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机器人性能特征如何影响员工工作幸福感——基于创新抵制理论与资源保存理论的双重视角 被引量:1
1
作者 吴慈恩 皮平凡 关新华 《旅游导刊》 2023年第2期55-78,共24页
随着人工智能技术的发展,服务机器人“走进”餐厅,与一线员工合作向顾客提供服务成为常态,服务机器人(Service Robot)的使用影响开始受到学术界关注,且目前的研究多“重顾客轻员工”。基于此,本研究从创新抵制与资源保存双重理论视角出... 随着人工智能技术的发展,服务机器人“走进”餐厅,与一线员工合作向顾客提供服务成为常态,服务机器人(Service Robot)的使用影响开始受到学术界关注,且目前的研究多“重顾客轻员工”。基于此,本研究从创新抵制与资源保存双重理论视角出发,构建了服务机器人四大性能特征与员工工作幸福感关系的概念模型,并采用Bootstrap法对机器人技术焦虑与员工工作投入的链式中介作用进行检验。研究发现:(1)餐饮服务机器人的生命力与感知安全两项性能特征对员工工作幸福感具有显著的间接影响,机器人技术焦虑与员工工作投入在生命力与感知安全两个变量与员工工作幸福感的关系间存在显著的链式中介效应;(2)餐饮服务机器人的生命力与感知安全显著地负向影响员工的机器人技术焦虑;(3)员工的机器人技术焦虑负向影响员工的工作投入,并会降低员工的工作幸福感;(4)工作投入能够提升员工工作幸福感。本研究拓展了餐饮领域服务机器人对员工的影响研究,丰富了服务机器人应用在员工层面的研究视角。 展开更多
关键词 餐饮服务机器人 一线员工 工作幸福感 机器人技术焦虑 工作投入
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主客互动视角下的新时期酒店一线员工管理研究 被引量:1
2
作者 孙华贞 汪京强 《企业活力》 2012年第5期45-50,共6页
服务组织、一线员工以及顾客形成的互动系统,是实施成功的服务过程生产率和质量管理与控制的关键。新时期中,酒店的顾客结构及层次发生变化,主客互动视角下,酒店应结合一线员工需求心理变化,从效率、业绩、情感、文化出发,通过提供优良... 服务组织、一线员工以及顾客形成的互动系统,是实施成功的服务过程生产率和质量管理与控制的关键。新时期中,酒店的顾客结构及层次发生变化,主客互动视角下,酒店应结合一线员工需求心理变化,从效率、业绩、情感、文化出发,通过提供优良的环境、有效的培训、顾客管理、构建学习型组织,以保证管理策略的有效。 展开更多
关键词 主客互动 新时期 酒店 一线员工
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薪酬激励、内在动机与服务创新关系研究——以厦门市和泉州市高星级酒店为例
3
作者 吴玉婷 《黎明职业大学学报》 2016年第2期26-32,共7页
为提高员工服务创新绩效,使企业更好应对激烈竞争和多变的市场环境,通过对厦门市、泉州市高星级酒店一线员工进行问卷调查,并运用SPSS 17.0软件对获得的数据进行描述性统计和分层回归分析,考察薪酬激励、内在动机对一线员工服务创新影... 为提高员工服务创新绩效,使企业更好应对激烈竞争和多变的市场环境,通过对厦门市、泉州市高星级酒店一线员工进行问卷调查,并运用SPSS 17.0软件对获得的数据进行描述性统计和分层回归分析,考察薪酬激励、内在动机对一线员工服务创新影响的主效应和交互效应。研究结果表明,薪酬激励、内在动机对促进一线员工服务创新都有着显著的正向影响,二者有着互补的交互效应。提出酒店管理者除了必要的薪酬激励措施,更应该加大对内在激励方式的探索,以更好地促进一线员工进行服务创新。 展开更多
关键词 薪酬激励 内在动机 服务创新 一线员工 高星级酒店
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酒店一线员工工作家庭冲突及其组织行为后果的实证研究 被引量:8
4
作者 陈方英 《北京第二外国语学院学报》 2011年第5期71-77,共7页
文章以酒店一线员工为例,探讨了工作家庭冲突与员工努力度、工作绩效、工作压力和离职意向的因果关系。研究结果表明,工作家庭冲突与员工努力度、工作绩效具有直接负向影响,与工作压力、离职意向具有直接正向影响。因此,酒店管理者应关... 文章以酒店一线员工为例,探讨了工作家庭冲突与员工努力度、工作绩效、工作压力和离职意向的因果关系。研究结果表明,工作家庭冲突与员工努力度、工作绩效具有直接负向影响,与工作压力、离职意向具有直接正向影响。因此,酒店管理者应关注员工的工作家庭冲突,通过制度安排和组织软件支持等有效措施帮助员工平衡工作与家庭的关系,提高员工的努力度和工作绩效。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 酒店一线员工 努力度 工作绩效
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服务交往中员工顾客需求知识的形成与作用 被引量:2
5
作者 彭家敏 谢礼珊 龚金红 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第6期168-178,共11页
服务交往中一线员工的顾客需求知识(CNK)在服务型企业价值创造中发挥着重要的作用。本研究基于知觉准确性的实用主义理论构建CNK形成的前因后果模型,从学习视角探讨组织层次的学习氛围环境、员工个人层次的学习目标导向特质与CNK的关系... 服务交往中一线员工的顾客需求知识(CNK)在服务型企业价值创造中发挥着重要的作用。本研究基于知觉准确性的实用主义理论构建CNK形成的前因后果模型,从学习视角探讨组织层次的学习氛围环境、员工个人层次的学习目标导向特质与CNK的关系,以及CNK在服务绩效管理中的重要作用。通过对来自旅行社36个营业厅的208套员工-顾客配对问卷数据进行多层次线性模型分析和中介效应检验,发现员工的学习目标导向对员工CNK水平有显著正向影响;组织学习氛围不仅对员工学习目标导向特质的形成有重要影响,也会直接影响员工CNK水平;员工的CNK是提高员工服务绩效的一个重要前提因素,并且中介学习氛围和学习目标导向对员工服务绩效的影响。 展开更多
关键词 一线员工顾客需求知识(CNK) 组织学习氛围 学习目标导向 服务绩效
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社会支持对工作-休闲冲突的影响研究——以酒店一线员工为例
6
作者 刘松 《常州工学院学报》 2020年第3期41-47,共7页
基于现有研究成果设计社会支持和工作-休闲冲突量表,选取苏州、无锡和常州6家五星级酒店一线员工为样本对象,实证研究社会支持对其工作-休闲冲突的影响。验证性因素分析表明,主管支持、同事支持和家庭支持是社会支持的重要指标。通过构... 基于现有研究成果设计社会支持和工作-休闲冲突量表,选取苏州、无锡和常州6家五星级酒店一线员工为样本对象,实证研究社会支持对其工作-休闲冲突的影响。验证性因素分析表明,主管支持、同事支持和家庭支持是社会支持的重要指标。通过构建社会支持与工作-休闲冲突的结构方程模型,发现主管支持对酒店一线员工的工作-休闲冲突具有显著负向影响,而同事支持和家庭支持影响不显著。文章最后给出了缓解酒店一线员工工作-休闲冲突的对策建议。 展开更多
关键词 社会支持 工作-休闲冲突 酒店一线员工
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包容型领导与情绪劳动策略选择——来自银行业一线服务人员的实证研究 被引量:16
7
作者 倪渊 李翠 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第2期106-117,I0019,I0020,共14页
在工业经济向服务经济转型的大背景下,一线服务人员的情绪劳动策略选择是影响服务质量和口碑的重要因素。然而,已有文献并未清晰阐释何种领导方式能够激发下属选择深层扮演,并减少表层扮演。对此,本研究选择包容型领导作为潜在前因变量... 在工业经济向服务经济转型的大背景下,一线服务人员的情绪劳动策略选择是影响服务质量和口碑的重要因素。然而,已有文献并未清晰阐释何种领导方式能够激发下属选择深层扮演,并减少表层扮演。对此,本研究选择包容型领导作为潜在前因变量,基于社会认知理论,构建一个具有中介的调节效应模型,解释两者的作用机制及边界条件。以452份银行一线服务人员的自报数据为样本,运用Mplus进行假设检验,研究结果发现:包容型领导能够激发一线服务人员深层扮演,并抑制表层扮演。组织政治知觉完全中介包容型领导与表层扮演的关系,部分中介包容型领导与深层扮演的关系。员工传统性在包容型领导与情绪劳动策略之间发挥调节作用;员工传统性会同时削弱包容型领导对表层扮演的负向影响和包容型领导对深层扮演的正向影响。员工传统性的调节作用通过组织政治知觉的中介效应得以实现;员工传统性越强,包容型领导对下属组织政治知觉的负向影响越小。最后,本文还提出了相应的管理实践建议。 展开更多
关键词 一线员工 包容型领导 情绪劳动策略 组织政治知觉 员工传统性
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探究心理契约与顾客不文明行为关系的新视角:员工责任与顾客责任双向视角 被引量:6
8
作者 刘汝萍 范广伟 +1 位作者 赵鑫 马钦海 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第8期169-180,共12页
已有顾客不文明行为的前因研究只关注了心理契约的员工责任违背对顾客不文明行为的影响,心理契约的顾客责任如何对顾客不文明行为产生影响以及员工责任与顾客责任对顾客不文明行为的影响是否存在差异却不得而知。基于社会交换理论,从员... 已有顾客不文明行为的前因研究只关注了心理契约的员工责任违背对顾客不文明行为的影响,心理契约的顾客责任如何对顾客不文明行为产生影响以及员工责任与顾客责任对顾客不文明行为的影响是否存在差异却不得而知。基于社会交换理论,从员工责任和顾客责任双向视角探讨了心理契约与顾客不文明行为的关系,考察了顾客满意的中介作用及顾客公众自我意识的调节作用。通过问卷星平台进行数据收集,结果发现:员工责任与顾客责任均对顾客不文明行为有显著的负向影响;满意的中介效应显著,公众自我意识在满意与顾客不文明行为之间起到了负向调节作用。员工责任比顾客责任对满意的影响更强,顾客责任与员工责任对顾客不文明行为的负向影响无显著差异。 展开更多
关键词 顾客不文明行为 顾客心理契约 一线员工 满意 公众自我意识
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顾客积极反馈对一线员工努力意向的影响分析 被引量:3
9
作者 翟家保 周庭锐 曹忠鹏 《西南交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2010年第2期77-81,共5页
尽管顾客反馈会在一定程度上影响一线服务员工的行为和态度,但有关这种逆向于传统营销研究视角的研究成果却很少。实际上,顾客的积极评价行为会增强一线服务员工的成就感,而顾客对服务员工的关系建设行为会增进一线员工感知的人际关系... 尽管顾客反馈会在一定程度上影响一线服务员工的行为和态度,但有关这种逆向于传统营销研究视角的研究成果却很少。实际上,顾客的积极评价行为会增强一线服务员工的成就感,而顾客对服务员工的关系建设行为会增进一线员工感知的人际关系亲近程度,而员工的成就感和人际关系亲近程度的提高能进一步促进服务员工努力意向的提高。 展开更多
关键词 顾客反馈 一线员工 积极反馈 努力意向 成就感 人际关系
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物流企业一线员工组织归属感问题探析 被引量:2
10
作者 汪安梅 《物流工程与管理》 2014年第3期168-170,共3页
组织归属感对于任何企业的长远发展都至关重要,物流企业作为劳动密集型行业,一线员工占据了企业绝大多数的人力需求。针对物流企业一线员工组织归属感较低的问题,文中在分析现状的基础上给出一些具体的可行性建议,以供业内人士参考。
关键词 物流企业 一线员工 组织归属感
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客流拥挤触动零售商信任的实证研究
11
作者 赵晓民 窦文宇 王光平 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2011年第8期92-100,共9页
消费者感知客流拥挤影响其对店铺的信任,本文将感知拥挤和失败的购物经历加入到店铺信任模型中,在分析了不同商品背景下——食品(N=79)、化妆品(N=82)和手机(N=86)——消费者的信任行为,得出结论:(1)感知店铺客流拥挤正向显著影响对店... 消费者感知客流拥挤影响其对店铺的信任,本文将感知拥挤和失败的购物经历加入到店铺信任模型中,在分析了不同商品背景下——食品(N=79)、化妆品(N=82)和手机(N=86)——消费者的信任行为,得出结论:(1)感知店铺客流拥挤正向显著影响对店铺的信任;(2)在拥挤感知与信任的关系中,FLE和MPP起中介作用;(3)失败的购物经历在拥挤感知与信任关系中起调节作用。 展开更多
关键词 客流拥挤 店铺信任 顾客购物经历 一线员工 店铺管理政策
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一线员工创新角色对服务补救的影响
12
作者 刘雯雯 杜德斌 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2015年第7期41-50,共10页
利用针对134位一线员工所做问卷调查的数据,建立了概念模型,采用偏最小二乘回归法(PLS)实证检验了一线员工的创新角色对其服务补救的影响。结果显示,一线员工的创新角色对服务补救的影响具有两面性:一方面,一线员工的创新角色不利于服... 利用针对134位一线员工所做问卷调查的数据,建立了概念模型,采用偏最小二乘回归法(PLS)实证检验了一线员工的创新角色对其服务补救的影响。结果显示,一线员工的创新角色对服务补救的影响具有两面性:一方面,一线员工的创新角色不利于服务补救,因为获取消费者的信息耗时耗力;另一方面,创新角色有利于服务补救,因为获取消费者的信息能够激发一线员工的改进构想,对服务补救速度和质量产生积极影响。 展开更多
关键词 一线员工 服务补救 知识获取
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酒店一线员工职业倦怠与离职倾向关系研究 被引量:11
13
作者 吕英 《西安财经学院学报》 CSSCI 2014年第3期23-27,共5页
文章采用Maslach&Jackson职业倦怠量表MBI设计了酒店一线员工职业倦怠量表,采用多元回归分析检验酒店一线员工职业倦怠与员工离职倾向之间的相关关系,采用独立样本T检验和单因素方差分析检验职业倦怠、离职倾向在人口统计学变量上... 文章采用Maslach&Jackson职业倦怠量表MBI设计了酒店一线员工职业倦怠量表,采用多元回归分析检验酒店一线员工职业倦怠与员工离职倾向之间的相关关系,采用独立样本T检验和单因素方差分析检验职业倦怠、离职倾向在人口统计学变量上的差异。结果显示,情绪耗竭、去人格化和个人成就感低落与离职倾向存在正相关关系;除学历外,不同性别、年龄、所属部门、工作年限一线员工职业倦怠与离职倾向程度存在显著性差异。因此,文章提出酒店应实行导师制,加强对员工职业倦怠情绪的疏导、强化人文关怀、重视激励和实施差异化管理。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 酒店一线员工 职业倦怠 离职倾向
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动因视角下服务企业员工顾客导向偏离行为形成机理的扎根研究 被引量:10
14
作者 李朋波 周莹 +1 位作者 王震 孙雨晴 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第9期1325-1334,共10页
以"动因"为研究视角并以酒店企业一线员工为例,采用扎根理论研究方法,探索得出服务企业员工产生顾客导向偏离行为的动因,识别出"道德公理驱动""维护组织利益""与客互动关系""获得顾客资源... 以"动因"为研究视角并以酒店企业一线员工为例,采用扎根理论研究方法,探索得出服务企业员工产生顾客导向偏离行为的动因,识别出"道德公理驱动""维护组织利益""与客互动关系""获得顾客资源"和"获取个人利益"5种动因,通过对它们各自及相互间关系的进一步分析提出了相应的命题,构建出了"服务企业员工顾客导向偏离行为的形成机理模型"。最后,讨论了研究发现的理论意义及其对服务企业管理实践的启示。 展开更多
关键词 服务企业一线员工 顾客导向偏离行为 动因 形成机理
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建材行业智能化发展现状及展望 被引量:1
15
作者 秦松 沈雪 《新型工业化》 2024年第2期5-9,共5页
智能制造是制造强国建设的主攻方向,是新型工业化的重要特征。本文总体介绍了近年来建材行业智能化发展取得的积极进展,重点分析了水泥、玻璃、陶瓷领域推进智能制造取得的成效,从智能装备、技术创新和推广应用等方面分析了建材行业智... 智能制造是制造强国建设的主攻方向,是新型工业化的重要特征。本文总体介绍了近年来建材行业智能化发展取得的积极进展,重点分析了水泥、玻璃、陶瓷领域推进智能制造取得的成效,从智能装备、技术创新和推广应用等方面分析了建材行业智能化发展的趋势,指出了建材行业智能化发展存在的不足,并提出相关建议。 展开更多
关键词 智能制造 零一线员工 工业互联网 发展趋势
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旅行社一线员工顾客需求知识量表的设计与检验 被引量:7
16
作者 谢礼珊 彭家敏 《中大管理研究》 CSSCI 2012年第1期67-88,共22页
一线员工顾客需求知识(customer need knowledge.CNK)的研究开始受到营销学者的重视,对CNK测量量表的研究目前还很少,影响学术界对CNK的前置和后置因素进行深入的实证研究。本文以旅行社一线员工为主要研究对象,采用访谈法、扎根... 一线员工顾客需求知识(customer need knowledge.CNK)的研究开始受到营销学者的重视,对CNK测量量表的研究目前还很少,影响学术界对CNK的前置和后置因素进行深入的实证研究。本文以旅行社一线员工为主要研究对象,采用访谈法、扎根理论编码分析、内容分析以及问卷调查等多种研究方法,编制基于服务互动过程的一线员工顾客需求知识(CNK)量表,并通过定量分析,在旅行社对这个量表进行反复检验。可靠性分析、探测性分析、确认性与二阶因子分析、多元回归分析结果表明,作者编制的由3个维度共计18个计量项目组成的一线员工顾客需求知识(cNK)量表具有较好的可靠性、会聚有效性、鉴别有效性和预测有效性,可用于计量旅行社业的一线员工顾客需求知识(CNK)水平。论文对研究结果进行了讨论,并对学术界今后的研究方向提出了一些看法. 展开更多
关键词 一线员工顾客需求知识(CNK) 测量量表 服务互动质量 顾客满意感
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服务品牌内化:概念及关键命题 被引量:3
17
作者 张辉 《品牌》 2017年第1期62-76,共15页
本研究在回顾服务品牌、内化及服务品牌内化理论来源的基础上,综合文献研究、案例资料及学者访谈,界定了服务品牌内化的概念,提出了七个关键命题。服务品牌内化的重要前提是服务企业已经建立服务品牌识别,它重点关注一线服务员工与服务... 本研究在回顾服务品牌、内化及服务品牌内化理论来源的基础上,综合文献研究、案例资料及学者访谈,界定了服务品牌内化的概念,提出了七个关键命题。服务品牌内化的重要前提是服务企业已经建立服务品牌识别,它重点关注一线服务员工与服务品牌的关系,并且将员工视为一种操作性资源,强调员工的主动性。最后对根据概念性文章的评价标准对研究做了评价,并概括了研究不足及展望。 展开更多
关键词 服务品牌 服务品牌内化 一线服务员工 品牌建设
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特质乐观和状态乐观对一线服务员工服务绩效的影响——基于“角色压力—倦怠—工作结果”框架 被引量:36
18
作者 张辉 牛振邦 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第1期110-121,共12页
传统的"角色压力—倦怠—工作结果"框架指出角色压力对工作结果有消极影响,学术界对于如何应对角色压力也进行了较多探讨,然而,以往的研究主要关注外部因素。积极组织行为学指出,乐观是个体的一种重要内在状态,乐观对工作绩... 传统的"角色压力—倦怠—工作结果"框架指出角色压力对工作结果有消极影响,学术界对于如何应对角色压力也进行了较多探讨,然而,以往的研究主要关注外部因素。积极组织行为学指出,乐观是个体的一种重要内在状态,乐观对工作绩效有积极影响,但是较少有文献关注乐观在预测和应对角色压力、进而提高服务绩效中的作用。本研究以银行业、移动通信业和饭店业的一线服务员工为调研对象,在传统的"角色压力—倦怠—工作结果"框架基础上引入乐观变量,并将其区分为特质乐观和状态乐观来研究乐观对员工服务绩效的影响。实证结果发现,特质乐观和状态乐观对角色内服务绩效和角色外服务绩效均有显著的影响,但是状态乐观的影响更大;两种类型的乐观对服务绩效的影响机理不同,角色压力和倦怠中介了特质乐观对服务绩效的影响,但是在状态乐观对服务绩效的影响中不存在中介作用。 展开更多
关键词 特质乐观 状态乐观 一线服务员工 服务绩效 角色压力
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饭店员工心理所有权与跨界行为关系研究 被引量:17
19
作者 张辉 白长虹 陈晔 《旅游学刊》 CSSCI 2012年第4期82-90,共9页
一线服务员工因处于组织的边界位置而表现出服务提供、外部代表和内部影响3类跨边界行为,这些行为能够显著提高组织绩效。心理所有权是一种重要的心理状态,以往的研究证实组织心理所有权与员工角色外行为存在积极的关系。然而,跨边界行... 一线服务员工因处于组织的边界位置而表现出服务提供、外部代表和内部影响3类跨边界行为,这些行为能够显著提高组织绩效。心理所有权是一种重要的心理状态,以往的研究证实组织心理所有权与员工角色外行为存在积极的关系。然而,跨边界行为不仅包括角色外行为,而且包括角色内行为,并且非常适合于服务组织背景,因此,研究员工组织心理所有权对跨边界行为的影响具有重要的理论和现实意义。文章通过对旅游饭店企业一线服务员工的研究发现,组织心理所有权对外部代表行为和内部影响行为有直接和间接影响,组织心理所有权对服务提供行为有间接影响。这一结论提醒旅游饭店业要培育和提高一线服务员工的组织心理所有权,促使其表现出跨边界行为进而提高组织竞争力。 展开更多
关键词 旅游饭店 服务营销近视 一线服务员工 组织心理所有权 跨边界行为
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企业内部服务补救对一线服务员工情绪和行为的影响 被引量:10
20
作者 张圣亮 李刘欣 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2011年第7期91-100,共10页
本文采用情景模拟法,分别测评了企业针对一线服务员工提供物质补救、精神补救、不补救和反补救对于员工情绪和行为的影响,结果发现:提供物质补救或精神补救能够给员工带来积极情绪和组织公民行为,不会带来消极情绪和反工作行为;不补救... 本文采用情景模拟法,分别测评了企业针对一线服务员工提供物质补救、精神补救、不补救和反补救对于员工情绪和行为的影响,结果发现:提供物质补救或精神补救能够给员工带来积极情绪和组织公民行为,不会带来消极情绪和反工作行为;不补救和反补救会给员工带来消极情绪和反工作行为,不会带来积极情绪和组织公民行为,且反补救对员工消极情绪和反工作行为的影响均大于不补救对员工消极情绪和反工作行为的影响。其次,物质补救对于员工积极情绪和组织公民行为的影响大于精神补救对于员工积极情绪和组织公民行为的影响,但员工收入水平和受教育程度对于物质补救和精神补救的效果有一定影响。最后,员工积极情绪与组织公民行为之间存在显著正相关,与反工作行为之间存在显著负相关;员工消极情绪与反工作行为之间存在显著正相关,与组织公民行为之间存在显著负相关。 展开更多
关键词 内部服务补救 一线服务员工 情绪 行为
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