组织公民行为(OCB)是一种有益于组织但未在组织正式薪酬体系中得到明确或直接确认的员工自愿性行为。其对组织的重要价值已得到诸多研究的支持。然而,目前大多数国外OCB研究主要集中于营利部门,针对公务员OCB研究却十分匮乏。论文通过...组织公民行为(OCB)是一种有益于组织但未在组织正式薪酬体系中得到明确或直接确认的员工自愿性行为。其对组织的重要价值已得到诸多研究的支持。然而,目前大多数国外OCB研究主要集中于营利部门,针对公务员OCB研究却十分匮乏。论文通过常用外文数据库(如Web of Science、EBSCO、Pro Quest、Emerald等)中有关国外公共部门和公务员OCB方面的文章梳理,围绕其概念、内容维度、前置变量和结果变量等方面进行介绍、分析并归纳总结以期推进对该领域的后继研究。展开更多
文摘组织公民行为(OCB)是一种有益于组织但未在组织正式薪酬体系中得到明确或直接确认的员工自愿性行为。其对组织的重要价值已得到诸多研究的支持。然而,目前大多数国外OCB研究主要集中于营利部门,针对公务员OCB研究却十分匮乏。论文通过常用外文数据库(如Web of Science、EBSCO、Pro Quest、Emerald等)中有关国外公共部门和公务员OCB方面的文章梳理,围绕其概念、内容维度、前置变量和结果变量等方面进行介绍、分析并归纳总结以期推进对该领域的后继研究。
