险,其不仅出现在雇佣决策过程中,甚至提前出现在招聘广告推送之时。通过解构雇佣决策算法中就业性别歧视的产生原理,分析其对传统就业性别歧视司法审查的冲击,发现雇佣决策算法介入所产生的新型就业性别歧视现象对传统的直接歧视与间接歧视审查标准均产生了较大影响,应当通过完善构成要件审查标准和例外审查标准的方式纾解就业性别歧视司法审查的困境,避免性别歧视行为对劳动者平等就业权造成损害,从而有效保障劳动者的合法权益。 展开更多

关键词 雇佣决策算法 就业性别歧视 司法审查 构成要件审查 例外审查

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妇女平等就业权的宪法维度——性别就业歧视普适性评价标准的切入 被引量：3

4

作者 钟云萍 《行政与法》 2009年第8期80-83,共4页

妇女平等就业权是实现男女平等的基础性权利,是妇女人权的重要组成部分,也是实现妇女宪法"人格尊严"的重要机制。中国宪法上的平等是一种形式平等,这种立法模式下妇女平等就业权也是形式平等下的宪法权利。形式平等下的妇女... 妇女平等就业权是实现男女平等的基础性权利,是妇女人权的重要组成部分,也是实现妇女宪法"人格尊严"的重要机制。中国宪法上的平等是一种形式平等,这种立法模式下妇女平等就业权也是形式平等下的宪法权利。形式平等下的妇女就业平等保护面临着诸多难题和危机,为走出危机,破解妇女就业平等保护的困境,必须确立就业性别歧视的普适性评价标准,并以此为基石,整合妇女就业平等权保护的法律机制。 展开更多

关键词 宪法平等 妇女平等就业权 性别就业歧视 普适性评价标准

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反就业性别歧视的法律障碍与对策 被引量：4

5

作者 周天枢 《中华女子学院山东分院学报》 2008年第1期72-75,共4页

概念界定不清、判断规则缺失、法律责任不明和救济途径不畅等是反就业性别歧视的主要障碍;界定"就业歧视"的法律概念、明确就业性别歧视的判断标准、明晰法律责任、实行强制性的生育保险、建立反就业性别歧视的公益诉讼和加... 概念界定不清、判断规则缺失、法律责任不明和救济途径不畅等是反就业性别歧视的主要障碍;界定"就业歧视"的法律概念、明确就业性别歧视的判断标准、明晰法律责任、实行强制性的生育保险、建立反就业性别歧视的公益诉讼和加强反就业性别歧视的劳动监察等是解决这些问题的对策。 展开更多

关键词 就业性别歧视 就业平等权 法律障碍

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教育获得与劳动力市场表现性别差距的关联性 被引量：2

6

作者 朱海华 张鸿铭 《人口与社会》 2023年第6期35-46,共12页

教育获得是降低就业性别歧视的重要途径,其实际影响和作用机制值得探讨。提出女性教育获得与劳动力市场表现性别差距关联性的假设,并采用宏微观统计数据进行实证检验。研究发现:就业性别歧视使女性的教育获得激励高于男性,女性受教育程... 教育获得是降低就业性别歧视的重要途径,其实际影响和作用机制值得探讨。提出女性教育获得与劳动力市场表现性别差距关联性的假设,并采用宏微观统计数据进行实证检验。研究发现:就业性别歧视使女性的教育获得激励高于男性,女性受教育程度与男性的差距逐渐缩小,在城镇甚至超过了男性;教育获得有效改善了女性的就业劣势,提高了女性的工资收入、就业稳定性、就业身份和职业声望,但与男性相比仍存在一定差距;不同层次的教育对劳动力市场表现的影响不同,受就业学历门槛的影响,接受专科及以上教育的女性劳动者才能获得平均水平之上的就业待遇。对女性教育获得与劳动力市场表现性别差距关联性的研究,有助于改善教育和劳动力市场性别歧视,进一步促进教育与就业性别平等。 展开更多

关键词 教育获得 劳动力市场表现 性别差距 就业性别歧视

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对立法进行性别影响评估的实践——以对《生育保险办法(征求意见稿)》的评估为例 被引量：6

7

作者 刘明辉 《中华女子学院学报》 2013年第3期16-22,共7页

对《生育保险办法(征求意见稿)》进行性别影响评估,发现其引导用人单位积极参加生育保险,消除户籍歧视有助于流动妇女就业。但忽视了男性和灵活就业女性的生育保险需求,生育津贴标准忽视了女性群体中的个体差异,基金构成中的国家义务缺... 对《生育保险办法(征求意见稿)》进行性别影响评估,发现其引导用人单位积极参加生育保险,消除户籍歧视有助于流动妇女就业。但忽视了男性和灵活就业女性的生育保险需求,生育津贴标准忽视了女性群体中的个体差异,基金构成中的国家义务缺位。建议立法机关创设反就业性别歧视的法律评估机制,以防出现此类性别意识缺失导致的主观动机与客观效果相悖的制度性就业性别歧视。 展开更多

关键词 生育保险 就业性别歧视 性别影响评估

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就业性别歧视劳动监察机制的完善路径

8

作者 项焱 隋欣鸿 《中南民族大学学报（人文社会科学版）》 北大核心 2024年第2期115-123,186,共10页

2023年施行的新《妇女权益保障法》增加了就业性别歧视的劳动监察机制,体现了以行政手段预防和制止就业性别歧视的中国之治。由于就业性别歧视行为的特殊性,就业性别歧视劳动监察机制在执法手段、监察范围及部门衔接等方面存在规范上的... 2023年施行的新《妇女权益保障法》增加了就业性别歧视的劳动监察机制,体现了以行政手段预防和制止就业性别歧视的中国之治。由于就业性别歧视行为的特殊性,就业性别歧视劳动监察机制在执法手段、监察范围及部门衔接等方面存在规范上的不足,而就业性别歧视行为同时侵害社会公益、女性私益的特殊挑战使该机制执法乏力。应分别在行政公益、行政介入实施机制方面,强化就业性别歧视劳动监察机制的处罚力度,赋予劳动监察机构以裁决权,并与劳动仲裁机构建立协作机制,与司法机关就裁决认定达成共识,使就业性别歧视劳动监察机制更好地发挥作用。 展开更多

关键词 就业性别歧视 劳动监察 机制完善 裁决与仲裁衔接

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探究女大学生就业难背后的就业性别歧视 被引量：5

9

作者 井莹 宋国英 《淮阴工学院学报》 CAS 2013年第6期60-63,共4页

女大学生就业难现象的背后,性别歧视占了很大比重,除显性歧视外还有隐形歧视,表现为就业机会和就业待遇的歧视。究其原因,主要有传统性别结构束缚、就业市场供大于求和女大学生自身素质等因素。探究女大学生就业中的性别歧视不仅可以回... 女大学生就业难现象的背后,性别歧视占了很大比重,除显性歧视外还有隐形歧视,表现为就业机会和就业待遇的歧视。究其原因,主要有传统性别结构束缚、就业市场供大于求和女大学生自身素质等因素。探究女大学生就业中的性别歧视不仅可以回答其就业难的原因,也有利于营造和谐的就业环境,促使社会走向公正公平。解决就业性别歧视应完善就业制度,优化女大学生就业环境,也要加强对女大学生就业提供指导,提高女大学生自身综合素质。 展开更多

关键词 女大学生 就业压力 就业性别歧视

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城镇就业性别歧视问题实证研究 被引量：4

10

作者 杨慧 《山东女子学院学报》 2013年第3期34-39,共6页

使用2010年第三期中国妇女社会地位调查数据、以受教育程度和婚育状况为主线,探讨城镇男女对就业性别歧视认知与经历的性别年龄差异,可以发现,70%以上城镇女性对就业性别歧视有较好认知,年龄越小、受教育程度越高,对就业性别歧视的认知... 使用2010年第三期中国妇女社会地位调查数据、以受教育程度和婚育状况为主线,探讨城镇男女对就业性别歧视认知与经历的性别年龄差异,可以发现,70%以上城镇女性对就业性别歧视有较好认知,年龄越小、受教育程度越高,对就业性别歧视的认知程度也越高。曾经"因性别而不被录用或提拔"、"因结婚/怀孕/生育而被解雇"的城镇女性超过1000万,各年龄、各种受教育程度和婚育状况的女性遭遇就业性别歧视的比例均远远高于男性。高等教育对男女"因性别而不被录用或提拔"具有截然不同的影响,婚育降低了女性对就业性别歧视的认知程度、增加了就业性别歧视的经历。应采取积极措施消除就业性别歧视。 展开更多

关键词 城镇女性 就业性别歧视 实证研究

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消除就业性别歧视为何如此重要

11

作者 钟玉婷 陈利锋 《华中科技大学学报（社会科学版）》 北大核心 2023年第5期43-54,共12页

就业性别歧视是劳动力市场一个重要现象。通过构建包含就业机会歧视和就业统计歧视两类就业性别歧视的动态随机一般均衡模型,本文考察了就业性别歧视对劳动力市场乃至宏观经济产生的影响。动态分析的结果显示,就业性别歧视明显削弱了技... 就业性别歧视是劳动力市场一个重要现象。通过构建包含就业机会歧视和就业统计歧视两类就业性别歧视的动态随机一般均衡模型,本文考察了就业性别歧视对劳动力市场乃至宏观经济产生的影响。动态分析的结果显示,就业性别歧视明显削弱了技术进步、政府支出增加以及扩张性货币政策对宏观经济产生的实际效果。进一步比较的结果显示,就业机会歧视的消极影响明显大于就业统计歧视的。在此基础上,福利分析的结果表明,相比无就业性别歧视情形,就业性别歧视导致整体社会福利恶化,并且在存在就业机会歧视情形下货币政策带来的社会福利损失明显大于存在就业统计歧视情形。因此,无论是从财政政策与货币政策的实际效果还是从降低货币政策的社会福利损失的角度看,消除就业性别歧视均具有重要意义。 展开更多

关键词 就业性别歧视 宏观经济波动 社会福利

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就业性别歧视影响性诉讼的文本分析 被引量：2

12

作者 刘明辉 《中华女子学院学报》 2020年第5期38-50,共13页

对8起就业性别歧视影响性诉讼做文本分析,发现司法在维护女性平等就业权方面取得了显著成果。法官在审理中的困惑折射出司法对立法完善性别平等法制的迫切需求:变碎片化条款为法典,改宣示性口号为可操作的机制,弥补就业性别歧视定义及... 对8起就业性别歧视影响性诉讼做文本分析,发现司法在维护女性平等就业权方面取得了显著成果。法官在审理中的困惑折射出司法对立法完善性别平等法制的迫切需求:变碎片化条款为法典,改宣示性口号为可操作的机制,弥补就业性别歧视定义及认定标准等缺失,对法律法规的性别影响进行评估并废止制度性歧视以消除司法障碍,增加违法成本并增设暂行特别措施。 展开更多

关键词 就业性别歧视 判例 女性平等就业权 立法

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就业性别歧视引发女大学生性自主权受侵害的法律探讨

13

作者 袁翠清 杨兴香 《山西大同大学学报（社会科学版）》 2015年第5期16-22,共7页

对于女大学生而言,在就业性别歧视背景下,无法获得应得的就业机会,平等就业权被侵害,相关权益受损;就业性别歧视还引发了职场中侵害女大学生性自主权的行为。就业性别歧视导致女大学生的不平等就业,进而导致某些用人单位中的有权雇员或... 对于女大学生而言,在就业性别歧视背景下,无法获得应得的就业机会,平等就业权被侵害,相关权益受损;就业性别歧视还引发了职场中侵害女大学生性自主权的行为。就业性别歧视导致女大学生的不平等就业,进而导致某些用人单位中的有权雇员或其他雇员利用自己的地位和权力,侵害职场中女大学生的性自主权,而有些女大学生为了就业不得不牺牲自身的性权益。这种因就业性别歧视引发女大学生性自主权受侵害的现象,是一种严重违反法律和社会公序良俗的社会问题,我国应从完善就业、性自主权方面的法律制度;强化用人单位责任及加强高校性别、性教育等方面,预防并解决这类行为,在维护女大学生平等就业权的同时,保护女大学生在职场中的性自主权。 展开更多

关键词 女大学生 就业性别歧视 性自主权 用人单位责任

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我国反就业性别歧视立法研究 被引量：7

14

作者 张龙 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第5期97-102,共6页

为解决严重的就业性别歧视问题,我国当下应该尽快制定《反就业性别歧视法》。该法以保护"女性的平等就业权"作为根本宗旨,并设立"反就业性别歧视委员会"。此外,尽快修改和完善相关的法律,最终形成以《宪法》为最高... 为解决严重的就业性别歧视问题,我国当下应该尽快制定《反就业性别歧视法》。该法以保护"女性的平等就业权"作为根本宗旨,并设立"反就业性别歧视委员会"。此外,尽快修改和完善相关的法律,最终形成以《宪法》为最高依据,以《反就业性别歧视法》为核心,以《劳动法》和《妇女权益保障法》为辅助的合理的法律体系,保障男女的就业平等和男女的全面平等,从而实现社会的均衡发展与和谐之美。 展开更多

关键词 就业性别歧视 女性平等就业权 反就业性别歧视法

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就业性别歧视案件的司法审查基准重构 被引量：6

15

作者 王理万 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2019年第2期55-66,共12页

审查基准是就业性别歧视案件司法推理的核心环节和本质内容。中国原有审查基准受制于民事案由制度,在就业性别歧视案件中形成了劳动争议、侵权责任和缔约过失责任等不同的审查基准。原有审查基准存在模糊和混乱之处,内容粗疏单薄,削弱... 审查基准是就业性别歧视案件司法推理的核心环节和本质内容。中国原有审查基准受制于民事案由制度,在就业性别歧视案件中形成了劳动争议、侵权责任和缔约过失责任等不同的审查基准。原有审查基准存在模糊和混乱之处,内容粗疏单薄,削弱了司法对于就业性别歧视案件的救济功能。鉴于最高人民法院已经把"平等就业权纠纷"增加为独立民事案件案由,由此亟需建构统一、完整和精确的审查基准。本文旨在重构就业性别歧视案件的司法审查基准,将审查基准厘定为事实判断、价值判断和外部因素考量三阶段,并在每阶段设定更具针对性和可操作性、逻辑更为严密、保障更为周延的分析框架,以期在具体个案中适用该审查基准,获得兼具法律效果、社会效果和政治效果的妥适裁判结果。 展开更多

关键词 就业性别歧视 司法审查 审查基准 立案案由

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