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员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究 被引量：21
1
作者 朱青松 陈维政 《管理学报》 CSSCI 2009年第5期628-634,共7页
在文献研究的基础上,从员工、组织的价值观双向角度出发,提出将"价值观实现度匹配"作为员工价值观与组织价值观的匹配衡量新指标,并分析了"价值观实现度匹配"对员工效能、组织效能的解释力,通过实证方法研究这一指... 在文献研究的基础上,从员工、组织的价值观双向角度出发,提出将"价值观实现度匹配"作为员工价值观与组织价值观的匹配衡量新指标,并分析了"价值观实现度匹配"对员工效能、组织效能的解释力,通过实证方法研究这一指标对员工效能、组织效能的作用关系。 展开更多
关键词 员工价值观 组织价值观 价值观实现度匹配
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个人-组织价值观实现度匹配与绩效关系的实证研究——以科研团队为例 被引量：4
2
作者 曹云飞 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第10期144-147,163,共5页
个人-组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域,主要是因为价值观匹配能很好地预测个人的积极态度和行为结果。以190名科研团队成员为调查对象,分析个人价值观实现度、团队价值观实现度及其匹配与团队绩效的相关关系和... 个人-组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域,主要是因为价值观匹配能很好地预测个人的积极态度和行为结果。以190名科研团队成员为调查对象,分析个人价值观实现度、团队价值观实现度及其匹配与团队绩效的相关关系和作用影响。结果表明:个人、团队价值观实现度及其匹配与绩效有密切关系,且对绩效有显著预测作用。 展开更多
关键词 个人价值观 团队价值观 价值观实现度匹配 绩效
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