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基于二维象限法的企业绿色管理分析
被引量：
13
1
作者
张海姣
曹芳萍
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2012年第4期194-197,共4页
随着生态破坏和环境问题的日益加剧,绿色管理范式越来越受到人们的关注。许多企业已经肯定了绿色管理范式的重要性及其实施意义并逐步开始实施绿色管理。从绿色管理范式的文献探讨出发,依据企业实施绿色管理的理念和能力作为二重属性,...
随着生态破坏和环境问题的日益加剧,绿色管理范式越来越受到人们的关注。许多企业已经肯定了绿色管理范式的重要性及其实施意义并逐步开始实施绿色管理。从绿色管理范式的文献探讨出发,依据企业实施绿色管理的理念和能力作为二重属性,运用二维象限法对绿色管理企业进行类型划分以帮助不同企业更有针对性地实施绿色管理。通过分析,我们得到四种绿色管理企业。最后,根据绿色管理企业类型的划分,"因类制宜"地提出了实施绿色管理的对策建议。
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关键词
绿色管理范式
二维象限法
绿色管理理念
绿色管理能力
因类制宜
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职称材料
差异性契合战略——基于2012年伦敦奥运会3家赞助企业多案例研究的发现
被引量：
7
2
作者
朴勇慧
《体育科学》
CSSCI
北大核心
2014年第4期58-69,77,共13页
在文献综述的基础上建立了差异性契合战略的理论框架,以3家2012年伦敦奥运会赞助商作为研究对象,运用规范的案例研究方法,对赞助企业如何进行差异性契合这一问题进行了研究。通过实地访谈和二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段,最...
在文献综述的基础上建立了差异性契合战略的理论框架,以3家2012年伦敦奥运会赞助商作为研究对象,运用规范的案例研究方法,对赞助企业如何进行差异性契合这一问题进行了研究。通过实地访谈和二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段,最后得出了差异性契合战略理论:1)差异契合点构建,内容包括确定明晰的差异点目标、选择具有差异的契合点;2)差异契合点的赞助杠杆运用,内容包括制定代言人组合策略、开展互动性的整体介入活动。
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关键词
差异性
契合战略
赞助营销
奥运会
伦敦
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职称材料
企业不同生命周期的员工与组织匹配策略
被引量：
3
3
作者
朱青松
《当代经济管理》
2012年第8期72-75,共4页
企业不同阶段的发展需要科学的人力资源管理策略支撑。文章基于企业生命周期理论,从企业人力资源管理科学匹配方面,探讨不同生命周期阶段的员工与组织匹配策略如何促进企业可持续发展。
关键词
员工与组织匹配策略
生命周期
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职称材料
题名
基于二维象限法的企业绿色管理分析
被引量：
13
1
作者
张海姣
曹芳萍
机构
北京林业大学经济管理学院
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2012年第4期194-197,共4页
文摘
随着生态破坏和环境问题的日益加剧,绿色管理范式越来越受到人们的关注。许多企业已经肯定了绿色管理范式的重要性及其实施意义并逐步开始实施绿色管理。从绿色管理范式的文献探讨出发,依据企业实施绿色管理的理念和能力作为二重属性,运用二维象限法对绿色管理企业进行类型划分以帮助不同企业更有针对性地实施绿色管理。通过分析,我们得到四种绿色管理企业。最后,根据绿色管理企业类型的划分,"因类制宜"地提出了实施绿色管理的对策建议。
关键词
绿色管理范式
二维象限法
绿色管理理念
绿色管理能力
因类制宜
Keywords
green
management
two-
dimensional
quadrant
method
green
management
concept
green
management
ability
fitted
strategies
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F205 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
差异性契合战略——基于2012年伦敦奥运会3家赞助企业多案例研究的发现
被引量：
7
2
作者
朴勇慧
机构
沈阳体育学院
出处
《体育科学》
CSSCI
北大核心
2014年第4期58-69,77,共13页
基金
辽宁省哲学社会科学规划基金项目(L08BTY006)
辽宁省教育厅科学研究一般项目(W2011131)
文摘
在文献综述的基础上建立了差异性契合战略的理论框架,以3家2012年伦敦奥运会赞助商作为研究对象,运用规范的案例研究方法,对赞助企业如何进行差异性契合这一问题进行了研究。通过实地访谈和二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段,最后得出了差异性契合战略理论:1)差异契合点构建,内容包括确定明晰的差异点目标、选择具有差异的契合点;2)差异契合点的赞助杠杆运用,内容包括制定代言人组合策略、开展互动性的整体介入活动。
关键词
差异性
契合战略
赞助营销
奥运会
伦敦
Keywords
differentiation
fit
strategy
sponsorship
Olympic
Games
London
分类号
G80-05 [文化科学—运动人体科学]
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职称材料
题名
企业不同生命周期的员工与组织匹配策略
被引量：
3
3
作者
朱青松
机构
四川大学工商管理学院
出处
《当代经济管理》
2012年第8期72-75,共4页
基金
国家自然科学基金项目<员工与组织匹配衡量新指标及其作用的实证研究>(71072065)
文摘
企业不同阶段的发展需要科学的人力资源管理策略支撑。文章基于企业生命周期理论,从企业人力资源管理科学匹配方面,探讨不同生命周期阶段的员工与组织匹配策略如何促进企业可持续发展。
关键词
员工与组织匹配策略
生命周期
Keywords
fit
strategy
of
employee-organization
life
cycle
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于二维象限法的企业绿色管理分析
张海姣
曹芳萍
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2012
13
下载PDF
职称材料
2
差异性契合战略——基于2012年伦敦奥运会3家赞助企业多案例研究的发现
朴勇慧
《体育科学》
CSSCI
北大核心
2014
7
下载PDF
职称材料
3
企业不同生命周期的员工与组织匹配策略
朱青松
《当代经济管理》
2012
3
下载PDF
职称材料
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